2024簡易勞動(dòng)合同范本下載「簡易版」

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，則乙方有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如乙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)與乙方簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按月足額支付乙方工資及加班費(fèi)。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。五、勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方同意，解除或終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。3.甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀并理解本合同的全部條款，確保對合同內(nèi)容有充分了解。2.確認(rèn)合同雙方填寫的信息準(zhǔn)確無誤，包括甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的詳細(xì)信息。3.確保雙方在簽訂合同前已充分溝通，對工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵條款達(dá)成一致。4.注意合同中關(guān)于勞動(dòng)合同期限、解除和終止合同的條件和程序。5.關(guān)注合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和違約責(zé)任等方面的規(guī)定。6.在簽訂合同后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.如對合同內(nèi)容有疑問或不解，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ皆儐?，確保雙方對合同的理解一致。2.如發(fā)現(xiàn)填寫的信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。3.如在簽訂合同后出現(xiàn)爭議，應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決。4.如協(xié)商無果，可尋求法律途徑，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并支付勞動(dòng)報(bào)酬的一方。3.乙方：指勞動(dòng)者，在甲方工作并接受勞動(dòng)報(bào)酬的一方。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。7.違約責(zé)任：雙方違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免并無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.雙方在勞動(dòng)合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，乙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。3.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，需要對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改。補(bǔ)充條款：1.如雙方在合同期間內(nèi)發(fā)生職位變動(dòng)，應(yīng)對工作內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.如甲方發(fā)生合并、分立或解散等情形，本合同應(yīng)按法律法規(guī)的規(guī)定處理。3.如乙方因故不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.如雙方在合同期間內(nèi)發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.其他雙