2024云南省勞動合同書怎樣填寫

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為（填寫合同期限，如“無固定期限”、“一年”等）。1.2乙方自（填寫入職日期）起正式上班，試用期為（填寫試用期天數）天。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任（填寫職位）職務，具體工作內容為（填寫工作職責）。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為（填寫工資數額），試用期工資為（填寫試用期工資數額）。3.2乙方工資支付方式為（填寫支付方式，如“每月5日之前發(fā)放上個月的工資”）。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作（填寫每周工作時間天數）天，每天工作（填寫每天工作時間小時數）小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，具體繳納比例和基數按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方應按時提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應正確使用勞動保護用品。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息，應予以嚴格保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前（填寫提前通知天數）天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.3乙方試用期內，不符合錄用條件的，甲方可以解除本勞動合同。8.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動合同。8.5乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本勞動合同。8.6甲方根據國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，可以解除本勞動合同。第九條經濟補償9.1雙方解除或者終止勞動合同，符合國家法律法規(guī)規(guī)定的，甲方應支付乙方經濟補償，具體金額按照國家和地方政策執(zhí)行。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同內容的準確性：在填寫合同內容時，要確保所有的信息都是準確無誤的，包括合同雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。解決辦法：在簽訂合同前，逐項核對填寫的信息，確保無誤。如有疑問，可向相關部門或人員咨詢。2.明確合同條款：確保合同中的每一項條款都清晰明了，避免使用模糊或不具體的表述。解決辦法：在簽訂合同前，仔細閱讀合同條款，確保每一項條款都能明確表達雙方的意圖和義務。如有不清楚的地方，可與對方進行溝通和協(xié)商，直至條款明確。3.保護商業(yè)秘密：合同中可能涉及到公司的商業(yè)秘密，如客戶信息、產品配方等，需確保這些信息得到妥善保護。解決辦法：在合同中加入保密條款，明確雙方對商業(yè)秘密的保護責任和義務。可簽訂保密協(xié)議，進一步明確雙方對商業(yè)秘密的保護義務。4.遵守法律法規(guī)：確保合同內容符合國家和地方的法律法規(guī)，避免因違反法規(guī)導致的合同無效。解決辦法：在簽訂合同前，了解相關法律法規(guī)，確保合同內容符合法規(guī)要求。如有疑問，可咨詢法律專業(yè)人士。所涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關系的協(xié)議，明確了雙方的權利和義務。2.用人單位：用人單位是指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體工商戶等。3.勞動者：勞動者是指為用人單位提供勞動力，獲得報酬的個人。4.試用期：試用期是指勞動者在勞動合同期內，為用人單位提供勞動，雙方相互了解和考察的期限。5.社會保險：社會保險是指國家通過立法，為實現(xiàn)勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、疾病等情況下的基本生活保障而設立的一種社會保障制度。6.經濟補償：經濟補償是指用人單位在解除或終止勞動合根據國家法律法規(guī)規(guī)定，支付給勞動者的補償金。7.勞動爭議：勞動爭議是指用人單位與勞動者之間，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護等方面發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。應用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關系時。2.用人單位與勞動者就勞動條件、勞動報酬等進行協(xié)商時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動關系時。補充條款：1.培訓條款：雙方可以約定在合同期內，乙方參加由甲方提供的培訓，以及培訓期間的工資、福利待遇等。2.知識產權歸屬條款：明確雙方在合同期內創(chuàng)造的知識產權歸屬問題，如發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等。3.競業(yè)限制條款：雙方可以約定在合同期內，乙方在離職后一定期限內不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。4.保密協(xié)議：雙方可以簽訂保密協(xié)議，明確乙方在合同期內和離職后對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等的保密義務。5.試用期