直播公司考勤制度

直播公司考勤制度一、目的

為確保公司直播工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，提高工作效率，規(guī)范公司考勤管理，制定本考勤制度。此制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等管理要求，保障公司權(quán)益與員工權(quán)益的平衡。

二、適用范圍

本考勤制度適用于直播公司全體在崗正式員工、試用員工以及借調(diào)、實(shí)習(xí)生等在公司工作的相關(guān)人員。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時(shí)。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，部分崗位需實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工實(shí)際情況進(jìn)行合理安排。

3.特殊崗位（如直播運(yùn)營(yíng)、技術(shù)支持等）根據(jù)工作性質(zhì)，需實(shí)行輪班制或值班制，具體工作時(shí)間由各部門負(fù)責(zé)人制定并報(bào)人力資源部備案。

4.公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前通知全體員工調(diào)整工作時(shí)間和休息時(shí)間。

5.如遇特殊情況，公司有權(quán)調(diào)整全體員工的工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)到達(dá)工作崗位，并使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、賬號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代替他人簽到或由他人代替簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:50至09:10，下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:20。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退將按公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即完成簽到。

-如遇緊急情況未能提前報(bào)告，應(yīng)在返回后第一時(shí)間向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-未能及時(shí)報(bào)告的，按曠工處理。若經(jīng)核實(shí)確屬無(wú)意忘記簽到，且未造成不良影響的，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，并根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤制度，并對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，及時(shí)處理本部門的考勤異常情況。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或人力資源部提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相關(guān)證明文件。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-1天以上3天以內(nèi)（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意；

-3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-銷假時(shí)，員工需在考勤系統(tǒng)中確認(rèn)請(qǐng)假記錄，確保請(qǐng)假、銷假信息一致。

-如員工未按期返回工作崗位且未提前申請(qǐng)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，將按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期需按照以下流程操作：

a.準(zhǔn)備相關(guān)證明材料；

b.填寫假期申請(qǐng)表，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等；

c.提交申請(qǐng)表和證明材料至直接上級(jí)審批；

d.經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院診斷證明。病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年，年假15天；

d.工作滿15年以上，年假20天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前通知全體員工公眾假期安排。

-公眾假期期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付工資，并根據(jù)實(shí)際情況安排員工值班或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)視為重度遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作視為曠工。曠工1天以內(nèi)視為輕度曠工，超過(guò)1天不足3天視為中度曠工，超過(guò)3天視為重度曠工。

-處理：遲到、曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰，具體處罰措施由人力資源部制定，并在公司內(nèi)部公告。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假缺勤的，按曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)核實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕度曠工：扣除當(dāng)日工資的50%。

-中度曠工：扣除當(dāng)日工資，并給予書面警告。

-重度曠工：扣除當(dāng)月工資，并視情況給予辭退處理。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

-如未按時(shí)簽到且未及時(shí)報(bào)告，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向上級(jí)匯報(bào)。

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