養(yǎng)老院考勤管理制度范本

養(yǎng)老院考勤管理制度范本一、目的

為加強養(yǎng)老院工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障養(yǎng)老院正常運營，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合養(yǎng)老院實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于養(yǎng)老院全體在編、聘用、實習(xí)等工作人員。

三、工作時間

1.工作時間分為正常工作時間和加班時間。

-正常工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共計8小時。

-加班時間：根據(jù)工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，工作人員在正常工作時間以外工作的時間。

2.工作時間安排應(yīng)遵循以下原則：

-合理安排工作人員的工作和休息時間，確保員工身心健康。

-盡量避免加班，確需加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

-工作時間可根據(jù)養(yǎng)老院業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要調(diào)整，調(diào)整前需提前通知全體工作人員。

3.工作時間內(nèi)的休息時間：

-上午工作時間為4小時，中間休息1小時。

-下午工作時間為4小時，中間休息1小時。

-工作人員應(yīng)合理安排休息時間，不得影響正常工作。

4.工作人員應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

，以下是養(yǎng)老院考勤管理制度范本的具體內(nèi)容：一、目的：為加強養(yǎng)老院工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障養(yǎng)老院正常運營。二、適用范圍：本制度適用于養(yǎng)老院全體在編、聘用、實習(xí)等工作人員。三、工作時間：1.正常工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共計8小時。2.工作時間安排應(yīng)遵循以下原則：（1）合理安排工作人員的工作和休息時間，確保員工身心健康。（2）盡量避免加班，確需加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。（3）工作時間可根據(jù)養(yǎng)老院業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要調(diào)整，調(diào)整前需提前通知全體員工。請注意，這里只提供了您要求的前三部分內(nèi)容，如需后續(xù)部分的制定，請告知。希望這些內(nèi)容對您有所幫助。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假期間的工作交接安排。

-請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請假當(dāng)天內(nèi)補交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批；

-2天以上至5天的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-5天以上至15天的請假，由副院長審批；

-15天以上的請假，由院長審批。

-請假期間如需延長，應(yīng)按上述程序重新申請審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時返回崗位，并在返回工作當(dāng)天向人力資源部門銷假，同時提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病例、事假證明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況未能按時返回，應(yīng)立即通知直接上級和人力資源部門，并說明原因，按實際情況辦理請假延長手續(xù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：工作人員根據(jù)實際需要向直接上級提出書面申請，填寫相應(yīng)的假期申請表，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期等，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

-申請表經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案，并按照假期規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)工作年限和實際病情，享受相應(yīng)的病假待遇。

-事假：因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前申請，根據(jù)工作年限和單位實際情況，合理批準(zhǔn)事假。

-婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女性工作人員分娩，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-工作人員按照國家規(guī)定的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年度累計。

-年假使用應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性工作人員產(chǎn)假按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，男性工作人員享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工作人員的工資和福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日和休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行，養(yǎng)老院根據(jù)實際情況可做適當(dāng)調(diào)整。

-公眾假期期間的工作安排，由養(yǎng)老院提前通知全體工作人員，并根據(jù)國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間開始時到達(dá)工作崗位。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的為輕微遲到，超過15分鐘的為嚴(yán)重遲到。

-曠工：工作人員在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗，或請假批準(zhǔn)后未按時返回崗位的，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以記錄。連續(xù)或累計多次嚴(yán)重遲到，將根據(jù)情況給予警告或其他紀(jì)律處分。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，進行相應(yīng)的工資扣除和紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)養(yǎng)老院規(guī)定扣除相應(yīng)的績效獎金。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或者一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），養(yǎng)老院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-工作人員如因特殊情況未能按時簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明原因，經(jīng)核實后可免于處罰。

-未簽到且未及時報告的，視同遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)確保考勤記錄的真