勞動法關(guān)于考勤扣款的規(guī)定

勞動法關(guān)于考勤扣款的規(guī)定一、目的

根據(jù)《勞動法關(guān)于考勤扣款的規(guī)定》，為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假、休假及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，確保公司各項工作有序進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.員工具體工作時間由各部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和員工實際情況進(jìn)行安排，并報人力資源部備案。

3.部分特殊崗位或特殊情況下，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整員工工作時間，確保員工合法權(quán)益。

4.公司鼓勵員工在不影響工作質(zhì)量的前提下，合理利用工作時間，提高工作效率。

5.休息日和法定節(jié)假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并及時通知全體員工。調(diào)整工作時間時，應(yīng)充分考慮員工的合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到。

（2）員工簽到時應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)正常運(yùn)作，如有異常，應(yīng)及時向考勤管理員報告。

（3）員工簽到時應(yīng)親自操作，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為工作日規(guī)定的上班時間前30分鐘內(nèi)，下班簽到時間為工作日規(guī)定的下班時間后30分鐘內(nèi)。

（3）簽到次數(shù)不足或簽到時間不在規(guī)定范圍內(nèi)的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到，員工需提供有效證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，由直接上級確認(rèn)后，報人力資源部備案。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)核實后，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過當(dāng)日的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r進(jìn)行核實和處理。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理考勤數(shù)據(jù)，提供考勤報告，并協(xié)助處理員工考勤問題。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前3個工作日提交的，應(yīng)盡快提交請假申請，并說明原因。

（3）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案，特殊情況還需報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）請假期間如需延長請假時間，員工應(yīng)提前向直接上級申請，并按照請假審批流程進(jìn)行審批。

（3）未按時銷假或未提交請假證明材料的，視為曠工，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，明確假期種類、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

c.特殊情況需報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，憑有效醫(yī)療證明申請病假。病假期間，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假。婚假期限按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年度累計。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級申請，并經(jīng)審批同意后，報人力資源部備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家及地方政府發(fā)布的公眾假期安排，為員工安排相應(yīng)的假期。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：員工未按公司規(guī)定請假，且未在規(guī)定工作時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。具體處罰措施由人力資源部制定，并公告全體員工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未提前提交請假申請，擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工通過不正當(dāng)手段偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的員工，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未及時向直接上級說明情況的，視為曠工。

（2）因特殊情況未簽到，員工需提供有效證明材料，經(jīng)核實后，可按請假處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保本部門員工按時上下班，維護(hù)正常工作秩序。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本