酒店點到考勤管理制度

酒店點到考勤管理制度一、目的

為加強酒店員工的工作紀(jì)律，提高工作效率，確保酒店運營的正常秩序，制定本考勤管理制度。旨在明確酒店員工的考勤規(guī)定，規(guī)范員工的工作時間，保障員工的合法權(quán)益，同時為酒店管理者提供有效的考勤管理依據(jù)。

二、適用范圍

本制度適用于酒店全體在編、試用、借調(diào)、返聘及臨時員工。

三、工作時間

1.酒店實行綜合計算工時制度，以周為單位，平均每日工作時間為8小時，每周工作40小時。

2.酒店各部門根據(jù)實際工作需要，可對員工的工作班次進行調(diào)整。調(diào)整班次需提前通知員工，并確保員工每周工作時間不超過44小時。

3.員工用餐時間計入工作時間，具體用餐時間由各部門根據(jù)實際情況安排。

4.酒店各部門應(yīng)合理安排員工休息時間，確保員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。

5.特殊崗位或特殊情況下，需加班的員工，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須按照規(guī)定的時間到酒店指定的考勤地點進行簽到。

（2）簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個人工號進行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

（3）員工簽到時應(yīng)保持考勤設(shè)備的完好，不得損壞或惡意篡改考勤數(shù)據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

（2）外出返回后，員工應(yīng)及時補簽，并注明外出事由和時間。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）由上級核實情況后，在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽，并記錄原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)整個酒店的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督和執(zhí)行。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對本部門的考勤數(shù)據(jù)真實性負(fù)責(zé)。

（3）直接上級負(fù)責(zé)對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和審核，及時處理員工的考勤問題。

（4）員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況需在請假前盡可能提前通知。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，報人力資源部備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部及酒店總經(jīng)理同意。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天，向直接上級報告銷假，并在考勤系統(tǒng)進行銷假操作。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級和人力資源部溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）請假期間如遇法定節(jié)假日或公眾假期，請假天數(shù)不順延計算。

（4）員工未按期返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、起止時間、請假天數(shù)及請假原因。

b.經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)報相關(guān)部門同意。

c.人力資源部備案，并在考勤系統(tǒng)中進行記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按國家規(guī)定享受年假。

（2）員工在一個工作年度內(nèi)，年假天數(shù)按照實際工作月份計算。

（3）員工在離職時，未休完的年假按國家規(guī)定處理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）酒店按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。

（2）公眾假期期間，酒店根據(jù)實際情況安排員工值班，確保酒店正常運營。

（3）公眾假期值班員工，按國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準(zhǔn)而未按時到崗的，視為曠工。曠工時間以天為單位計算。

（3）處理：遲到或曠工的員工，由直接上級進行批評教育，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

（2）員工偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，酒店有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到。

（2）員工忘記簽到，應(yīng)及時向直接上級報告并說明情況，經(jīng)核實后，由上級在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理