高校電子考勤管理制度

高校電子考勤管理制度一、目的

為確保高校教學、科研、管理等各項工作的正常運行，加強教職工的考勤管理，提高工作效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，特制定本電子考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范教職工的考勤行為，保障教職工的合法權(quán)益，促進學校各項工作的有序開展。

二、適用范圍

本制度適用于我校全體在編教職工、合同制教職工、臨時教職工及各類實習生。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.學?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整作息時間，并在全校范圍內(nèi)進行公告。

3.教職工應嚴格按照學校規(guī)定的工作時間到崗到位，履行崗位職責。

4.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的人員，其工作時間由所在部門根據(jù)實際情況制定，并報學校批準。

5.學校鼓勵教職工充分利用工作時間，提高工作效率，確保完成各項工作任務(wù)。

6.學?？筛鶕?jù)教育教學需要，安排教職工參加培訓、研討、學術(shù)交流等活動，相關(guān)活動時間不計入考勤。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教職工每日需通過學校指定的電子考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變更，應及時向考勤管理部門申請更新。

（3）簽到記錄將作為考勤數(shù)據(jù)的重要依據(jù)，教職工應確保簽到行為的真實性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30前，下午下班簽到時間為17:30后。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法按時簽到，需提前向所在部門負責人申請調(diào)整。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能進行電子簽到的，需提前向所在部門負責人報備，并在外出期間保持通訊暢通，以便考勤管理部門進行核實。

（2）因公外出返回后，需在24小時內(nèi)向考勤管理部門提供外出證明材料，并完成補簽手續(xù)。

4、忘記簽到處理

（1）教職工如因個人原因忘記簽到，可在當日內(nèi)向所在部門負責人說明情況，并經(jīng)批準后，向考勤管理部門申請補簽。

（2）補簽申請需提供有效證明材料，如同事證明、工作記錄等。

（3）每月補簽次數(shù)不得超過3次，超過次數(shù)的按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人對本部門教職工的考勤管理負總責，確保本部門考勤工作的正常進行。

（2）考勤管理部門負責全校教職工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯總和保管，定期向?qū)W校領(lǐng)導報告考勤情況。

（3）考勤管理部門應建立健全考勤檔案，對異常考勤情況進行調(diào)查核實，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

（4）學校人力資源部門負責監(jiān)督、檢查全?？记诠芾碇贫鹊膱?zhí)行情況，對違反規(guī)定的行為進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假，應提前向所在部門負責人提交書面請假申請，注明請假事由、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負責人審批同意后，報學校人力資源部門備案。

（3）請假申請應提前提交，病假、事假提前3天，婚假、喪假、產(chǎn)假提前15天。

（4）請假期間，教職工應保持通訊暢通，以便接收學校通知和應急工作安排。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負責人審批，并報學校人力資源部門備案。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)所在部門負責人、學校人力資源部門審批，并根據(jù)請假原因報學校領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工應在規(guī)定時間內(nèi)到所在部門辦理銷假手續(xù)，并提供相應證明材料。

（2）請假期間如需提前或推遲返回，應提前向所在部門負責人報告，并經(jīng)批準后，及時辦理銷假手續(xù)。

（3）未按期返回或未辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）請假期間如發(fā)生工作調(diào)整，教職工應積極配合所在部門完成工作交接，確保工作順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：教職工根據(jù)實際情況向所在部門負責人提交書面請假申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)，經(jīng)部門負責人審批后，報學校人力資源部門備案。

（3）請假申請需按照不同假期種類的規(guī)定提前提交，以確保工作的合理安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請假，應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資待遇按照國家及學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事需請假，事假期間工資按照學校規(guī)定扣除。

（3）婚假：教職工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：教職工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教職工工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)教職工工作年限和實際工作情況確定，具體標準按照國家及學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）教職工應在規(guī)定時間內(nèi)安排年假，年假期間工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應按照學校統(tǒng)一安排放假。

（2）公眾假期期間，如需加班，教職工應積極配合學校工作安排，并根據(jù)國家及學校相關(guān)規(guī)定享受加班工資待遇。

（3）學?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并在全校范圍內(nèi)進行公告。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘，不足1小時為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：教職工未經(jīng)請假批準，未到工作崗位工作，或請假未被批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理部門進行記錄，并根據(jù)遲到、曠工時長及次數(shù)給予相應處理。輕度遲到進行口頭提醒；中度遲到進行書面警告；重度遲到或多次遲到，按照學校規(guī)定扣除部分工資。曠工將按照規(guī)定扣除工資，并視情節(jié)嚴重程度給予紀律處分，直至辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：教職工未按照規(guī)定請假而擅自離崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：教職工不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予紀律處分，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當天工資全額扣除，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，按照學校規(guī)定扣除當月獎金及年終獎。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工超過10天，學校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）教職工未簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行學校的考勤管理制度，對所屬教職工的考勤情況進行嚴格監(jiān)督和管理。

（2）各級