2024別被“試用期”盤剝大學(xué)生求職看清勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。第二條試用期1.本合同試用期為____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。2.試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真履行各自的職責(zé)。3.試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方崗位要求，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.試用期內(nèi)，乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第三條工作內(nèi)容乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保持職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬體系執(zhí)行。3.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)如實(shí)提供本人社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)信息，如因乙方提供信息不實(shí)導(dǎo)致的相關(guān)損失，由乙方承擔(dān)。第六條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護(hù)意識(shí)。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作安全規(guī)定，確保自身和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。第七條合同解除和終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，視為合同自然終止。2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重違反甲方利益的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重違反乙方利益的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.仔細(xì)閱讀合同全文，確保對(duì)合同條款的理解正確無誤。解決辦法：如有疑問，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求解釋不清楚或模糊的條款，直至明晰。2.確認(rèn)合同中的個(gè)人信息是否準(zhǔn)確無誤，包括姓名、身份證號(hào)碼等。解決辦法：核對(duì)自己的個(gè)人信息，確保無誤，如有錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)更正。3.注意合同中關(guān)于試用期、工資、福利等關(guān)鍵條款的具體內(nèi)容和條件。解決辦法：詳細(xì)了解試用期的規(guī)定、工資待遇以及福利待遇，確保自己的權(quán)益不受侵害。4.確保了解合同解除和終止的條件及相應(yīng)的法律后果。解決辦法：仔細(xì)閱讀有關(guān)合同解除和終止的條款，了解各種情況下的處理方式。5.注意合同中關(guān)于爭(zhēng)議解決的方式和途徑。解決辦法：了解爭(zhēng)議解決的程序，包括協(xié)商、調(diào)解和訴訟等，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位而設(shè)定的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法建立的，為保障勞動(dòng)者基本生活需要和社會(huì)穩(wěn)定而實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康所采取的措施。6.爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，處理勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。8.帶薪休假：帶薪休假是指勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，享有帶薪休息的權(quán)利。應(yīng)用場(chǎng)合：1.大學(xué)生求職與用人單位簽訂的第一份正式勞動(dòng)合同。2.用人單位與新入職員工明確試用期、工資、福利等事項(xiàng)的合同。3.用于規(guī)范雙方在試用期內(nèi)權(quán)利與義務(wù)的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：約定乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.培訓(xùn)條款：約定乙方在合同期限內(nèi)參加甲方組織的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)。4.競(jìng)業(yè)限制：約定乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方