事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算

摘要：事業(yè)單位的發(fā)展是保障我國社會建設(shè)穩(wěn)步展開，促進(jìn)我國人民生活水平穩(wěn)步提升的關(guān)鍵。單位職工五險的計算與繳納是推動單位穩(wěn)步發(fā)展、保障員工基本權(quán)益的關(guān)鍵。事業(yè)單位需要通過科學(xué)的會計核算落實，保障五險的計算與繳納的科學(xué)性、規(guī)范性，避免員工權(quán)益遭到損害。本文通過對當(dāng)前事業(yè)單位五險計算與繳納的現(xiàn)狀分析，提出科學(xué)的會計核算策略，為事業(yè)單位發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；五險計算與繳納；會計核算中圖分類號：F842引言在當(dāng)前社會發(fā)展背景下，事業(yè)單位管理者需要充分明確職工五險計算與繳納會計核算的重要意義，并通過科學(xué)的會計核算規(guī)劃，保障會計核算工作的穩(wěn)步展開，為事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。同時，在會計核算展開過程中，需要通過完善會計核算理念、提高會計人員素質(zhì)水平、強(qiáng)化內(nèi)部審計監(jiān)察、完善會計核算體系以及提升事業(yè)單位會計核算的信息化管理水平等方式，可以有效保障干部職工的權(quán)益，推動事業(yè)單位向更高的水平發(fā)展，助力我國的社會主義建設(shè)。一、事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算的意義事業(yè)單位職工五險計算與繳納的會計核算能夠充分保障職工基本權(quán)益、促進(jìn)單位與職工的共同發(fā)展、保障事業(yè)單位現(xiàn)代化發(fā)展模式的形成以及提升事業(yè)單位的社會服務(wù)能力與水平，是促進(jìn)我國社會建設(shè)、推動單位進(jìn)步的關(guān)鍵工作。其能確保五險計算更加符合實際需求和實際情況，保障計算的規(guī)范性和科學(xué)性，為會計核算工作提供相應(yīng)的參考，進(jìn)而方便事業(yè)單位進(jìn)行內(nèi)部管理與內(nèi)部控制。（一）充分保障職工基本權(quán)益在事業(yè)單位發(fā)展過程中，五險繳納是保障單位職工相關(guān)社會權(quán)益的關(guān)鍵。通過會計核算落實，能夠充分提升五險計算與繳納的科學(xué)性、規(guī)范性，保障員工的五險金能夠充分地落實到位。同時，會計核算是針對事業(yè)單位展開的內(nèi)部管理工作，就目前來看，會計核算在事業(yè)單位發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要的作用，可以明確事業(yè)單位的工作和發(fā)展情況，更好地推動事業(yè)單位的各項規(guī)劃可以落實落地，提升事業(yè)單位的發(fā)展水平［1］?？茖W(xué)的會計核算工作能夠有效明確事業(yè)單位的五險計算與繳納需求，避免事業(yè)單位在五險計算與繳納過程中產(chǎn)生問題。通過會計核算工作的落實，事業(yè)單位管理者還能夠更好掌握單位職工發(fā)展?fàn)顩r，并根據(jù)發(fā)展?fàn)顩r科學(xué)地展開內(nèi)部管理調(diào)整，從而促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展。對于目前事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展而言，創(chuàng)新方面的需求促使事業(yè)單位需要做好自身各方面的調(diào)整與改進(jìn)，為創(chuàng)新做好準(zhǔn)備的同時，也有能力促進(jìn)創(chuàng)新。（二）促進(jìn)單位與職工的共同發(fā)展事業(yè)單位的發(fā)展離不開職工的努力和奮進(jìn)。事業(yè)單位在替職工繳納五險的過程中，可以有效提升干部職工的榮譽(yù)感和歸屬感，只有職工在工作中感受到被認(rèn)可被重視，才能有效提升工作的質(zhì)量和水平，避免人才流失，推動事業(yè)單位向更高水平發(fā)展。目前事業(yè)單位也面臨改革創(chuàng)新的重要階段，不僅內(nèi)部管理與工作安排需要進(jìn)行調(diào)整，有關(guān)職工方面的福利待遇與工作保障也需要進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)與調(diào)整。因此通過加強(qiáng)對五險的計算與會計核算工作的實施，使職工待遇更加明確，不僅使職工對事業(yè)單位增強(qiáng)信任，也更能使職工積極參與到事業(yè)單位的改革創(chuàng)新當(dāng)中，發(fā)揮自身的作用。事業(yè)單位在加強(qiáng)計算與會計核算的過程中，也會對自身發(fā)展成本更加明確，有助于制定未來發(fā)展規(guī)劃，尤其有助于做好預(yù)算和管理，以及指導(dǎo)后續(xù)預(yù)算執(zhí)行工作的落實。使事業(yè)單位在各方面保障與支持下實現(xiàn)創(chuàng)新，達(dá)到預(yù)期改革效果。從加強(qiáng)職工五險計算和會計核算方面出發(fā)，能夠為社會服務(wù)工作實施做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備，為資源的分配、問題的解決提供保障。（三）保障事業(yè)單位現(xiàn)代化發(fā)展模式的形成提升事業(yè)單位五險計算和繳納的工作質(zhì)量，可以助力事業(yè)單位內(nèi)部的管理能力和水平，從而推動事業(yè)單位的現(xiàn)代化發(fā)展。在事業(yè)單位內(nèi)部管理過程中，會計核算的落實對于單位人才隊伍建設(shè)以及人才能動作用的發(fā)揮有積極影響，與單位內(nèi)部財務(wù)管理以及資金調(diào)用也有緊密聯(lián)系。單位管理者通過科學(xué)的會計核算方式，能夠促進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部管理模式的優(yōu)化，推動單位現(xiàn)代化發(fā)展模式的形成，從而保障我國社會建設(shè)的進(jìn)一步展開。（四）提升事業(yè)單位的社會服務(wù)能力與水平事業(yè)單位的社會服務(wù)能力是其發(fā)展水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。通過科學(xué)的會計核算工作，能夠促進(jìn)單位內(nèi)部管理的落實，從而提升單位的社會服務(wù)水平。會計核算工作能夠減輕事業(yè)單位內(nèi)部發(fā)展壓力，保障事業(yè)單位日常工作以及發(fā)展規(guī)劃的穩(wěn)步落實，對于其發(fā)展水平的提升有重要意義。會計核算工作的展開，能夠有效地提升事業(yè)單位內(nèi)部管理的科學(xué)性以及規(guī)范性，對于保障員工發(fā)展權(quán)益有著積極作用。事業(yè)單位管理者需要充分明確會計核算的重要意義，通過科學(xué)的會計核算制度、方式落實，保障事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。二、事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算問題在事業(yè)單位發(fā)展過程中，存在事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算體系建設(shè)不完善、職工會計核算員工隊伍職業(yè)素養(yǎng)不足、職工會計核算信息化建設(shè)不足以及職工五險計算與繳納的會計核算監(jiān)管力度不足等問題，對單位會計核算工作的落實造成了阻礙。（一）會計核算體系建設(shè)不完善科學(xué)的會計核算體系是保障事業(yè)單位職工五險的計算與繳納科學(xué)性的關(guān)鍵。在事業(yè)單位會計核算強(qiáng)化過程中，會計核算體系的建設(shè)至關(guān)重要，是保障財務(wù)管理工作穩(wěn)步落實的關(guān)鍵。通過會計核算體系建設(shè)應(yīng)用，能夠促進(jìn)單位職工五險的計算與繳納流程更加精確，從而避免核算問題的產(chǎn)生。但是，在部分事業(yè)單位發(fā)展過程中，沒有根據(jù)自身會計核算需求，展開科學(xué)的會計核算體系建設(shè)，導(dǎo)致會計核算水平無法滿足事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的需求，對單位內(nèi)部財務(wù)管理工作的展開造成了消極影響。同時，在部分事業(yè)單位發(fā)展過程中，存在管理者不重視會計核算體系的問題，導(dǎo)致事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算難以穩(wěn)步落實，阻礙了事業(yè)單位的正常發(fā)展。因此，單位管理者需要提升對事業(yè)單位會計核算體系應(yīng)用的重視程度，通過科學(xué)的會計核算體系建設(shè)，提升事業(yè)單位職工五險的計算與繳納水平，促進(jìn)我國社會事業(yè)發(fā)展的穩(wěn)步落實。（二）員工隊伍職業(yè)素養(yǎng)不足在事業(yè)單位發(fā)展過程中，專業(yè)的會計核算員工隊伍能夠有效保障會計核算精確度以及科學(xué)性，從而促進(jìn)職工五險的計算與繳納的穩(wěn)步展開。但是，在部分事業(yè)單位發(fā)展過程中，人力資源管理以及人才隊伍培訓(xùn)過于落后，會計核算員工隊伍職業(yè)素養(yǎng)難以滿足會計核算工作需求。同時，部分事業(yè)單位內(nèi)部人力資源管理模式與單位財務(wù)管理不契合，從而導(dǎo)致會計核算的效果不佳，對事業(yè)單位的發(fā)展造成了消極影響［2］。（三）會計核算信息化建設(shè)不足信息化建設(shè)是當(dāng)前事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算水平提升的科學(xué)手段之一。在事業(yè)單位會計核算過程中，通過完善的信息技術(shù)以及數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用，能夠為會計核算工作提供科學(xué)的信息數(shù)據(jù)支持。同時，利用信息平臺管理，能夠提升會計核算的效率與水平，保障信息化建設(shè)的穩(wěn)步展開。但是，在部分事業(yè)單位發(fā)展過程中，存在會計核算信息化建設(shè)不足的問題。部分事業(yè)單位內(nèi)部信息技術(shù)應(yīng)用能力不足，相關(guān)硬件設(shè)施也不完善，對職工五險的計算與繳納的會計核算創(chuàng)新發(fā)展造成了消極影響，阻礙了單位進(jìn)步［3］。（四）會計核算監(jiān)管力度不足會計核算監(jiān)督管理工作的落實是保障事業(yè)單位內(nèi)部管理規(guī)范的關(guān)鍵。在部分事業(yè)單位發(fā)展過程中，沒有建立科學(xué)的會計核算監(jiān)督管理制度，導(dǎo)致會計核算責(zé)任落實不明確，使得會計核算風(fēng)險問題產(chǎn)生的頻率過高，對職工的基本權(quán)益造成了損害。同時，因為監(jiān)督管理力度不足，還導(dǎo)致事業(yè)單位會計核算工作存在形式化現(xiàn)象，對單位發(fā)展造成了阻礙。三、事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算策略通過完善事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算體系、加強(qiáng)事業(yè)單位職工會計核算員工隊伍人才培訓(xùn)、積極展開完善的事業(yè)單位職工會計核算信息化建設(shè)以及加強(qiáng)事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算監(jiān)督方式，能夠有效解決會計核算問題，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的穩(wěn)步落實。（一）完善事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算體系通過完善事業(yè)單位職工五險計算與繳納的會計核算體系，能夠保障會計核算工作的穩(wěn)步落實，促進(jìn)事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。首先，在事業(yè)單位會計核算體系建設(shè)過程中，單位管理者需要充分明確事業(yè)單位職工五險計算與繳納的目的與需求。管理者需要根據(jù)自身單位發(fā)展?fàn)顩r以及職工人數(shù)，對會計核算工作展開統(tǒng)一管理規(guī)劃，從而促進(jìn)會計核算工作能夠充分適應(yīng)單位發(fā)展需求及單位建設(shè)的穩(wěn)步展開。其次，事業(yè)單位管理者需要吸取先進(jìn)單位發(fā)展經(jīng)驗，對傳統(tǒng)會計核算體系進(jìn)行優(yōu)化，保障會計核算流程更加簡潔、高效。最后，在會計核算體系建設(shè)過程中，事業(yè)單位需要針對不同部門、不同崗位的職工，完善會計核算標(biāo)準(zhǔn)，保障會計核算工作的落實更加科學(xué)規(guī)范，避免內(nèi)部管理風(fēng)險問題的產(chǎn)生［4］。同時，事業(yè)單位管理者需要根據(jù)社會發(fā)展以及時代變化，不斷優(yōu)化會計核算體系，促進(jìn)會計核算體系應(yīng)用與職工、單位發(fā)展相適應(yīng)，促進(jìn)員工隊伍與單位的共同進(jìn)步。（二）加強(qiáng)事業(yè)單位職工會計核算員工隊伍人才培訓(xùn)事業(yè)單位需要加強(qiáng)會計核算員工的職業(yè)素養(yǎng)，保障會計核算水平。首先，事業(yè)單位需要構(gòu)建科學(xué)的人才招聘機(jī)制，保障會計核算隊伍的基礎(chǔ)職業(yè)素養(yǎng)。其次，事業(yè)單位需要建立科學(xué)的人才培訓(xùn)機(jī)制，明確單位會計核算需求，優(yōu)化人才隊伍培訓(xùn)內(nèi)容，從而促進(jìn)會計核算工作的穩(wěn)步落實。最后，事業(yè)單位管理者需要建立完善的激勵機(jī)制，通過激勵手段，提升員工隊伍的發(fā)展積極性，保障會計核算員工隊伍自我建設(shè)的落實，從而促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展［5］。人力資源管理是保障財務(wù)管理穩(wěn)步落實的關(guān)鍵。事業(yè)單位需要重視會計核算員工隊伍的建設(shè)發(fā)展需求，保障會計核算員工隊伍穩(wěn)步發(fā)展的順利落實，從而促進(jìn)會計核算水平的提升。（三）積極展開完善的事業(yè)單位職工會計核算信息化建設(shè)事業(yè)單位需要利用信息技術(shù)以及數(shù)據(jù)技術(shù)，提升自身的信息化建設(shè)水平，保障事業(yè)單位會計核算工作的穩(wěn)步展開，從而促進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部管理的落實。首先，事業(yè)單位需要建立科學(xué)的信息管理平臺，將職工五險的計算與繳納的相關(guān)數(shù)據(jù)通過平臺統(tǒng)一管理。其次，事業(yè)單位可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)以及信息技術(shù)，為職工五險的計算與繳納的會計核算提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支撐，保障會計核算的精確性以及規(guī)范性。最后，事業(yè)單位可以利用信息技術(shù)，加強(qiáng)部門協(xié)作，促進(jìn)會計核算模式的優(yōu)化，保障事業(yè)單位發(fā)展的穩(wěn)步落實。（四）加強(qiáng)事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算監(jiān)管事業(yè)單位需要增強(qiáng)職工五險計算與繳納的會計核算的監(jiān)督管理力度，通過監(jiān)管規(guī)劃的落實，保障會計核算順利展開。事業(yè)單位要明確部門結(jié)構(gòu)以及崗位設(shè)置，促進(jìn)會計核算責(zé)任落實到個人，并通過完善的賞罰制度提升會計核算員工隊伍的規(guī)范意識，促進(jìn)會計核算工作的規(guī)范展開［6］。通過加強(qiáng)監(jiān)管，不僅為事業(yè)單位員