2024事業(yè)單位聘用規(guī)定合同書

2024事業(yè)單位聘用規(guī)定合同書合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方加入甲方，成為甲方的事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)甲乙雙方就聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并重新簽訂合同。第三條試用期3.1本合同試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2試用期間，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作要求進(jìn)行工作，甲方對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察。3.3試用期間，乙方如無不適應(yīng)工作的情況，甲方不得解除本合同。第四條工資待遇4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、補貼等組成。4.2乙方的工資待遇按照甲方的工資體系執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)見甲方工資制度規(guī)定。4.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日加班工資等待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他需要保密的信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。7.2乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或使用甲方的保密信息。7.3乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定辦理。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3甲方解除合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方工資制度規(guī)定5.甲方保密制度規(guī)定6.社會保險繳納證明7.勞動合同備案登記表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同，視為違約。2.乙方在合同期內(nèi)未能完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重不適應(yīng)崗位，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露或使用甲方保密信息，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及社會保險待遇，乙方有權(quán)解除合同。5.甲方未提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和用品，或未保障乙方安全生產(chǎn)，乙方有權(quán)解除合同。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指國家為實現(xiàn)公共利益，為社會提供教育、科研、文化、衛(wèi)生等公共服務(wù)的社會組織。2.聘用合同：事業(yè)單位與工作人員之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.試用期：用人單位對勞動者的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察的期限。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時到崗或提前解除合同：按照合同約定，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方工作能力不足或嚴(yán)重不適應(yīng)崗位：甲方應(yīng)提前通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。3.乙方泄露或使用保密信息：甲方應(yīng)立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。4.甲方未按時支付工資、獎金及社會保險待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方盡快支付；甲方拒不支付的，乙方有權(quán)解除合同，并申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。5.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品，或未保障乙方安全生產(chǎn)：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方盡快改正；甲方拒不改正的，乙方有權(quán)解除合同，并可以向相關(guān)部門