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認(rèn)證信息

認(rèn)證類(lèi)型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：曾**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時(shí)間：2024-10-08 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：6 大?。?4.81KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

體校考勤管理制度一、目的

為確保體校教學(xué)、訓(xùn)練及管理工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)教職工及學(xué)生的紀(jì)律性，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等事宜，以保證體校各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于體校全體教職工及學(xué)生。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間：

（1）周一至周五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

（2）周六：上午8:30-12:00，下午休息；

（3）法定節(jié)假日及學(xué)校安排的假期按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.學(xué)生訓(xùn)練時(shí)間：

（1）周一至周五：上午9:00-11:30，下午15:00-17:30；

（2）周六：上午9:00-11:30；

（3）法定節(jié)假日及學(xué)校安排的假期按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工及學(xué)生應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他形式。簽到是確認(rèn)出勤的重要依據(jù)，所有人員必須認(rèn)真對(duì)待。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教職工簽到：每日上午8:30前完成簽到，下午14:00前完成下午簽到。

（2）學(xué)生簽到：每日上午9:00前完成簽到，下午15:00前完成下午簽到。

簽到次數(shù)為每日兩次，分別對(duì)應(yīng)上午和下午的工作或訓(xùn)練時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

若教職工因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽流程，需提供外出公干的書(shū)面證明。

4、忘記簽到處理

教職工或?qū)W生如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)小時(shí)內(nèi)向考勤管理員報(bào)告，并說(shuō)明原因。經(jīng)核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但每學(xué)期忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)三次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員：負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行初步核查，并及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)人員的考勤情況，審批因公外出申請(qǐng)，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行初步處理。

（3）人事部門(mén)：負(fù)責(zé)全校考勤制度的制定、解釋和修訂，處理考勤爭(zhēng)議，對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。

（4）全體教職工及學(xué)生：有責(zé)任遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工及學(xué)生如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)或班主任提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)或班主任審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）教職工請(qǐng)假：

-一天以?xún)?nèi)（含一天）請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-兩天至一周（含一周）請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-超過(guò)一周請(qǐng)假，需經(jīng)校長(zhǎng)審批。

（2）學(xué)生請(qǐng)假：

-一天以?xún)?nèi)（含一天）請(qǐng)假，由班主任審批；

-兩天至一周（含一周）請(qǐng)假，由教導(dǎo)主任審批；

-超過(guò)一周請(qǐng)假，需經(jīng)校長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人須在返校當(dāng)日向考勤管理員銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條等）。

（2）請(qǐng)假人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成銷(xiāo)假手續(xù)，如因特殊情況未能按時(shí)返校銷(xiāo)假，應(yīng)提前通知學(xué)校并說(shuō)明原因。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷(xiāo)假者，將按曠工或曠課處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

學(xué)校設(shè)立的假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工或?qū)W生根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)或班主任提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

（2）根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的負(fù)責(zé)人審批。

（3）經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人需將假期申請(qǐng)表報(bào)人事部門(mén)備案，并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需要休息的教職工或?qū)W生，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，按醫(yī)囑休息，享受病假待遇。

（2）事假：因私事需要請(qǐng)假者，需提前申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況和學(xué)校規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：教職工或?qū)W生結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工根據(jù)工作年限，每年享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假。年假的具體安排由人事部門(mén)統(tǒng)籌，教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)并使用年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教職工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）男教職工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家或地方政策規(guī)定。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，教職工的工資福利按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整寒暑假、國(guó)慶假等假期安排。具體放假時(shí)間由學(xué)校提前公告，教職工和學(xué)生應(yīng)按照學(xué)校安排執(zhí)行。公眾假期期間，如需加班或值班，應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工或?qū)W生未在規(guī)定簽到時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到30分鐘以?xún)?nèi)視為輕度遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-輕度遲到：口頭警告，記錄在案；

-中度遲到：書(shū)面警告，記錄在考勤檔案；

-嚴(yán)重遲到：按曠工半天處理。

（2）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到校工作或訓(xùn)練，視為曠工。曠工半天或以上，將按以下規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下規(guī)定處理：

-初次違規(guī)：書(shū)面警告，記錄在考勤檔案；

-再次違規(guī)：記過(guò)處分，影響年度評(píng)優(yōu)及晉升；

-嚴(yán)重或多次違規(guī)：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，直至解聘或開(kāi)除學(xué)籍。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；

（2）曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%；

（3）連續(xù)曠工超過(guò)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三次，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同或開(kāi)除學(xué)籍。

4、未簽到處理

未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽者，視同未出勤，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)人員的考勤管理；

（2）定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性；

（3）對(duì)考勤異常情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事部