上午四級(jí)理論練習(xí)題附有答案

上午四級(jí)理論練習(xí)題[復(fù)制]您的姓名[填空題]*_________________________________1.庫(kù)爾特利溫的三步模式是“解凍”、“改變”以及重新凍結(jié)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)2.企業(yè)必須全面完善并嚴(yán)格執(zhí)行這些勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)3.培訓(xùn)的最終目的是改進(jìn)工作績(jī)效,減少或消除實(shí)際績(jī)效與期望績(jī)效之間的差距。因此，對(duì)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的績(jī)效進(jìn)行考核可以作為分析培訓(xùn)需求的一種方法。[單選題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)4.崗位抽樣需要整天在工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀察。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)5.如果企業(yè)對(duì)其培養(yǎng)、任用得當(dāng)，人才對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度會(huì)較高，忠誠(chéng)度也會(huì)較高。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)6.企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況選擇適合的薪酬形式，要遵循選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合。[單選題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)7.勞動(dòng)行政法律關(guān)系是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)8.營(yíng)銷組合中所包含的可控變量可以概括為產(chǎn)品、價(jià)格、時(shí)間以及促銷這四個(gè)方面。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)9.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔、實(shí)用。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)10.績(jī)效信息采集需要各方面的積極配合，同時(shí)有賴于科學(xué)信息采集方法的有效支撐。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)11.當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系受到法律確認(rèn)、調(diào)整和保護(hù)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系也就不完全取決于雇主與雇員雙方的意志。[單選題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)12.現(xiàn)行定額主要用來(lái)制定生產(chǎn)、勞動(dòng)、成本計(jì)劃及計(jì)算產(chǎn)品價(jià)格。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)13.企業(yè)薪酬信息，是指企業(yè)薪酬體系建立和運(yùn)行過(guò)程中必需的關(guān)于薪酬的消息、指令、數(shù)據(jù)等內(nèi)容。[單選題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)14.勞動(dòng)力供給缺乏彈性的表示為ES＜1。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)15.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用口頭形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。[單選題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)16.氛圍是指團(tuán)隊(duì)成員工作時(shí)的心理氛圍，它是由成員帶到團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人特征和期望所決定。[單選題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)17.職業(yè)責(zé)任通過(guò)制定具體業(yè)務(wù)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、條例、公約、守則等形式表現(xiàn)的，這體現(xiàn)了職業(yè)責(zé)任強(qiáng)制性的特點(diǎn)。[單選題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)18.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離、退休人員基本生活需要的一種老保險(xiǎn)制度。[單選題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)19.績(jī)效管理的目的是建設(shè)企業(yè)文化及解決企業(yè)問(wèn)題。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)20.只能把員工分為有限的幾種等級(jí)，難以具體比較員工間的差別，也不能在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確、可靠的信息。是強(qiáng)制分布法的缺點(diǎn)。[單選題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)21.勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容指保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則以及

（）。[單選題]*A、規(guī)范性原則B、物質(zhì)幫助權(quán)原則(正確答案)C、補(bǔ)償性原則D、抗風(fēng)險(xiǎn)性原則22.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是企業(yè)和員工的一種（）。[單選題]*A、雙贏選擇(正確答案)B、選擇C、培養(yǎng)D、提升23.因?yàn)閼?yīng)聘申請(qǐng)表所反映的資料對(duì)接單位的面試評(píng)定以應(yīng)聘者的能力、資歷的判斷都

有及其重要的作用，所以在申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)一定要（），以便能全面反應(yīng)所需要的有關(guān)

信息。[單選題]*A、正確B、嚴(yán)謹(jǐn)C、科學(xué)D、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)(正確答案)24.因?yàn)閼?yīng)聘申請(qǐng)表所反映的資料對(duì)接單位的面試評(píng)定以應(yīng)聘者的能力、資歷的判斷都

有及其重要的作用，所以在申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)一定要（），以便能全面反應(yīng)所需要的有關(guān)

信息。[單選題]*A、觀察法B、工作記錄法C、關(guān)鍵事件法D、平衡記分卡(正確答案)25.員工績(jī)效信息的收集方法不包括（）。[單選題]*A、優(yōu)秀方面B、工作方面C、錯(cuò)誤方面D、不合格之處(正確答案)26.企業(yè)的背景調(diào)查是找應(yīng)聘人員的什么方面（）？[單選題]*A、培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)方式C、培訓(xùn)對(duì)象D、培訓(xùn)方案(正確答案)27.明確、清晰的組織目標(biāo)既對(duì)組織的發(fā)展起決定性作用，也對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)與執(zhí)行

起決定性作用，組織目標(biāo)決定（）。[單選題]*A、勞動(dòng)態(tài)度(正確答案)B、生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)C、生產(chǎn)D、文化水平28.勞動(dòng)定額是在一定條件下指定的，不能脫離具體的（）、技術(shù)、組織條件。[單選題]*A、人的發(fā)展B、社會(huì)發(fā)展C、企業(yè)發(fā)展(正確答案)D、組織發(fā)展29.促進(jìn)（）是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。[單選題]*A、人的發(fā)展(正確答案)B、社會(huì)發(fā)展C、企業(yè)發(fā)展D、組織發(fā)展30.使用共享單車后將其自覺(jué)停放在指定地點(diǎn)，這體現(xiàn)了社會(huì)公德（）的特點(diǎn)。[單選題]*A、范圍的廣泛性B、具體行為的細(xì)微性(正確答案)C、行為的外在禮儀性D、自我性31.績(jī)效考評(píng)的作用不包括（）。[單選題]*A、為績(jī)效目標(biāo)提供了標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B、為績(jī)效改進(jìn)提供翔實(shí)的依據(jù)C、揭示績(jī)效優(yōu)秀與不良的原因D、為績(jī)效考評(píng)提供準(zhǔn)確的依據(jù)32.績(jī)效考評(píng)的作用包括（）。[單選題]*A、有利于改善組織氛圍B、使上級(jí)主管在決策時(shí)有必要的信息C、激發(fā)員工的積極性(正確答案)D、有利于促進(jìn)勞動(dòng)分工科學(xué)化33.薪酬預(yù)算的內(nèi)部環(huán)境不包括（）。[單選題]*A、計(jì)算機(jī)化B、模式化C、優(yōu)先性D、決策方法科學(xué)化(正確答案)34.一般決策科學(xué)化包括合理的決策標(biāo)準(zhǔn)、有效的信息系統(tǒng)、系統(tǒng)的決策觀念、科學(xué)的

決策程序以及（）。[單選題]*A、勞動(dòng)法律行為B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)合同關(guān)系(正確答案)35.依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為（）。[單選題]*A、核算(正確答案)B、對(duì)比C、分析D、分析比較36.在編制預(yù)算時(shí)，相關(guān)人員在全面掌握企業(yè)以及各下屬部門(mén)提出的培訓(xùn)計(jì)劃信息之

后，通過(guò)（），要對(duì)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目及其費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行必要的篩選、調(diào)整和平衡，

然后再交部門(mén)主管及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后的費(fèi)用預(yù)算，按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，并要堅(jiān)持

一個(gè)季度核查一次費(fèi)用的使用情況，根據(jù)需要對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目及其費(fèi)用作相應(yīng)的調(diào)整。[單選題]*A、基本時(shí)間B、輔助時(shí)間C、作業(yè)時(shí)間D、定額時(shí)間(正確答案)37.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，不正確的是（）。[單選題]*A、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)B、勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)法律關(guān)系(正確答案)C、勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性D、勞動(dòng)關(guān)系有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性38.工作崗位調(diào)查的內(nèi)容包括：本崗位的名稱、工作地點(diǎn)，擔(dān)任本崗位員工的職稱、職

務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級(jí)、（）等。[單選題]*A、條件B、工資等級(jí)(正確答案)C、工具D、級(jí)別39.下列關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是（）。[單選題]*A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛(ài)崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B、即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,也要提倡“干一行、愛(ài)一行、專一行”(正確答案)C、要做到愛(ài)崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)D、在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛(ài)崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由A、基層員工B、管理層C、新進(jìn)員工D、部門(mén)員工40.工作輪換法:這是一種在職培訓(xùn)的方法，指讓受訓(xùn)者在預(yù)定的時(shí)期內(nèi)變換工作崗位使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，一般主要用于（）。現(xiàn)在很多企業(yè)采用工作輪換則是為培養(yǎng)新進(jìn)入企業(yè)的年輕管理人員或有管理潛力的未來(lái)的管理人員。[單選題]*A、基層員工B、管理層C、新進(jìn)員工(正確答案)D、部門(mén)員工41.下列各項(xiàng)列入工資總額的范圍的是（）。[單選題]*A、因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)B、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼C、儲(chǔ)蓄合同工稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬D、津貼和補(bǔ)貼(正確答案)42.勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，以下沒(méi)有權(quán)采取的措施有（）。[單選題]*A、對(duì)用人單位通報(bào)批評(píng)(正確答案)B、必要時(shí)對(duì)用人單位發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書(shū)C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料43.下面不屬于人本管理機(jī)制的是（）。[單選題]*A、動(dòng)力機(jī)制B、約束機(jī)制C、保障機(jī)制D、雙贏機(jī)制(正確答案)44.決策支持層建立在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與大量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)組成的人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)之上，通過(guò)

對(duì)數(shù)據(jù)的（），就能快速獲得所需信息。[單選題]*A、查看B、查詢C、分析(正確答案)D、了解45.下列選項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察不包括（）。[單選題]*A、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行(正確答案)46.績(jī)就是業(yè)績(jī)，體現(xiàn)企業(yè)的（），又包括兩部分：目標(biāo)管理(MBO)和職責(zé)要求。[單選題]*A、利潤(rùn)目標(biāo)(正確答案)B、利潤(rùn)總和C、利潤(rùn)分配D、利潤(rùn)47.工作時(shí)間由：日歷時(shí)間、制度公休時(shí)間、制度工作時(shí)間、缺勤時(shí)間、出勤時(shí)間、停

工時(shí)間、非生產(chǎn)時(shí)間、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間、（）、全部實(shí)際工作時(shí)間構(gòu)成。[單選題]*A、加班時(shí)間(正確答案)B、損耗時(shí)間C、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備時(shí)間D、寬放時(shí)間48.對(duì)于薪酬概念的界定，將薪酬等同于報(bào)酬是（）。[單選題]*A、寬口徑的界定(正確答案)B、中口徑的界定C、窄口徑的界定D、長(zhǎng)口徑的界定49.從廣義的招聘包含幾個(gè)階段（）？[單選題]*A、招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施B、招聘實(shí)施、招聘評(píng)估C、招聘準(zhǔn)備、招聘評(píng)估D、招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘評(píng)估(正確答案)50.我國(guó)的勞動(dòng)合同管理體制由行政管理、（）和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。[單選題]*A、勞動(dòng)者B、社會(huì)管理(正確答案)C、主管部門(mén)D、行業(yè)協(xié)會(huì)51.（）不屬于人性的內(nèi)容。[單選題]*A、自然屬性B、生物屬性C、心理屬性D、社會(huì)屬性(正確答案)52.校園招聘應(yīng)選擇符合（）的學(xué)校進(jìn)行招聘。[單選題]*A、要求B、本企業(yè)需要(正確答案)C、專業(yè)D、生源53.崗位調(diào)查的目的是：收集各種相關(guān)的數(shù)據(jù)、資料，以便系統(tǒng)、全面、深入地對(duì)崗位

進(jìn)行描述；（）；為制定各種人力資源管理文件、進(jìn)行崗位分析提供資料；為工作崗

位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要的依據(jù)。[單選題]*A、為崗位分析提供依據(jù)B、為工作崗位分類提供依據(jù)C、為工作崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)D、為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息(正確答案)54.強(qiáng)制分布法屬于相對(duì)定級(jí)的主要方法，下列說(shuō)法正確的有（）。[單選題]*A、強(qiáng)制分布法必須再員工中按比例區(qū)分出等級(jí)。(正確答案)B、在使用強(qiáng)制分布法時(shí)，應(yīng)平均分配給每個(gè)部門(mén)相同的比例C、強(qiáng)制分布法使員工相對(duì)滿意D、強(qiáng)制分布法不會(huì)與員工的獎(jiǎng)懲聯(lián)系在一起55.（）對(duì)世界很多國(guó)家和歐盟的法律制度有著深刻的影響。[單選題]*A、中國(guó)法B、美國(guó)法C、英國(guó)法D、德國(guó)法(正確答案)56.規(guī)定超額工資不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比或絕對(duì)金額的限制，這種計(jì)件工資的

形式稱為（）。[單選題]*A、直接無(wú)限計(jì)件工資制B、直接有限計(jì)件工資制(正確答案)C、累進(jìn)計(jì)件工資制D、超額計(jì)件工資制57.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（）。[單選題]*A、法律原則B、國(guó)家意志(正確答案)C、勞動(dòng)權(quán)利D、法律淵源58.（）指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生

的關(guān)系。[單選題]*A、勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、勞動(dòng)法律關(guān)系59.事先只規(guī)定了績(jī)效等級(jí)和各等級(jí)上的人員比列，但沒(méi)有定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，這是（）[單選題]*A、主觀定級(jí)法B、固定定級(jí)法C、相對(duì)定級(jí)法(正確答案)D、客觀定級(jí)法60.培訓(xùn)的間接成本包括哪些（）？[單選題]*A、培訓(xùn)規(guī)劃產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)、B、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)C、培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用D、以上都是(正確答案)61.以下屬于經(jīng)驗(yàn)估工法的缺點(diǎn)的是（）。[單選題]*A、簡(jiǎn)便易行B、工作量小C、準(zhǔn)確性差，定額水平不易平衡(正確答案)D、工作量大62.防"假"于未然，背景調(diào)查是拒"假"于門(mén)外的（），放棄背景調(diào)查就意味著企業(yè)失去了基本的免疫力。[單選題]*A、基本條件B、有力武器(正確答案)C、必要程序D、基本程序63.從規(guī)劃的期限上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和（）。[單選題]*A、具體規(guī)劃B、短期規(guī)劃(正確答案)C、整體規(guī)劃D、結(jié)構(gòu)規(guī)劃64.因事?lián)袢司褪且允聵I(yè)的需要、崗位的（）為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要

求來(lái)選擇人員。[單選題]*A、選擇B、標(biāo)準(zhǔn)C、空缺(正確答案)D、職責(zé)65.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察地域管轄的表述，正確的是（）。[單選題]*A、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄B、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄(正確答案)C、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級(jí)或不設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄D、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或不設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄66.間接成本在（），表現(xiàn)為員工工作熱情不高，缺乏工作主動(dòng)性、積極性。[單選題]*A、工作態(tài)度方面(正確答案)B、交流方面C、工作關(guān)系方面D、積極性67.培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的（）。[單選題]*A、指導(dǎo)性(正確答案)B、強(qiáng)制性C、習(xí)慣性D、分析性68.在績(jī)效管理的總結(jié)階段，績(jī)效診斷的主要內(nèi)容有（）方面。[單選題]*A、4個(gè)B、5個(gè)C、6個(gè)(正確答案)D、7個(gè)69.讓下屬明了對(duì)他的期待，以及完成工作的方法、程序和時(shí)間是屬于領(lǐng)導(dǎo)行為中的（）。[單選題]*A、指導(dǎo)型(正確答案)B、支持型C、參與型D、成就導(dǎo)向型70.績(jī)效管理不需面面俱到，只需（）。[單選題]*A、突出重點(diǎn)B、以點(diǎn)帶面C、掌控方向D、以上都是(正確答案)71.企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，需要預(yù)測(cè)的薪酬信息不包括（）。[單選題]*A、企業(yè)未來(lái)—年的工資增長(zhǎng)率B、員工在未來(lái)—年增薪的額度C、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力供求狀況與工資水平(正確答案)D、員工在未來(lái)一年增薪的時(shí)間72.凡涉及各自主管項(xiàng)目的子項(xiàng)目比例變化的要準(zhǔn)確地反映到（）中。[單選題]*A、預(yù)算(正確答案)B、申請(qǐng)C、表格D、統(tǒng)計(jì)1.組織開(kāi)發(fā)是提高組織能力的一套技術(shù)措施，其基本目標(biāo)是改變組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)2.短期培訓(xùn)計(jì)劃要充分考慮培訓(xùn)規(guī)劃項(xiàng)目的可操作性。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)3.內(nèi)部薪酬信息是指關(guān)于企業(yè)薪酬體系運(yùn)行的所有信息，包括企業(yè)的薪酬策略、薪酬制度、薪酬水平、薪酬等級(jí)、薪酬結(jié)構(gòu)、員工的薪酬滿意情況等。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)4.服務(wù)市場(chǎng)提供的是特殊的商品——服務(wù)，它具有不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售、不可觸知等無(wú)形特征，必須采取相應(yīng)的營(yíng)銷措施。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)5.在考評(píng)期限內(nèi)，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)了解績(jī)效信息的采集情況,與負(fù)責(zé)考評(píng)的有關(guān)人員進(jìn)行溝通。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)6.技術(shù)水平、專業(yè)技能、管理技能及相關(guān)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的不足或態(tài)度、觀念問(wèn)題導(dǎo)致在工作中發(fā)生操作失誤、效率低下、秩序混亂等現(xiàn)象，使得個(gè)人和部門(mén)工作績(jī)效低下，組織績(jī)效目標(biāo)得不到很好的實(shí)現(xiàn)。為防止此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)7.技術(shù)定額法是一種比較先進(jìn)和科學(xué)的方法。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)8.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理適用于外國(guó)駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)9.一般測(cè)試能力結(jié)構(gòu)和能力水平、人格特征和職業(yè)興趣，以紙筆測(cè)驗(yàn)為主，也常輔以情景模擬下的行為檢測(cè)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)10.勞動(dòng)行政法律關(guān)系是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)11.崗位抽樣能夠調(diào)查設(shè)備的利用率和故障率。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)12.勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)13.失業(yè)保險(xiǎn)不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)14.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)15.關(guān)于計(jì)件工資中集體計(jì)件的公式是小組工資總額/小組計(jì)時(shí)工資總額。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)16.績(jī)效考核指標(biāo)就是將品德、工作績(jī)效、能力和態(tài)度用科學(xué)方式結(jié)合組織特性劃分項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)，用以績(jī)效評(píng)價(jià)與業(yè)績(jī)改善。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)17.績(jī)效管理是企業(yè)一個(gè)非常重要的檢查手段。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)18.背景調(diào)查可以委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行，選擇一家具有具有良好聲譽(yù)的咨詢公司，提出需要調(diào)查的項(xiàng)目和時(shí)限要求即可。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)19.夫妻和睦、勤儉持家是屬于個(gè)人品德。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)20.年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)21.（）是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。[單選題]*A、總?cè)丝跀?shù)B、勞動(dòng)力市場(chǎng)C、勞動(dòng)力需求(正確答案)D、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)22.差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。[單選題]*A、領(lǐng)先原則B、總成本最低原則C、有效原則(正確答案)D、持久原則23.系統(tǒng)性原則即對(duì)企業(yè)人力資源信息要進(jìn)行科學(xué)的（），做到系統(tǒng)化，保證和調(diào)查主題相關(guān)信息的完整性，以避免企業(yè)作出片面的決策。[單選題]*A、決策B、處理C、挖掘D、分類、整理、加工(正確答案)24.崗前培訓(xùn)使新員工不僅了解（），而且了解企業(yè)，了解企業(yè)的價(jià)值觀和發(fā)展目標(biāo)。[單選題]*A、本職工作(正確答案)B、職責(zé)C、崗位D、職位25.通常情況下，績(jī)效信息的來(lái)源主要不從（）以下哪個(gè)主體身上獲取。[單選題]*A、被考評(píng)者的上級(jí)、同事、下屬B、績(jī)效考核者的印象中C、外部客戶和外聘專家等D、公司所有數(shù)據(jù)(正確答案)26.防"假"于未然，背景調(diào)查是拒"假"于門(mén)外的（），放棄背景調(diào)查就意味著企業(yè)失去了基本的免疫力。[單選題]*A、基本條件B、有力武器(正確答案)C、必要程序D、基本程序27.績(jī)效考評(píng)的作用包括（）。[單選題]*A、有利于改善組織氛圍B、使上級(jí)主管在決策時(shí)有必要的信息C、激發(fā)員工的積極性(正確答案)D、有利于促進(jìn)勞動(dòng)分工科學(xué)化28.企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。[單選題]*A、發(fā)展B、戰(zhàn)略發(fā)展C、進(jìn)程D、前瞻性(正確答案)29.間接成本在（），表現(xiàn)為員工不愿與管理人員交流，不愿提供真實(shí)的反饋而導(dǎo)致管理者決策失誤。[單選題]*A、工作態(tài)度方面B、交流方面(正確答案)C、工作關(guān)系方面D、積極性30.企業(yè)員工績(jī)效信息失真的原因包括（）。[單選題]*A、采用本企業(yè)人力資源部門(mén)自己編制的績(jī)效考評(píng)表格B、使用實(shí)地調(diào)查法采集信息C、暈輪效應(yīng)D、績(jī)效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)(正確答案)31.不屬于員工技能開(kāi)發(fā)的具體內(nèi)容是（）。[單選題]*A、教育B、培訓(xùn)(正確答案)C、培養(yǎng)D、訓(xùn)練32.在條件允許的情況下，招聘需求信息應(yīng)（）向社會(huì)公眾發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進(jìn)程，而且有利于使更多的人獲取信息，使應(yīng)聘人數(shù)增加。[單選題]*A、及時(shí)B、整理后C、準(zhǔn)備好后D、盡早(正確答案)33.強(qiáng)制分布法的優(yōu)點(diǎn)是()。[單選題]*A、經(jīng)濟(jì)實(shí)用B、利于管理控制(正確答案)C、簡(jiǎn)單明了D、指導(dǎo)和監(jiān)控員工行為34.（）是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)；在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。[單選題]*A、勞動(dòng)力參與率(正確答案)B、勞動(dòng)力周期C、勞動(dòng)力需求D、勞動(dòng)力供給35.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況，并以（）記錄，以證明將來(lái)的錄用或拒絕是有依據(jù)的。[單選題]*A、文檔形式B、表格形式C、書(shū)面形式(正確答案)D、圖片形式36.培訓(xùn)成本是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用，包括培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作，培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程，以及培訓(xùn)結(jié)束之后的效果評(píng)估等各項(xiàng)活動(dòng)的各種（）。[單選題]*A、開(kāi)銷B、花費(fèi)C、支出D、費(fèi)用(正確答案)37.工傷保險(xiǎn)根據(jù)下述（）原則設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)工傷職工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。[單選題]*A、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合B、社會(huì)統(tǒng)籌和單位管理C、社會(huì)統(tǒng)籌(正確答案)D、個(gè)人帳戶管理38.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，一類是員工個(gè)人屬性，另一類是（）。[單選題]*A、員工資料B、崗位資料C、企業(yè)數(shù)據(jù)(正確答案)D、組織結(jié)構(gòu)39.（）是指員工個(gè)人績(jī)效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的。[單選題]*A、多因性(正確答案)B、多維性C、變動(dòng)性D、以上都是40.勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的權(quán)利不包括（）。[單選題]*A、實(shí)地調(diào)查權(quán)B、詢問(wèn)權(quán)C、復(fù)議權(quán)(正確答案)D、書(shū)面調(diào)查權(quán)41.由黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等組織制定的規(guī)章制度就是（）。[單選題]*A、職業(yè)權(quán)力B、職業(yè)紀(jì)律(正確答案)C、職業(yè)良心D、職業(yè)責(zé)任42.(

)包括勞動(dòng)者在一定的工作時(shí)間內(nèi)工作負(fù)荷程度、整個(gè)生產(chǎn)周期和產(chǎn)品總勞動(dòng)量。[單選題]*A、經(jīng)濟(jì)依據(jù)(正確答案)B、心理生理依據(jù)C、技術(shù)依據(jù)D、產(chǎn)品質(zhì)量依據(jù)43.企業(yè)簡(jiǎn)介從廣義上說(shuō)，是企業(yè)為了使社會(huì)公眾了解自己的經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)宗旨、營(yíng)業(yè)范圍、內(nèi)部組織、歷史沿革以及未來(lái)發(fā)展，專門(mén)設(shè)計(jì)編制的圖文并茂的（）。[單選題]*A、文案B、公關(guān)文案C、文件D、公關(guān)文件(正確答案)44.新產(chǎn)品定價(jià)策略主要包括滲透定價(jià)策略、滿意定價(jià)策略以及()。[單選題]*A、心里定價(jià)策略B、整數(shù)定價(jià)策略C、撇油定價(jià)策略(正確答案)D、聲望定價(jià)策略45.招聘小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的（）、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應(yīng)的高校，[單選題]*A、人數(shù)B、崗位C、招聘計(jì)劃(正確答案)D、時(shí)間46.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）。[單選題]*A、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)(正確答案)B、提供了勞動(dòng)法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則C、勞動(dòng)法律關(guān)系是主體關(guān)系D、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞務(wù)調(diào)整的關(guān)系47.()項(xiàng)工資制不屬于計(jì)時(shí)工資制。[單選題]*A、日工資制B、時(shí)工資制C、包工工資制(正確答案)D、月工資制48.團(tuán)隊(duì)有效性由績(jī)效、成員滿意度、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)以及()。[單選題]*A、團(tuán)隊(duì)能力B、個(gè)人能力C、團(tuán)隊(duì)預(yù)期D、外人滿意度(正確答案)49.勞動(dòng)合同臺(tái)賬的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、員工登記表B、員工統(tǒng)計(jì)表C、員工工資明細(xì)表(正確答案)D、終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)帳50.勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)有（）。[單選題]*A、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B、用人單位工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展情況(正確答案)C、用人單位遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況D、用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況51.“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”是由弗洛姆和（）提出。[單選題]*A、費(fèi)德勒B、拉格C、耶頓(正確答案)D、伊萬(wàn)斯52.企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括：人數(shù)統(tǒng)計(jì)和（）。[單選題]*A、結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)(正確答案)B、學(xué)歷統(tǒng)計(jì)C、職位統(tǒng)計(jì)D、工資統(tǒng)計(jì)53.有效的人員選拔可降低企業(yè)雇用不合格人員和不愿為企業(yè)工作人員的可能性，以及員工的辭退率與辭職率，為企業(yè)節(jié)約（）。[單選題]*A、用人成本B、招聘成本C、離職成本(正確答案)D、資源54.（）的另一個(gè)重要特征是“高水平的靈活性”，即隨機(jī)應(yīng)變的能力。[單選題]*A、管理人員B、管理者C、領(lǐng)導(dǎo)者(正確答案)D、策劃人55.關(guān)于員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的說(shuō)法，正確的是（）。[單選題]*A、員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分(正確答案)B、員工關(guān)系是員工之間的各種法律的、情感的和理論的聯(lián)系C、員工關(guān)系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點(diǎn)，以契約解除或終止為管理的終點(diǎn)D、員工關(guān)系管理是一種雙向管理行為56.所謂"系統(tǒng)"，是指"由若干要素以一定結(jié)構(gòu)形式（）構(gòu)成的具有某種功能的有機(jī)整體"。[單選題]*A、組合B、組成C、聯(lián)合D、聯(lián)結(jié)(正確答案)57.薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（）等方方面面的內(nèi)容。[單選題]*A、薪酬反饋B、薪酬預(yù)算C、薪酬計(jì)算D、薪酬戰(zhàn)略(正確答案)58.將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看考評(píng)結(jié)果和這個(gè)模式相符的程度。這個(gè)是績(jī)效數(shù)據(jù)分析法(

)方法。[單選題]*A、能級(jí)分析法B、對(duì)比分析法C、常模分析法(正確答案)D、綜合分析法59.()是堅(jiān)持為人民服務(wù)宗旨的基本要求。[單選題]A、愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守(正確答案)B、以人為本、量才適用C、勤勉好學(xué)、追求卓越D、遵章守法，恪盡職守60.我國(guó)的勞動(dòng)合同管理體制由行政管理、（）和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。[單選題]*A、勞動(dòng)者B、社會(huì)管理(正確答案)C、主管部門(mén)D、行業(yè)協(xié)會(huì)61.以下哪個(gè)是執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章()。[單選題]*A、機(jī)關(guān)單位(正確答案)B、國(guó)家機(jī)關(guān)C、事業(yè)單位D、社會(huì)團(tuán)體62.最優(yōu)化是指在一定約束條件下，使系統(tǒng)的（）達(dá)到最大值或最小值。[單選題]*A、數(shù)量B、目標(biāo)函數(shù)(正確答案)C、結(jié)果D、銷售額63.事先確定各個(gè)績(jī)效定級(jí)及對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)員工的績(jī)效考評(píng)實(shí)際得分將該員工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果劃歸到相應(yīng)的的等級(jí)上。這是績(jī)效考評(píng)方法中的（）。[單選題]*A、0—1法B、說(shuō)明法C、絕對(duì)定級(jí)法(正確答案)D、能級(jí)分析法64.培訓(xùn)需求分析是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的（）。[單選題]*A、第一步B、基礎(chǔ)C、鋪墊D、前提(正確答案)65.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)有那些（）？[單選題]*A、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是企業(yè)的推注器B、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)功能的有限性C、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的綜合性D、以上都是(正確答案)66.狹義的招聘包含幾個(gè)階段()？[單選題]*A、招募、篩選B、招募、篩選、錄用(正確答案)C、招募、錄用D、篩選、錄用67.（）是工資的統(tǒng)計(jì)明細(xì)。[單選題]*A、臺(tái)賬B、工資臺(tái)賬(正確答案)C、工資條D、工資明細(xì)68.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，這是因?yàn)槿肆Y本(

)。[單選題]*A、具有收益遞增性B、具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造力(正確答案)C、具有累積性D、具有時(shí)效性69.從規(guī)劃的期限上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長(zhǎng)期規(guī)劃、()。[單選題]*A、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃(正確答案)B、短期規(guī)劃和整體規(guī)劃C、整體規(guī)劃和結(jié)構(gòu)規(guī)劃D、結(jié)構(gòu)規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃70.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是（）和義務(wù)。[單選題]*A、紐帶B、第三義務(wù)C、權(quán)利(正確答案)D、責(zé)任71.(

)不體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性。[單選題]*A、目標(biāo)制定的整體B、目標(biāo)實(shí)施的整體性C、各個(gè)目標(biāo)間不孤立D、目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性(正確答案)72.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)有哪些()？[單選題]*A、針對(duì)性強(qiáng)、選擇面大B、層次清晰、戰(zhàn)略性強(qiáng)C、人才單純、成功率高D、以上都是(正確答案)73.員工信息以其（）為單元，是個(gè)人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)能力等情況的真實(shí)記錄，客觀地反映了一個(gè)員工的真實(shí)情況。[單選題]*A、工作B、時(shí)間C、個(gè)人(正確答案)D、經(jīng)驗(yàn)74.（）是指己獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。[單選題]*A、品牌名稱B、商標(biāo)(正確答案)C、品牌標(biāo)志D、記號(hào)75.企業(yè)員工工資總額管理不包括()。[單選題]*A、工資水平的調(diào)整(正確答案)B、工資總額的計(jì)劃C、工資總額的調(diào)整D、工資總額的控制76.（）可以對(duì)企業(yè)和行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系格局進(jìn)行管理。[單選題]*A、企業(yè)B、勞動(dòng)者C、政府D、雇主和雇主組織(正確答案)77.(

)是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用，是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)的原理，對(duì)工作崗位隨機(jī)進(jìn)行抽樣調(diào)查，利用抽樣調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料對(duì)總體情況作出推斷的一種方法。[單選題]A、崗位抽樣(正確答案)B、工作崗位寫(xiě)作C、作業(yè)測(cè)時(shí)D、表格調(diào)查78.工作輪換法:這是一種在職培訓(xùn)的方法，指讓受訓(xùn)者在預(yù)定的時(shí)期內(nèi)變換工作崗位使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，一般主要用于（）?，F(xiàn)在很多企業(yè)采用工作輪換則是為培養(yǎng)新進(jìn)入企業(yè)的年輕管理人員或有管理潛力的未來(lái)的管理人員。[單選題]*A、基層員工B、管理層C、新進(jìn)員工(正確答案)D、部門(mén)員工79.()是指為執(zhí)行基本作業(yè)而進(jìn)行的各種輔助性操作所消耗的時(shí)間。[單選題]*A、基本時(shí)間B、輔助時(shí)間(正確答案)C、作業(yè)時(shí)間D、定額時(shí)間80.工作崗位調(diào)查的內(nèi)容包括：本崗位的名稱、工作地點(diǎn)，擔(dān)任本崗位員工的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級(jí)、（）等。[單選題]*A、條件B、工資等級(jí)(正確答案)C、工具D、級(jí)別81.概括來(lái)說(shuō)，薪酬管理包括（）兩個(gè)方面。[單選題]*A、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬日常管理(正確答案)B、薪酬結(jié)構(gòu)管理和薪酬日常管理C、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)管理D、薪酬總額管理和薪酬結(jié)構(gòu)管理82.問(wèn)卷調(diào)查法是以（）的問(wèn)卷形式列出一組問(wèn)題，要求調(diào)查對(duì)象就問(wèn)題進(jìn)行打分或做是非選擇。[單選題]*A、提問(wèn)B、問(wèn)答C、標(biāo)準(zhǔn)化(正確答案)D、格式化83.只要社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會(huì)改變的。這體現(xiàn)了勞動(dòng)法的基本原則具有(

)。[單選題]*A、高度的權(quán)威性B、高度的穩(wěn)定性(正確答案)C、指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性D、特殊性84.企業(yè)為員工福利能起到諸多作用。有些企業(yè)在職場(chǎng)中設(shè)置緩壓室，能起到（）的作用。[單選題]*A、保障生活B、幫助員工實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡C、緩解員工壓力和