新移民的求職簡(jiǎn)歷越具體越好（6篇）

第新移民的求職簡(jiǎn)歷越具體越好（精選6篇）【導(dǎo)語(yǔ)】下面是小編為大家整理的新移民的求職簡(jiǎn)歷越具體越好（共6篇），歡迎閱讀與收藏。

篇1：新移民的求職簡(jiǎn)歷越具體越好新移民的求職簡(jiǎn)歷越具體越好

直到記者發(fā)稿時(shí),這位移民加拿大已大半年的來(lái)自中國(guó)四川省的小伙子李濤,才明白自己為什么一直沒(méi)有找到工作,原因就是所發(fā)出去的求職簡(jiǎn)歷完全是中國(guó)式的。加拿大是個(gè)移民國(guó)家,像李濤這樣既找不到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作,又不知去哪里求職的新移民,目前在多倫多、溫哥華、蒙特利爾等地并不是少數(shù)。

今年32歲的李濤花了7萬(wàn)多人民幣(相當(dāng)于1.3萬(wàn)加元),通過(guò)一家移民司于夏天辦妥移民加拿大的手續(xù),當(dāng)年9月中旬便抵達(dá)多倫多。翌日他前往政府部門(mén)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)卡,第三天就根據(jù)當(dāng)?shù)貓?bào)紙上刊登的招聘廣告發(fā)出求職信。李濤在國(guó)內(nèi)是一家研究所的工程師,并以“化學(xué)家”的身份被獲準(zhǔn)移民。然而,他向?qū)I(yè)對(duì)口的單位發(fā)出的求職信,全都石沉大海,連一個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有得到過(guò)。

為了生存,李濤不得不嘗試做一些重體力活兒。經(jīng)一家社區(qū)機(jī)構(gòu)的推薦,李濤去了一家由東歐商人經(jīng)營(yíng)的木材廠做雜工。農(nóng)民出身的李濤自認(rèn)為是個(gè)能吃苦的人,但是幾天下來(lái),他已經(jīng)到了崩潰的邊緣,體力工作的辛苦程度與在國(guó)內(nèi)從事的.腦力工作完全不能同日而語(yǔ)!不過(guò),就是這樣的一份工作,李濤也只干了兩個(gè)多月就被解雇了。

李濤覺(jué)得,原來(lái)一直以為移民后最苦的是找不到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作,使所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)用武之地,現(xiàn)在才明白最苦的是自己根本不了解如何去找工作,而且也不知道哪里能給他指導(dǎo)。

最近一兩周,李濤開(kāi)始接觸一些職業(yè)介紹所,希望從中得到些機(jī)會(huì)。前不久當(dāng)他來(lái)到一家聯(lián)邦人力資源部下屬的職業(yè)介紹所求職時(shí),一位工作人員偶然看到了他的簡(jiǎn)歷,指出其所寫(xiě)的求職簡(jiǎn)歷完全不同于加拿大的習(xí)慣寫(xiě)法,并告訴他,沒(méi)有加拿大雇主會(huì)理會(huì)這樣的簡(jiǎn)歷。此時(shí)李濤才明白,自己一直求職不得法!

簡(jiǎn)歷是能否得到面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵,它的寫(xiě)法有多種,關(guān)鍵在于你能否寫(xiě)出自己的特色。特別是經(jīng)驗(yàn)部分,總體上應(yīng)先介紹自己的特長(zhǎng),然后再詳細(xì)介紹什么時(shí)間做過(guò)什么性質(zhì)的項(xiàng)目,一共多少人做了多少年,你具體負(fù)責(zé)哪個(gè)部分,你的理論和技術(shù)表現(xiàn)在哪里,你有什么獨(dú)創(chuàng),有何成就或效益等,越具體越好,多多益善。切忌空洞無(wú)物的“組織能力強(qiáng)、有創(chuàng)意思維、工作大膽、人際關(guān)系好”等套話。

李濤說(shuō),很多新移民都走過(guò)這樣的彎路,如果有人早些給他們指點(diǎn),可能結(jié)局早就不一樣了。其實(shí),在多倫多有不少社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)或華人社團(tuán)都有為新移民提供就業(yè)輔導(dǎo)或心理輔導(dǎo)的免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目,許多老移民也都愿意主動(dòng)為新移民提供必要的幫助。

篇2：新移民的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越具體越好新移民的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越具體越好

直到記者發(fā)稿時(shí)，這位移民加拿大已大半年的來(lái)自中國(guó)四川省的小伙子李濤，才明確自己為什么一直沒(méi)有找到工作，原因就是所發(fā)出去的求職簡(jiǎn)歷完整是中國(guó)式的。加拿大是個(gè)移民國(guó)家，像李濤這樣既找不到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，又不知去哪里求職的新移民，目前在多倫多、溫哥華、蒙特利爾等地并不是少數(shù)。

今年32歲的李濤花了7萬(wàn)多國(guó)民幣(相當(dāng)于1.3萬(wàn)加元)，通過(guò)一家移民司于20夏天辦妥移民加拿大的手續(xù)，當(dāng)年9月中旬便抵達(dá)多倫多。翌日他前往政府部門(mén)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)卡，第三天就根據(jù)當(dāng)?shù)貓?bào)紙上刊登的招聘廣告發(fā)出求職信。李濤在國(guó)內(nèi)是一家研究所的工程師，并以“化學(xué)家”的身份被獲準(zhǔn)移民。然而，他向?qū)I(yè)對(duì)口的單位發(fā)出的求職信，全都石沉大海，連一個(gè)面試的.機(jī)會(huì)都沒(méi)有得到過(guò)。

為了生存，李濤不得不嘗試做一些重體力活兒。經(jīng)一家社區(qū)機(jī)構(gòu)的推薦，李濤去了一家由東歐商人經(jīng)營(yíng)的木材廠做雜工。農(nóng)民出身的李濤自認(rèn)為是個(gè)能吃苦的人，但是幾天下來(lái)，他已經(jīng)到了崩潰的邊沿，體力工作的辛苦程度與在國(guó)內(nèi)從事的腦力工作完整不能同日而語(yǔ)！不過(guò)，就是這樣的一份工作，李濤也只干了兩個(gè)多月就被解雇了。

李濤感到，本來(lái)一直認(rèn)為移民后最苦的是找不到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，使所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)用武之地，現(xiàn)在才明確最苦的是自己根本不懂得如何去找工作，而且也不知道哪里能給他領(lǐng)導(dǎo)。

最近一兩周，李濤開(kāi)端接觸一些職業(yè)介紹所，盼望從中得到些機(jī)會(huì)。前不久當(dāng)他來(lái)到一家聯(lián)邦人力資源部下屬的職業(yè)介紹所求職時(shí)，一位工作人員偶然看到了他的簡(jiǎn)歷，指出其所寫(xiě)的求職簡(jiǎn)歷完整不同于加拿大的習(xí)慣寫(xiě)法，并告訴他，沒(méi)有加拿大雇主會(huì)理會(huì)這樣的簡(jiǎn)歷。此時(shí)李濤才明確，自己一直求職不得法！

簡(jiǎn)歷是能否得到面試機(jī)會(huì)的要害，它的寫(xiě)法有多種，要害在于你能否寫(xiě)出自己的特點(diǎn)。特別是經(jīng)驗(yàn)部分，總體上應(yīng)先介紹自己的專(zhuān)長(zhǎng)，然后再詳細(xì)介紹什么時(shí)間做過(guò)什么性質(zhì)的項(xiàng)目，一共多少人做了多少年，你具體負(fù)責(zé)哪個(gè)部分，你的理論和技巧表現(xiàn)在哪里，你有什么獨(dú)創(chuàng)，有何成績(jī)或效益等，越具體越好，多多益善。切忌空洞無(wú)物的“組織能力強(qiáng)、有創(chuàng)意思維、工作勇敢、人際關(guān)系好”等套話。

李濤說(shuō)，很多新移民都走過(guò)這樣的彎路，如果有人早些給他們指導(dǎo)，可能結(jié)局早就不一樣了。其實(shí)，在多倫多有不少社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)或華人社團(tuán)都有為新移民供給就業(yè)輔導(dǎo)或心理輔導(dǎo)的免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目，許多老移民也都愿意主動(dòng)為新移民供給必要的贊助。

篇3：在加拿大求職簡(jiǎn)歷越具體越好直到此刻，這位移民加拿大已大半年的來(lái)自中國(guó)四川省的小伙子李某，才明白自己為什么一直都沒(méi)找到工作，原因就是所發(fā)出去的求職簡(jiǎn)歷完全是中國(guó)式的。加拿大是個(gè)移民國(guó)家，像他這樣既找不到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，又不知去哪里求職的新移民，目前在多倫多、溫哥華、蒙特利爾等地并不是少數(shù)。

今年李某通過(guò)一家移民公司于夏天辦妥移民加拿大的手續(xù)，當(dāng)年9月中旬便抵達(dá)多倫多。翌日他前往政府部門(mén)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)卡，第三天就根據(jù)當(dāng)?shù)貓?bào)紙上刊登的招聘廣告發(fā)出求職信。李某在國(guó)內(nèi)是一家研究所的工程師，并以“化學(xué)家”的身份被獲準(zhǔn)移民。然而，他向?qū)I(yè)對(duì)口的單位發(fā)出的求職信，全部石沉大海，連一個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有得到過(guò)。vanstar!

為了生存，李某不得不嘗試做一些重體力活兒。經(jīng)一家社區(qū)機(jī)構(gòu)的推薦，李某去了一家由東歐商人經(jīng)營(yíng)的木材廠做雜工。農(nóng)民出身的李某自認(rèn)為是個(gè)能吃苦的人，但是幾天下來(lái)，他已經(jīng)到了崩潰的邊緣，體力工作的辛苦程度與在國(guó)內(nèi)人事的腦力工作完全不能同日而語(yǔ)！不過(guò)，就是這樣的一份工作，李某也只干了兩個(gè)多月就被解雇了。

李某覺(jué)得，原來(lái)一直以為移民后最苦的是找不到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，使所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)用武之地，現(xiàn)在才明白最苦的是自己根本不了解如何去找工作，而且也不知道哪里能給他指導(dǎo)。

最近一兩周，李某開(kāi)始接觸一些職業(yè)介紹所，希望從中得到機(jī)會(huì)。前不久當(dāng)?shù)貋?lái)到一家聯(lián)邦人力資源部下屬的職業(yè)介紹所求職時(shí)，一位工作人員偶然看到了他的簡(jiǎn)歷，指出其所寫(xiě)的求職簡(jiǎn)歷完全不同于加拿大的習(xí)慣寫(xiě)法，并告訴他，沒(méi)有加拿大雇主會(huì)理會(huì)這樣的簡(jiǎn)歷。此時(shí)李某才明白，自己一直求職不得法！

簡(jiǎn)歷是能否得到面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵，它的寫(xiě)法有多種，關(guān)鍵在于你能否寫(xiě)出自己的特色。特別是經(jīng)驗(yàn)部分，總體上應(yīng)先介紹自己的特長(zhǎng)，然后再詳細(xì)介紹什么時(shí)間做過(guò)什么性質(zhì)的項(xiàng)目，一共多少人做了多少年，你具體負(fù)責(zé)哪個(gè)部分，你的理念和技術(shù)表現(xiàn)在哪里，你有什么獨(dú)創(chuàng)，有何成就或效益等，越具體越好，多多益善。切忌空無(wú)物的“組織能力強(qiáng)、有創(chuàng)意思維、工作大膽、人際關(guān)系好”等套話。李某說(shuō)，很多新移民都走過(guò)這樣的彎路，如果有人早些給他們指點(diǎn)，可能結(jié)局早就不一樣了。其實(shí)，在多倫多有不少社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)或華人社團(tuán)有為新移民提供就業(yè)輔導(dǎo)或心理輔導(dǎo)的免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目，許多老移民也都愿意主動(dòng)為新移民提供必要的幫助。

篇4：新移民求職要領(lǐng)（一）簡(jiǎn)歷投遞法有人一看到這個(gè)題目心里可能會(huì)不以為然，其實(shí)投簡(jiǎn)歷的學(xué)問(wèn)大了，新移民求職要領(lǐng)（一）簡(jiǎn)歷投遞法

。俗話說(shuō)得好“一個(gè)好的開(kāi)始就是成功了一半”。看完這篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑?。┮话銇?lái)說(shuō)，投簡(jiǎn)歷有兩種情況：第一種不妨稱(chēng)為間接法，是投給Agent，由Agent根據(jù)你的情況幫你確定投給哪一家公司，哪一個(gè)職位(Position)；第二種就是直接法，直接投簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘一個(gè)具體的職位。兩種方法并不排斥，可以同時(shí)使用；但這兩種方法各有利弊。

間接法的好處在于，Agent對(duì)工作市場(chǎng)非常清楚，能即時(shí)得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交給Agent去做。Agent會(huì)替你量體裁衣，幫你物色一個(gè)職位；也能幫你開(kāi)出一個(gè)合理甚至有些偏高的薪金，因?yàn)锳gent的傭金是由你的工資決定的，

使用這種方法需要注意的問(wèn)題是，要確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容的一致性。試想一下，用人單位同時(shí)接到來(lái)自兩個(gè)Agent的、你的、內(nèi)容不一致的簡(jiǎn)歷時(shí)，你會(huì)得到面試嗎？當(dāng)兩個(gè)Agent同時(shí)推薦你到同一家公司時(shí)，要慎重考慮，只與一個(gè)Agent簽約，避免發(fā)生不必要的麻煩。間接方法投簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵在于，選擇一個(gè)得力的Agent！

直接投簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘一個(gè)具體的職位，最大的好處是：你能根據(jù)這個(gè)職位的描述(PositionDescription)有針對(duì)性地去寫(xiě)你的Coverletter和調(diào)整(不是篡改)你的Resume，從而提高得到面試的機(jī)會(huì)。想直接去應(yīng)聘一個(gè)職位，就需要你平時(shí)不斷收集、留意各種媒體(報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò))的招聘信息。

對(duì)新移民投簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，可以兩種方法并行，不要過(guò)分依賴一種方法。簡(jiǎn)歷必須投遞到人力資源部或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)送到公司的數(shù)據(jù)庫(kù)，除此之外，如果你知道具體的用人部門(mén)，可以將你的簡(jiǎn)歷直接送給該部門(mén)的經(jīng)理；或者你有朋友正好在那家公司工作，請(qǐng)務(wù)必委托你的朋友幫你提交簡(jiǎn)歷，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司都鼓勵(lì)員工推薦候選人并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

篇5：新移民求職要領(lǐng)第一點(diǎn)：簡(jiǎn)歷投遞法新移民求職要領(lǐng)第一點(diǎn)：簡(jiǎn)歷投遞法

有人一看到這個(gè)標(biāo)題心里可能會(huì)不認(rèn)為然，其實(shí)投簡(jiǎn)歷的學(xué)問(wèn)大了。俗話說(shuō)得好“一個(gè)好的開(kāi)端就是成功了一半”。看完這篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑?。?/p>

一般來(lái)說(shuō)，投簡(jiǎn)歷有兩種情況：第一種不妨稱(chēng)為間接法，是投給Agent，由Agent根據(jù)你的情況幫你斷定投給哪一家公司，哪一個(gè)職位(Position)；第二種就是直接法，直接投簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘一個(gè)具體的職位。兩種方法并不排擠，可以同時(shí)應(yīng)用；但這兩種方法各有利弊。

間接法的利益在于，Agent對(duì)工作市場(chǎng)非常明確，能即時(shí)得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交給Agent去做。Agent會(huì)替你量體裁衣，幫你物色一個(gè)職位；也能幫你開(kāi)出一個(gè)合理甚至有些偏高的薪金，因?yàn)锳gent的傭金是由你的工資決定的。

應(yīng)用這種方法需要注意的問(wèn)題是，要確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容的一致性。試想一下，用人單位同時(shí)接到來(lái)自兩個(gè)Agent的、你的、內(nèi)容不一致的簡(jiǎn)歷時(shí)，你會(huì)得到面試嗎？當(dāng)兩個(gè)Agent同時(shí)推薦你到同一家公司時(shí)，要鄭重考慮，只與一個(gè)Agent簽約，避免產(chǎn)生不必要的麻煩。間接方法投簡(jiǎn)歷的要害在于，選擇一個(gè)得力的Agent！

直接投簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘一個(gè)具體的職位，最大的利益是：你能根據(jù)這個(gè)職位的描寫(xiě)(PositionDescription)有針對(duì)性地去寫(xiě)你的.Coverletter和調(diào)劑(不是修正)你的Resume，從而進(jìn)步得到面試的機(jī)會(huì)。想直接去應(yīng)聘一個(gè)職位，就需要你平時(shí)不斷收集、留心各種媒體(報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò))的招聘信息。

對(duì)新移民投簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，可以兩種方法并行，不要過(guò)火依附一種方法。簡(jiǎn)歷必須投遞到人力資源部或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)送到公司的數(shù)據(jù)庫(kù)，除此之外，如果你知道具體的用人部門(mén)，可以將你的簡(jiǎn)歷直接送給該部門(mén)的經(jīng)理；或者你有朋友正好在那家公司工作，請(qǐng)務(wù)必委托你的朋友幫你提交簡(jiǎn)歷，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司都勉勵(lì)員工推薦候選人并給予嘉獎(jiǎng)。

篇6：新移民求職要領(lǐng)（二）CoverLetter、簡(jiǎn)歷、面試1、CoverLetter當(dāng)你投簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘一個(gè)具體的職位時(shí)，CoverLetter是必須的且是非常重要的，如果你的CoverLetter吸引挑簡(jiǎn)歷的人多看你的簡(jiǎn)歷三十秒，你的CoverLetter就成功了。CoverLetter不是簡(jiǎn)單地重復(fù)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，要像畫(huà)龍點(diǎn)睛那樣寫(xiě)出“龍的眼睛”。尤其是你知道了職位的描述后，一定要在CoverLetter中寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷和這個(gè)職位的“交集”，以便挑簡(jiǎn)歷的人不知不覺(jué)中細(xì)讀一下你的簡(jiǎn)歷。

2、簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是能否得到面試的關(guān)鍵。簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法有多種，在此不想贅述。只是提醒新移民朋友不要去抄一些所謂標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷上的段落或句子(都成標(biāo)準(zhǔn)了，人力資源部工作人員早就煩了)。最好要寫(xiě)出自己的特色，對(duì)IT人士來(lái)說(shuō)，一般要寫(xiě)上SKILLS一節(jié)，這一節(jié)用詞一定要精確，精通什么(PROFICIENT)，熟悉什么(FAMILIAR)，要分開(kāi)，不要混為一潭。

目前不少公司都有專(zhuān)門(mén)的數(shù)據(jù)庫(kù)用于管理簡(jiǎn)歷，其中一個(gè)重要功能就是查詢，查詢最多的恐怕就是一些專(zhuān)用術(shù)語(yǔ)了，所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)寫(xiě)上通用的縮寫(xiě)和術(shù)語(yǔ)。譬如，在通信行業(yè)，GSM，GPRS，CDMA是要懂的；在通訊行業(yè)，X.25，TCP/IP等是少不了的；在嵌入式系統(tǒng)領(lǐng)域,VxWorks等RTOS是要了解的。一旦查詢到你簡(jiǎn)歷上的這些縮寫(xiě)和術(shù)語(yǔ)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)被選中，或許就是一次面試機(jī)會(huì)。針對(duì)不同的職位，一定要對(duì)簡(jiǎn)歷做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，這是一種重點(diǎn)和非重點(diǎn)的調(diào)整。譬如，你申請(qǐng)開(kāi)發(fā)工程師，簡(jiǎn)歷上應(yīng)側(cè)重于你的開(kāi)發(fā)經(jīng)歷；如果申請(qǐng)測(cè)試工程師，一定要把重點(diǎn)放在測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)上。另外，針對(duì)申請(qǐng)的職位所在的領(lǐng)域(DOMAIN)要對(duì)簡(jiǎn)歷做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。例如，你過(guò)去開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目跨越兩個(gè)領(lǐng)域：通信和嵌入式系統(tǒng)，那么，當(dāng)你申請(qǐng)的職位是在通信領(lǐng)域，就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中介紹這個(gè)項(xiàng)目時(shí)，濃墨重彩通信的部分；對(duì)嵌入式系統(tǒng)部分只做總結(jié)性的描述；反之依然，

3、面試

新移民朋友大概都有面試經(jīng)歷，面試大致有兩類(lèi)，人事部門(mén)的和技術(shù)部門(mén)的，人事部門(mén)的面試主要是關(guān)于工資、福利等；技術(shù)部門(mén)的面試是最關(guān)鍵的。面試主要是核實(shí)和考察，核實(shí)你的簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的是否屬實(shí)，考察你的各方面的能力是否適應(yīng)新的職位。如果這兩方面都沒(méi)有問(wèn)題，就取決于面試時(shí)臨場(chǎng)表達(dá)了。面試時(shí)要表達(dá)清楚，必須