大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年HR問(wèn)我崇拜誰(shuí),我應(yīng)該說(shuō)最崇拜我自己,顯得我自信,能力強(qiáng)。

答案:錯(cuò)在面試前我們要調(diào)整好心態(tài)防止手心冒汗。

答案:對(duì)在坐下放包的過(guò)程中,最好不與面試官有眼神接觸。

答案:對(duì)在最優(yōu)化決策量表中,分?jǐn)?shù)越低,越傾向于滿(mǎn)意型決策風(fēng)格,分?jǐn)?shù)越高,越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。

答案:對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,外包思維指的就是遇到難題不自己思考而借助于網(wǎng)絡(luò)。

答案:對(duì)每個(gè)人的決策風(fēng)格都是一樣的。

答案:錯(cuò)制作簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)我們對(duì)該行業(yè)的了解和熱情。

答案:對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無(wú)人可比的理論水平和邏輯思維。

答案:錯(cuò)新領(lǐng)域有大量的資源就可以提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

答案:對(duì)除了應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類(lèi)崗位,其他崗位的簡(jiǎn)歷均不需要制作彩色封面,干練簡(jiǎn)潔的一頁(yè)紙最好。

答案:對(duì)最優(yōu)型決策風(fēng)格的人即使成功但可能不是最快樂(lè)的人。

答案:對(duì)在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該突出重點(diǎn)、關(guān)鍵字,方便HR閱讀,增加面試機(jī)會(huì)。

答案:對(duì)山田本一馬拉松取勝之道是智慧。

答案:對(duì)有些夢(mèng)想會(huì)讓人不斷的前行,而有些不切實(shí)際的夢(mèng)想會(huì)讓人止步不前。()

答案:錯(cuò)“資源詛咒”這個(gè)理論認(rèn)為多數(shù)自然資源豐富的國(guó)家比資源稀缺國(guó)家增長(zhǎng)要緩慢。

答案:對(duì)簡(jiǎn)歷要把我所有的優(yōu)勢(shì)都展現(xiàn)出來(lái),HR會(huì)幫我決定我適合什么崗位。

答案:錯(cuò)附件的命名要與主題命名一致,突出主要信息,保證附件下載后仍易被找到。

答案:對(duì)認(rèn)知復(fù)雜性指一個(gè)人在做判斷時(shí)不同考慮層面的相對(duì)數(shù)目。

答案:錯(cuò)張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機(jī)會(huì)。

答案:對(duì)制作簡(jiǎn)歷時(shí),我們可以給簡(jiǎn)歷加彩色封面,以吸引HR注意。

答案:錯(cuò)做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。

答案:對(duì)在做選擇的過(guò)程中,最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解,滿(mǎn)意型的人則依照滿(mǎn)意則止的原則。()

答案:對(duì)職業(yè)決策會(huì)讓我們的風(fēng)險(xiǎn)控制的更小一點(diǎn),機(jī)會(huì)變的更大一點(diǎn)。

答案:對(duì)提前準(zhǔn)備是我們應(yīng)對(duì)面試過(guò)程中難題的最好方法。

答案:對(duì)面試時(shí)如果感到緊張,就應(yīng)該不停地跟自己說(shuō)“不要緊張,緊張就壞事兒了”。

答案:錯(cuò)面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。

答案:錯(cuò)面試時(shí)緊張是正常的,我們要做到克服緊張,不被緊張打敗。

答案:對(duì)簡(jiǎn)歷中要放上經(jīng)過(guò)PS處理的精美生活照,以增加印象分。

答案:錯(cuò)單頁(yè)紙簡(jiǎn)歷可以薄一點(diǎn),不需要太厚。

答案:錯(cuò)職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場(chǎng)上有沒(méi)有獲得成功。()

答案:錯(cuò)簡(jiǎn)歷中應(yīng)該展現(xiàn)哪些自身的硬實(shí)力?

答案:實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn);專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)成績(jī);各種競(jìng)賽獲獎(jiǎng)或資格證書(shū);技能水平如果一個(gè)學(xué)生畢業(yè)于不太厲害的學(xué)校,但其工作能力很強(qiáng),那么:

答案:其K方面優(yōu)勢(shì)不足;S方面有優(yōu)勢(shì);求職時(shí)需要找機(jī)會(huì)展示“癥狀解”的“簡(jiǎn)化”策略,就是地用“問(wèn)題”的相反方面來(lái)化解問(wèn)題。以下哪些屬于這種方式:

答案:用冰敷來(lái)退燒;用過(guò)路費(fèi)來(lái)限制車(chē)流;用空氣凈化器解決霧霾以下哪些是“目標(biāo)侵蝕”的表現(xiàn)?

答案:開(kāi)始計(jì)劃每天走20000,發(fā)現(xiàn)挺難,后來(lái)慢慢減少;準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一個(gè)新技能,練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒(méi)結(jié)果就放棄了;遇事不順時(shí),立即想到的就是“其實(shí)這樣也還可以了”;從開(kāi)始的健壯為目標(biāo),慢慢降低為健康,再到少病為什么要在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前充分調(diào)研崗位?

答案:幫你判斷這個(gè)崗位是否適合你;了解HR關(guān)心哪些能力,有針對(duì)性地寫(xiě)簡(jiǎn)歷;學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)用語(yǔ),會(huì)用行業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)詞匯描述自己;體現(xiàn)對(duì)本崗位的熱情癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來(lái)的問(wèn)題是:

答案:使本來(lái)的小問(wèn)題變成大問(wèn)題;使問(wèn)題解決難度加大;癥狀消失,但問(wèn)題依然存在;自我麻痹而錯(cuò)失解決問(wèn)題時(shí)機(jī)巨頭云集的傳統(tǒng)領(lǐng)域,往往形成的是按資排輩的發(fā)展路徑。所以:

答案:這樣的領(lǐng)域不是優(yōu)質(zhì)的“勢(shì)能”領(lǐng)域;選擇傳統(tǒng)的“××強(qiáng)組織”可以獲得安全感;如果期望全面發(fā)揮自己才智,慎選這樣的領(lǐng)域要想獲得朋友、親戚、老師等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機(jī)會(huì)推薦,應(yīng)該:

答案:讓對(duì)方了解你的獨(dú)特性;展示你清晰的求職目標(biāo);獲得對(duì)方對(duì)你KST的信任求職中受挫時(shí),可以有的杠桿解有哪些?

答案:重新思考自己當(dāng)前最想要的是什么;對(duì)于求職與生涯而言,當(dāng)前受挫意味著什么大學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)群與未來(lái)工作的關(guān)系是:

答案:學(xué)群塑造人的核心能力,從而定位未來(lái)工作;跨學(xué)群就業(yè),會(huì)付出高昂的成本;畢業(yè)時(shí)的選擇往往會(huì)使人慣性地沿此路徑發(fā)展哪些特點(diǎn)符合無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論?

答案:應(yīng)聘者5-10人一組,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)圍繞某一話(huà)題進(jìn)行討論;討論過(guò)程中不指定領(lǐng)導(dǎo)、不規(guī)定位置,讓參加者自行組織最后產(chǎn)生小組統(tǒng)一的結(jié)論。;考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)決策能力和素質(zhì)水平、自信程度、靈活性等個(gè)性特點(diǎn)和非言語(yǔ)溝通能力刺激經(jīng)濟(jì)的角度有哪些?

答案:內(nèi)需;基礎(chǔ)建設(shè);外貿(mào)面試(interview)就是相互瞅瞅的意思,所以:

答案:面試中通過(guò)禮儀所呈現(xiàn)出來(lái)的“外在美”很重要;要即早與應(yīng)聘單位有所接觸,以建立好的印象;求職過(guò)程中要有好的職業(yè)化禮儀職業(yè)信息從“理性”到“感性”意味著什么?

答案:需要個(gè)人參與其中;從數(shù)據(jù)信息到體驗(yàn)信息與發(fā)展相關(guān)的資源,從弱關(guān)系那里更易獲得,因?yàn)?/p>

答案:弱關(guān)系網(wǎng)更廣;彼此利害沖突小;需求更多元招聘中,“學(xué)歷”是一個(gè)敲門(mén)磚,應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價(jià)值創(chuàng)造能力,所以

答案:大學(xué)期間應(yīng)該以知識(shí)、技能、品質(zhì)的磨煉為核心聽(tīng)到別人陳述的事情,應(yīng)該向別人點(diǎn)頭回應(yīng)。點(diǎn)頭應(yīng)該:

答案:快速高頻點(diǎn)頭以示認(rèn)可在做選擇的過(guò)程中追求最優(yōu)解,追求最完美的十屬于哪一種決策風(fēng)格?

答案:最優(yōu)型“機(jī)會(huì)垂青有準(zhǔn)備的頭腦”的前提是:

答案:清晰自己期望獲得什么樣的機(jī)會(huì)關(guān)于面試準(zhǔn)備,以下建議不恰當(dāng)?shù)挠?

答案:不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言,顯得不真實(shí)下列哪一個(gè)學(xué)科領(lǐng)域是結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)化的世界?

答案:理學(xué)下列哪一項(xiàng)屬于正確的握手順序?

答案:男士等女士先伸手職業(yè)決策是從什么時(shí)候開(kāi)始的?

答案:小時(shí)候根據(jù)HR看簡(jiǎn)歷的方式,什么特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷更容易勝出?

答案:形象專(zhuān)業(yè)、重點(diǎn)突出、信息與崗位匹配以下哪一項(xiàng)是正確的,關(guān)于第一印象的描述?

答案:人們接觸時(shí)間有限,往往憑第一印象求職過(guò)程中還第一個(gè)要把握的是什么?

答案:求職內(nèi)涵簡(jiǎn)歷就如同“人”一樣,接觸者所感受到的一切都在建立對(duì)“人”的印象,所以:

答案:簡(jiǎn)歷紙要有質(zhì)感,不能太薄杠桿解,就是要站在更長(zhǎng)遠(yuǎn)的立場(chǎng)看問(wèn)題,然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。所以

答案:長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮是杠桿解的關(guān)鍵古語(yǔ)中的”入錯(cuò)行“指的是入錯(cuò)了什么?

答案:學(xué)群求職策略里面的最核心的是什么?

答案:內(nèi)在品質(zhì)生涯基本點(diǎn)就是:

答案:獲得生涯快樂(lè)感下列哪一種決策風(fēng)格是最嚴(yán)重的?

答案:癱瘓型決策如果想要選擇工作的目標(biāo)領(lǐng)域,那么必須怎樣地了解目標(biāo)領(lǐng)域內(nèi)涵?

答案:對(duì)稱(chēng)性大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)?

答案:第三產(chǎn)業(yè)根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo),運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,通過(guò)測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語(yǔ)言交流,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。這是哪種面試形式?

答案:結(jié)構(gòu)化面試職業(yè)就是滿(mǎn)足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系,所以職業(yè)定位與選擇需要:

答案:能夠量己力而行下列哪一項(xiàng)不屬于與職業(yè)生涯人物訪(fǎng)談時(shí)應(yīng)該獲取的信息?

答案:薪酬待遇STAR原則中哪個(gè)部分最能說(shuō)明我的具體能力?

答案:,強(qiáng)調(diào)我具體采取了什么行動(dòng)來(lái)克服困難和解決問(wèn)題與同學(xué)發(fā)生了矛盾,那么以下處理方法哪個(gè)是杠桿解?

答案:考慮畢業(yè)后十年的重逢,再來(lái)定位當(dāng)前的矛盾專(zhuān)業(yè)到職業(yè)的過(guò)渡,可以從學(xué)群來(lái)定位。學(xué)群呈現(xiàn)出來(lái)的核心指標(biāo)是:

答案:本領(lǐng)域的核心技能要素下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)化的樣子?

答案:做事粗糙的樣子生涯規(guī)劃最經(jīng)典最核心的部分是什么?

答案:自己的價(jià)值是否了解在這個(gè)時(shí)代要發(fā)展,首先要做到的是什么?

答案:學(xué)術(shù)層次的提高所謂的生涯認(rèn)同就是:

答案:對(duì)自己成為什么樣的人的堅(jiān)定性下面哪項(xiàng)不是職業(yè)決策的特點(diǎn)?()

答案:正確的職業(yè)決策一定能帶來(lái)成功的人生在目前這個(gè)社會(huì)里,消費(fèi)能力最強(qiáng)的應(yīng)該是?

答案:80后所謂求職中的“差異點(diǎn)”是指:

答案:與目標(biāo)崗位有更好的吻合度下面哪個(gè)不屬于制定目標(biāo)的SMART原則

答案:周全的當(dāng)在面試中,HR突然說(shuō):通過(guò)剛才的面試,我們覺(jué)得你不太適合這個(gè)崗位。以下哪種反應(yīng)最理智?

答案:HR可能是在壓力面試,我需要冷靜地表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)下列哪一項(xiàng)屬于男士?jī)x表禁忌?

答案:穿拖鞋求職不是賣(mài)白菜,因?yàn)?/p>

答案:求職是雙向選擇接受別人的名片時(shí),以下哪個(gè)表現(xiàn)是不妥的?

答案:立即插到口袋里職業(yè)決策這一概念最早源自英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家()的理論

答案:凱恩生涯規(guī)劃如果從“找到一個(gè)工作”范疇考慮,與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。

答案:前者更傾向于癥狀解男士的西裝最好以什么顏色為主?

答案:純色在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,人會(huì)無(wú)意識(shí)地暴露日常生活中的行為模式;人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性的一面,也會(huì)有大量的情感流露,內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。

答案:對(duì)當(dāng)HR問(wèn)及我的業(yè)余愛(ài)好的時(shí)候,我需要知道這不是在閑聊,我應(yīng)當(dāng)從愛(ài)好中傳達(dá)隨和的個(gè)性、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等,與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來(lái)。

答案:對(duì)面試前做一些信息收集和資料準(zhǔn)備是非常有必要的。

答案:對(duì)從價(jià)值鏈的角度而言,中國(guó)是最大的制造大國(guó)。

答案:錯(cuò)職業(yè)決策,選項(xiàng)越多越好。

答案:錯(cuò)職業(yè)生涯決策的成功與否就是讓大家在未來(lái)工作的每一天都找到快樂(lè)。

答案:對(duì)簡(jiǎn)歷中要告訴HR,只要企業(yè)要我,什么崗位都可以,這樣顯得我謙虛好學(xué),機(jī)會(huì)更多了。

答案:錯(cuò)當(dāng)選擇變多的時(shí)候,會(huì)感到比較后悔選擇。

答案:對(duì)面試時(shí)應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點(diǎn),不要故作聰明,把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

答案:對(duì)職業(yè)的選項(xiàng)不是概念性質(zhì)的,而是要清清楚楚看得見(jiàn)的。

答案:對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃是對(duì)人的規(guī)劃。

答案:對(duì)到面試公司的時(shí)間可以晚于約定的時(shí)間。

答案:錯(cuò)我們?cè)诎l(fā)求職郵件的時(shí)候不能群發(fā)。

答案:對(duì)我們最好直接向別人索取名片。

答案:錯(cuò)在人的發(fā)展過(guò)程中,如果想避免風(fēng)險(xiǎn),只能不行動(dòng)。

答案:錯(cuò)為了保證決策的質(zhì)量,我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇

答案:對(duì)選項(xiàng)多少對(duì)決策沒(méi)有影響。

答案:錯(cuò)在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中只要你有了夢(mèng)想,其他的都不重要。()

答案:錯(cuò)不同學(xué)科領(lǐng)域看待世界的角度是不同的。

答案:對(duì)我國(guó)的第三產(chǎn)業(yè)的需求的勞動(dòng)力一直在降低。

答案:對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的兩個(gè)層次是什么?

答案:內(nèi)在的價(jià)值追求;對(duì)外在信息世界的把握“富不過(guò)三代”主要是因?yàn)?

答案:過(guò)多資源使人喪失了自我潛力開(kāi)發(fā)的動(dòng)力;資源誘惑而失去開(kāi)拓新領(lǐng)域的創(chuàng)新精神;固守“資源”領(lǐng)域,而失去發(fā)展的機(jī)會(huì)面試快結(jié)束時(shí),HR問(wèn)我還有什么想問(wèn)他們的,我不應(yīng)該問(wèn)什么?

答案:我多快能轉(zhuǎn)另一個(gè)職位?;你還提供其他職位嗎?;什么時(shí)候能漲工資?就業(yè)力由哪幾個(gè)維組成?

答案:生涯的自我認(rèn)同;人力資本;社會(huì)資本;個(gè)人適應(yīng)力面試中盡量避免引發(fā)對(duì)方聯(lián)想的著裝與動(dòng)作,因?yàn)?

答案:這樣分散面試焦點(diǎn);這樣偏離的面試目標(biāo);引起不必要的負(fù)面第一印象;可能會(huì)引起不必要的關(guān)注規(guī)劃,就是基于對(duì)某種趨勢(shì)預(yù)測(cè)之后的未雨綢繆,所以

答案:要選擇一個(gè)擁有“趨勢(shì)”的專(zhuān)業(yè);行業(yè)發(fā)展前瞻性要有所了解溫水煮青蛙就是典型的“目標(biāo)侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)是:

答案:開(kāi)始時(shí)知道目標(biāo)是跳出去;最后就無(wú)力跳出熱水了;慢慢就降低為期待水溫別再升高外包思維是什么?

答案:想法;創(chuàng)意;思路HR看簡(jiǎn)歷有什么特點(diǎn)?

答案:時(shí)間極其寶貴,平均20s到1分鐘看一份;初篩有底線(xiàn),需要達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn);視線(xiàn)停留時(shí)間短,喜歡重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷第一次見(jiàn)時(shí)禮節(jié)性握手,都有哪些注意事項(xiàng)?

答案:與對(duì)的手虎口相對(duì);力度適當(dāng);上下三下下列哪幾項(xiàng)不屬于禮儀在求職過(guò)程中的目標(biāo)?

答案:塑造一個(gè)能力強(qiáng)的人;塑造一個(gè)學(xué)歷高的人;塑造一個(gè)人際交往強(qiáng)的人職業(yè)選擇的“人口之勢(shì)”是指:

答案:人口趨勢(shì)可以預(yù)測(cè)未來(lái)的規(guī)模性需求;特定年齡人群,有相似的消費(fèi)類(lèi)型;提供主流人群的核心需求服務(wù),就有前景的選擇;針對(duì)中國(guó)的“老齡化”做一些職業(yè)準(zhǔn)備在取勢(shì)的時(shí)候要破除哪些觀(guān)念?

答案:路徑依賴(lài);資源詛咒下列屬于拖延猶豫型決策風(fēng)格的是?

答案:拖延型;苦惱型;癱瘓型比爾拉福拿到碩士學(xué)位之后做了什么事?

答案:考公務(wù)員下列哪一項(xiàng)不屬于女士的職場(chǎng)著裝規(guī)范?

答案:穿著寬松關(guān)于簡(jiǎn)歷上使用照片,以下哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?

答案:照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性比爾拉福升學(xué)時(shí)選擇的是哪個(gè)專(zhuān)業(yè)?

答案:機(jī)械制造解決中國(guó)大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題,杠桿解可能是什么?

答案:更好地發(fā)展經(jīng)濟(jì)以提升更多崗位兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈,主要是因?yàn)楸舜酥g是()。

答案:某種對(duì)等的價(jià)值互動(dòng)了解了歷史、現(xiàn)在、未來(lái)三類(lèi)信息,對(duì)人的職業(yè)選擇有什么影響?

答案:使人的決策更有確定感畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量,從中可以看到什么?

答案:這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解第一印象對(duì)人的判斷可能是準(zhǔn)確的,這個(gè)準(zhǔn)確主要源于什么?

答案:源于行為舉止反應(yīng)了內(nèi)心狀態(tài)生涯平衡涉及的因素不包括以下()

答案:性別下列哪一項(xiàng)不屬于男士皮鞋的注意事項(xiàng)里?

答案:沒(méi)有鞋帶關(guān)于名片內(nèi)容的建議,下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?

答案:手寫(xiě)添上聯(lián)系方式下列哪些選項(xiàng)屬于對(duì)職業(yè)化的定義?

答案:以上選項(xiàng)都是如果一個(gè)人不喜歡自己當(dāng)前的專(zhuān)業(yè),那么對(duì)其進(jìn)行“癥狀解”會(huì)是怎么樣的?

答案:去主動(dòng)學(xué)習(xí)感興趣的專(zhuān)業(yè)從總體而言,職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點(diǎn)”是什么?

答案:成就快樂(lè)生活面試的時(shí)候聽(tīng)到面試官的提問(wèn),需要:

答案:稍化思考再回答如果不喜歡自己的當(dāng)前專(zhuān)業(yè),以下哪些行為是癥狀解?

答案:逃避難題,開(kāi)始多多參加社團(tuán)關(guān)于名片夾的作用,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是?

答案:方便裝東西“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”宏觀(guān)地解釋,就是所學(xué)有所用,所以:

答案:只要獲得職業(yè)的價(jià)值即為對(duì)口路徑依賴(lài)指的是人類(lèi)社會(huì)中技術(shù)演進(jìn)或制度變遷的過(guò)程類(lèi)似于哪個(gè)學(xué)科?

答案:物理學(xué)一個(gè)地區(qū)人越多,而且人口數(shù)持續(xù)增長(zhǎng),說(shuō)明:

答案:這里將會(huì)有越來(lái)越多的機(jī)會(huì)在人事部門(mén)的“劣汰”流程里,最容易篩選的是:

答案:K(專(zhuān)業(yè)知識(shí))“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問(wèn)題是:

答案:路徑依賴(lài)一個(gè)越成熟的社會(huì),規(guī)則體系越健全。所以,隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,個(gè)人生涯最關(guān)鍵的努力,應(yīng)該是:

答案:加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力提升人的潛力往往是被環(huán)境的機(jī)會(huì)給激發(fā)出來(lái)的。而機(jī)會(huì)是:

答案:在自己目標(biāo)上有關(guān)聯(lián)的資源面試快結(jié)束時(shí)，HR問(wèn)我還有什么想問(wèn)他們的，我不應(yīng)該問(wèn)什么？

答案:我多快能轉(zhuǎn)另一個(gè)職位？;你還提供其他職位嗎？;什么時(shí)候能漲工資？行動(dòng)+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。

答案:對(duì)STAR原則中的T指的是什么？

答案:在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動(dòng)目標(biāo)是什么投簡(jiǎn)歷前進(jìn)行崗位調(diào)研的方法有哪些？

答案:網(wǎng)絡(luò)收集信息;從業(yè)人員訪(fǎng)談;工作見(jiàn)習(xí);實(shí)習(xí)除了應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類(lèi)崗位，其他崗位的簡(jiǎn)歷均不需要制作彩色封面，干練簡(jiǎn)潔的一頁(yè)紙最好。

答案:對(duì)簡(jiǎn)歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機(jī)會(huì)更多了。

答案:錯(cuò)網(wǎng)絡(luò)訂餐、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展并不是吸納就業(yè)的主力軍

答案:錯(cuò)就業(yè)問(wèn)題就是最大的民生問(wèn)

答案:對(duì)畢業(yè)生在校期間的有效擇業(yè)期約為9個(gè)月(當(dāng)年10月至次年6月)。

答案:對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)是大學(xué)生擇業(yè)、用人單位選人的場(chǎng)所，是畢業(yè)生就業(yè)所涉及的各種關(guān)系的總和，市場(chǎng)主體是畢業(yè)生和用人單位。

答案:對(duì)有形市場(chǎng)是指有固定的場(chǎng)所、具體的時(shí)間和地點(diǎn)、特定的參加對(duì)象等。

答案:對(duì)有形市場(chǎng)主要指畢業(yè)生聯(lián)系工作不受特定的時(shí)間和空間限制，依據(jù)個(gè)人意愿，自行選擇，其外在表現(xiàn)是沒(méi)有具體的時(shí)間、地點(diǎn)和固定場(chǎng)所的，它是無(wú)形的，但又是客觀(guān)存在的。

答案:錯(cuò)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)按其外在表現(xiàn)形式可分為有形市場(chǎng)和無(wú)形市場(chǎng)。

答案:對(duì)目前，有形市場(chǎng)按不同的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，主要有以下幾種形式:

答案:從舉辦的單位來(lái)分;從舉辦的區(qū)域來(lái)分;從舉辦的類(lèi)別來(lái)分以下是屬于大學(xué)生就業(yè)政策的是？（

）

答案:三支一扶;大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃;一村一大;應(yīng)征入伍篩選及利用求職信息時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題？（

）

答案:從眾行為;輕言行為;猶豫不決;急于成功;防范虛假信息就業(yè)信息的收集要求？（

）

答案:早;廣;實(shí);準(zhǔn)搜索就業(yè)信息的方法有哪些？（

）

答案:全方位搜集法;定方向搜集法;定區(qū)域搜集法就業(yè)信息的類(lèi)型有哪些？（

）

答案:口頭信息;媒體信息;行為信息;書(shū)面信息用不職業(yè)的郵箱賬號(hào)發(fā)送求職簡(jiǎn)歷，可能會(huì)給HR你還沒(méi)有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場(chǎng)的印象。

答案:對(duì)簡(jiǎn)歷中要放上經(jīng)過(guò)PS處理的精美生活照，以增加印象分。

答案:錯(cuò)制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我們可以給簡(jiǎn)歷加彩色封面，以吸引HR注意。

答案:錯(cuò)制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，以下哪些做法是錯(cuò)誤的？

答案:用大段的文字寫(xiě)自我評(píng)價(jià);為了多寫(xiě)一些經(jīng)歷，每個(gè)經(jīng)歷都只用簡(jiǎn)單的標(biāo)題展示;發(fā)郵件投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷的word文檔命名為“我的簡(jiǎn)歷”，郵件名為“我的簡(jiǎn)歷”無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個(gè)有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動(dòng)，為HR在短時(shí)間內(nèi)提供多樣化的觀(guān)察角度和豐富的觀(guān)察素材。

答案:對(duì)在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會(huì)無(wú)意識(shí)地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性的一面，也會(huì)有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。

答案:對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場(chǎng)景，更容易觀(guān)察到面試者的性格特點(diǎn)。

答案:對(duì)為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時(shí)鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。

答案:錯(cuò)在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，為了顯示團(tuán)隊(duì)合作性，遇到別人不同自己的觀(guān)點(diǎn)，就應(yīng)該放棄自己的想法，順從他人。

答案:錯(cuò)面試時(shí)應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要故作聰明，把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

答案:對(duì)畢業(yè)生求職沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的，我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來(lái)為自己贏(yíng)得HR的好感。

答案:錯(cuò)一道無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20萬(wàn)元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)：（略），很明顯20萬(wàn)元無(wú)法將這四件事情都辦圓滿(mǎn)，如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢(qián)。請(qǐng)問(wèn)這道題是哪種類(lèi)型的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？

答案:資源爭(zhēng)奪問(wèn)題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準(zhǔn)備不包括：

答案:按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色引領(lǐng)整個(gè)討論進(jìn)行，不斷進(jìn)行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀(guān)點(diǎn)，不斷將大家的觀(guān)點(diǎn)整合成新的觀(guān)點(diǎn)，形成完整的、有邏輯的體系。這是對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個(gè)角色的行為要求？

答案:領(lǐng)導(dǎo)者哪些特點(diǎn)符合無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論？

答案:應(yīng)聘者5-10人一組，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)圍繞某一話(huà)題進(jìn)行討論;討論過(guò)程中不指定領(lǐng)導(dǎo)、不規(guī)定位置，讓參加者自行組織最后產(chǎn)生小組統(tǒng)一的結(jié)論。;考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)決策能力和素質(zhì)水平、自信程度、靈活性等個(gè)性特點(diǎn)和非言語(yǔ)溝通能力破冰者的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

答案:思考還不成熟就發(fā)言，有可能引發(fā)更多的反駁;自認(rèn)為可以轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者，容易引來(lái)后來(lái)者如潮的批駁哪些屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的禁忌？

答案:想把自己“扮演”成某個(gè)不符合自己性格特征的角色;過(guò)于自我中心，占用太多時(shí)間表達(dá)瑣碎的觀(guān)點(diǎn)，甚至打斷別人發(fā)言;一味接受他人觀(guān)點(diǎn)，沒(méi)有主見(jiàn)，稍微遇到反駁就放棄自己的想法HR問(wèn)我崇拜誰(shuí)，我應(yīng)該說(shuō)最崇拜我自己，顯得我自信，能力強(qiáng)。

答案:錯(cuò)當(dāng)HR問(wèn)及我的業(yè)余愛(ài)好的時(shí)候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛(ài)好中傳達(dá)隨和的個(gè)性、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來(lái)。

答案:對(duì)HR問(wèn)我有什么缺點(diǎn)時(shí)，我應(yīng)該：

答案:說(shuō)出自己的一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)，但要是可以彌補(bǔ)的，并且要說(shuō)說(shuō)自己如何思考、改變，且這個(gè)缺點(diǎn)對(duì)于這個(gè)崗位不能是致命的缺點(diǎn)從“招聘廣告”開(kāi)始的求職，往往已經(jīng)喪失大多機(jī)會(huì)，因?yàn)椋?/p>

答案:企業(yè)更傾向于內(nèi)部招聘;這時(shí)的招聘競(jìng)爭(zhēng)非常激烈企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，必然會(huì)產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于：

答案:盡早了解需求求職中的“支撐點(diǎn)”就是：

答案:充分的KST證據(jù);實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷;自己的底氣一個(gè)有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個(gè)核心特點(diǎn)，分別是：

答案:滿(mǎn)足用戶(hù)需求;具有同類(lèi)相較獨(dú)特性;足夠的信任度生涯適應(yīng)力即是面對(duì)工作要求呈現(xiàn)出來(lái)的有效應(yīng)對(duì)力。所以

答案:生涯適應(yīng)力可以預(yù)測(cè)工作業(yè)績(jī)所謂求職中的“差異點(diǎn)”是指：

答案:與目標(biāo)崗位有更好的吻合度要想獲得朋友、親戚、老師等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機(jī)會(huì)推薦，應(yīng)該：

答案:讓對(duì)方了解你的獨(dú)特性;展示你清晰的求職目標(biāo);獲得對(duì)方對(duì)你KST的信任求職中制作“求職名片”有什么好處？

答案:廣泛展示“我能做什么”的信息;獲得更大人際圈的信息發(fā)布;投入產(chǎn)出比比較高有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是：

答案:迅速提升招聘單位的信任社會(huì)資就是有價(jià)值交集的網(wǎng)絡(luò)空間。這個(gè)空間的能力決定于：

答案:網(wǎng)絡(luò)里的人的層次;個(gè)人在這個(gè)空間的地位;交集聯(lián)結(jié)的深度“要成功就要與成功者為伍”這句話(huà)說(shuō)明了“社會(huì)資本”的重要性。所以

答案:社會(huì)資本是求職成敗的關(guān)鍵;進(jìn)入資源圈是非常重要的;建立自己的資源網(wǎng)絡(luò)兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因?yàn)楸舜酥g是（）。

答案:某種對(duì)等的價(jià)值互動(dòng)相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無(wú)法修正，所以：

答案:在充分展現(xiàn)自己的人力資本價(jià)值回歸基本點(diǎn)是杠桿解的重要前提，其內(nèi)涵是指：

答案:行事之前先明確期望目標(biāo)是什么;基本點(diǎn)清晰了，行動(dòng)才有指向從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點(diǎn)”是什么？

答案:成就快樂(lè)生活KST可以這樣來(lái)理解：

答案:K就是知道所做事情相關(guān)信息;S就是能夠操作以達(dá)到期望結(jié)果;T就是在操作中表現(xiàn)出來(lái)的特征以下正確的描述有：

答案:K是名詞描述，不可以遷移;S是動(dòng)詞描述可以遷移;T是形容詞/副詞描述可以遷移技能可以從多個(gè)角度去審視，但最具實(shí)踐性的就是KST。那么

答案:KST往往是同時(shí)提升的一件事情要順利完成，需要：

答案:知識(shí)、技能、品質(zhì)兼具畢業(yè)生求職沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的,我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來(lái)為自己贏(yíng)得HR的好感。

答案:錯(cuò)職業(yè)決策需要有一個(gè)備選方案。

答案:對(duì)美國(guó)記錄的職業(yè)有1800多種。

答案:錯(cuò)VIP禮儀可能異于在不同場(chǎng)合一般意義上的利益標(biāo)準(zhǔn)。

答案:對(duì)古代兩匹馬屁股的寬度決定了火箭推進(jìn)器的寬度。

答案:對(duì)“職業(yè)決策”概念最早來(lái)自于英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩?

答案:對(duì)在面試的時(shí)候,要盡量與面試官保持一個(gè)商務(wù)距離,不能太近。

答案:對(duì)職業(yè)化的樣子就是不怕麻煩,所以男士皮鞋應(yīng)該有鞋帶。

答案:對(duì)用不職業(yè)的郵箱賬號(hào)發(fā)送求職簡(jiǎn)歷,可能會(huì)給HR你還沒(méi)有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場(chǎng)的印象。

答案:對(duì)選項(xiàng)越多,人的選擇越困難。

答案:錯(cuò)在壓力面試中感到緊張是正常的,HR想考察的是在緊張的情況下,面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。

答案:對(duì)處于生存階段的企業(yè)第一關(guān)心的就是銷(xiāo)售。

答案:對(duì)沒(méi)有夢(mèng)想,人就會(huì)失去動(dòng)力。

答案:對(duì)如果工作可以提供人個(gè)人認(rèn)同的價(jià)值滿(mǎn)足。那么:

答案:人會(huì)有更高的工作滿(mǎn)意度;人會(huì)更愿意主動(dòng)投入到當(dāng)前工作;更容易挖掘出人的工作潛能名片禮儀要注意的事項(xiàng)有:

答案:不能涂改名片;雙手托遞交換;不留私宅電話(huà);無(wú)公信頭銜不列以學(xué)群為標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)類(lèi)別劃分有哪幾類(lèi)?

答案:信息學(xué)群;工程群;數(shù)理化群;生命科學(xué)群怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷才叫用事實(shí)說(shuō)話(huà)?

答案:用具體的事例來(lái)支撐自己簡(jiǎn)歷中的結(jié)論;展示做事后的確切結(jié)果;列出具體的能力興趣是一個(gè)人內(nèi)在的人格傾向性,所以職業(yè)定位最好與興趣關(guān)聯(lián)起來(lái)。那么,關(guān)于興趣:

答案:區(qū)分為:傾向于“喜歡與人互動(dòng)”與“喜歡與物互動(dòng)”;區(qū)分為:傾向于“喜歡關(guān)注觀(guān)念”與“喜歡關(guān)注數(shù)據(jù)”做研發(fā)的話(huà)需要對(duì)下列哪幾項(xiàng)感興趣?

答案:物;觀(guān)念任何組織都有多種職能,一般包括有:

答案:產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn);采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流;財(cái)務(wù)、行政、人事;銷(xiāo)售、市場(chǎng)、售后生涯愿景是:

答案:個(gè)人認(rèn)同的未來(lái);能激發(fā)積極體驗(yàn)的想像;擁有信心的期待社會(huì)資本就是與人建立合作關(guān)系的能力和機(jī)會(huì)空間。所以建立社會(huì)資本,需要:

答案:更充分的自我表達(dá);更廣泛且有效地與人合作埃隆馬斯克認(rèn)為未來(lái)發(fā)展新勢(shì)能領(lǐng)域有哪些?

答案:新能源;航天;生物科技一份簡(jiǎn)歷怎么才能做到用事實(shí)說(shuō)話(huà)?

答案:你得有事實(shí),也就是需要有豐富的經(jīng)歷和能力;非常了解自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì);熟悉所投崗位的能力要求阿爾貝加繆獲得了下列哪項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)?

答案:諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)一道無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的:某單位經(jīng)費(fèi)緊張,現(xiàn)只有20萬(wàn)元,要辦的事情有下列幾項(xiàng):(略),很明顯20萬(wàn)元無(wú)法將這四件事情都辦圓滿(mǎn),如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo),將如何使用這筆錢(qián)。請(qǐng)問(wèn)這道題是哪種類(lèi)型的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目?

答案:資源爭(zhēng)奪問(wèn)題對(duì)職業(yè)信息的把握,最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來(lái)”三個(gè)維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是:

答案:當(dāng)前的典型工作一天描述如何才能讓我們更有動(dòng)力的去實(shí)現(xiàn)一個(gè)宏大的目標(biāo)?

答案:可以將其分解成一小段一小段下列哪一個(gè)說(shuō)法是正確的?

答案:要明確未來(lái)目標(biāo)定位企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,必然會(huì)產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于:

答案:盡早了解需求“資源詛咒”多指與哪方面資源相關(guān)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題?

答案:礦業(yè)資源專(zhuān)業(yè)能力的提升往往是較長(zhǎng)的時(shí)間延遲效應(yīng),所以

答案:要堅(jiān)持努力,把目標(biāo)期待放長(zhǎng)遠(yuǎn)與想要認(rèn)識(shí)的人不僅要有信息互動(dòng),更應(yīng)該建立什么?

答案:連接感下列哪一項(xiàng)不屬于面試提前去的目的?

答案:找到餐廳面試中回答問(wèn)題與問(wèn)問(wèn)題的比例最好是:

答案:各一半Vision化就是把你圈出來(lái)的選項(xiàng),變?yōu)槭裁礀|西?

答案:可視職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動(dòng)力來(lái)源就是:

答案:工作滿(mǎn)足個(gè)人的生涯認(rèn)同HR問(wèn)我有什么缺點(diǎn)時(shí),我應(yīng)該:

答案:說(shuō)出自己的一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn),但要是可以彌補(bǔ)的,并且要說(shuō)說(shuō)自己如何思考、改變,且這個(gè)缺點(diǎn)對(duì)于這個(gè)崗位不能是致命的缺點(diǎn)中國(guó)有多少種職業(yè)?

答案:幾千種等待面試中最有優(yōu)勢(shì)的舉止是什么?

答案:站著等待對(duì)職業(yè)進(jìn)行一個(gè)粗線(xiàn)條的分類(lèi)可以分成幾類(lèi)?

答案:3高校畢業(yè)生士兵退役后，免試進(jìn)入公檢法系統(tǒng)定向崗位。

答案:錯(cuò)退役以后，參加政法院校為公檢法系統(tǒng)定向崗位招生考試，優(yōu)先錄取

答案:對(duì)具有普通高等本科以上學(xué)歷取得相應(yīng)學(xué)位、表現(xiàn)優(yōu)秀、符合總政治部有關(guān)規(guī)定的是可以直接選拔為軍隊(duì)基層干部。

答案:對(duì)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償、國(guó)家助學(xué)貸款代償及學(xué)費(fèi)減免標(biāo)準(zhǔn)，本專(zhuān)科生每人每年最高不超過(guò)（

）元，碩士研究生每人每年最高不超過(guò)（

）元，博士研究生每人每年最高不超過(guò)（

）元。

答案:6000;8000;10000應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役前正在高等學(xué)校就讀的學(xué)生，服役期間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定保留學(xué)籍或入學(xué)資格、退役后自愿復(fù)學(xué)或入學(xué)的，國(guó)家實(shí)行（

）。

答案:學(xué)費(fèi)減免入伍退役后，參加碩士研究生考試初試總分加（

）分，在部隊(duì)榮立二等功及以上的免試入讀碩士研究生。

答案:10面試之前已經(jīng)發(fā)過(guò)簡(jiǎn)歷了，面試當(dāng)天就不用帶簡(jiǎn)歷了。

答案:錯(cuò)未來(lái)的文盲不是不識(shí)字的人,而是沒(méi)有學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)的人。只有終身學(xué)習(xí),才能適應(yīng)未來(lái)社會(huì)的發(fā)展變化。

答案:對(duì)如果面試官看著你非常正式地和你說(shuō)，對(duì)不起，你沒(méi)有被錄取，你就可以轉(zhuǎn)頭離開(kāi)了。

答案:錯(cuò)面試開(kāi)始的時(shí)候不必介紹自己，因?yàn)槊嬖嚬偈掷锒加凶约旱那舐毢?jiǎn)歷。

答案:錯(cuò)面試的時(shí)候?yàn)榱吮硎九c面試官的親近，可以突破2-3米的面試距離。

答案:錯(cuò)面試的著裝禁忌有：忌臟污和褶皺、忌可愛(ài)或花哨、忌渾身名牌、忌太過(guò)裸露。

答案:對(duì)下面哪些是面試前應(yīng)做的準(zhǔn)備?

答案:充分準(zhǔn)備材料;深入了解用人單位;準(zhǔn)備好合適的服飾;做好常見(jiàn)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)演練面試過(guò)程中，語(yǔ)言表達(dá)的禁忌：（

）

答案:聲音小或者語(yǔ)速快;模糊不清、吞吞吐吐;頻繁出現(xiàn)口頭禪;笑場(chǎng);頂撞誰(shuí)面對(duì)面試官都難免緊張，為了減少緊張?jiān)诿嬖嚬賳?wèn)到即便是自己非常有把握的項(xiàng)目時(shí)（

）。

答案:盡量有條理地多談?wù)撊绻嬖嚬僭?xún)問(wèn)你是否有問(wèn)題問(wèn)他們時(shí)，正確的做法是：(

)

答案:我可以提問(wèn)，詢(xún)問(wèn)一些企業(yè)發(fā)展、技術(shù)革新、新人培訓(xùn)等問(wèn)題，不宜多，1-2個(gè)就可以“ABC理論”是由法國(guó)醫(yī)師愛(ài)米爾·庫(kù)埃于1920提出。

答案:錯(cuò)擇業(yè)觀(guān)是擇業(yè)主體對(duì)選擇某種社會(huì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、態(tài)度、方法和心理傾向。

答案:對(duì)在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)，以及取得的成績(jī)。（）

答案:對(duì)非語(yǔ)言溝通包括語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)、面部表情、身體姿勢(shì)和手勢(shì)、目光接觸、身體距離。（）

答案:對(duì)溝通的方式分為語(yǔ)言溝通和非語(yǔ)言溝通。語(yǔ)言溝通又可以分為口頭和書(shū)面兩種方式。（）

答案:對(duì)女士在選擇絲襪以及皮鞋的時(shí)候，需要注意的細(xì)節(jié)是：首先，絲襪的長(zhǎng)度一定要高于裙子的下擺。在選擇皮鞋的時(shí)候應(yīng)該盡量避免鞋跟過(guò)高、過(guò)細(xì)。（）

答案:對(duì)在商務(wù)場(chǎng)合忌諱用手機(jī)看時(shí)間。所以佩戴一塊與自己身份地位相符的手表就很重要，手表越貴越好。（）

答案:錯(cuò)商務(wù)場(chǎng)合，男士可以在腰間佩戴鑰匙串。（）

答案:錯(cuò)求職信力求簡(jiǎn)短精悍，要著重強(qiáng)調(diào)我們對(duì)所應(yīng)聘崗位的強(qiáng)烈愿望。（）

答案:對(duì)自薦信主體部分主要簡(jiǎn)述你的學(xué)業(yè)基本情況、個(gè)人綜合素質(zhì)、個(gè)人的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，并且申述求職動(dòng)機(jī)和附帶說(shuō)明對(duì)未來(lái)的設(shè)想等（）

答案:對(duì)說(shuō)話(huà)時(shí)音量不可過(guò)高，語(yǔ)氣盡量謙虛平和，語(yǔ)速盡量快一些，聲音也不要太過(guò)尖細(xì)。

答案:錯(cuò)運(yùn)用習(xí)慣糾正法調(diào)適依賴(lài)心理，可以通過(guò)（）完成。

答案:記錄日常行為;鍛煉自主能力;重建個(gè)體勇氣;克服依賴(lài)習(xí)慣自卑心理產(chǎn)生的原因主要有()。

答案:個(gè)性特點(diǎn);家庭經(jīng)濟(jì)因素;社會(huì)文化因素;個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷;自我認(rèn)識(shí)不足大學(xué)生應(yīng)如何樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)（）。

答案:轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀(guān)念，樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀(guān);著眼社會(huì)需要，結(jié)合自身?xiàng)l件擇業(yè);調(diào)整就業(yè)期望值，選擇最合適的標(biāo)準(zhǔn)正規(guī)的簡(jiǎn)歷包括哪些方面（）

答案:個(gè)人基本資料和求職意向;教育背景;工作經(jīng)歷;個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)和自我評(píng)價(jià)溝通的四大原則：（）

答案:有明確的溝通目標(biāo);重視每個(gè)細(xì)節(jié);要達(dá)到你的至少一個(gè)目標(biāo);適應(yīng)主觀(guān)和客觀(guān)環(huán)境的突然變化要想塑造良好的職業(yè)形象，我們就要做好哪四方面的事情？（）

答案:注意自己的外在形象，尤其要關(guān)注細(xì)節(jié)。;要提高自己的品德修養(yǎng)，做一個(gè)“有內(nèi)涵”的人。;提高自己的知識(shí)能力;構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，讓自己不再是一個(gè)“單薄”的人。在日常的商務(wù)活動(dòng)中，在言談舉止方面需要注意以下哪些問(wèn)題？（）

答案:目光交流;稱(chēng)謂的選擇和使用;握手;互換名片求職信的基本內(nèi)容應(yīng)該包括（）

答案:求職目標(biāo);求職緣起;求職條件;附件在我們?nèi)粘Ｉ钪?，所需要注重的禮節(jié)（）

答案:在互相介紹時(shí)，一般是向年長(zhǎng)者引見(jiàn)青年人;遇有年長(zhǎng)者入場(chǎng)向大家介紹時(shí)，青年人要起立致意;步行時(shí)，男士應(yīng)走在靠車(chē)輛行駛的一側(cè);進(jìn)門(mén)時(shí)，男士應(yīng)將門(mén)打開(kāi)注意舉止大方得體，要切忌（）

答案:過(guò)分“謙卑”;缺乏自信;過(guò)度順從;唯唯諾諾第一印象一般要注意哪幾個(gè)方面？（）

答案:儀容儀表大方得體;注意說(shuō)話(huà)時(shí)的聲音藝術(shù);注意舉止大方;禮儀細(xì)節(jié)碎碎念快速放松方法不包括下列哪一種方法（）。

答案:吶喊放松依賴(lài)心理產(chǎn)生的原因不包括()。

答案:自傲“90后”擇業(yè)觀(guān)的特點(diǎn)是（）。

答案:多元化、個(gè)性化發(fā)展握手禮節(jié)應(yīng)注意什么？（）

答案:握手時(shí)不可目光另看別處，或另與第三者談話(huà)第一印象是客觀(guān)事物首次作用于人的器官，主要包括什么？（）

答案:外觀(guān)形狀行為特點(diǎn)價(jià)值評(píng)價(jià)進(jìn)入面試室后，要趕緊自己找位置坐下。

答案:錯(cuò)如果沒(méi)有得到允許進(jìn)入面試房間，即使前面的人已經(jīng)面試結(jié)束，也要留在門(mén)外耐心等待，不能擅自進(jìn)去。

答案:對(duì)當(dāng)面試官問(wèn)到求職的缺點(diǎn)時(shí)，是想考察你能不能清晰的認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題，愿不愿意正視自己的不足。

答案:對(duì)面試官問(wèn)求職者的家庭情況就是好奇他的出身，隨便問(wèn)問(wèn)。

答案:錯(cuò)所有單位招聘流程都一樣。

答案:錯(cuò)面試時(shí)可以使用恰當(dāng)?shù)闹w語(yǔ)言，包括（）。

答案:面帶微笑;保持自然的眼神交流;適當(dāng)運(yùn)用手勢(shì)等候面試的過(guò)程中,應(yīng)注意哪些方面？

答案:將手機(jī)調(diào)成靜音;不大聲喧嘩;不東張西望，隨意走動(dòng);女生不當(dāng)眾補(bǔ)妝;男生不抽煙面試時(shí)自我介紹的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

答案:介紹自己的基本信息;說(shuō)明自己有哪些與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、取得過(guò)哪些成績(jī);表達(dá)自己的工作意愿、職業(yè)理想;表達(dá)自己選擇應(yīng)聘單位或崗位的強(qiáng)烈愿望了解應(yīng)聘單位信息可以通過(guò)哪些渠道？

答案:登陸公司的官網(wǎng);向在該公司工作的親朋好友了解;瀏覽一些本行業(yè)的其他網(wǎng)站面試前的準(zhǔn)備包括（）。

答案:確認(rèn)面試信息;了解應(yīng)聘單位;預(yù)測(cè)面試問(wèn)題;提前模擬訓(xùn)練;外表形象準(zhǔn)備;心態(tài)保持平和根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可分為哪些類(lèi)型？

答案:結(jié)構(gòu)化面試;非結(jié)構(gòu)化面試;半結(jié)構(gòu)化面試企業(yè)招聘的基本流程包括哪些階段？

答案:確定人員需求;制定招聘計(jì)劃;進(jìn)行人員甄選;招聘評(píng)估面試時(shí)著裝服飾要整潔、大方、得體，要與應(yīng)聘的行業(yè)、崗位相匹配。

答案:正確主考官可以“隨意”向被測(cè)者提出問(wèn)題，提問(wèn)問(wèn)題的內(nèi)容和順序取決于他對(duì)應(yīng)聘者哪些方面感興趣，和應(yīng)聘者對(duì)問(wèn)題的現(xiàn)場(chǎng)回答的面試類(lèi)型是（）。

答案:非結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評(píng)分統(tǒng)一的面試類(lèi)型是（）。

答案:結(jié)構(gòu)化面試在企業(yè)招聘進(jìn)行人員甄別階段，企業(yè)首先要（）。

答案:篩選應(yīng)聘資料關(guān)于大學(xué)生就業(yè)權(quán)益，下列表述哪項(xiàng)是不正確的

答案:以上說(shuō)法都不對(duì)。行業(yè)是按（）來(lái)劃分的工商業(yè)類(lèi)別。

答案:工作對(duì)象現(xiàn)行的高校畢業(yè)生就業(yè)制度是（）。

答案:雙向選擇、自主擇業(yè)虛假就業(yè)信息的基本特征包括（）。

答案:信息來(lái)源及渠道不正規(guī);招聘待遇和條件不合常理;莫名而來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì);招聘公司信息不透明現(xiàn)階段傳統(tǒng)行業(yè)的沖擊主要來(lái)自哪些因素。

答案:技術(shù)進(jìn)步;商業(yè)模式變更;消費(fèi)升級(jí);勞動(dòng)力成本上升鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策有（）。

答案:創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款;稅費(fèi)減免;一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼;場(chǎng)租補(bǔ)貼大學(xué)生參軍入伍可以享受到的優(yōu)惠政策有（）。

答案:減免學(xué)費(fèi);發(fā)放津貼;升學(xué)加分;創(chuàng)業(yè)減免哪些“熱”是大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)念和就業(yè)選擇受到社會(huì)風(fēng)氣影響的結(jié)果。

答案:大城市熱;合資企業(yè)熱;“孔雀東南飛”;考公務(wù)員熱;考研熱大學(xué)生的就業(yè)形式包括（）。

答案:簽就業(yè)協(xié)議就業(yè);簽勞動(dòng)合同就業(yè);其他錄用形式就業(yè)在畢業(yè)出路選擇時(shí)，響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，把投身國(guó)家建設(shè)促進(jìn)祖國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展放在首位，是當(dāng)代大學(xué)生的不二擔(dān)當(dāng)和歷史使命。

答案:對(duì)高職畢業(yè)生升學(xué)途徑只能選擇“專(zhuān)接本”，不能選擇“考研”。

答案:錯(cuò)“慢就業(yè)”就是暫時(shí)不就業(yè)，在家里“啃老”。

答案:錯(cuò)畢業(yè)后的選擇中，就業(yè)一直是高職高專(zhuān)畢業(yè)生的首選。

答案:對(duì)熱門(mén)”專(zhuān)業(yè)和“冷門(mén)”專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況截然不同，“熱門(mén)”專(zhuān)業(yè)更容易就業(yè)，而且就業(yè)滿(mǎn)意度較高。

答案:對(duì)高等教育大眾化使得近幾年高校畢業(yè)生人數(shù)逐年攀升。

答案:對(duì)大學(xué)生就業(yè)需要提前謀劃，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。

答案:對(duì)很多職場(chǎng)人的成功是因?yàn)樗麄儞碛懈嗪玫牧?xí)慣，這種說(shuō)法是（）。

答案:對(duì)職場(chǎng)想要有發(fā)展，主要是專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)過(guò)硬，沒(méi)本事的人才會(huì)關(guān)注搞好人際關(guān)系，這種說(shuō)法是（）的。

答案:錯(cuò)在職場(chǎng)放低姿態(tài)就是沒(méi)有尊嚴(yán)和主見(jiàn)，這種說(shuō)法是（）。

答案:錯(cuò)為了提高自己的工作效率，養(yǎng)成高效的工作習(xí)慣，作為職場(chǎng)新人應(yīng)做到（）。

答案:轉(zhuǎn)變時(shí)間觀(guān)念;學(xué)會(huì)說(shuō)“不”;控制干擾;養(yǎng)成及時(shí)整理文檔的習(xí)慣“溝通”應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的四個(gè)目標(biāo)分別是（）。

答案:對(duì)方接收到你的信息;對(duì)方能理解你的意圖;對(duì)方能接受你的觀(guān)點(diǎn)或建議;對(duì)方能采取反饋于你的行動(dòng)作為職場(chǎng)新人在行動(dòng)中應(yīng)該做到（）。

答案:堅(jiān)持真理;遵紀(jì)守法;公私分明;公平公正;光明磊落制定

職場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃的原則包括（）。

答案:先求生存，再求發(fā)展;先付出，在收獲;邊奔跑，邊調(diào)整;精心打造核心技能你認(rèn)為下列哪些行為可以提高我們的工作效率？

答案:轉(zhuǎn)變時(shí)間觀(guān)念;養(yǎng)成及時(shí)整理桌面文檔的習(xí)慣;學(xué)會(huì)說(shuō)“不”;控制干擾職場(chǎng)新人處理好人際關(guān)系應(yīng)該（）。

答案:工作上盡職盡責(zé);與同事互相信任;與同事互相尊重;學(xué)會(huì)包容和應(yīng)對(duì);學(xué)會(huì)良好的溝通做好職場(chǎng)定位的意義包括（）。

答案:準(zhǔn)確把握自己的職責(zé)權(quán)限，獲得清晰的職權(quán)邊界。;把握好與同事之間的關(guān)系，處理好團(tuán)隊(duì)合作的邊界。;把握好與客戶(hù)的關(guān)系。職場(chǎng)新人要做到堅(jiān)守職業(yè)道德底線(xiàn)應(yīng)該（）。

答案:誠(chéng)信為本;堅(jiān)守規(guī)矩;愛(ài)護(hù)企業(yè);不損公肥私;嚴(yán)守企業(yè)秘密面對(duì)新的職場(chǎng)環(huán)境，大學(xué)生可以從哪些方面進(jìn)行調(diào)整與適應(yīng)？

答案:理清關(guān)系;調(diào)整心態(tài);學(xué)會(huì)服從;熟悉企業(yè)文化、企業(yè)制度畢業(yè)生走上工作崗位前要做好的準(zhǔn)備包括（）。

答案:心理和態(tài)度準(zhǔn)備;技能準(zhǔn)備;身體準(zhǔn)備;為人處事的準(zhǔn)備;情感處理的準(zhǔn)備;服裝服飾的準(zhǔn)備做好職場(chǎng)規(guī)劃的意義有哪些？

答案:1.職場(chǎng)規(guī)劃是獲得職場(chǎng)能力的重要方法；2.職場(chǎng)規(guī)劃是學(xué)會(huì)自我管理的途徑；3.職場(chǎng)規(guī)劃讓我們學(xué)會(huì)積極主動(dòng)把控人生。什么是“職業(yè)道德”？

答案:職業(yè)道德是人們職業(yè)活動(dòng)中，符合職業(yè)要求的行為準(zhǔn)則。什么是“職業(yè)價(jià)值觀(guān)”？

答案:職業(yè)價(jià)值觀(guān)是個(gè)人的人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇上的具體表現(xiàn)，也是個(gè)人對(duì)待職業(yè)的一種信念和態(tài)度。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

答案:80如果某畢業(yè)生與用人單位簽訂了五年的勞動(dòng)合同，那么他的試用期最多不應(yīng)該超過(guò)（）。

答案:六個(gè)月“兼職刷單立馬返現(xiàn)；足不出戶(hù)，月薪過(guò)萬(wàn)”，是典型的（）。

答案:“假兼職”招聘陷阱當(dāng)一項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般結(jié)案限期為（）天。

答案:45用人單位的招聘信息中要求某崗位應(yīng)聘條件須為男性，這是侵犯了大學(xué)生求職者的什么權(quán)益？

答案:平等就業(yè)權(quán)用人單位將求職者簡(jiǎn)歷中的個(gè)人信息泄露給第三方，這是侵犯了大學(xué)生求職者的什么權(quán)益？

答案:隱私保護(hù)權(quán)網(wǎng)絡(luò)為大學(xué)生求職提供了選擇空間和便利，但因其虛擬性也讓不法分子有了可乘之機(jī)。（）

答案:對(duì)招聘單位向大學(xué)畢業(yè)生收取抵押金、服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，屬于合法行為。

答案:錯(cuò)對(duì)某些工作崗位的特殊體質(zhì)要求，用人單位應(yīng)在與畢業(yè)生雙向選擇時(shí)就明確，否則不得以單位體檢不合格為由拒收或辭退畢業(yè)生。（）

答案:對(duì)畢業(yè)生應(yīng)了解目前國(guó)家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策和規(guī)范以及它們之間的關(guān)系，熟悉畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，這是畢業(yè)生權(quán)益自我保護(hù)的前提。（）

答案:對(duì)基層解決原則，方便當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)，有利于爭(zhēng)議的及時(shí)處理和法律文書(shū)的送達(dá)與執(zhí)行，但是不利于就地調(diào)查，查明事實(shí)真相。（）

答案:錯(cuò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)和當(dāng)?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)解決。（）

答案:對(duì)去一些民營(yíng)企業(yè)上班，不簽就業(yè)協(xié)議書(shū)，也不用簽訂勞動(dòng)合同。

答案:錯(cuò)畢業(yè)生必須取得畢業(yè)資格才能簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。

答案:對(duì)大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)，應(yīng)選擇下列哪類(lèi)網(wǎng)站（）進(jìn)行求職。

答案:政府主辦的公共就業(yè)網(wǎng)站;高校校園就業(yè)網(wǎng)站;知名社會(huì)招聘網(wǎng)站;企業(yè)官方網(wǎng)站;政府主辦的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則（）

答案:依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則;當(dāng)事人適用法律上一律平等原則。;著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。;及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。;基層解決爭(zhēng)議原則。就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容一般主要包括（）。

答案:畢業(yè)生基本信息;用人單位基本信息;學(xué)?；拘畔?用人單位和畢業(yè)生雙方協(xié)商達(dá)成的條款大學(xué)生享有的權(quán)利主要包括：

答案:就業(yè)信息知情權(quán);平等就業(yè)權(quán);隱私保護(hù)權(quán);自主擇業(yè)權(quán);接受就業(yè)指導(dǎo)和推薦權(quán);違約求償權(quán);獲得法律救濟(jì)權(quán)畢業(yè)生應(yīng)該踴躍地投入求職市場(chǎng)，提前了解求職信息，做到有的放矢。（

）

答案:對(duì)對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生報(bào)到證沒(méi)有什么作用。

答案:錯(cuò)部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（）。

答案:網(wǎng)絡(luò)招聘關(guān)于檔案投遞正確的說(shuō)法是什么？（

）

答案:不是所有用人單位都可以接收檔案報(bào)到證的作用不包括（

）。

答案:安排提升行動(dòng)+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。（）

答案:對(duì)簡(jiǎn)歷中應(yīng)放在顯著位置的要素是（

）。

答案:個(gè)人信息自擬應(yīng)聘崗位，模擬本科畢業(yè)時(shí)，寫(xiě)一份模擬應(yīng)聘該崗位時(shí)現(xiàn)場(chǎng)的自我介紹。（不少于300字）答題格式：擬應(yīng)聘崗位：**單位**科室（職位），如：福州市**公司會(huì)計(jì)自我介紹：

答案:請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱木蜆I(yè)目標(biāo)，然后總結(jié)梳理截止當(dāng)前本人的大學(xué)收獲有哪些滿(mǎn)足就業(yè)要求，談?wù)勛约弘x就業(yè)目標(biāo)的差距如何，如何實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。（不少于500字）答題格式：就業(yè)目標(biāo)：**單位**科室（職位），如漳州市醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)師截止目前的收獲與差距：實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)的方法與途徑：上述兩題請(qǐng)以word形式上傳，以“學(xué)號(hào)+姓名”方式命名，如“318010001+張三”在高階互動(dòng)中要把優(yōu)點(diǎn)集中講。

答案:錯(cuò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場(chǎng)景,更容易觀(guān)察到面試者的性格特點(diǎn)。

答案:對(duì)強(qiáng)關(guān)系里面的機(jī)會(huì)比弱關(guān)系里面的機(jī)會(huì)多。

答案:錯(cuò)如果想要了解某一職業(yè)可以與從事相關(guān)職業(yè)的師兄師姐多多交流。

答案:對(duì)簡(jiǎn)歷中附加照片的話(huà)可能會(huì)讓求職者與招聘者之間的關(guān)系更親近一點(diǎn)。

答案:對(duì)求職中的禮儀主要就是傳統(tǒng)貴族式的氣息。

答案:錯(cuò)我們自身?yè)碛械臏贤芰Αf(xié)調(diào)能力都屬于“硬實(shí)力”。

答案:錯(cuò)HR一般通過(guò)行為面試法來(lái)判斷面試者的能力和性格。

答案:對(duì)一個(gè)正強(qiáng)化的循環(huán)體,往往會(huì)演化成指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。因?yàn)?

答案:自循環(huán)引起自強(qiáng)化;因?yàn)榛鶖?shù)會(huì)越來(lái)越大工作的“未來(lái)”信息是指:

答案:職業(yè)的未來(lái)發(fā)展路徑;當(dāng)前職位的下一個(gè)目標(biāo);提升了的職責(zé)對(duì)人的要求呈現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)最好要:

答案:要與求職目標(biāo)關(guān)聯(lián);有素材與證據(jù);不能一次性說(shuō)完在一個(gè)組織里,與核心業(yè)務(wù)關(guān)系最密切的工作,最有發(fā)展空間。比如,對(duì)于小米手機(jī),哪些是核心業(yè)務(wù)?

答案:研發(fā);設(shè)計(jì)如果擴(kuò)大時(shí)間范圍,可以看到中國(guó)第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求一直在增高,而第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求在下降。從而可知:

答案:中國(guó)是制造業(yè)大國(guó);大學(xué)生就業(yè)難在談?wù)撊?shì)的過(guò)程中,有下列哪幾個(gè)方面?

答案:人口年齡之勢(shì);政策之勢(shì);產(chǎn)業(yè)之勢(shì);區(qū)域之勢(shì)面試約見(jiàn)為何要提前一段時(shí)間到達(dá)目的地?

答案:與單位的接待人員交流機(jī)會(huì);可以熟悉場(chǎng)景,避免慌亂;提交處理非重要的事情(如上廁所)愿景可以激勵(lì)人們努力行動(dòng),那么:

答案:愿景需要是自己認(rèn)可;愿景應(yīng)該能激發(fā)人的積極體驗(yàn)以下不屬于希爾頓的母親認(rèn)為未來(lái)成功的方法的是哪一項(xiàng)?

答案:短期擁有目標(biāo)侵蝕的核心原因是?

答案:我們總改變目標(biāo)期望下列關(guān)于比爾拉福在芝加哥大學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容說(shuō)法正確的是?

答案:注重學(xué)習(xí)微觀(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理知識(shí)求職方法中,成功率最高的方法是通過(guò)____。

答案:人際資源下列哪一項(xiàng)是名片交際的錯(cuò)誤做法?

答案:與上司同行時(shí),先遞出自己的名片最早提出“職業(yè)化”概念的人是?

答案:大前研一男士著西裝時(shí),襪子應(yīng)該搭配什么顏色?

答案:深色字母記憶游戲體現(xiàn)出()

答案:決策的重要性求職的過(guò)程中,職業(yè)禮儀起什么樣的作用:

答案:呈現(xiàn)一種整體印象喬布斯屬于那種決策類(lèi)型?

答案:最優(yōu)型向更多人表達(dá)你的目標(biāo)與需求,會(huì):

答案:得到更多的資源/信息面試時(shí)如果感到緊張，就應(yīng)該不停地跟自己說(shuō)“不要緊張，緊張就壞事兒了”。

答案:錯(cuò)面試心態(tài)該如何自我調(diào)整？

答案:平靜看待對(duì)求職中的起起伏伏，求職挫折很正常，不要都?xì)w于自己不行;充分的準(zhǔn)備和演練;帶著緊張去交流，不要過(guò)度關(guān)注緊張本身，慢慢就放松了;帶著雙向選擇的真誠(chéng)心態(tài)簡(jiǎn)歷要把我所有的優(yōu)勢(shì)都展現(xiàn)出來(lái)，HR會(huì)幫我決定我適合什么崗位。

答案:錯(cuò)簡(jiǎn)歷中應(yīng)該展現(xiàn)哪些自身的硬實(shí)力？

答案:實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn);專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)成績(jī);各種競(jìng)賽獲獎(jiǎng)或資格證書(shū);技能水平有些夢(mèng)想會(huì)讓人不斷的前行，而有些不切實(shí)際的夢(mèng)想會(huì)讓人止步不前。（）

答案:錯(cuò)當(dāng)今社會(huì)通行一個(gè)“忙”病，但是更多的人并沒(méi)有思考忙的目標(biāo)，因?yàn)椋?/p>

答案:大家都關(guān)注了眼前結(jié)果而沒(méi)關(guān)注到長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo);越忙，人會(huì)越忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo);越忙，人會(huì)把重要的事拖延成緊急的事而更忙“富不過(guò)三代”主要是因?yàn)椋?/p>

答案:過(guò)多資源使人喪失了自我潛力開(kāi)發(fā)的動(dòng)力;資源誘惑而失去開(kāi)拓新領(lǐng)域的創(chuàng)新精神;固守“資源”領(lǐng)域，而失去發(fā)展的機(jī)會(huì)生涯愿景是：

答案:個(gè)人認(rèn)同的未來(lái);能激發(fā)積極體驗(yàn)的想像;擁有信心的期待怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷才叫用事實(shí)說(shuō)話(huà)？

答案:用具體的事例來(lái)支撐自己簡(jiǎn)歷中的結(jié)論;展示做事后的確切結(jié)果;列出具體的能力了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們?cè)谧龊?jiǎn)歷過(guò)程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。

答案:對(duì)HR看簡(jiǎn)歷有什么特點(diǎn)？

答案:時(shí)間極其寶貴，平均20s到1分鐘看一份;

初篩有底線(xiàn)，需要達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn);視線(xiàn)停留時(shí)間短，喜歡重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷求職不是賣(mài)白菜，因?yàn)?/p>

答案:求職是雙向選擇如何才能讓我們更有動(dòng)力的去實(shí)現(xiàn)一個(gè)宏大的目標(biāo)？

答案:可以將其分解成一小段一小段了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力,是我們?cè)谧龊?jiǎn)歷過(guò)程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。

答案:對(duì)在與職業(yè)生涯人物訪(fǎng)談的時(shí)候最好采取間接的訪(fǎng)談方式以獲取更多的價(jià)值。

答案:錯(cuò)我們呈現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)化的樣子不需要與應(yīng)聘單位應(yīng)有的職業(yè)化形象相匹配。

答案:錯(cuò)在用電子郵件發(fā)送求職信的時(shí)候,標(biāo)題一定要很長(zhǎng)才能吸引注意力。

答案:錯(cuò)第一印象有時(shí)候是不準(zhǔn)確的,但它的好處是:

答案:啟動(dòng)直覺(jué)判斷;評(píng)價(jià)成本低戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問(wèn)題,并沒(méi)有站在全局結(jié)果的立場(chǎng),可能導(dǎo)致忙而無(wú)果。這是因?yàn)?

答案:整體不等于部分之和;角色本位不足以支撐全體第二產(chǎn)業(yè)包括有:

答案:制造業(yè);采礦業(yè);電力;建筑業(yè)簡(jiǎn)化的解決經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致上癮,那是因?yàn)?

答案:簡(jiǎn)化的方式往往對(duì)癥狀影響迅速;解決方法成為問(wèn)題的一部分;簡(jiǎn)化的方法比較簡(jiǎn)單容易使用投簡(jiǎn)歷前進(jìn)行崗位調(diào)研的方法有哪些?

答案:網(wǎng)絡(luò)收集信息;工作見(jiàn)習(xí);從業(yè)人員訪(fǎng)談;實(shí)習(xí)第一產(chǎn)業(yè)是以什么為主的?

答案:農(nóng)業(yè)大學(xué)生進(jìn)入哪一個(gè)領(lǐng)域才能更吻合自己的專(zhuān)業(yè)?

答案:服務(wù)業(yè)大學(xué)期間把過(guò)多的時(shí)間用于兼職,可能導(dǎo)致的損失是?

答案:獲得短期利益,而失去長(zhǎng)期價(jià)值下列屬于職業(yè)決策特點(diǎn)的是?

答案:可供選擇的方案數(shù)量巨大人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”,是因?yàn)?

答案:癥狀消退往往讓人認(rèn)為問(wèn)題解決了簡(jiǎn)歷中要明確表達(dá)什么?

答案:求職目標(biāo)“你知道有可能會(huì)在電梯里遇到你的銷(xiāo)售對(duì)象,在電梯里面的時(shí)間大概有15秒,你如何在這段時(shí)間里打動(dòng)他?”這是一道什么類(lèi)型的面試題?

答案:情景面試選擇職業(yè)最好的方式就是?

答案:就業(yè)或?qū)嵙?xí)什么是“內(nèi)部招聘”?

答案:內(nèi)部推薦的招聘根據(jù)本學(xué)期課程內(nèi)容，撰寫(xiě)你的職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)。

答案:(建議做五年規(guī)劃)判斷題職業(yè)適應(yīng)是指從業(yè)者進(jìn)入職業(yè)角色,履行職業(yè)角色義務(wù),享受職業(yè)角色權(quán)利,遵守職業(yè)角色規(guī)范的發(fā)展過(guò)程。

答案:對(duì)判斷題走出學(xué)校,進(jìn)入職場(chǎng)后,生活節(jié)奏加快、工作壓力加大、紀(jì)律性更強(qiáng)、人際關(guān)系也更加復(fù)雜,需要承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任,也更加注重價(jià)值創(chuàng)造。

答案:對(duì)多選題以下選項(xiàng)屬于職業(yè)素養(yǎng)中通用素養(yǎng)的有()。()

答案:職業(yè)禮儀;職業(yè)意識(shí);職業(yè)道德;基本職業(yè)技能多選題成功進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換和適應(yīng),以下說(shuō)法正確的有()。()

答案:提升抗挫能力;樹(shù)立良好心態(tài);安心本職,甘于吃苦;勤學(xué)好問(wèn),善于思考單選題下列關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的說(shuō)法,哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的?

答案:有些看起來(lái)專(zhuān)業(yè)技能不高的學(xué)生能找到好工作,純屬運(yùn)氣好。判斷題所謂求職陷阱,又稱(chēng)就業(yè)陷阱,一般是指違法犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段,用于騙取求職人員的財(cái)物、個(gè)人信息或者低廉甚至免費(fèi)的人工。

答案:對(duì)多選題就業(yè)協(xié)議書(shū)又被稱(chēng)為“三方協(xié)議”,指的是哪三方?()

答案:畢業(yè)生;畢業(yè)院校;用人單位單選題下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法,哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的?

答案:全日制用工可以簽訂口頭勞動(dòng)合同。判斷題面試是一場(chǎng)考試,主要考查求職者的專(zhuān)業(yè)知識(shí),其他因素不會(huì)影響成績(jī)。

答案:錯(cuò)判斷題與筆試相比,面試以語(yǔ)言為載體,表達(dá)考生的思想、觀(guān)念和情感,更需要快速反應(yīng)的能力。

答案:對(duì)單選題下列關(guān)于面試分類(lèi)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是

答案:根據(jù)面試人數(shù)分類(lèi)時(shí),多對(duì)一指的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。單選題關(guān)于面試語(yǔ)言的描述,哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的?

答案:為了展示自信,音量越大越好。單選題下列關(guān)于面試禮儀的敘述,哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的?

答案:無(wú)論什么面試,都應(yīng)該穿正裝以展示良好的形象。判斷題簡(jiǎn)歷就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹,是對(duì)個(gè)人形象,包括資歷與能力的書(shū)面表述。

答案:對(duì)判斷題在簡(jiǎn)歷與求職信的制作過(guò)程中,必須正確地、恰如其分地介紹自己。用成就和事實(shí)說(shuō)話(huà)。

答案:對(duì)判斷題為了給面試官留下深刻印象,簡(jiǎn)歷內(nèi)容越多越好。

答案:錯(cuò)多選題以下關(guān)于書(shū)寫(xiě)求職信的基本原則說(shuō)法正確的有()。

答案:能打動(dòng)對(duì)方,引起對(duì)方注意。;直奔主題,不要嘮叨;針對(duì)用人單位的具體招聘崗位介紹自己;突出自己的“閃光點(diǎn)”,即能勝任應(yīng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)多選題簡(jiǎn)歷應(yīng)包含以下哪些內(nèi)容?

答案:求職意向;教育和工作實(shí)踐經(jīng)歷;個(gè)人基本信息;技能情況判斷題求職就業(yè)過(guò)程中,一定要挑選待遇最優(yōu)、工作環(huán)境舒適、名氣大的企業(yè)去工作。

答案:錯(cuò)判斷題選擇工作崗位時(shí),只有文憑低、技能差的人,才需要從基層做起。

答案:錯(cuò)判斷題確立職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)前,要通過(guò)“篩一篩”的方法,將不切實(shí)際、不可能達(dá)到的目標(biāo)去掉。

答案:對(duì)單選題俗語(yǔ)說(shuō)“走得最慢的人,只要他不喪失目標(biāo),也比漫無(wú)目的地徘徊的人走得快?！睂?duì)這句話(huà)的正確理解是

答案:明確的目標(biāo),能給我們指明方向單選題茜茜從小就想當(dāng)一名歌唱家,卻因一次交通事故致兩耳失聰,一番痛苦掙扎后,在家人的幫助下,她努力學(xué)習(xí)啞語(yǔ),最終成為一名聾啞學(xué)校的教師。這說(shuō)明職業(yè)生涯規(guī)劃制訂好以后

答案:應(yīng)該根據(jù)自身情況的變化進(jìn)行調(diào)整職業(yè)素質(zhì)是職場(chǎng)制勝、事業(yè)成功的法寶。分析職業(yè)素質(zhì)時(shí),可以通過(guò)()等多種方式

答案:自我評(píng)價(jià);職業(yè)測(cè)評(píng);專(zhuān)家咨詢(xún);他人評(píng)價(jià)SWOT分析法將與研究對(duì)象密切相關(guān)的各種主要內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)、劣勢(shì)和外部的機(jī)會(huì)和威脅等,通過(guò)調(diào)查列舉出來(lái),并依照矩陣形式排列,然后用系統(tǒng)分析的思想,把各種因素相互匹配起來(lái)加以分析,從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論,而結(jié)論通常帶有一定的決策性。SWOT分別指()

答案:T:threat(威脅);O:opportunity(機(jī)會(huì));W:weakness(弱勢(shì));S:strength(優(yōu)勢(shì))辛迪·梵和理查德·鮑爾斯將技能分為().

答案:都對(duì)2018屆起全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)800萬(wàn)+（2020年874萬(wàn)人），畢業(yè)生總量壓力進(jìn)一步增大。

答案:對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)事關(guān)廣大學(xué)生及其家庭切身利益，事關(guān)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

答案:對(duì)職業(yè)（崗位）的發(fā)展（晉升）途徑通常是按照由低到高逐階提升的

答案:對(duì)本課程教學(xué)三個(gè)層面目標(biāo)分別包括

答案:知識(shí);技能;觀(guān)念;以上選項(xiàng)都是《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》的課程性質(zhì)

答案:公共必修課;思政課;應(yīng)用型課我國(guó)高等教育所處的發(fā)展階段是

答案:大眾化教育向普及教育過(guò)渡求職者一旦進(jìn)入市場(chǎng)，就是一場(chǎng)知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)、能力的競(jìng)爭(zhēng)、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。

答案:對(duì)市場(chǎng)是無(wú)情的，競(jìng)爭(zhēng)是激烈的，因此，危機(jī)意識(shí)是每個(gè)不可缺少的。

答案:對(duì)畢業(yè)生最基本的義務(wù)是遵守市場(chǎng)的規(guī)則。

答案:對(duì)畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)中擇業(yè)，必須明確自己的權(quán)利和義務(wù)。

答案:對(duì)聯(lián)合國(guó)的國(guó)際公務(wù)員有哪幾類(lèi)

答案:高級(jí)管理人員（D類(lèi)）;專(zhuān)業(yè)人員（P類(lèi)）;一般事務(wù)（G類(lèi)）實(shí)現(xiàn)就業(yè)的三個(gè)基本條件

答案:在法定年齡內(nèi)，并且具有勞動(dòng)能力;從事合法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以提供滿(mǎn)足社會(huì)需要的商品或服務(wù)為目的;從事這種社會(huì)勞動(dòng)可以獲得相應(yīng)的收入用人單位因法定情況，如瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等，需要裁減人員而引起勞動(dòng)合同的解除，用人單位應(yīng)該依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()

答案:對(duì)擇業(yè)期滿(mǎn)后，學(xué)校就不再承擔(dān)畢業(yè)生的戶(hù)口檔案保存義務(wù)。()

答案:對(duì)協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。()

答案:對(duì)調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序，其由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，另一方可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。()

答案:對(duì)仲裁程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。()

答案:對(duì)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。()

答案:對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。()

答案:對(duì)勞動(dòng)合同法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需要雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然終止或單方終止。()

答案:對(duì)當(dāng)事人一方以法律規(guī)定或協(xié)議約定為依據(jù)解除就業(yè)協(xié)議，不屬于違約行為;如果單方擅自解除就業(yè)協(xié)議，屬于違約行為，解約方應(yīng)該向其他當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任。()

答案:對(duì)如果需要對(duì)就業(yè)協(xié)議書(shū)上的必要條款進(jìn)行變更，畢業(yè)生可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，采用補(bǔ)充協(xié)議的形式列明就業(yè)協(xié)議書(shū)中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務(wù)，并在協(xié)議書(shū)的備注欄中予以說(shuō)明，備注的內(nèi)容一定要具體、明確，而不能產(chǎn)生歧義。()

答案:對(duì)畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，應(yīng)在協(xié)議內(nèi)容中詳細(xì)寫(xiě)明當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，并寫(xiě)明當(dāng)事人違約后采用何種方式來(lái)承擔(dān)責(zé)任。()

答案:對(duì)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1個(gè)小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。()

答案:對(duì)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。()

答案:對(duì)仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，而不能直接向人民法院起訴。()

答案:對(duì)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。()

答案:對(duì)勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。()

答案:對(duì)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。()

答案:對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。()

答案:對(duì)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。()

答案:對(duì)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。()

答案:對(duì)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。()

答案:對(duì)網(wǎng)絡(luò)為大學(xué)生求職提供了選擇空間和便利，但因其虛擬性也讓不法分子有了可乘之機(jī)。()

答案:對(duì)招聘單位向大學(xué)畢業(yè)生收取抵押金、服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，屬于合法行為。()

答案:錯(cuò)對(duì)某些工作崗位的特殊體質(zhì)要求，用人單位應(yīng)在與畢業(yè)生雙向選擇時(shí)就明確，否則不得以單位體檢不合格為由拒收或辭退畢業(yè)生。()

答案:對(duì)畢業(yè)生應(yīng)了解目前國(guó)家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策和規(guī)范以及它們之間的關(guān)系，熟悉畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，這是畢業(yè)生權(quán)益自我保護(hù)的前提。()

答案:對(duì)基層解決原則，方便當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)，有利于爭(zhēng)議的及時(shí)處理和法律文書(shū)的送達(dá)與執(zhí)行，但是不利于就地調(diào)查，查明事實(shí)真相。()

答案:錯(cuò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)和當(dāng)?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)解決。()

答案:對(duì)去一些民營(yíng)企業(yè)上班，不簽就業(yè)協(xié)議書(shū)，也不用簽訂勞動(dòng)合同。()

答案:錯(cuò)畢業(yè)生必須取得畢業(yè)資格才能簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。()

答案:對(duì)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)包括()。

答案:確認(rèn)用人單位的主體資格;注意與勞動(dòng)合同相銜接;事先約定解約條件;明確違約責(zé)任及擔(dān)責(zé)方式;認(rèn)真審查協(xié)議書(shū)的內(nèi)容;按規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)五險(xiǎn)一金就是用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括()。

答案:養(yǎng)老保險(xiǎn);醫(yī)療保險(xiǎn);失業(yè)保險(xiǎn);工傷保險(xiǎn);生育保險(xiǎn);住房公積金用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。()

答案:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。()

答案:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。()

答案:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的明確三方在就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議，其內(nèi)容主要包括()。

答案:工種崗位;工作地點(diǎn);工作期限;戶(hù)口遷入地;違約責(zé)任;協(xié)議自動(dòng)失效條款;協(xié)議終止條款;違反協(xié)議的責(zé)任和增補(bǔ)條款大學(xué)生就業(yè)面臨的歧視一般包括()。

答案:經(jīng)驗(yàn)歧視;性別歧視;健康歧視;戶(hù)籍歧視;外貌歧視畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的自我維護(hù)主要包括()。

答案:增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí);增強(qiáng)法律意識(shí);培養(yǎng)契約精神;增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的義務(wù)()。

答案:服從國(guó)家需要的義務(wù);向用人單位如實(shí)介紹個(gè)人情況的義務(wù);按時(shí)到用人單位報(bào)到的義務(wù);接受用人單位組織的測(cè)試或考核的義務(wù);嚴(yán)格按照就業(yè)協(xié)議及其他合法約定履行相應(yīng)的義務(wù)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。()

答案:克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括()。

答案:確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)定條款是雙方當(dāng)事人經(jīng)自愿協(xié)商后在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同中的協(xié)定條款必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者可以約定()等其他事項(xiàng)。

答案:試用期;培訓(xùn);保守商業(yè)秘密;補(bǔ)充保險(xiǎn);福利待遇勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下()法定條款。

答案:用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)J、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)，應(yīng)選擇下列哪類(lèi)網(wǎng)站()進(jìn)行求職。

答案:政府主辦的公共就業(yè)網(wǎng)站;高校校園就業(yè)網(wǎng)站;知名社會(huì)招聘網(wǎng)站;企業(yè)官方網(wǎng)站;政府主辦的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則()

答案:依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則;當(dāng)事人適用法律上一律平等原則。;著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。;及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。;基層解決爭(zhēng)議原則。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別包括()。

答案:主體不同;簽訂的時(shí)間不同;目的不同;有效期不同就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容一般主要包括()。

答案:畢業(yè)生基本信息;用人單位基本信息;學(xué)?；拘畔?用人單位和畢業(yè)生雙方協(xié)商達(dá)成的條款大學(xué)生享有的權(quán)利主要包括()。

答案:就業(yè)信息知情權(quán);平等就業(yè)權(quán);隱私保護(hù)權(quán);自主擇業(yè)權(quán);接受就業(yè)指導(dǎo)和推薦權(quán);違約求償權(quán);獲得法律救濟(jì)權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟是()。①申請(qǐng)與受理;②調(diào)查核實(shí);③調(diào)解;④制作調(diào)解協(xié)議書(shū)

答案:①②③④()是指畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)及勞動(dòng)合同之前，有權(quán)了解用人單位的主體資格、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)條件、薪資報(bào)酬及規(guī)章制度等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明或介紹，不能回避、故意隱瞞或刻意夸大某些情況。

答案:擇業(yè)知情權(quán)()是當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守的最基本、最重要的原則。

答案:合法原則女職工生育享受不少于()天的產(chǎn)假。

答案:90勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般處理程序是()。①協(xié)商;②調(diào)解;③仲裁;④訴訟

答案:①②③④勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

答案:15勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的()內(nèi)訂立。

答案:一個(gè)月內(nèi)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

答案:80如果某畢業(yè)生與用人單位簽訂了五年的勞動(dòng)合同，那么他的試用期最多不應(yīng)該超過(guò)()。

答案:六個(gè)月《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年，試用期不得超過(guò)()。

答案:兩個(gè)月《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，試用期不得超過(guò)()。

答案:一個(gè)月“兼職刷單立馬返現(xiàn);足不出戶(hù)，月薪過(guò)萬(wàn)”，是典型的()。

答案:“假兼職”招聘陷阱當(dāng)一項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般結(jié)案限期為()天。

答案:45用人單位的招聘信息中要求某崗位應(yīng)聘條件須為男性，這是侵犯了大學(xué)生求職者的什么權(quán)益?

答案:平等就業(yè)權(quán)用人單位將求職者簡(jiǎn)歷中的個(gè)人信息泄露給第三方，這是侵犯了大學(xué)生求職者的什么權(quán)益?

答案:隱私保護(hù)權(quán)弘揚(yáng)工匠精神就必須對(duì)廣大勞動(dòng)者給予公正評(píng)價(jià)與恰當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),這只是對(duì)工匠價(jià)值的尊重,并不是工匠的基本權(quán)益。()

答案:對(duì)工匠人專(zhuān)心致志,精益求精,是對(duì)技術(shù)人員的要求,我今后做生意,現(xiàn)在學(xué)習(xí)沒(méi)意義。()

答案:錯(cuò)()是每一位勞動(dòng)者都應(yīng)該具有的精神,是激發(fā)和激勵(lì)每一位勞動(dòng)者不斷自我挑戰(zhàn)和自我超越的內(nèi)力。

答案:工匠精神工匠精神的核心是()。

答案:精益求精的品質(zhì)精神職場(chǎng)新人在工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)不是自己職責(zé)范圍的事情交給自己去做,碰到這種問(wèn)題時(shí),職場(chǎng)新人一定要直接和上司提出,否則,以后會(huì)有更多職責(zé)范圍之外的事情交給你去做。()

答案:錯(cuò)對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),跟上司溝通,我們應(yīng)該注意的問(wèn)題是:

答案:以上說(shuō)法都正確新人入職,要以強(qiáng)烈的責(zé)任心對(duì)待單位的生存和發(fā)展問(wèn)題,提出合理的建議,對(duì)改進(jìn)本部門(mén)工作效率的問(wèn)題,可以向自己的直接和非直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)言。這一說(shuō)法,你認(rèn)為:

答案:錯(cuò)誤在與新同事相處時(shí),我們要做到彼此尊重,相互支持,團(tuán)結(jié)協(xié)作,要主動(dòng)承擔(dān)艱巨的任務(wù)。()

答案:對(duì)以下哪些是職場(chǎng)新人與同事相處的技巧?()

答案:調(diào)整好心態(tài),不把同事當(dāng)“冤家”;不過(guò)問(wèn)他人隱私;不把個(gè)人感情帶入辦公室;團(tuán)結(jié)協(xié)作,彼此尊重大學(xué)畢業(yè)生剛到一個(gè)單位,應(yīng)該多關(guān)心同事,多打聽(tīng)同事的私事。()

答案:錯(cuò)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)后,培養(yǎng)工作適應(yīng)能力有哪些方法?

答案:主動(dòng)調(diào)整生活節(jié)奏和習(xí)慣,適應(yīng)工作需要;鉆研業(yè)務(wù),提高工作能力;明白崗位職責(zé),樹(shù)立角色意識(shí)當(dāng)發(fā)現(xiàn)自身知識(shí)結(jié)構(gòu)存在缺陷,工作力不從心時(shí),以下做法正確的是()

答案:鉆研業(yè)務(wù),提高工作能力畢業(yè)生在就業(yè)初期產(chǎn)生的不良心態(tài)有哪些?

答案:依賴(lài)心態(tài);個(gè)性張揚(yáng)的心態(tài);失望心態(tài);自傲與浮躁的心態(tài)下列關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中,正確的是()

答案:即使在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,也要提倡“干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行”小李畢業(yè)后順利進(jìn)入一家外貿(mào)公司,專(zhuān)業(yè)對(duì)口,業(yè)務(wù)熟練。由于老板比較重視年輕的員工,小李便時(shí)常向老板提出對(duì)公司的看法和建議,并在業(yè)務(wù)上取得了一定的成績(jī),受到了老板的贊賞。飄飄然的小李開(kāi)始覺(jué)得公司已經(jīng)離不開(kāi)他這個(gè)得力干將了。于是他對(duì)于出錯(cuò)的同事,會(huì)毫不留情地批評(píng),有時(shí)甚至不請(qǐng)示老板自己做決定;開(kāi)會(huì)的時(shí)候也時(shí)不時(shí)搶話(huà),炫耀自己的功績(jī)。一年后,老板把他解雇了。這說(shuō)明了什么道理,表述最準(zhǔn)確的是:

答案:努力工作,適當(dāng)表現(xiàn)是必須的,但是越俎代庖,居功自傲是職場(chǎng)的大忌名牌大學(xué)畢業(yè)的小明應(yīng)聘到某校任教,收入穩(wěn)定,算不上暴富,但在同學(xué)中也算中等。在一次同學(xué)聚會(huì)后,看到一些同學(xué)大談特談商業(yè)談判,或者升職加薪,或談出國(guó)培訓(xùn),小明心里極度不平衡。一年后,他辭職應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任助理,不僅賠付原單位大筆違約金,而且新工作也不如人意,收入少,待遇也不高;萬(wàn)般無(wú)奈之下,小明只好再覓其他工作。這說(shuō)明了什么道理,表述最準(zhǔn)確的是:

答案:大學(xué)生剛?cè)肼殘?chǎng),不宜朝三暮四,頻繁跳槽,應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)充實(shí)自己,等到積累了資本,再跳也不遲從學(xué)生角色轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)角色最核心的本質(zhì)是從“貢獻(xiàn)”到“索取”的轉(zhuǎn)變。()

答案:錯(cuò)作為學(xué)生,整個(gè)角色過(guò)程是一個(gè)()的過(guò)程。

答案:受教育;儲(chǔ)備知識(shí);鍛煉能力學(xué)生角色與職業(yè)角色的區(qū)別主要表現(xiàn)在哪些方面?()

答案:角色權(quán)利不同;角色義務(wù)不同;角色規(guī)范不同求職者在就業(yè)過(guò)程中一旦合法權(quán)益受到侵犯,就應(yīng)該依靠自己力量解決。()

答案:錯(cuò)畢業(yè)生維權(quán)求助的途徑()。

答案:依靠學(xué)校;依靠國(guó)家行政機(jī)關(guān);借助新聞媒體;尋求法律援助;依靠司法機(jī)關(guān)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的自我維護(hù)包括()。

答案:增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí);增強(qiáng)法律意識(shí);培養(yǎng)契約精神;增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)當(dāng)財(cái)物被騙時(shí),采用法律途徑或者找相關(guān)部門(mén)維權(quán)效果太差,直接采取暴力方式解決,效果好,見(jiàn)效快。()

答案:錯(cuò)參加招聘會(huì)不能隨意把物品交給陌生人保管。()

答案:對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱具有欺騙性、誘惑性、隱蔽性、違法性。（）

答案:對(duì)以下屬于“求職陷阱”的是()。

答案:某公司規(guī)定,為防止應(yīng)聘者簽約后毀約,應(yīng)聘者須在簽約時(shí)繳納一定數(shù)量的“誠(chéng)信金”。;某企業(yè)許諾,在其單位輕松上班即可獲得百萬(wàn)年薪。;某公司要求求職者提供家庭詳細(xì)住址、家人職業(yè)和電話(huà)號(hào)碼等個(gè)人重要信息。;某公司以入職前需要培訓(xùn)的理由收取培訓(xùn)費(fèi)。求職陷阱包括()。

答案:傳銷(xiāo)陷阱;試用期陷阱;中介陷阱;招聘陷阱經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。()

答案:對(duì)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以下的,不能約定試用期。()

答案:對(duì)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,在下列什么情況下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同()?

答案:女工在哺乳期間;勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn);職工