2024年人才趨勢報告-Hudson

PEOPLE 1Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德2024年是實施“十四五”規(guī)劃的關鍵一年，也是確保同向發(fā)力、形成合力的重要一年。在過去的一年，疫情防控政策優(yōu)化促進了經(jīng)濟基本面和諸多行業(yè)的逐步回溫，尤其是在個人消費和國內(nèi)需求驅動的復蘇；同時得益于進一步寬松的貨幣政策及財政政策的發(fā)力、對企業(yè)投資、民營企業(yè)的稅收支持等正向措施，中國經(jīng)濟在內(nèi)外部風險挑戰(zhàn)依舊存在的背景下，仍取得了5.2%的GDP可觀增速，且2024年的增長趨勢2023年底至2024年初，中央領導集體召開了包括中央經(jīng)濟工作會議在內(nèi)的多次重要會議，為宏觀經(jīng)濟及金融、科技、房產(chǎn)、消費等主要行業(yè)的發(fā)展走勢定調(diào)。這其中，科技創(chuàng)新引領現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設作為重點方向著重提及和闡述，而著力擴大國內(nèi)需求仍被視作促進各行業(yè)復蘇的核心抓手。2024年年初以來，央行官宣下調(diào)存款準備金率0.5個百分點、5年期以上LPR迎來史上最大降幅、多個大中型城市的房產(chǎn)限購政策調(diào)整松動，都被視為穩(wěn)經(jīng)濟促增長的一套有力從行業(yè)歷史角度來看，短期的人才市場波動一般都是長期經(jīng)濟復蘇和經(jīng)濟增長的基石。預計近年部分流失和積壓的崗位有望在24年在不同行業(yè)逐步釋放。人才市場發(fā)展重心將逐漸從“降本增效”向“穩(wěn)步流動”轉移。中央經(jīng)濟工作會議提出“打造新型勞動者隊伍，包括能夠創(chuàng)造新質生產(chǎn)力的戰(zhàn)略人才和能夠熟練掌握新質生產(chǎn)資料的應用型人才”、“形成具有全球競爭力的開放創(chuàng)新生態(tài)，與全球企業(yè)和人才共享中國的發(fā)展紅利”與“讓企業(yè)真正成為創(chuàng)新主體，讓人才、資2金等各類創(chuàng)新要素向企業(yè)聚集”都為雇主和人才兩端規(guī)劃美此外，人社部在今年將實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、健全就業(yè)服務培訓體系和完善重點群體就業(yè)支持體系列為202工作的重點方向，尤其提出拓展中小企業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟等就業(yè)新空間，也為雇主和人才在企業(yè)提升核心競爭力、謀求長遠發(fā)展的過程中，優(yōu)質人才的重要性不言而喻。尤其在宏觀經(jīng)濟面推動高質量發(fā)展，眾多行業(yè)進行數(shù)字化轉型深水期的關鍵時刻，對于兼具宏觀視野和實干精神、綜合化、復合型人才的需求持續(xù)旺盛。在企業(yè)轉型、發(fā)展的關鍵期，更需準確把握宏觀經(jīng)濟走向并及時預判人才趨勢，實現(xiàn)吸納人才、留住人才、用好人才的閉環(huán)，才能在深化改革開放、推動自立自強的時代浪潮中勇立本報告深度結合翰德自有人才大數(shù)據(jù)、數(shù)百場與企業(yè)招聘負責人的交流訪談、以及對數(shù)千名各層級職場人士的調(diào)研結果，聚焦最新人才發(fā)展趨勢與薪資數(shù)據(jù)，其中涵蓋金融、消費、科技、醫(yī)療、工業(yè)、供應鏈、法律、財務、人力資源、專業(yè)服務等共計10個行業(yè)或職能。希望這份報告能為企業(yè)可持續(xù)的人才戰(zhàn)略布局提供參考，為企業(yè)端和人才端3Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德根據(jù)翰德Hudson近期的調(diào)查結果顯示，去年就業(yè)市場相較于往年承受了一定的壓力，調(diào)研樣本中近四分之三的職場人的職級保持不變，18.5%的受訪者實現(xiàn)了職級的躍升，約3.5%的職場人經(jīng)歷了降職或被動離職的情況。與此同時，受訪人群中40.9%的職場人員在2023年的薪酬水平?jīng)]有明顯變化，近二成受訪者的漲薪盡管薪資增長有限，但超過一半的受訪者對目前的工作表達了滿意。這說明職場人更加注重工作的穩(wěn)定性和就業(yè)保障，愿意在短期內(nèi)接受一定程度上的薪資增長此外，職場人對于現(xiàn)有工作的“薪資待遇低”、“工作氛圍卷”、“加班強度大”的“槽點”率分別為37.8%、35.7%、34.7%，顯著高于其他因素；在現(xiàn)今雇傭關系中，對“制約因素太多”和“辦公室政治盛行”等辦公室內(nèi)耗因素表達不滿情緒的受訪者也達到了32.1%和29.6%。在職級和薪資增長放緩的大背景下，職場人對于上述因素的負面觀感持續(xù)增加。與之形成對照的是，職場人對于履新的決定和雇傭關系的定位也趨于謹慎。在關于雇傭本質的看法中，認為關系本質在于“知識、技能、資源等利益交換關系”和“平等互利的契約合作關系”的受訪者分別占到了38.6%和32.7%，在選擇雇主時除了薪資漲幅（25%）和發(fā)根據(jù)調(diào)研報告的結果顯示，近七成的受訪者表示“積極”或“謹慎”尋求跳槽機會，對比去年同期略有下滑，而僅三成不到的受訪者預計2024年薪資0增長，明顯好于2023年的實際情況；同時預計需要被動看機會的比例也有所下降，僅占總人數(shù)不到3%，可見候選人對求職市場信心正在逐漸恢復。但和謹慎樂觀形成顯明對比，候選人端在接納offer階段時，又變得更為謹慎保守，主要體現(xiàn)在頂尖人才的流動性下降和其議價能力提升等方面。其中，近七成的候選人期待薪資增幅超過10%，而且他們主要期望跳槽帶來的漲幅在25%到30%之間。這意味著企業(yè)在招聘合適的候選人時，僅提供初級漲幅可能對熱門候選人的吸引力將較為有此外，候選人對每月實際到手的固定薪資更為關注。雖然適合職位的等待期和企業(yè)的招聘周期變長，候選人仍然傾向于理性地權衡回報和新職位所帶來的各項挑戰(zhàn)，尤其對職位的穩(wěn)定性最為關注。當前大多數(shù)行業(yè)的人才需求整體上仍處于周期性調(diào)整的后期，盡管仍然存在一些優(yōu)質崗位，但數(shù)量有限。這也對候選人提出了新的要求，更考驗候選人是否擁有優(yōu)質的招聘渠道、快速獲取招聘信息的能延續(xù)這一趨勢，但企業(yè)對人才畫像的需求更為精細化。企業(yè)也逐步意識到人才招聘和培養(yǎng)的周期增長，因此更傾向于保持內(nèi)部核心人員的穩(wěn)定，并增強人才結構的靈活性，以在市場回暖的過程中保持組織的敏捷性和人才調(diào)配的靈活性。鑒于當前頂尖人才流動性受限的情況，越來越多的雇主開始加強對人才市場的了解，并積極啟動人才地圖、招聘系統(tǒng)建設等布局，以應對未來可能出現(xiàn)的頂尖人才流靈活用工、遠程辦公模式獲青睞，職場人積極心去年開始精準化的靈活用工合作已經(jīng)成為企業(yè)儲備人才的一種新方式，翰德2023年業(yè)績顯示，中高端人才靈活用工（TaaS）業(yè)務規(guī)模同比呈指數(shù)級增長，與各行業(yè)頭部企業(yè)的合作網(wǎng)絡已初步建立。與傳統(tǒng)的雇傭方式相比，人力資源的靈活配置即靈活用工在企業(yè)端越來越受歡迎。靈活用工為企業(yè)提供了彈性和靈活性的人才組織形式，進而顯著提高了人力資源的配置效率。對于人才端，在行業(yè)不確定性猶存以及延遲退休落實推進的大背景下，靈活用工也成為相當比例職場人愿意可能到來的延遲退休“達摩克里斯之劍”高懸在幾乎每個職場人頭上，在經(jīng)歷了短暫的惶惑和焦慮之后，多數(shù)職場人選擇以平和、務實、積極的心態(tài)應對，調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇更加靈活而多元的就業(yè)方式。在受訪的職場人中，選擇“鍛煉身體，多拿退休金”和“考慮創(chuàng)業(yè)，或做斜杠青年”的比例分別達到39.1%和除了雇傭方式的靈活變通外，企業(yè)和員工在遠程辦公、彈性考勤等議題上也默契地達成一致，探索出既能實現(xiàn)有效管理又能提升工作效率的更優(yōu)解。本次調(diào)研的數(shù)據(jù)顯示，受訪者所服務的企業(yè)中超過六成已采用“辦公室+遠程”的混合辦公模式，同時，有超過八成的受訪者支持企業(yè)執(zhí)行這一混合模式工作，對比去年支持率又進一步上升。辦公地點自主靈活選擇，正成為職場人對于好雇主和好工作去年一整年，以ChatGPT為代表的生成式AI在全球范圍內(nèi)的火爆，改變了人工智能技術和應用的發(fā)展軌跡，加速了人與AI的互動進程，成為對諸多行業(yè)影響深遠5翰德Hudlson翰德杰出人才·杰出成就.的里程碑。OpenAI在今年2024年2月發(fā)布文字生成視頻大模型Sora，其豐富的細節(jié)和逼真的畫面瞬間引發(fā)熱議，在提升視頻創(chuàng)作效率和場景的同時，亦會給相關行業(yè)從業(yè)者帶來“生存性焦慮”。人工智能以顛覆性的方式快速發(fā)展，也讓更多企業(yè)加速進入并搜尋該領域人才。國內(nèi)主流科技和互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛擴大布局大模型，據(jù)翰德Hudson統(tǒng)計，相比去年年初，AIGC領域的職位數(shù)量上升幅度達到28%。其中，自然語言處理相關崗位的需求增長最快，其次是機器學習和深度學習工程師。這些崗位的平均薪資顯著高于傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)同類職能的崗位。此外，頂尖的AI研究員、算法專家、自然語言處理（NLP）專家、機器學習和深度學習領域的人才都是各家機構爭相爭奪的重點，高度專業(yè)化和稀缺的人才將享在科技以外的行業(yè)受到AI影響和加持的效果如何，則因人、因行業(yè)而異，總體而言并未如AI技術發(fā)展本身一樣一路狂飆。本報告所涉及除科技以外其他9個主要行業(yè)和職能的詳細趨勢中，AI對于金融、醫(yī)療（制藥）、工業(yè)（智能制造）等領域的變革效果較為明顯，而其他偏傳統(tǒng)的行業(yè)和職能雖然亦有AI布局，但總體影響并不顯著。有57%的受訪者所服務的企業(yè)目前尚未進行AI的有效部署或落地應用，超九成受訪者表示觀察到AI為職業(yè)蘊藏的潛力與機會，有動力加速學習實現(xiàn)彎道超車，期此外，就實際工作中對于AI的已有使用場景及頻次統(tǒng)計顯示，每天使用超過4小時的受訪者僅占7%，而10.2%的受訪者尚未接觸，占比最高（42.7%）的受訪者在工作中僅偶爾使用。超過八成的職場人認為AI能夠幫助自己更好、更高效地開展工作，僅有2.8%的受訪者對自身消費零售還看中國，國牌出海亦為人才就業(yè)另中國市場作為全球消費零售行業(yè)的中流砥柱，依舊吸引著外資目光。尤其在疫情防控轉段之后，龐大且穩(wěn)定的市場、充足的人才儲備和完善的供應鏈，讓中國消費零售行業(yè)持續(xù)吸引大型外資繼續(xù)加碼投資。疫情防控放開后的一年多實踐里，國際大型消費品公司的高管們通過頻繁的市場參觀和核心問題的回答，明確表達了對中國市場的強烈投資意愿，與此成對應的是中國本土人才越近年來國貨消費零售品牌的亮眼表現(xiàn)，也讓更多的國內(nèi)優(yōu)質企業(yè)開始謀求與國際一線人才體系接軌，薪酬待遇與管理方式逐步同頻，未來外企和內(nèi)資企業(yè)之間的界限將會更加模糊，同時有效帶動了相關職能崗位的人才流動。消費零售企業(yè)預計對董秘、投資者關系、證券代表等崗位保有需求。與此關聯(lián)密切的數(shù)據(jù)合規(guī)、知識產(chǎn)權、隱私保護等招聘需求都會有所上升，行業(yè)對具備復調(diào)研結果還顯示，除了近三成的受訪者堅持現(xiàn)有國內(nèi)一線城市工作地點外，近20%受訪者表達可以選擇發(fā)達國家，超過40%的受訪者表示考慮將內(nèi)地的二、三線城市或國內(nèi)企業(yè)熱衷的出海目的地東南亞國家作為新的工作地點。然而總體而言，超過80%的職場人士仍更偏好在9翰德Hudlson翰德杰出人才·杰出成就.2023年頒布的《私募投資基金監(jiān)督條例》提高了市場門檻，進一步激化新備案基金和存量管理人數(shù)量持續(xù)下降，行業(yè)進一步結構性出清。這使得LP在股權投資產(chǎn)業(yè)鏈中的話語權更加強大，只有雙幣配置且有良好業(yè)績的頭部GP和不可取代的獨特競爭力的GP才能吸引資金。根據(jù)《母基金周刊》數(shù)據(jù)顯示，自2023年第四季度以隨著美元基金式微，人民幣基金、高精特尖領域專項基金，以及相關領域產(chǎn)業(yè)資本活躍，市場更加關注基金退出情況和實現(xiàn)DPI能力。在此背景下，基金GP更需要在處置不良資產(chǎn)、優(yōu)化股權結構、調(diào)整投資策略和回籠資金等環(huán)節(jié)增強能力。通過處置不良資產(chǎn)、優(yōu)化股權結構、調(diào)整投資策略和回籠資金，致力創(chuàng)投活水，回歸正地方財政LP對后續(xù)產(chǎn)業(yè)落地要求強烈國有資金來源持續(xù)走強，中國一級市場整體呈現(xiàn)機構化、國資化和頭部集中化趨勢。地方財政比往年更活躍，政府牽頭成立的引導基金和產(chǎn)業(yè)基金體量大增；地方財政對于出資GP后帶來的后續(xù)產(chǎn)業(yè)落地要求更加強當前人民幣IR需求可觀，市場對于能夠實質帶來募資資源和基金落地的IR，需求依然旺盛，尤其是擁有超高凈人才趨勢預計2024年國內(nèi)市場的人才與薪資情況仍然保守。然而，隨著中美關系以及地區(qū)沖突等不穩(wěn)定因素的緩和，候選人在轉型期將能夠減輕焦慮情緒。在這類市場波動人民幣美元基金人才需求“冰火兩重天”投資熱點和行業(yè)屬性的變化，造成金融背景投資人在行業(yè)中逐漸式微，同時科技行業(yè)人民幣基金的招聘需求高于美元基金，人才供需格局發(fā)生了翻天覆地的變化。熱門人才主要在頭部機構和專注于垂直領域的創(chuàng)投公司之間競相流轉。人民幣機構對人才畫像日益精細，部分美投前出手機會相對收縮，更多投前人才不得不更深入地參與到投后環(huán)節(jié)。為順應機構對被投企業(yè)估值及資本收益雙重提升需求，期望人才具有更強的“前后”穿透性思維。部分機構也開始強調(diào)投后人才必須具備產(chǎn)業(yè)實操經(jīng)驗，以確保從被投企業(yè)能夠成功退出，甚至實現(xiàn)企業(yè)具有S基金交易經(jīng)驗的人才逐漸滲透中國一級市場，使股權基金的流動性問題得以改善，為潛在的二級市場交回顧過去一年，整體二級市場投資回報承受了一定的壓力，導致部分外資機構對市場的投資熱情有所回落。盡管監(jiān)管部門陸續(xù)出臺了一系列利好政策，但整體市場信心仍處于恢復階段，一些機構對于主觀多頭策略性產(chǎn)品的管理規(guī)模進行了調(diào)整，投資更偏向于保守的“固收”或“固收+”策略的產(chǎn)品類型，量化投資和全球資產(chǎn)配特別值得一提的是近年來，許多大型金融機構開設了智能投顧業(yè)務，利用人工智能進行風險偏好測評并提供相應的投資組合方案，隨著人工智能在投資業(yè)中的逐漸運用，這也為二級市場帶來新的人才需求轉變。擅長大數(shù)據(jù)處理與風險管理模型建設的專業(yè)人才以及具備一定量人才趨勢展望2024年的整體二級市場招聘需求，與去年保持相對穩(wěn)定。雖然整體職位機會數(shù)不太可能出現(xiàn)大幅增長，但在某些細分領域，比如已獲得牌照的外資投資機構或處于上升期和擴張階段的機構，仍將繼續(xù)擴大發(fā)展，會在投研、中后臺端有招聘需求以支持其業(yè)務擴張和增長戰(zhàn)全球資產(chǎn)配置和多資產(chǎn)管理方面的專業(yè)人才將迎來更廣闊的發(fā)展空間，出色的投資業(yè)績?nèi)匀皇菣C構首要考慮的條件。然而，與之相對的是部分金融機構在招聘方面更加謹慎，招聘節(jié)奏放緩，要求候選人與職位的匹配度從之前的八成提高到九成甚至百分之百，這導致部分重點在市場波動期間，部分機構意識到人才培養(yǎng)周期較長，因此更傾向于加強內(nèi)部機制的靈活性并保持內(nèi)部人員結構的穩(wěn)定，以降低員工主動離職率。相比于裁員以降本增效策略，這些機構更傾向于在市場回暖過程中保持頂尖人才的基本儲備。同時，此期間人才跳槽的意愿明顯降低，候選人選擇變得更加謹慎，更注重個人職業(yè)發(fā)展候選人對于尋求到合適機會的時間預期也比以往更耐心平和，鑒于2024年機構薪酬漲幅有限的預期，以及去年年終獎金收益與理想間的落差，候選人對于尋求到合適機會的時間預期更加耐心和平和。在考慮跳槽時，候選人更注重固定薪資的絕對值，更理性地權衡風險和新職美元基金投資放緩，以險資為代表的人民幣基金投資機構活躍程度上升，市場出現(xiàn)結構性的投資機會。整體資金流向還是以物流地產(chǎn)為主，根據(jù)機構對于配置方向的傾向，部分流向于產(chǎn)業(yè)園、長租公寓、寫字樓、基礎設人才趨勢在過去的一年中，地產(chǎn)行業(yè)的人才市場發(fā)生了顯著變化。美國高利率環(huán)境和地緣政治因素的影響使得一些外資地產(chǎn)基金的投資放緩，并出現(xiàn)了部分資產(chǎn)出售的情況。與之相反的是以保險和國有資產(chǎn)為代表的人民幣資金，則更積極地尋求成熟的優(yōu)質物業(yè)項目。這種資金轉向為有投資機會的基金提供了更多優(yōu)秀人才的選擇，提Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德由于美元基金和人民幣基金在投資偏好上存在差異，美元基金更傾向于投資機會型項目，主要參與項目從開發(fā)到運營成熟的階段，而人民幣基金主要投資成熟的核心項目。如果美元基金在生態(tài)鏈中出現(xiàn)空缺，具備美元和人民幣基金管理資質的機構更會把握交易機會，這種轉變將對人才的流動與結構發(fā)生調(diào)整。美元基金的候選人可能會逐漸轉向更為活躍的人民幣基金機構，進而打破展望未來一年，物流倉儲、長租公寓和產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資將繼續(xù)占據(jù)主導地位。商業(yè)領域可能會出現(xiàn)逐步復蘇跡象，市場供給的不斷走強，將增加招商壓力，對吸引并留住優(yōu)秀人才提出新的挑戰(zhàn)。為此，整體上仍然是候選人市場，存在較多的崗位機會，雇主也將致力于留住核心人才。其他投資領域候選人的流動頻率可能會降低，不動產(chǎn)私募投資基金、公募REITs正向聯(lián)動創(chuàng)造崗位隨著《不動產(chǎn)私募投資基金試點備案指引》的發(fā)布，符合試點資格的管理人將有更多機會參與地產(chǎn)基金的管理，并已有首批不動產(chǎn)私募基金在籌備基金產(chǎn)品。基礎設施REITs對于業(yè)態(tài)的限制進一步開放，增加了持有型物業(yè)最終退出渠道。未來，不動產(chǎn)私募投資基金與公募在2023年，國內(nèi)大型商業(yè)銀行在人才成本控制方面選擇了精簡架構，以迅速應對市場變化并調(diào)整策略方向。因此投入市場的人才崗位數(shù)量增幅有限，主要集中在替代類崗位，其中中低級別崗位部分被凍結，隨之流出的銀行業(yè)人才主要前往了金融科技和企業(yè)端。翰德預計，人員結構重組將在2024年年初逐步接近尾聲，調(diào)整后的新崗位將根據(jù)市場情況審慎陸續(xù)開放，為今年的人才招聘人工智能和數(shù)字化進程快速推進，金融科技最近一年，銀行業(yè)正在積極尋求新的業(yè)務發(fā)展方向，并加大了對人工智能和數(shù)字化的進程力度，以實現(xiàn)與客戶的高效協(xié)作。這些變化也對人才市場產(chǎn)生了積極的影響，增加了更多與銀企合作相關的職位，以推動電子交易的進一步實施，預計會有更多的E-sales和相關技術支持崗位出現(xiàn)。此外，銀行也更傾向于考慮聘用擁有金融科技背景的候選人，以引入全新的能力和視角，為機構人才趨勢未來一年，預計銀行業(yè)人才市場整體將逐漸趨于穩(wěn)定。雖然不會出現(xiàn)大規(guī)模的崗位增加，但仍將存在一些替代崗位和中前臺崗位的機會，目的還是為更有力地促進業(yè)績實現(xiàn)。在薪酬方面，預計2024年企業(yè)將進行一定程度的調(diào)整。普通漲薪和升職漲薪的幅度預計將保持在5%至15%之間。值得注意的是，候選人對內(nèi)部薪酬的期望已經(jīng)不再像過去那樣強烈，同時對外部新機會持有更為保守的態(tài)度，更傾向于現(xiàn)有的穩(wěn)定狀態(tài)，普遍降低了對職業(yè)轉換的意愿，并對外部機會的考慮更加慎重，注重崗位的具體職責和發(fā)展前景，不再堅持薪資漲幅必須超過總體而言，金融科技公司對人工智能和數(shù)據(jù)科學領域的專業(yè)金融人才需求穩(wěn)步增加，與傳統(tǒng)金融機構展開合作是密不可分，例如：跨境貿(mào)易融資、支付等領域都需要人才的支持。候選人可以考慮在相應的橫向發(fā)展方向上尋找優(yōu)勢機會。此外，ESG（環(huán)境、社會和公司治理）領域在未來仍將是一個重要的發(fā)展方向。越來越多的企業(yè)將設立與ESG相關的崗位。候選人可以密切關注該領財富行業(yè)進一步加強了監(jiān)管措施，這對整個行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到了積極影響。與此同時，瑞銀并購瑞信、匯豐銀行收購花旗銀行中國財富管理業(yè)務等重大事件為行人工智能技術的迅速演進也對財富管理領域產(chǎn)生了具體影響。在應用領域，人工智能主要用于服務客戶及獲客場景，通過數(shù)據(jù)分析和機器學習提供個性化服務及建議，并在風險和產(chǎn)品崗位上IT人才的價值初現(xiàn)成效。未來招聘市場中，對具備人工智能技術應用能力的人才需人才趨勢展望未來一年，預計財富管理行業(yè)將繼續(xù)推進從以產(chǎn)品中心轉變?yōu)橐钥蛻魹橹行牡陌l(fā)展態(tài)勢，同時更加注重客戶體驗和需求。市場整體預期仍以前臺崗位為主，后臺將在風險、產(chǎn)品以及客群策略類崗位備受關注。對于行業(yè)總體薪水方面，考慮到市場競爭和成本壓力，預計Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德2023年財富管理市場的招聘依然以理財經(jīng)理的需求為主，下半年出現(xiàn)了明顯對投資顧問崗位需求的增加。由于客戶制定個性化的投資策略和方案的興起，投資顧問和產(chǎn)品崗位也備受關注。理財經(jīng)理由于財富市場整體表現(xiàn)有限，客戶購買力存在較大的提升空間，越來越多的保險行業(yè)一直是金融領域的重要補充與組成。過去一年，伴隨著國家金融監(jiān)督管理總局的設立、多條監(jiān)管新規(guī)頒布，以及具有重大風險的保險公司接管處置工作有序推進，監(jiān)管部門對保險行業(yè)的監(jiān)管要求持續(xù)收緊，特別是在產(chǎn)品、風險合規(guī)和渠道業(yè)務規(guī)范等方面。多條新的監(jiān)管要求頒布，旨在確保保險行業(yè)回歸其保障性根本功能。同時，對具有重大風險的保險公司的接管和處置工作也得到有序推動，以維護市場穩(wěn)定和保護消費者權益。職業(yè)道德和行為規(guī)范方面的要求也更為嚴格，以防止利益沖突和不當行為的發(fā)生。2024年的保險人才市場將繼續(xù)注重合規(guī)，從業(yè)人員需要具備風險合規(guī)的專業(yè)知識和能力，以適應不斷變化的監(jiān)管環(huán)境。監(jiān)管部門持續(xù)收緊趨嚴的管理力度，也將為風控、法律、合規(guī)類的人2024年保險行業(yè)的人才市場將受到監(jiān)管要求的影響，監(jiān)管部門對產(chǎn)品、風險合規(guī)和渠道業(yè)務規(guī)范加強監(jiān)管。去年，人身險預定利率下調(diào)，監(jiān)管指導銀保渠道報行合一等調(diào)整，都給保險業(yè)從業(yè)者帶來不小影響。與此同時，在產(chǎn)品利率無法形成明顯差異的情況下，對于產(chǎn)品創(chuàng)新、服務創(chuàng)新提升的需求不斷擴大，相應人才需求進一步提升。在營銷渠道方面，對專業(yè)化業(yè)務人才的需求也不斷上升。因此，在2024年，除了合規(guī)要求外，服務創(chuàng)新將成為保險行業(yè)人才市場的另一個主要發(fā)展方向。健在財產(chǎn)險領域，全球清潔能源政策對傳統(tǒng)能源險業(yè)務帶來挑戰(zhàn)，但也帶來新的機遇。保險公司積極調(diào)整業(yè)務策略，開展清潔能源相關保險作為新增長點，保司端積極搭建新能源、三電承保業(yè)務線，各車企通過收購經(jīng)紀牌照或與經(jīng)紀公司直接合作進行新能源車險綜合風險管理，再保險公司同樣搭建車險綜合解決方案介入承保市場，積極開展新能源車險業(yè)務，并提供綜合風險管理解日韓資保險公司開始致力于促進存量續(xù)保客戶外，積極探索增量客戶發(fā)展的可能。由于地緣政治不穩(wěn)定和海外成本上升對中資客戶走出國門產(chǎn)生影響，部分保險公司采取降本增效措施提高競爭力。外資保險公司更注重本土市場，并與央國企開展合作，對政府關系和央國企業(yè)人才趨勢總體2023年保險行業(yè)業(yè)務逐漸回暖，但大部分公司仍保持降本增效的保守態(tài)度。然而，下半年開始，行業(yè)呈現(xiàn)明顯回暖跡象，對外部人才的標準也有顯著提升，對候選人整體履歷背景更為挑剔，面試流程也顯著拉長。至2024年，保險行業(yè)仍將會面臨產(chǎn)品利率持續(xù)下行的趨勢，對于業(yè)務增長形成壓力，所以職位需求并無迎來增長拐點的跡象，所以企業(yè)和候選人雙方都仍將持審慎在候選人層面，鑒于市場上的職位需求量明顯減少，且有明顯的裁員優(yōu)化現(xiàn)象，所以在職候選人去年整體趨于謹慎觀望態(tài)度，更傾向于考慮大型平臺機會，公司及團隊的穩(wěn)定性對于候選人的吸引力不斷上升，同時公司也更愿意付出額外成本挽留將要離職的核心團隊，以確保在薪酬方面，我們預計企業(yè)在2024年對員工的調(diào)整幅度較小，主要以維持穩(wěn)定為主。然而，對于那些具備特定技能和經(jīng)驗的高級職位，特別是在風險合規(guī)和創(chuàng)新領域，可能會出現(xiàn)較高的薪酬增長。對于從外部引入的專業(yè)人才可能也傾向于將漲幅控制在20%以內(nèi)。候選人對于薪酬的期望受近兩年市場環(huán)境的影響大多期望將停留Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德薪資數(shù)據(jù)人民幣PEHudlson杰出人才·杰出成就.翰德美元PE助理基金經(jīng)理基金經(jīng)理助理投資經(jīng)理投資經(jīng)理副總監(jiān)總監(jiān)Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德疫情防控轉段之后的“報復性消費”，其力度和持續(xù)性都距離預期有一定差距。盡管部分地域、部分年齡的消費者為高品質、健康和功能性買單的意愿不減，但消費者回歸理性的現(xiàn)象明顯。無論是企業(yè)還是消費者都能明顯感受到變化，譬如頭部茶飲連鎖品牌全面下調(diào)飲品價格、新消費為代表的頭部食品、飲料等品牌亦遭受一定挫折。另一方面，高性價比產(chǎn)品更脫穎而出，以優(yōu)質、健康、本地化等特點來爭奪市場份額，高價位產(chǎn)品的銷量預計將繼續(xù)下滑。去年末各大電商的雙十一、年貨節(jié)等大促活動中，消費品品牌的成交額降幅明顯，正印證了企業(yè)和消費者的關注重心都重新回到產(chǎn)品本質，而為總書記在2024年新年講話中專門提到“國貨潮牌廣受歡迎”，印證了這一行業(yè)蓬勃發(fā)展的機遇。過去2年食品飲料領域的“國潮”品牌瞄準更有消費活力的“95后”、“00后”消費群體，抓準用戶對國力強勢的情感認同，迅速挖掘搶占了巨大的市場潛力。這其中既有老品牌翻新推出的新產(chǎn)品線，又有更懂年輕人心理的創(chuàng)新新銳。除了國風十足的品牌和營銷助攻外，各類中式飲料、中式糕點、中式烘焙品牌也善用新興電商、內(nèi)容帶貨等形式打開渠道。但經(jīng)歷了過去2年的表面繁榮后，今年以來一些餅行、點心局在內(nèi)的頭部國潮新銳深陷閉店、欠薪風波，證明該領域已開始進入存量市場，前期發(fā)展中大量依賴狂飆式營銷、燒錢式補貼搶占市場的初創(chuàng)企業(yè)，將首先感受到生存壓力。在2024年，新銳品牌預計仍將面臨洗牌，而頂住壓力存活下來的新銳則有望成長為行業(yè)巨頭。大健康和保健食品、寵物相關領域，及高性價比+年輕調(diào)性的茶飲和零食門店將會持續(xù)快速預制菜C端紅利可能終結，安全營養(yǎng)等諸多公眾疑慮待預制菜作為兼顧B端、C端市場的行業(yè)新模式，在疫情期間因為滿足生活、降低成本等優(yōu)勢因素而迅速崛起，又因為中央多份文件提及鼓勵制售半成品和“凈菜上市”，提升凈菜、中央廚房等產(chǎn)業(yè)標準化等議題而逐步成為剛需。但是在最近一年疫情防控政策變化后，預制菜在C端的接受度降低、負面輿情發(fā)酵。消費者對外出就餐過程中強烈抵制預制菜，而“預制菜能否進學校食堂”等熱點事件更是引發(fā)大規(guī)模公共討論。對于預制菜行業(yè)而言，C端市場的發(fā)展紅利期可能會提前結束，而公眾在此過程中對食品安全、營養(yǎng)、配方等方面提出質疑也應得到妥善解決。另一方面，預制菜行業(yè)目前缺乏國標，欠缺統(tǒng)一標準，很難誕生行業(yè)和公眾認可的頭部品牌。如何在紅利耗盡后盡快完善回應上述問題，將決食品飲料行業(yè)的消費趨勢在2023年年中逐漸回歸平淡后，性價比、健康化和悅己的需求仍貫穿全年并延續(xù)至2024。不管是國內(nèi)品牌還是歐美外資，能在下階段競爭中捕獲消費者的心智，核心仍在于更尊重中國人的口味和飲食習慣，以及更健康更優(yōu)質更有功能化的產(chǎn)品。根據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，國內(nèi)健康食品行業(yè)總體市場總量為3.24萬億元，其中健康食品行業(yè)市場規(guī)模是行業(yè)總市場規(guī)模的13.5%。在過去2年異軍突起的功能性食品預計仍將延續(xù)其熱度，而諸如取代阿巴斯甜的下一代甜味劑、精準營養(yǎng)類類飲料和食品、非酒精領域的人才趨勢在2024年，食品飲料行業(yè)的人才市場繼續(xù)按照“二八原則”進行著篩選和分化。少數(shù)頭部優(yōu)質人選繼續(xù)擁有更強話語權，擁有更好的跳槽漲幅議價能力；大多數(shù)“平淡”候選人（指在經(jīng)濟上行期，過度依賴平臺而非自我提升獲得紅利的候選人）會經(jīng)歷階段性挑戰(zhàn)性的職場發(fā)展。整個行業(yè)的人才需求整體處于周期性調(diào)整期，優(yōu)質崗位需求仍存在但數(shù)量有限，需要借助更優(yōu)的招聘渠道在此背景下，行業(yè)內(nèi)公司重點關注的招聘需求集中在“全域零售崗位”、“深度分銷崗位”及整合營銷類的“品牌管理崗位”上。企業(yè)期待候選人擁有更強的抗挫折能力、更強的跨部門溝通并實現(xiàn)本土化的改造。雖然整體的招聘具有挑戰(zhàn)，但對國內(nèi)民企而言將會有迎來窗口期，一些原本將外資堅定不移視為首選的優(yōu)質候選人就候選人側而言，對于跳槽將持更加審慎態(tài)度，優(yōu)質人選通常會要求更高的薪水漲幅作為補償。在選擇企業(yè)過程中，他們也會逐漸期待更多擁有契約精神且組織架構清晰，沒有太多裙帶關系的優(yōu)質消費品民企，以更好地過去一年中火熱興起的生成式人工智能，將會會逐步加速在食品飲料的企業(yè)應用，具體包括銷售、財務、工廠和供應鏈的全職能的數(shù)字化和智能化等領域，推動企業(yè)向人效更高、利潤更高的方向轉型，由此創(chuàng)造出更多崗Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德不確定性陰云籠罩，奢侈品在中國“賣不動了”據(jù)麥肯錫在2023年年末發(fā)布的預測，全球時尚行業(yè)高管們普遍認為2024年行業(yè)將面臨不確定性，增長僅在2%到4%區(qū)間內(nèi)。這其中，地緣政治、經(jīng)濟波動和通脹分別視為前三大的增長風險。另根據(jù)《福布斯》雜志數(shù)據(jù)，2019年，個人奢侈品收入的三分之一來源于中國消費者；到2023年，這一比例將下降到五分之一到四分之一之間。尤其在2023年，地域分布出現(xiàn)了重新平衡，奢侈品行業(yè)對中國消費者的依賴程度大大降低。具體到中國的情況，不僅僅是“奢侈品+電商”的模式難以走通，線下實體店也面臨顧客流失的局面。在國內(nèi)各大一二線城市中，雖然有圣誕節(jié)、元旦促銷的噱頭，吸引力有限，消費者更趨理性。此外，頭部奢侈品品牌通過漲價引發(fā)攀比的策略依舊在延續(xù)，通過漲價寄希望于高凈值“不是奢牌買不起，而是平替更有性價比”的消費哲學被更多人所接受。那些溢價的品牌開始重回理智，除了一些顧慮二級市場崩盤的頂奢品牌之外，都不約而同地開始降價銷售。在社交平臺上，大量“平替”成了熱搜關鍵詞。以服裝為例，因嫌國際大牌羽絨服價高，消費者先是尋找“平替”沖鋒衣，繼而再次降級為“廉替”，把軍大衣炒成了熱銷品類。極速下沉的消費觀甚至讓一些沒有品牌，或者說“白牌”商品開始走入聚光燈的舞臺。在服飾鞋子、輕奢箱包等非剛需的領域，這一趨勢格外明顯。另一方面，隨著國潮興起，消費者更加注重產(chǎn)品的高性價比和實用度，以Z世代為代表的年輕一代消費群體開始用腳投票。以國內(nèi)的運動服飾市場為例，國產(chǎn)運動四巨頭等一眾國貨品牌增長勢頭兇猛，給外資運動頭部企業(yè)帶來了不少壓力。此外，授權聯(lián)名等低成本，高回報類業(yè)務模式抬頭，也為“平替”、在消費品市場的大環(huán)境下，體育領域的鞋服衣帽零售業(yè)在國內(nèi)表現(xiàn)出色，尤其是國內(nèi)一線品牌已經(jīng)具備了與國際大牌抗衡的實力。根據(jù)2023年的報告數(shù)據(jù)（截至2023年11月30日兩大國際運動巨頭在上半財年中來自大中華區(qū)的營收約為256.86億元和129.70億元。相比之下，國內(nèi)四大運動品牌在去年上半年的營收分別為出均勢。這其中有中美關系等地緣政治因素，以及2023年中國成功舉辦的大運會、亞運會等一系列大賽相關，而2024年是奧運年，預計中國體育品牌在零售端仍將發(fā)力。在電商平臺上，運動服裝和運動鞋品類抖音渠道的均價整體低于天貓。抖音平臺的規(guī)模迅速增長，同時品類也在持續(xù)豐富（功能性產(chǎn)品逐步增加且價格低于天），人才趨勢對于2024年該領域的人才趨勢總體持保守樂觀態(tài)度，預計能在去年基礎上實現(xiàn)微漲。就人才市場而言，崗位數(shù)量不會有明顯增漲，除銷售、電商、商品、市場營銷等核心崗位外，其他職能的核心崗位批復將會具有一定由于消費端購買力下降明顯，市場內(nèi)的外資品牌普遍采取收縮或放緩擴張的策略。具體表現(xiàn)在：快時尚行業(yè)需求提升；奢侈品需求降低，預算縮減明顯，而銷售類人由于行業(yè)內(nèi)部分雇主在去年并未實現(xiàn)銷售預期，預計在2024年的崗位需求將持保守審慎態(tài)度。但在此之外，抖音等新興電商渠道相關的崗位增加；授權聯(lián)名等低成本，高回報類業(yè)務模式抬頭，由此也能促生多種新興崗位。機會趁勢搶占市場，而核心競爭力有限的小品牌將面臨一定的生存壓力。同時高端候選人多數(shù)保持謹慎觀望態(tài)除了消費端的降級之外，零售消費品企業(yè)會更加重視對產(chǎn)品本身的投入，同時減少市場營銷方面的預算，對所做的投入，會更加希望所有的營銷活動能夠產(chǎn)生立桿見影的銷售轉換。在美妝個護領域，抖音和小紅書在2023年表現(xiàn)出色，勢頭強勁，對傳統(tǒng)電商巨頭形成了有力競爭。在去年年底的“雙11”、“年貨節(jié)”等平臺大促活動中，“全網(wǎng)最低價”成了各家擺在臺面上的爭奪，然而最終的戰(zhàn)報數(shù)據(jù)卻難復往日輝煌，傳統(tǒng)電商巨頭的GMV總值不升反降，在全年的策略制定和復盤中，反思和調(diào)整成為主旋律。與此同時，基于內(nèi)容社區(qū)、KOL種草的新興電商渠道繼續(xù)蓬勃發(fā)展，內(nèi)容電商吸收了老巨頭們流失的大量用戶。電商渠道之爭進入白熱化，而整個市場蛋糕未見做大甚至縮小，以導致頭部陣營之間的近年來，隨著國貨品牌在大眾視野中變得更加活躍，消費者對其出色的功效和親民的價格有了更多的認知。去年的“雙11”期間，越來越多的國貨品牌成功突圍，在美妝和護膚品類的銷售額排行榜上與深耕中國市場的歐美大牌形成了激烈競爭，被看作是國貨品牌的高光時刻。新興的國貨品牌在零售領域崛起，得益于近年來的種草電商和直播帶貨等消費趨勢。然而經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展，部分品牌也逐漸進入了沉淀和淘汰期。特別是那些過度依賴流量、渠道和價格戰(zhàn)的初創(chuàng)品牌，它們將面臨著更大的生存壓力。在食品、飲料、服飾、鞋帽和美妝等領域，虧損和閉店的現(xiàn)象已經(jīng)逐漸開始出現(xiàn)。在消費品品牌和渠道的競爭中，關鍵在于遵循“得消費者得天下”未來，能在中國市場生存并表現(xiàn)出色的企業(yè)，不僅包括具有活力的新興國貨品牌，也包括品牌、客群和供應鏈都非常成熟的外資品牌。在這種共存的狀態(tài)下，圍繞品人才趨勢者的教育過程中。由此，CRM相關的職位數(shù)量相較于往年有所增加。此外，去年企業(yè)在招聘方面普遍提高了標關于2024年的趨勢預測，雇主對員工的要求比往年更高（甚至追求完美），但同時給出的薪水并沒有很大的變化和吸引力，比如控制薪水增幅/候選人平薪降薪跳槽等。企業(yè)對于候選人如何把控利潤、帶來及時而切實的業(yè)務轉化等能力更為看重。人才端，雖然市場上看機會的候選人絕對人數(shù)變多，但頭部的候選人對于薪資的增長還是會期望較高，同時優(yōu)秀人才會更加謹慎地考慮外Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德些知名品牌客戶會選擇新增這方面的產(chǎn)品線和投入，以此來直接收割IP的粉絲。但此方向候選人本身就屬于市場崗位中較窄的一個分支，候選人對于品牌的挑剔度也較高。此外，產(chǎn)品研發(fā)相關的技術崗位，候選人的不可替代性更為凸顯。研發(fā)領域的候選人在今年的跳槽中，預計能夠獲得明顯的薪資增長，可能與往年相當甚至更由于2023年市場表現(xiàn)整體增長乏力，新增崗位較少，大多數(shù)是蘿卜坑式的替換崗位。銷售管理崗位在品牌內(nèi)部會收獲比較大關注，因為此類崗位是直接能從一線產(chǎn)出銷售業(yè)績，加上消費端降級以及企業(yè)降本增效的要求，雇主對人選的要求將會更高，導致有意愿參加面試的候選人雖多，但通過率并不高。雇主和候選人兩方的態(tài)度天貓作為電商領域的主要平臺之一，近年來雖然增長勢頭有所減緩，但仍然是一個非常重要的渠道。作為從業(yè)人數(shù)最多、質量較高的一批候選人，進入天貓渠道的競爭也非常激烈。因此，天貓對候選人的背景要求非常高，崗位篩選非常嚴格，要求候選人的過往經(jīng)驗與該渠相比之下，京東渠道的發(fā)展相對平穩(wěn)，是一個更加依賴人力資源的平臺。尤其在天貓發(fā)展乏力的美妝行業(yè)，對京東渠道的需求有所增加。除了那些已經(jīng)在美妝行業(yè)接觸到京東渠道的候選人，雇主也傾向于接納在京東平臺抖音作為近兩年備受矚目的新興電商渠道，各企業(yè)紛紛布局，并為該渠道的候選人提供較高的預算。招募抖音渠道的候選人主要分為三類：第一類是已經(jīng)在品牌方負責天貓/京東主流渠道的人選，同時兼任抖音渠道；第二類是年輕且具有高潛力的直播運營人員，從職業(yè)生涯開始就專注于直播運營；第三類是從品牌方跳槽到抖音平隨著近幾年來國內(nèi)消費品品牌“出?！辈椒サ难葸M，蘊含高增長潛力且尚未被充分開拓的外海市場，對于國內(nèi)品牌將持續(xù)保有吸引力。從電商渠道、門店開拓到營銷管理，各環(huán)節(jié)都需要既了解國外文化，又熟悉目的地國市場的“出海人才”加入。在新冠疫情防控政策調(diào)整的一年后，出國工作的壁壘不復存在之時，出海相關的崗位也會受到部分人選的青睞。這類候選人主要認為國內(nèi)市場機會已經(jīng)相對飽和，崗位機會有限，而海外市場則提供了更廣闊的發(fā)展機會，因此更傾向于尋求在出海領薪資數(shù)據(jù)Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德持續(xù)被激發(fā)，醫(yī)療健康整體及各細分市場穩(wěn)健復蘇。去年第四季度以來，明顯感受到回暖跡人才趨勢作為醫(yī)藥研發(fā)的核心部分，醫(yī)學板塊在過去一年中的市場整體需求對比前幾年明顯減少，且招聘要求變高。這一現(xiàn)象主要是由降本增效的行業(yè)普遍壓力所致，尤其是初創(chuàng)企業(yè)，資金壓力使其對開展臨床試驗、招募臨床開發(fā)人才所投入的成本愈加嚴格而審慎，相應用人需求減少，標準提高，但醫(yī)藥行業(yè)的研發(fā)熱度較高的治療領域從“以腫瘤為主”轉為“腫瘤和非腫瘤”（內(nèi)分泌代謝、免疫等領域）共同發(fā)展，非腫瘤領域人才明顯需求增加，新技術如核藥、小核酸、細胞基因治療等受到更多關注。預計2024年，總體大部分企業(yè)對于薪資調(diào)整可但這一壓力有可能隨著國內(nèi)醫(yī)藥公司“出海”步伐的加快，而得到一定程度緩解。醫(yī)藥企業(yè)在成功“出海”后將贏得更多資金支持后續(xù)研發(fā)，由此帶來市場的回暖和人才需求的回升。在此過程中，企業(yè)需要持續(xù)提高自身研發(fā)項目的質量和創(chuàng)新性，熟悉和化解各類政策壁壘，創(chuàng)新藥市場廣闊，跨國藥企具備豐富的現(xiàn)金儲備，逐步形成“大魚吃小魚”的趨勢。而國內(nèi)本土的創(chuàng)新型企業(yè)，受限于資金的壓力，或被收購或宣告破產(chǎn)。創(chuàng)新藥市場逐步白熱化，“出海”雖然帶來新機遇，但也伴隨著巨大的挑戰(zhàn)，整體招聘需求仍然處于比較謹慎保守的在醫(yī)藥研發(fā)領域，包括早期研發(fā)、臨床前開發(fā)、轉化醫(yī)學、注冊和臨床運營等職能方面，短期的趨勢預測仍然嚴峻。這主要是因為在宏觀和行業(yè)市場緩慢復蘇的過程中，醫(yī)藥研發(fā)的紅海領域正面臨淘汰的階段，而藍海領域仍存在技術能力和商業(yè)前景的不確定性。此外，研發(fā)創(chuàng)新需要較長的周期，短期內(nèi)的增長速度可能會放緩。然而，從長期的角度來看，創(chuàng)新藥物的研發(fā)在國家政策的支持下仍在不斷尋求突破和創(chuàng)新。技術迭代也在持續(xù)推進。此外，醫(yī)藥行業(yè)在國內(nèi)和全球市場都有廣闊的受在此背景下，未來短期內(nèi)醫(yī)藥研發(fā)人才處于“擠泡沫”、“去水分”階段。紅海領域的藥企泡沫收縮，冗余部分出局，市場整體公司體量減小，不合格人選被淘汰的速度會加快，直至最終回歸穩(wěn)定。盡管有過硬專業(yè)能力的醫(yī)藥人才受影響較小，但在新增機會較少、漲幅預期偏低的背景下，在職人才跳槽意愿普遍較低，2024技術能力上，國內(nèi)醫(yī)藥研發(fā)與國外同業(yè)的差距依舊明顯，需借助政策、資金等方面扶持繼續(xù)尋求創(chuàng)新。這對于相關企業(yè)的創(chuàng)新實力、落地能力都提出極高要求，也意味著人才供需對于企業(yè)和候選人雙方的不確定性。在在過去一年，中國醫(yī)療健康行業(yè)投融資熱度高居全球第有利因素方面，2023年7月，中國國家藥監(jiān)局藥品審評中心（CDE）發(fā)布3項指導原則，鼓勵有臨床價值的真創(chuàng)新，避免多靶點適應癥的內(nèi)卷，為真正創(chuàng)新的企業(yè)提供更健康良性的發(fā)展機會。此外，CDE在近兩年多次發(fā)布政策，為創(chuàng)新藥上市許可按下“加速鍵”，新藥獲批上市增多，新藥商業(yè)化加快，由此拉動行業(yè)內(nèi)人才的需在2024年，商業(yè)化職能方面的崗位(包括市場、銷售、市場準入、商業(yè)運營和效能)預計會以企業(yè)內(nèi)部消化為優(yōu)先，外招的要求嚴苛且周期較長，競爭激烈，且多來自新興職能或者階段性的重點補充，尤其聚焦于企業(yè)的出海業(yè)務：海外業(yè)務拓展、對外授權、聯(lián)盟管理aliancemanagement以及醫(yī)療ESG等相關職能。除此之外，裁員優(yōu)化可能依然是2024年行業(yè)內(nèi)的高頻詞，平均薪資平移甚至降薪還將成為主要趨勢，但預測將逐漸接近尾醫(yī)藥公司青睞消費品背景人才，醫(yī)美齒科對高素質復合在處方藥零售和消費醫(yī)療板塊，崗位繼續(xù)穩(wěn)定增加，值得關注的趨勢是，外資醫(yī)藥公司會更關注管線的投入和商業(yè)化節(jié)奏，著重于藥房和電商的布局；繼藥房之后，O2O和電商渠道將繼續(xù)成為零售中的增量市場。因此在合規(guī)范圍內(nèi)，大批愿意嘗試醫(yī)藥行業(yè)機會的消費品候選人，尤其是擁有電商和O2O領域背景的候選人，可著重本土大型內(nèi)資醫(yī)藥公司一方面優(yōu)化產(chǎn)品組合，敏捷布局一些不受醫(yī)保和集采限制的消費類醫(yī)療管線；另一方面會在商業(yè)化層面靠攏外資的商業(yè)分工。因此，有相關背景的外資商業(yè)化的高管若能適應接受民營企業(yè)文化和節(jié)醫(yī)美行業(yè)進入設備耗材細分化發(fā)展，注射類醫(yī)美耗材對于證照管控更加嚴格，銷售類崗位需求增加明顯。更多醫(yī)藥的市場候選人更愿意轉型到消費類醫(yī)療行業(yè)，包括翰德Hudlson翰德杰出人才·杰出成就.醫(yī)美、齒科等。宏觀政策層面，國家對齒科、醫(yī)美等細分領域持逐步放寬和鼓勵的態(tài)度，但合規(guī)層面持續(xù)收緊，這一趨勢為較高素質的跨行業(yè)候選人創(chuàng)造更多、更在醫(yī)美行業(yè)，除了繼續(xù)專注于管線收購合并外，公司更傾向于通過積極接近社交媒體上的C端KOL（關鍵意見領袖）來獲取更多市場曝光的機會。這意味著相關企業(yè)對于擁有C端市場經(jīng)驗的高管職位的需求將增加。特別是對于那些具有美妝消費品公司市場背景的候選人，在2024年將有更多轉型機會，因為市場對于消費醫(yī)療的前近年來，人工智能在醫(yī)藥研發(fā)領域的應用備受矚目，它可以更快、更方便地輔助制藥研發(fā)。許多醫(yī)藥企業(yè)開始轉型為服務商，利用生成式人工智能為藥企提供研發(fā)服務。這一轉型導致了一部分人員的被動離職。在2024人工智能的興起對醫(yī)療健康領域的人才需求產(chǎn)生了正反兩方面的影響。首先，人工智能技術對于某些研發(fā)技術崗位既有促進作用，又有替代作用。企業(yè)和技術崗員工可以利用人工智能技術來優(yōu)化工作流程，提高工作效率。這意味著一些傳統(tǒng)的研發(fā)技術崗位可能會面臨需求另一方面，人工智能與醫(yī)療相結合的細分領域備受關注。例如，利用人工智能技術進行醫(yī)學影像分析、疾病診斷和醫(yī)療數(shù)據(jù)分析等方面。在這些領域，相關技術的發(fā)展和應用為企業(yè)帶來了新的商機和創(chuàng)新機會。因此，與此相關的商務拓展（BD）崗位的需求可能會增加。BD崗位需要尋找合適的合作伙伴，推動技術的商業(yè)化應2023年下半年以來，國家出重拳打擊全國醫(yī)藥領域腐敗問題，“史上最嚴醫(yī)療反腐”成為今年行業(yè)關鍵詞，對于傳統(tǒng)醫(yī)院端、商業(yè)化職能等領域的人才需求都造成不小的影響。例如，傳統(tǒng)醫(yī)院端銷售市場受反腐、集采等因素影響，招聘職位有下降趨勢，對于銷售的學術要求上升?！搬t(yī)療反腐”背景之下傳統(tǒng)醫(yī)院端的職位要求更高，漲幅更有限，候選人甚至通過平薪、降薪得以入職好的崗位。去年12月18日，國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布了《大型醫(yī)院巡查工作方案（2023-2026年度）》，這意味著整治行動的影響將是深遠且長期的，將持續(xù)影響醫(yī)療健康領域在未來幾年的人才需求。這波整治行動將進一步推動醫(yī)療行業(yè)的規(guī)范化和透明化，對于醫(yī)療健康相薪資數(shù)據(jù)Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級經(jīng)理副總監(jiān)及以上副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級經(jīng)理副總監(jiān)及以上副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級經(jīng)理副總監(jiān)及以上副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級經(jīng)理Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級經(jīng)理副總監(jiān)及以上副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級經(jīng)理副總監(jiān)及以上副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級經(jīng)理副總監(jiān)及以上副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級經(jīng)理副總監(jiān)及以上副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級經(jīng)理副總監(jiān)及以上副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級經(jīng)理副總監(jiān)及以上Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級經(jīng)理副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級經(jīng)理副總監(jiān)及以上Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德政務/準入/傳播政務/準入/傳播副經(jīng)理/經(jīng)理副經(jīng)理/經(jīng)理副經(jīng)理/經(jīng)理副經(jīng)理/經(jīng)理Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德2023年，在后疫情時代的第一個完整年份中，預期企穩(wěn)向好的國內(nèi)科技、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)受行2023年，在后疫情時代的第一個完整年份中，預期企穩(wěn)向好的國內(nèi)科技、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)受行業(yè)內(nèi)外各類“黑天鵝”因素的影響，資本環(huán)境整體低迷，股價市值大幅縮水，降本增效成為常見策略。預期短期內(nèi)，全行業(yè)保守經(jīng)營和開源節(jié)流的態(tài)勢不會大幅改變。與此同時，如芯片、人工智能等“卡脖子”領域仍面臨不穩(wěn)定因素，科技企業(yè)和人才可能依然面臨與歷史上但隨著整體經(jīng)濟環(huán)境和地緣政治向好，2023一季度國家在《黨和國家機構改革方案》提出加強對科技工作的集中統(tǒng)一領導，年末的中央經(jīng)濟工作會議又著重“推動高水平科技自立自強”“重點支持科技創(chuàng)新和制造業(yè)發(fā)展”等提法，科技創(chuàng)新在現(xiàn)代化建設全局中的核心地位更為明確。此外今年年初國家數(shù)據(jù)局等17部門近日聯(lián)合印發(fā)《“數(shù)據(jù)要素×”三年行動計劃工作目標，都為科技行業(yè)注入暖流。從今年開局看，崗位和市場已經(jīng)逐步走出低谷，緩慢步入復蘇階段。此外新科技的涌現(xiàn)和發(fā)展著實為行業(yè)注入了活力和朝氣，也預示著科技人才供人才趨勢從2023年年初到年底，大型模型展示了通用人工智能的第一道曙光。在這一年中，人工智能生成內(nèi)容（AIGC）作為大型模型的應用場景之一，經(jīng)歷了從簡單的“Chat”到“Work”，再到應用落地的跨越，推動了產(chǎn)業(yè)變革的三級飛躍。隨著業(yè)務高度數(shù)字化，對“AI還能做什么”的探索態(tài)勢不會停歇。進入2024年，阿里釘層十大趨勢》白皮書的預測，全球企業(yè)在生成式AI解決方案上的投資將從去年的160億美元，在2027年底增長AI、應用型AI、工業(yè)化機器學習等領域落地效果顯著，國內(nèi)主流科技和互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛擴大布局AIGC和大模型，致使AI相關職位招聘規(guī)模和薪資待遇變化劇烈。據(jù)翰德統(tǒng)計，相比去年年初，AIGC領域的職位數(shù)量上升幅度達到28%。其中，自然語言處理相關崗位的需求增長最快，其次是機器學習和深度學習工程師。這些崗位的平均薪資顯著高于傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)同類職能的崗位。此外，頂尖的AI研究員、算法專家、自然語言處理（NLP）專家、機器學習和深度學習領域的人才都是各家機構爭相爭奪的重點，高度專業(yè)化和稀缺的人才將享受到更高的AIGC狂飆過后仍有新突破，技術革新對人力市場去年，全球目睹了ChatGPT在全球范圍內(nèi)的火爆，改變了人工智能技術和應用的發(fā)展軌跡，加速了人與AI的互動進程，被視為人工智能發(fā)展史上的新里程碑。人工智能以顛覆性的方式快速發(fā)展，讓更多企業(yè)加速進入并布局該領域。展望2024年，GPT-4及其后續(xù)版本的開發(fā)引時命名為“Q*”。此外，合成數(shù)據(jù)的應用打破了人工智能訓練數(shù)據(jù)的瓶頸，量子計算機有望率先應用于人工智能領域。這些前沿科技的突破可能在中短期內(nèi)實現(xiàn)，并使2024年成為該領域取得突破性進展的一年，令雇主和截至目前，全球至少有近兩億人使用人工智能大模型。然而，人們已不再滿足于與AI進行簡單的對話，希望AIGC技術具備感知、記憶、規(guī)劃和行動能力，能夠跨應用程序執(zhí)行復雜任務，實現(xiàn)真正的人機協(xié)同。然而，這也將對許多現(xiàn)有工作崗位帶來沖擊，因為企業(yè)可能會試圖雇用更少的人員來完成相同的任務，從而導致大量勞動力被迫重新就業(yè)。這是人才市場必然要經(jīng)歷的一個漫數(shù)字化轉型進入深水區(qū)，頂層設計到落地實施呼喚復合2023年末舉行的中央經(jīng)濟工作會議上，專門將大力“推進新型工業(yè)化，發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，加快推動人工智能發(fā)展”置于重要位置提及，這也從頂層設計的高度為企業(yè)指明了通過數(shù)字化轉型，實現(xiàn)高質量發(fā)展的路徑。此外，國家標準計劃《信息技術服務數(shù)字化轉型成熟度模型與評估》將于2024年6月正式實施，這也意味著數(shù)字去年國內(nèi)各主要行業(yè)及其相關企業(yè)的數(shù)字化轉型進入深水區(qū)。在降本增效的普遍要求下，企業(yè)端更看重落地效果和投產(chǎn)回報。除了投資回報、成本效益、員工產(chǎn)能提升和KPI達成等企業(yè)管理過程中關注的核心指標，風險管控能力、產(chǎn)品線優(yōu)化能力、產(chǎn)品研發(fā)能力、新的收入具體到各個行業(yè)的實踐，消費品零售行業(yè)企業(yè)更加希望通過推動數(shù)字化轉型，實現(xiàn)精細化生產(chǎn)運營、全渠道數(shù)據(jù)打通，提高營銷效能，以力圖提高運營和周轉效率。工業(yè)智造企業(yè)通過生產(chǎn)運營數(shù)字化，期望實現(xiàn)輔助決策，以降低成本、提高效率，并實現(xiàn)雙碳目標。金融科技企業(yè)則著重于商業(yè)模式的數(shù)字化創(chuàng)新，通過數(shù)據(jù)協(xié)作和融合，將服務嵌入各個端場景，為客戶提供便利、精數(shù)字化轉型進入深水區(qū)，企業(yè)對于相應崗位的人才需求也在發(fā)生著改變。在未來，“既懂技術，又懂業(yè)務，還能管理”兼具規(guī)劃與落地能力的復合型人才將更受到企后疫情時代，科技和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的出海進入了新階段。社交、游戲、電商等互聯(lián)網(wǎng)傳統(tǒng)領域早些年已經(jīng)陸續(xù)進入東南亞市場，并在存量市場競爭中拓展更多差異化。中國科技企業(yè)平臺的出海步伐，也逐漸從早先的“產(chǎn)品出?！敝饾u走向“品牌出海”模式，海外影響力逐步擴大。知名科技企業(yè)在海外快速布局，實質就是將國內(nèi)打翰德Hudlson翰德杰出人才·杰出成就.磨成熟的模式、策略復制到海外。各大“出海”先驅者取得的高速增長，也應證了出海模式的可行性。但出海模式是否具有可復制、可持續(xù)性，還有多少紅利期讓平臺和品牌享用，存在包括地緣政治等因素在內(nèi)，依然有一定的不確定性。即使如此，“出?！比詫⑹强萍计髽I(yè)對于出海科技企業(yè)而言，除了必備的算法、開發(fā)、項目管理和運維等硬實力之外，擁有對中國和出海目的地國家兩地國情的精通，將是科技管理人才的重要特質。對候選人的商業(yè)洞察力、軟硬實力以及國際視野的要求，是出?？萍计髽I(yè)提出與其具有競爭力的薪酬一道水漲船高的。此外，擁有海外工作經(jīng)驗依然是一個加分項。同時科技企業(yè)在海外如何持續(xù)吸引和穩(wěn)定國內(nèi)高端人才，信息安全和數(shù)據(jù)領域招聘仍是剛需，在整體招聘崗位數(shù)量中相對居于穩(wěn)定。企業(yè)和個人在享受先進技術、大數(shù)據(jù)給工作生活帶來的便捷同事，商業(yè)信息、個人信息所遭受的潛在威脅也同樣值得關注，這就需要海量的專業(yè)人員筑起信息安全的屏障。進入2024年，被智能化、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)驅動的浪潮中仍有大量信息安全的隱患需譬如，發(fā)布至今僅僅一年多的ChatGPT，就已經(jīng)有網(wǎng)絡犯罪分子基于其編寫惡意軟件并實施不法行為。雖然只是較簡單的編程語言的腳本，但這一事實表明AI存在被惡意利用的可能。AI的全面覆蓋讓行業(yè)對于信息安全、數(shù)據(jù)隱私的需求更為緊迫，而地緣政治沖突下的網(wǎng)絡攻擊、基于AI的電信網(wǎng)絡詐騙、被濫用的惡意語言大模除此之外，隨著新能源電動汽車的普及，車上基于NFC的門鎖、AI危險檢測系統(tǒng)、WiFi功能和充電應用程序等若疏于防范，都存在被滲透和控制的可能，直接威脅到行車人的生命安全。隨著智能家居和物聯(lián)網(wǎng)進入千家萬戶，在2018年至2022年期間，全球物聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡攻擊增加近250%，每年攻擊數(shù)超1.12億次，這些都呼喚更加先進可靠的身份加密、應用安全措施。云平臺、云存儲在企業(yè)端和個人端的成規(guī)模應用，也使得重要的工作文件、身份證照片、圖片和視頻、財務信息等需要更強大華為鴻蒙開啟獨立生態(tài)模式，服務超7億臺設備釋放崗自2023年9月，華為宣布鴻蒙原生應用全面啟動以來，在徑路了HarmonyOS兼容安卓App這個過渡階段后，預計將構建鴻蒙自己的應用生態(tài)。截至去年8月份，鴻蒙生態(tài)設備數(shù)量超過7億臺。根據(jù)權威媒體的預測，從第二大智能手機操作系統(tǒng)。另據(jù)統(tǒng)計，已有220萬開發(fā)者投入到鴻蒙生態(tài)的開發(fā)，包括社交、影音、游戲、資訊、金融等多個領域的企業(yè)加入。超過7億臺的鴻蒙生態(tài)設備提供了巨大的流量入口，不僅涵蓋手機，還覆蓋了平板、手表、車機等各類終端，這其中蘊含的變現(xiàn)吸開發(fā)者開放，屆時該系統(tǒng)不存在AOSP代碼，徹底摒棄與安卓的兼容性。這也意味著，上述超7億臺設備將只能使用原生的HarmonyOS應用。對于鴻蒙而言，做一個操作系統(tǒng)不僅靠技術上的攻關，生態(tài)也是維系可持續(xù)高質量發(fā)展的核心。設備數(shù)的龐大體量，這一生態(tài)涉及基于上述考量，國內(nèi)眾多互聯(lián)網(wǎng)公司以較高薪資待遇發(fā)布了HarmonyOS的App開發(fā)工程師的崗位，率先開啟了搶人大戰(zhàn)。因為企業(yè)和開發(fā)者需要基于HarmonyOS的開發(fā)者工具單獨開發(fā)一個版本，需要同時開發(fā)和維護力、物力和財力，預計在未來中短期內(nèi)市場對相關崗位去年雖然有AIGC等前沿科技給全行業(yè)上下游帶來的“強利好”，但2023年其他科技行業(yè)的崗位招聘規(guī)模仍伴隨科技行業(yè)在經(jīng)歷去年狂飆及大浪淘沙之后，今年將更重增長質量而非規(guī)模，并且垂直應用領域將是主要競爭戰(zhàn)場，低端技術人才就業(yè)市場將持續(xù)萎縮，流程化的崗位替代趨勢凸顯。在寒冬中未執(zhí)行縮編的公司，降本增效的總趨勢仍將延續(xù)，體現(xiàn)在薪酬福利、推廣預算、新業(yè)務探索的縮減上。對于近一年內(nèi)已通過裁員、縮編進行調(diào)整的企業(yè)，預計也將陸續(xù)開放梳理后的復合型崗位機會，并對科技人才的需求畫像更為精細。候選人端，科技行業(yè)人才薪酬態(tài)度開始回歸理性，自身的判斷和預期技人才生存壓力驟增，需在短時間內(nèi)學習新知識、掌握跨領域技能，以適應不斷變化的就業(yè)環(huán)境。令人欣慰的人才趨勢在過去一年中，發(fā)生了一些重大事件，給行業(yè)生態(tài)帶來了革新性的變化。其中包括ChatGPT的問世和廣泛應用，鴻蒙生態(tài)及其原生應用的全面啟動，以及國務院發(fā)布的《數(shù)字中國建設整體布局規(guī)劃》等一系列指導性文件。這些事件對行業(yè)發(fā)展、企業(yè)布局、人才需求等方面盡管科技行業(yè)的人才需求整體上進入了存量市場，但仍然存在雇主愿意提高薪資來招聘特定崗位的人才。這些人才具備符合公司長期戰(zhàn)略布局的特點，并對企業(yè)的未來至關重要，同時也是市場的稀缺人才。以近兩年為例，包括AI領域的各類新興崗位、鴻蒙生態(tài)開發(fā)工程師此外，以人工智能為例，過去一年來，優(yōu)秀的AI研究員、算法專家、自然語言處理（NLP）專家、機器學習和深度學習專家等AI人才的需求持續(xù)上升。那些憑借個人能力可以為公司帶來巨大收益的人才（如量化研究員），以及市場上需求遠遠超過供應的人才（如嵌入式開發(fā)工程師），也處于雇主愿意提高薪資招聘的范疇內(nèi)。預計2024年度科技行業(yè)整體年度在職漲薪幅度在4.9%。其中升職帶來的漲薪幅度為13%，跳槽帶來的平總體而言，人選對漲薪期望趨于理性，更期望工作的穩(wěn)定性，對于跳槽的風險意識進一步提升，期待較高漲薪Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德薪資數(shù)據(jù)Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Java開發(fā)Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Java開發(fā)Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Java開發(fā)Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德在包括自動化、機械、半導體等傳統(tǒng)制造業(yè)，及新興的智能制造領域，行業(yè)整體隨國內(nèi)宏觀在包括自動化、機械、半導體等傳統(tǒng)制造業(yè)，及新興的智能制造領域，行業(yè)整體隨國內(nèi)宏觀經(jīng)濟的企穩(wěn)回升而逐漸走出寒冬，但全球經(jīng)濟的復雜性、地區(qū)格局的不確定性對工業(yè)行業(yè)的供應鏈、數(shù)據(jù)安全等方面依舊提出嚴峻考驗，而歐美針對中國新能源企業(yè)的反補貼調(diào)查等行數(shù)字化轉型在傳統(tǒng)和新興制造業(yè)領域持續(xù)深入。自動化與智能化生產(chǎn)成為企業(yè)主要轉型方向，特別是人工智能技術應用于生產(chǎn)流程中的自動化和智能化，可用以提高生產(chǎn)效率、質量和靈活性，利用機器學習算法進行預測和優(yōu)化，實現(xiàn)智能調(diào)度和資源管理等。智能制造領域對于數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)處理等領域的專業(yè)知識和技能的需求增加，人工智能和物聯(lián)網(wǎng)（IoT）技術在智能制造領域的應用也在增加。此外，伴隨著“雙碳”目標，可持續(xù)發(fā)展也將成為智2024年工業(yè)與制造行業(yè)預計將延續(xù)2023年緩慢復蘇的態(tài)勢，全行業(yè)薪資水平預計有小幅增長。但行業(yè)內(nèi)外部不確定因素仍然存在，加上企業(yè)降本增效的要求，預計對于招聘和跳槽，人才和企業(yè)雙方都將持續(xù)審慎觀望的態(tài)度。一些在關鍵領域能掌握核心技術或推動自主創(chuàng)新人才趨勢數(shù)字化轉型深入，自動化人工智能物聯(lián)網(wǎng)人才持續(xù)保有智能制造對于數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)處理、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等領域的專業(yè)知識和技能的需求不斷增加。因此，那智能制造領域的數(shù)字化轉型將繼續(xù)推動市場增長，企業(yè)將加速采用先進的數(shù)字技術，以提高生產(chǎn)效率、靈活性和可持續(xù)性。在這個過程中，智能制造中的數(shù)據(jù)分析和大數(shù)據(jù)應用變得越來越重要。制造企業(yè)正在積極收集和分析生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，以優(yōu)化生產(chǎn)效率、質量控制和供應鏈管理。這對于數(shù)據(jù)科學家、分析師和其他專自動化和機器人技術的增長涉及到物流和倉儲、裝配、包裝等工作領域。這種趨勢可能導致對傳統(tǒng)工人的需求減少，而對具備機器人編程、維護和監(jiān)控技能的人才的需求增加。隨著自動化技術的增長，對具備機器人編程、維護和監(jiān)控技能的人才的需求可能進一步增加。傳統(tǒng)工人可能需要轉換職業(yè)或接受相關培訓，以適應新的在增加。通過使用傳感器、連接設備和智能算法，制造企業(yè)可以實現(xiàn)更智能化的生產(chǎn)和設備監(jiān)控。這為具備人工智能和物聯(lián)網(wǎng)技術背景的工程師和技術人員提供了更隨著雙碳助推的新能源行業(yè)和“大循環(huán)、雙循環(huán)”新發(fā)展格局的出現(xiàn)，可持續(xù)發(fā)展（sustainability）成為智能制造領域的重要議題。倡導綠色制造和環(huán)境友好型生產(chǎn)將催生新的市場需求和商業(yè)模式。這一趨勢不僅品牌公司關注，也引起了一些大型制造商的關注，紛紛設立相關崗位以加強環(huán)境、社會和公司治理（ESG）方面的責任。為此，制造企業(yè)將尋求在產(chǎn)品設計、生產(chǎn)過程和供應鏈管理中降低環(huán)境影響，包括減少能源消耗、優(yōu)化材料使用和推動循環(huán)經(jīng)濟。這將使可持續(xù)發(fā)展成為一項重要的能力，融入相關領域人才的能力評估中。這對環(huán)境工程師、可持續(xù)發(fā)展專家和綠色技術研究人員等領域的在工業(yè)品競爭激烈的環(huán)境下，服務質量對于區(qū)分競爭對手在客戶面前的形象至關重要，售后服務部門的業(yè)務重要性將更加凸顯。此外，聚焦工業(yè)品本地化研發(fā)、本地化生產(chǎn)會是2024年工業(yè)制造類企業(yè)的重點。在未來一年，預計工業(yè)領域的國內(nèi)企業(yè)對歐美傳統(tǒng)外資企業(yè)將繼續(xù)造成沖擊，戰(zhàn)略規(guī)劃、服務管理類崗位會受到企業(yè)的重點關注。在外資公司中，因為美資公司業(yè)務受中美關系起伏的影響較大，在傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)中，從美資企業(yè)外部不確定因素增多，供應鏈、數(shù)據(jù)安全面臨近一年來雖然中國宏觀經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境總體向好，但地區(qū)關系呈現(xiàn)出波折中的不確定性，對于工業(yè)與制造業(yè)造成諸多不利影響，包括供應鏈脆弱性、全球供應鏈的不確定性和風險等。2024年，行業(yè)內(nèi)企業(yè)需要繼續(xù)應對供應鏈中的挑戰(zhàn)，提高靈活性和應變能力。此外，在周邊及國際安全形勢仍面臨嚴峻挑戰(zhàn)的背景下，智能制造中大量的數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)連接帶來了數(shù)據(jù)隱私和網(wǎng)絡安全的風險。企業(yè)需要加強對數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡的保護，同時候在智能制造領域，人工智能和機器學習的應用場景在過去一年持續(xù)拓寬，預計在2024年仍將處于擴這一趨勢將涉及到預測性維護、質量控制、生產(chǎn)優(yōu)化和智能決策等諸多方面，所以行業(yè)對于具備機器學習、深度學習和算法開發(fā)經(jīng)驗的人才的需求會明顯增加。同時，這將促使不同領域專業(yè)人士之間的合作和協(xié)同工作，對于具備跨領域合作能力、溝通技巧的人才需求可新能源行業(yè)進入洗牌階段。近幾年來，盡管行業(yè)整體在技術方面取得了重要進展，但在某些關鍵領域仍存在難以突破的技術瓶頸。同時，2023年全球范圍內(nèi)的新能源技術競爭激烈，歐盟對于中國新能源產(chǎn)業(yè)的反補貼調(diào)查也造成了外部環(huán)境的諸多不確定性。在此背景下，中國企業(yè)需要不斷加強技術創(chuàng)新和提升競爭力，所以新能源翰德Hudlson翰德杰出人才·杰出成就.人才趨勢去年工業(yè)行業(yè)和智能制造行業(yè)市場整體受到了大環(huán)境的影響，但下半年開始行業(yè)逐步回暖，預計在2024年仍將延續(xù)這一趨勢，全行業(yè)薪資水平預計會有小幅增長。然而，行業(yè)內(nèi)外部的不確定因素仍然存在，企業(yè)對新增崗在選擇跳槽機會時，候選人更加關注行業(yè)前景和公司文化。優(yōu)質候選人會將薪酬競爭力與職業(yè)發(fā)展機會聯(lián)系起來，期望在薪酬上獲得一定的增長空間。智能制造領域正處于快速發(fā)展和變化之中。隨著技術的進步和創(chuàng)新，一些傳統(tǒng)崗位可能面臨被替代的趨勢，例如簡單重復性工作的操作員。與此同時，一些新興崗位也可能會出現(xiàn)，例如機器人工程師、嵌入式工程師、數(shù)據(jù)科學家、物聯(lián)網(wǎng)軟硬件工程師等。這些新興崗位與智能制造的發(fā)從企業(yè)端看，隨著經(jīng)濟增長和市場競爭的加劇，企業(yè)為了吸引和留住核心人才，會對薪酬進行調(diào)整。在一些高需求技能和緊缺崗位上，候選人可能具有更多的談判權和更高的薪酬期望，例如自動化和機器學習等相關領域。企業(yè)需要有耐心和長遠眼光來培養(yǎng)和發(fā)展人才。對于那些已經(jīng)具備豐富資源或匹配能力的候選人，企業(yè)應該給予他們足夠的發(fā)展空間。這包括提供具有挑戰(zhàn)性的項目、晉升機會以及培訓和發(fā)展計劃，以幫助他們發(fā)揮潛力并實現(xiàn)更大的成就。通過這種方式，企業(yè)可以激勵Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德薪資數(shù)據(jù)Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德在后疫情時代的第一個完整年后，專業(yè)服務類行業(yè)展現(xiàn)出了強大的韌性。尤其是娛樂行業(yè)，在后疫情時代的第一個完整年后，專業(yè)服務類行業(yè)展現(xiàn)出了強大的韌性。尤其是娛樂行業(yè)，它展現(xiàn)出了強大的復蘇能力。隨著演唱會市場解封后的火爆回暖和各種線下活動的恢復，整個行業(yè)重新煥發(fā)了活力，有望恢復到疫情前的水平。此外，隨著成都大運會和杭州亞運會等行業(yè)觀察自疫情管控政策調(diào)整以來，去年全年各類演藝、展覽、賽事及其他類型的線下泛娛樂活動蓬勃發(fā)展，從疫情以來低迷中強勢反彈，由此擴充了本行業(yè)及其他相關行業(yè)的人才需求。尤其是音樂節(jié)、演唱會及重要體育賽事IP對于舉辦地消費市場的短期促進作用顯著，預計2024年成都大運會、杭州亞運會等重點綜合性賽事的舉辦讓去年的體育行業(yè)復蘇向好，2024年恰逢奧運年，雖然是在法國巴黎舉辦，但對于國內(nèi)賽事、演藝等行業(yè)及其他與之相關的周邊行業(yè)將產(chǎn)生巨大推力，由此創(chuàng)造大量專業(yè)國家新聞出版署正式發(fā)布了《網(wǎng)絡游戲管理辦法(草案征求意見稿)》，規(guī)定網(wǎng)絡游戲不得設置誘導性獎勵，引發(fā)游戲市場短時間內(nèi)持續(xù)反應。“最嚴新規(guī)”對于游戲企業(yè)的影響將在2024年持續(xù)顯現(xiàn)，而相關行業(yè)和資金或將轉向謹慎和觀望的態(tài)勢，游戲類人才的需求供給也許會從去年Web3.0游戲催生了激烈的人才爭奪戰(zhàn)，持續(xù)至今。特別是在游戲設計和美術領域，技術美術人才依舊需求廣泛，頂尖人才年薪可達百萬起步。頭部游戲公司疫情管控政策調(diào)整后，原本受影響的出差、駐場等問題不復存在，但“降本增效”壓力下的需求方更期望咨詢能帶來顯著而迅速的價值，從宏觀規(guī)劃到落地實施的“一站式”咨詢+執(zhí)行方案成為受青睞的主流。咨詢行業(yè)仍保有大量人才需求，但除了傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)搜集分析、報告撰寫交付等職能，對于候選人基于客戶所在行業(yè)理咨詢行業(yè)整體受地緣政治影響較為顯著，其中尤以國際關系的變化影響最大。雖然中美領導人在年內(nèi)實現(xiàn)會晤，但中美關系不穩(wěn)定因素仍居多。在涉及政策研究、國防軍工、金融貨幣、高新科技、能源資源等敏感領域，大型外資咨詢企業(yè)無法在華順利展開業(yè)務，由此導致本土咨詢企業(yè)業(yè)務量回升，人才需求量也同步回暖。但也有本土咨詢企業(yè)在為境外客戶提供上述領域的服務的過程中，因涉嫌損害國家利益而被監(jiān)管調(diào)查，故而對于咨詢?nèi)瞬诺穆殬I(yè)操守、政治立場等方面的考量將趨隨著疫情管控政策的調(diào)整，去年的廣告市場整體相比疫情前呈回暖向好。作為主要廣告主的消費品行業(yè)迎來復蘇，廣告行業(yè)由此度過最艱難的寒冬。但隨著“降本增介、傳播等方面的預算大幅削減，致使疫情之前該行業(yè)“遍地開花”的繁榮景象不復存在，