網(wǎng)點(diǎn)考勤管理制度

網(wǎng)點(diǎn)考勤管理制度一、目的

為確保網(wǎng)點(diǎn)工作秩序，提高員工工作效率，保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確網(wǎng)點(diǎn)員工的考勤管理規(guī)范，強(qiáng)化工作時間、請假、休假及遲到、曠工等方面的管理，促進(jìn)公司各項工作的順利開展。

二、適用范圍

本制度適用于公司網(wǎng)點(diǎn)全體在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時間

1.公司網(wǎng)點(diǎn)工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或業(yè)務(wù)需要加班的，需按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

3.公司網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人可根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工實(shí)際情況，對員工的工作時間進(jìn)行調(diào)整，并報公司人力資源部門備案。

4.員工應(yīng)按時到崗，按時離崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前離崗，需向直接上級請假并經(jīng)批準(zhǔn)。

5.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作，不得私自調(diào)整班次、替班或私自調(diào)換工作崗位。如有特殊情況需調(diào)整，需報公司人力資源部門批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:00，下班簽到時間為下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級報告外出事由，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-員工應(yīng)提供相應(yīng)的出差或外出證明，如會議通知、客戶拜訪記錄等，以便考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-忘記簽到超過一天未報告的，視為曠工處理。

-公司將根據(jù)員工提供的證明材料及實(shí)際情況，決定是否對忘記簽到行為進(jìn)行處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各級主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工按時簽到，維護(hù)正常的工作秩序。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的管理、維護(hù)和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，定期對考勤記錄進(jìn)行審核。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時向人力資源部門反映。

-各級主管和人力資源部門應(yīng)共同處理考勤異常情況，確?？记诠芾淼墓?、公正和透明。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期和結(jié)束日期。

-請假申請需在請假日期前的規(guī)定時間內(nèi)提交，病假應(yīng)提供醫(yī)療證明，事假、婚假、喪假等其他類型請假應(yīng)提供相應(yīng)證明材料。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假申請，由直接上級審批。

-兩天以上至一周的請假申請，需由直接上級審核同意后，報部門負(fù)責(zé)人審批。

-一周以上的請假申請，需由部門負(fù)責(zé)人審核，報公司人力資源部門審批。

-特殊情況或特殊崗位的請假，需按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并通知直接上級。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級，并根據(jù)實(shí)際情況重新提交請假申請。

-銷假時，員工應(yīng)提交與請假事由相關(guān)的證明材料，如病假證明、婚喪證明等，以便考勤管理人員核實(shí)。

-未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)延長請假時間的，視為曠工處理。曠工天數(shù)和相應(yīng)處罰按照公司規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，填寫相應(yīng)的假期申請表，并提供必要的證明材料。

-假期申請應(yīng)提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，應(yīng)提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明和分娩證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司工作的年限，享受相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年至10年，享受5個工作日的年假；

-工作滿10年至20年，享受10個工作日的年假；

-工作滿20年以上，享受15個工作日的年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，公司提供產(chǎn)假期間的工資待遇。

-男性員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應(yīng)按照公司通知執(zhí)行。

-若公眾假期與員工正常休息日重合，不再另補(bǔ)休息日。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未按時到崗工作，且未經(jīng)請假批準(zhǔn)或未按時銷假，視為曠工。

-遲到處理：遲到累計時間在30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由直接上級進(jìn)行口頭提醒；遲到累計時間超過30分鐘不足1小時，視為一般遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；遲到累計時間超過1小時，視為嚴(yán)重遲到，將按照曠工半天處理。

-曠工處理：曠工一天以內(nèi)，將在當(dāng)月工資中扣除兩天工資；曠工超過一天，每增加一天扣除三天工資；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天，公司將依據(jù)規(guī)定給予辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按時銷假，以及偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪或辭退等處理。

-偽造記錄情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行，扣除的工資將用于補(bǔ)償因曠工造成的損失。

-曠工行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，影響公司正常運(yùn)營的，公司將按照勞動合同約定和相關(guān)法律法規(guī)給予辭退。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽或說明情況的，視為曠工處理。

-因特殊情況未簽到，員工應(yīng)及時向直接上級報告，并提供合理解釋和證明，經(jīng)核實(shí)后，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人力資源部門報告。