體育學(xué)院考勤管理制度

體育學(xué)院考勤管理制度一、目的

體育學(xué)院考勤管理制度旨在規(guī)范學(xué)院教職員工的出勤行為，保障學(xué)院教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，營(yíng)造良好的工作氛圍，提高工作效率，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)學(xué)院和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于體育學(xué)院全體在編教職工、合同制員工、臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.學(xué)院實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:30-18:00。

注：具體作息時(shí)間根據(jù)學(xué)校規(guī)定調(diào)整。

2.教職工因工作需要，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3.學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況安排加班，加班需提前通知，并按照國(guó)家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或安排調(diào)休。

4.學(xué)院鼓勵(lì)教職工在不影響本職工作的情況下，合理利用業(yè)余時(shí)間參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，提高自身素質(zhì)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于電子打卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等，具體方式由學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況確定。

-簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，教職工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為下午工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)。

-教職工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退將按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，教職工需提前向上級(jí)主管報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

-外出返回后，應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)登外出記錄。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向主管報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-逾期未報(bào)告的，按未簽到處理，并根據(jù)學(xué)院規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5、考勤管理責(zé)任分配

-學(xué)院設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)全院教職工的考勤管理工作。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤監(jiān)督和日常管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-教職工應(yīng)積極配合考勤管理部門的工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況，不得故意隱瞞或篡改考勤記錄。

-考勤管理部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為學(xué)院人力資源管理和決策提供依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門的負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)學(xué)院考勤管理部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-1天以上至3天的請(qǐng)假，由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

-3天以上的請(qǐng)假，由學(xué)院院長(zhǎng)審批。

-特殊情況需報(bào)學(xué)校相關(guān)部門審批的，按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，教職工應(yīng)按照批準(zhǔn)的時(shí)間履行請(qǐng)假手續(xù)，并在請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位后，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人銷假。

-若請(qǐng)假期間提前返回，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并辦理銷假手續(xù)。

-教職工請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假事由發(fā)生變化，需及時(shí)通知學(xué)院考勤管理部門和部門負(fù)責(zé)人，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交銷假報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)學(xué)院考勤管理部門備案。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-學(xué)院教職工可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請(qǐng)休假，需按照學(xué)院規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)，包括填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，提供相關(guān)證明材料，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限的審批同意后方可休假。

-休假申請(qǐng)流程為：教職工提出申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人審批→考勤管理部門備案→通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息治療，提供醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)實(shí)際情況給予病假，病假期間工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按相關(guān)規(guī)定扣除。

-婚假：教職工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女教職工生育，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)，特殊情況需經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男教職工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，教職工工資待遇按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)院按照國(guó)家和學(xué)校的規(guī)定安排公眾假期，包括法定節(jié)假日和學(xué)校規(guī)定的假期。

-公眾假期期間，學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保教學(xué)、科研等工作的正常進(jìn)行。

-教職工在公眾假期內(nèi)的值班、加班安排，按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘，按半天曠工處理。

-曠工：教職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班，或遲到時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間，視為曠工。

-遲到和曠工的處理：遲到或曠工的教職工，將根據(jù)情況接受口頭警告、書(shū)面警告等處理，并根據(jù)學(xué)院規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，決定是否采取辭退措施。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，學(xué)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工未簽到或未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，按照上述規(guī)定處理。

-如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥剑瑧?yīng)及時(shí)向考勤管理部門報(bào)告，并按照管理部門的要求補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門教職工的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。