教育黨支部考勤管理制度

教育黨支部考勤管理制度一、目的

為加強教育黨支部的考勤管理，規(guī)范黨員的工作時間，提高工作效率，確保黨支部各項工作的順利進行，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等，促使黨員養(yǎng)成良好的工作習慣，增強組織紀律性，為黨支部的發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于教育黨支部所有黨員及工作人員。

三、工作時間

1.黨員及工作人員實行標準工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時間為：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。中午休息1.5小時。

3.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由黨支部書記審批后予以實施。

4.黨員及工作人員應按時到崗，不得遲到、早退，不得擅自離崗。

5.黨支部應結(jié)合實際情況，合理安排工作，確保黨員及工作人員的工作與休息平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）黨員及工作人員每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，簽到時需本人親自簽到，不得代簽。

（3）簽到時應確保簽到信息的準確性，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應及時向考勤管理員反映并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為：

上午上班簽到：08:30-09:00；

下午上班簽到：14:00-14:30。

（2）簽到時間截止后，未簽到的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，需提前向考勤管理員報告，并填寫外出登記表。

（2）因公外出返回后，應及時向考勤管理員說明情況，并在當天內(nèi)補簽。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理員說明情況，并填寫書面說明。

（2）忘記簽到次數(shù)超過三次的，將視情節(jié)嚴重程度進行通報批評或相應處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）黨支部書記負責對黨支部考勤管理工作的領導，對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

（2）考勤管理員負責日?？记诠ぷ鳎记谟涗?、匯總、報告等，對考勤異常情況進行核實和處理。

（3）各部門負責人負責本部門人員的考勤管理，對本部門人員的考勤情況進行監(jiān)督和指導。

（4）黨員及工作人員應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，共同維護良好的考勤秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）黨員及工作人員因個人原因需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報考勤管理員備案。

（3）請假申請應如實反映請假事由，不得編造理由或隱瞞真相。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假4天以上或連續(xù)請假累計超過5天的，由黨支部書記審批。

（4）特殊情況需請假較長時間的，需經(jīng)黨支部委員會討論決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人應按時返崗，并在返崗當天向考勤管理員銷假，同時提交書面銷假申請。

（2）請假期間如需延長請假時間，應提前向原審批人申請，并按原審批程序報批。

（3）請假人應在請假結(jié)束后一周內(nèi)，向考勤管理員提供請假事由的相關證明材料，如病假證明、事假相關說明等。

（4）未按時銷假或未提供請假證明材料的，視為曠工處理。請假人應對請假期間的各項工作進行交接，確保工作順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：請假人根據(jù)實際情況，提前向直接上級提交書面假期申請，經(jīng)相應審批權限審批同意后，報考勤管理員備案，并按相關規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑醫(yī)院出具的診斷證明，按實際需要請假，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人原因需請假，應提前申請，事假期間工資按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：按國家規(guī)定給予相應天數(shù)的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，給予相應天數(shù)的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）黨員及工作人員連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行，年假期間工資照發(fā)。

（3）年假應在當年內(nèi)安排使用，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）單位可根據(jù)實際情況，在公眾假期期間安排值班，確保各項工作正常運行。

（3）公眾假期期間，黨員及工作人員應遵守國家法律法規(guī)，注意安全，不得參與違法活動。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：未在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位的視為遲到。遲到超過15分鐘（含15分鐘）但不足30分鐘的，視為遲到一次；遲到超過30分鐘不足1小時的，視為曠工半天；遲到超過1小時的，視為曠工一天。

（2）曠工：未經(jīng)批準且未到崗工作的視為曠工。曠工一天以內(nèi)（含一天）的，按曠工處理；連續(xù)曠工超過一天的，按累計天數(shù)處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄并報告給相關部門，根據(jù)情況給予通報批評、罰款等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應處罰，包括但不限于通報批評、罰款、記過等，情節(jié)嚴重的，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按日扣除，扣除標準按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，單位有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為遲到或曠工，根據(jù)具體情況參照遲到、曠工處理規(guī)定執(zhí)行。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視同未簽到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應定期檢查