北京考勤制度

北京考勤制度一、目的

為加強(qiáng)北京公司（以下簡稱“公司”）的考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保公司運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

2.對于特殊崗位、特殊工時制度員工，公司將根據(jù)實際情況予以特殊規(guī)定，并在合同中明確。

三、工作時間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時。

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.公司實行夏令時制度，具體調(diào)整時間由公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定另行通知。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間到崗工作，如有特殊情況需提前或延遲下班，應(yīng)提前向直接上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

5.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時間享有休息權(quán)利，公司可根據(jù)實際情況安排員工加班，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間前后10分鐘內(nèi)完成簽到，超出此時間范圍視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-若員工因工作需要臨時外出，返回公司后應(yīng)及時進(jìn)行補簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-未能提前報告的外出，員工應(yīng)在返回公司后一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并經(jīng)上級確認(rèn)后方可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到未能按時記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時向直接上級說明情況，并經(jīng)上級同意后，可在當(dāng)天補簽。

-若當(dāng)日未能補簽，員工需提交書面說明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，由人力資源部進(jìn)行考勤調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的審核和處理、異常考勤的跟蹤等。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時提出并按程序申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)至少提前三個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請假當(dāng)天內(nèi)通知上級。

-請假申請應(yīng)詳細(xì)說明請假期間的工作交接安排，確保工作的連續(xù)性和正常運轉(zhuǎn)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天以上（含四天）的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況或長期請假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層集體討論決定。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在回到崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并填寫銷假單。

-若請假期間發(fā)生變化，員工應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或逾期不歸者，按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他紀(jì)律處分。

-銷假時應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需提供相應(yīng)的事務(wù)證明等。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期，需按照公司規(guī)定的流程提交書面申請，包括填寫相應(yīng)的假期申請表，并提供必要的證明材料。

-假期申請應(yīng)提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

-所有假期申請均需經(jīng)過相應(yīng)審批權(quán)限的批準(zhǔn)，并由人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享有不同天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-員工申請年假，需提前提交申請，并由直接上級審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期安排，并在每個節(jié)假日前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司按照國家規(guī)定安排員工休息，必要時安排值班或加班，并支付加班費。

-若公眾假期與周末連休，公司根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排，確保員工休息權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間前后10分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到次數(shù)將作為員工績效考核的一部分。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未按時到崗工作，視為曠工。曠工次數(shù)累積將影響員工的年終獎及晉升等。

-遲到和曠工的處理：遲到和曠工情況將由直接上級記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交請假申請而缺勤，將按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將被視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將依據(jù)規(guī)定給予紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如三天）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如五次）的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未能按時簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-未簽到且未及時報告的，將視情況按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保