2024臨時務(wù)工勞動合同樣本(城鄉(xiāng)勞動者)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘請乙方為其臨時務(wù)工人員，乙方同意受聘于甲方，雙方共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容（一）具體崗位：__________（二）工作地點(diǎn)：__________（三）工作時間：__________第二條工資待遇2.甲方每月__________日準(zhǔn)時支付乙方工資，如遇節(jié)假日順延。3.乙方加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方因病、因事請假，需提前向甲方提出申請，按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方嚴(yán)禁遲到、早退、礦工，如有違反，甲方將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。第五條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方因病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可以解除本合同。4.本合同期滿，雙方未續(xù)簽，自動終止。第六條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法，包括但不限于用人單位的營業(yè)執(zhí)照合法有效，乙方的身份證件真實(shí)有效。解決辦法：雙方在簽訂合同前應(yīng)核對對方的證件，必要時可至相關(guān)政府部門進(jìn)行查詢驗(yàn)證。2.確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得有違反勞動法的行為。解決辦法：雙方應(yīng)仔細(xì)研究相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)，必要時可咨詢專業(yè)法律人士。3.確保合同中的工資、工時、休假等權(quán)益保障符合國家和地方的最低標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：雙方應(yīng)了解并遵守國家和地方的相關(guān)規(guī)定，確保乙方的基本權(quán)益得到保障。4.確保合同的解除和終止條件明確，不違反法律法規(guī)。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確約定合同解除和終止的條件，并確保這些條件符合勞動法的相關(guān)規(guī)定。5.確保合同中的爭議解決方式合法有效。解決辦法：雙方可以選擇依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟來解決合同爭議。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為其提供勞動力以獲取報(bào)酬的自然人。3.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間，依法建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。4.勞動合同：是用人單位與勞動者確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。5.工資：是指勞動者按照合同約定提供勞動后，用人單位以貨幣形式支付給勞動者的報(bào)酬。7.法定節(jié)假日：是指國家法定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。8.休假待遇：是指勞動者依法享有的休息日和法定節(jié)假日休息的權(quán)利。9.勞動保護(hù)：是指用人單位為勞動者提供的符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和工作條件，以保障勞動者的人身安全和健康。10.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。11.爭議解決：是指當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式來解決糾紛的行為。應(yīng)用場合：1.城鄉(xiāng)各類用人單位與臨時務(wù)工人員之間的勞動關(guān)系建立。2.適用于短期或項(xiàng)目性工作的勞動雇傭關(guān)系。3.用于規(guī)范臨時務(wù)工人員的勞動條件、權(quán)益保障和責(zé)任界定。補(bǔ)充條款：1.乙方同意在合同期內(nèi)，如涉及工作內(nèi)容的變更，應(yīng)以書面形式通知甲方，雙方協(xié)商一致后進(jìn)行修改。2.如乙方因故不能繼續(xù)履行合同義務(wù)，應(yīng)提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商解決。3.甲方如遇特殊情況需要提前終止合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方在合同期內(nèi)如有違法行為，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)，確保勞動條件符合國家標(biāo)準(zhǔn)。