裝飾公司員工崗位說明書

*

*

裝

飾

員

工

崗

位

說

明

書

書目

人力資源部........................................................4

人力資源部經(jīng)理崗位說明書..................................4

聘請專員崗位說明書........................................9

培訓(xùn)專員崗位說明書.......................................12

績效專員崗位說明書.......................................14

行政部............................................................16

總經(jīng)理助理................................................16

客服經(jīng)理崗位說明書.......................................18

客戶經(jīng)理崗位說明書.......................................19

行政主管崗位說明書.......................................23

行政文員崗位說明書.......................................27

營銷部............................................................29

營銷部經(jīng)理崗位說明書.....................................29

推廣專員崗位說明書.......................................32

視頻后期崗位說明書.......................................34

平面設(shè)計師崗位說明書.....................................36

營運部............................................................38

營運部經(jīng)理崗位說明書.....................................38

營運部主管崗位說明書.....................................40

外場專員崗位說明書.......................................42

信息專員崗位說明書.......................................44

網(wǎng)銷部............................................................46

網(wǎng)銷主管崗位說明書.......................................46

網(wǎng)銷專員崗位說明書.......................................48

售后部............................................................50

售后部經(jīng)理崗位說明書.....................................50

設(shè)計部............................................................52

設(shè)計總監(jiān)崗位說明書.......................................52

設(shè)計師崗位說明書.........................................56

業(yè)務(wù)部............................................................59

業(yè)務(wù)總監(jiān)崗位說明書.......................................59

業(yè)務(wù)員崗位說明書.........................................63

助理部............................................................65

助理主管崗位說明書.......................................65

助理設(shè)計師崗位說明書.....................................68

經(jīng)理部............................................................70

分公司經(jīng)理崗位說明書.....................................70

工程公司.........................................................75

工程總經(jīng)理崗位說明書.....................................75

工程監(jiān)理崗位說明書.......................................77

質(zhì)安員崗位說明書.........................................79

項目經(jīng)理崗位說明書.......................................80

人力資源部

人力資源部經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱人事部經(jīng)理崗位分析日期2015/10/20

所在部門人力資源部崗位定員1人

干脆上級總經(jīng)理職系管理職系

聘請專員、培訓(xùn)專員、

干脆下級績效專員、勞動關(guān)系專聘請定位對內(nèi)、對外

員

所轄人員4人薪資待遇

本職：全面負責(zé)公司人事部的工作，參及制訂公司人事部發(fā)展目標和規(guī)劃，在制度管理、

崗位管理、人才聘請甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施,

保證公司人力資源供應(yīng)和人力資源的高效利用

晉級方向：連鎖事業(yè)部經(jīng)理

職責(zé)及工作任務(wù)

職責(zé)表述：參及起草公司有關(guān)人事部管理制度，經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督

1、參及起草公司有關(guān)人事部管理制度，負責(zé)上報總經(jīng)理審定

職

2、制度經(jīng)總經(jīng)理批準后，負責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督

責(zé)工作任

3、對公司人事部管理制度進行跟蹤探討，提出制度修改建議，并上報總

務(wù)

經(jīng)理審定

考核重點：人事部管理制度的執(zhí)行狀況

職責(zé)表述：依據(jù)公司年度支配，組織開展人事部的支配管理，制定部門及各崗位

的業(yè)績目標、工作支配，經(jīng)總經(jīng)理審定后組織實施并進行監(jiān)督

1、依據(jù)公司年度業(yè)績目標及工作支配，組織制定部門的業(yè)績目標分解、

職工作支配和實施步驟，并報總經(jīng)理審定

責(zé)2、組織制定部門的月度工作支配，并細化分解到部門內(nèi)各個崗位

工作任

3、指導(dǎo)下屬人員制定各自的周工作支配，并進行統(tǒng)一的審核

務(wù)

4、組織部門人員完成年度、月度及周工作支配

5、監(jiān)督部門各項支配的執(zhí)行狀況，并完成工作總結(jié)

考核重點：部門支配的執(zhí)行狀況

職責(zé)表述:組織公司人事部規(guī)劃工作，參及公司重大人事決策

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人事部規(guī)劃方案，并報總經(jīng)理審批

2、制定公司人員需求支配，組織人才供應(yīng)調(diào)查，駕馭各部門人事部飽有、

需求等狀況，提交總經(jīng)理審批

3、負責(zé)組織公司人事部規(guī)劃的實施，并依據(jù)改變調(diào)整人事部規(guī)劃方案

職

工作任4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案

責(zé)

務(wù)5、負責(zé)對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、人員需求結(jié)構(gòu)提出改進方案

6、負責(zé)對公司各崗位說明書的維護、修訂、發(fā)布及說明

7、為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持

8、組織建立公司人才庫，并組織日常管理

考核重點：人事部的規(guī)劃工作

職職責(zé)表述：組織開展公司員工的聘請、配置工作

責(zé)1、依據(jù)部門人員需求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入

四和調(diào)出），經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置

2、依據(jù)公司年度預(yù)算和組織機構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制支配和年度聘請支

配

工作任

3、依據(jù)年度聘請支配制定合適的聘請渠道、維護聘請渠道，提高工作效

務(wù)

率

4、制定聘請流程及各環(huán)節(jié)的操作方法，進行初步的面試及篩選，做好各

部門間的協(xié)調(diào)工作等

考核重點：聘請工作執(zhí)行狀況

職責(zé)表述：組織開展公司培訓(xùn)工作

1、依據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓(xùn)教化需求，指

導(dǎo)制定公司培訓(xùn)支配，提交總經(jīng)理審批

2、組織建立內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍

職

3、督導(dǎo)、支配、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作，管師審核培訓(xùn)課程講義

責(zé)工作任

4、發(fā)展外部培訓(xùn)合作機構(gòu)，負責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同，支配外部培訓(xùn)前的

五務(wù)

各項工作

5、執(zhí)行年度培訓(xùn)支配，檢查跟進培訓(xùn)組織狀況，進行培訓(xùn)效果跟蹤和評

價

考核重點：培訓(xùn)工作執(zhí)行狀況

職責(zé)表述：組織開展公司的薪酬、福利管理

職

1、參及公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作，并

責(zé)工作任

依據(jù)公司發(fā)展須要適時調(diào)整薪酬方案

六務(wù)

2、負責(zé)依據(jù)薪酬管理度，組織薪酬的計算，對薪酬表進行審核，并組織

進行發(fā)放

3、指導(dǎo)辦理員工的社會保障、福利等

4、接受員工的有關(guān)詢問，說明公司薪酬、福利相關(guān)政策及核算方法

考核重點：薪酬工作執(zhí)行狀況

職責(zé)表述：組織開展公司的績效管理工作

1、參及制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案

職2、指導(dǎo)公司各部門績效考核實施和推動績效管理工作

責(zé)工作任3、負責(zé)監(jiān)督和檢查績效考核的實施狀況

七務(wù)4、負責(zé)審核所收集和匯總的績效評估檔案

5、負責(zé)受理績效績效面談、績效申訴并反饋信息

考核重點：績效執(zhí)行狀況

職責(zé)表述：組織開展公司的員工管理及人事工作

1、指導(dǎo)建立公司人員基本信息數(shù)據(jù)庫、完成人事信息統(tǒng)計、更新員工基

本信息、員工流淌狀況并核查，供應(yīng)人事部狀況分析

2、建立內(nèi)部溝通機制，妥當處理人員流淌及勞資關(guān)系，剛好跟蹤和分析

職

人員流淌狀況并供應(yīng)高層參考，逐步實現(xiàn)對員工流淌的有效限制

責(zé)工作任

3、及員工進行主動溝通，進行定期或不定期的員工談話

A務(wù)

4、建立員工反饋制度，針對員工日常反映出的問題，對相應(yīng)問題部門提

出整改看法并監(jiān)督改進

5、制訂檔案管理規(guī)范和制度，指導(dǎo)建立員工檔案管理，并進行定期的更

新、整理、保管

考核重點：了解員工動態(tài)狀況

職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理及團隊建設(shè)工作

1、負責(zé)向部門內(nèi)部人員剛好精確地傳達公司的各項精神、方針、確定等,

幫助員工理解并組織貫徹

2、明確部門內(nèi)各崗位的職責(zé)，依據(jù)須要作出工作安排

職

3、對下屬工作業(yè)績進行日?？荚u

責(zé)工作任

4、組織編制部門經(jīng)費預(yù)算并上報財務(wù)部審批，限制部門費用開支

九務(wù)

5、組織開展對部門人員的日常培訓(xùn)工作

6、開展對部門人員的思想教化工作，了解員工動態(tài)，關(guān)切員工成長，提

高團隊的凝合力

考核重點：內(nèi)部管理工作的狀況

1、專科以上學(xué)歷；

2、人事部管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

3、3年以上工作經(jīng)驗；

任職資格

4、熟識現(xiàn)代人事部管理學(xué)問、勞動法學(xué)問及相關(guān)地方法規(guī)，知曉財務(wù)會

計學(xué)問和管理實力開發(fā)等方面的學(xué)問

5、5年以上相關(guān)工作閱歷，3年以上管理工作閱歷

權(quán)力：

1、對公司人事部管理制度的建議權(quán)、建立、修訂權(quán)

2、有對公司員工的聘請錄用轉(zhuǎn)正的建議、審核權(quán)

3、有對公司員工的人事任免及人員調(diào)配的建議、審核權(quán)

4、員工薪酬、福利發(fā)放的建議、審核權(quán)

5、對公司績效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督權(quán)，以及對考核結(jié)果的審核權(quán)

6、預(yù)算權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審核權(quán)（例如培訓(xùn)預(yù)算的審核）

7、對員工出勤的監(jiān)督權(quán)

8、人事部有關(guān)檔案管理的監(jiān)督權(quán)、查閱權(quán)

9、有代表公司及外界相關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)權(quán)

10、對下屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)

11、對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

12、對下級人員選拔、配置的建議權(quán)

13、對本部門預(yù)算內(nèi)費用的審批權(quán)

14、對所屬下級業(yè)績的考核評價權(quán)和獎懲的建議權(quán)

聘請專員崗位說明書

崗位名稱聘請專員崗位分析日期2015/10/20

所在部門人力資源部崗位定員1人

干脆上級人事部經(jīng)理職系職員

干脆下級無聘請定位對內(nèi)、對外

所轄人員無薪資待遇2200-3100

本職：制定年度聘請支配，開發(fā)企業(yè)聘請渠道，駕馭聘請技巧；對錄用人員進行合理崗

位安排

晉級方向：人事部經(jīng)理

職責(zé)及工作任務(wù)

職責(zé)表述：制定年度聘請支配

1、依據(jù)人力資源年度規(guī)劃和各部門的人才需求支配制定年度聘請支配；

職2、收集、匯總企業(yè)的人才需求數(shù)據(jù)；

責(zé)工作任3、調(diào)查公司所需人才的市場存量及分布狀況，并進行有效分析；

務(wù)4、統(tǒng)計聘請成本、聘請質(zhì)量的數(shù)據(jù)，檢驗工作成果及方法利于改進聘請

方法；

考核重點：年度聘請支配的實現(xiàn)狀況

職責(zé)表述：開發(fā)聘請渠道

1、依據(jù)年度聘請支配，制定有效的內(nèi)部及外部聘請方案，并報部門經(jīng)理

審批；

職

2、及相關(guān)聘請廣告商、中介商、校內(nèi)、網(wǎng)絡(luò)商等建立良好的溝通關(guān)系，

責(zé)工作任

針對性達成合作關(guān)系；

務(wù)

3、對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次

豐富、質(zhì)量高，確保聘請渠道能有效滿足公司的用人需求；

考核重點：聘請渠道對企業(yè)的滿足性

職責(zé)表述:實施聘請流程

職

1、針對不同部門、不同崗位制定相關(guān)聘請流程方案；

責(zé)工作任

2、依據(jù)崗位需求發(fā)布聘請信息；

務(wù)

3、駕馭人員篩選技巧、面試技巧，對面試者實力、人格特征等進行分析;

4、組織相關(guān)人員對應(yīng)聘者進行初試、復(fù)試、錄用等；

考核重點：聘請過程對應(yīng)聘者分析精確

職責(zé)表述：對錄用的應(yīng)聘者安排

職

1、對應(yīng)聘者的分析，安排其到合適的崗位；

責(zé)工作任

2、對在崗員工進行了解分析，進行合適調(diào)整；

四務(wù)

考核重點：員工崗位安排是合理

職責(zé)表述：應(yīng)聘信息管理

職1、建立應(yīng)聘人員信息檔案庫，儲備人才；

責(zé)工作任2、將有關(guān)聘請的資料、文件存檔；

五務(wù)3、幫助部門經(jīng)理完成各項工作；

考核重點：應(yīng)聘檔案信息管理完整性

1、?？埔陨蠈W(xué)歷；

2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

任職資格

3、1年以上工作經(jīng)驗；

4、具有較強的決策推斷實力，有良好的溝通實力、協(xié)調(diào)實力、執(zhí)行實力；

權(quán)力：

1、對應(yīng)聘者錄用的建議權(quán)

2、及聘請渠道合作的建議權(quán)

3、人員安排的建議權(quán)

培訓(xùn)專員崗位說明書

崗位名稱培訓(xùn)專員崗位分析日期2015/10/20

所在部門人力資源部崗位定員1人

干脆上級人事部經(jīng)理職系職員

干脆下級無聘請定位對內(nèi)、對外

所轄人員無薪資待遇2500-3300

本職：制定年度培訓(xùn)支配，并開發(fā)和執(zhí)行各項培訓(xùn)課程，滿足企業(yè)及員工的雙向需求，解

決企業(yè)現(xiàn)狀人員所面臨的問題。

晉級方向：人事部經(jīng)理

職責(zé)及工作任務(wù)

職責(zé)表述：制定員工年度培訓(xùn)支配

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、部門年度支配及內(nèi)部培訓(xùn)需求信息制定年度培

訓(xùn)支配；

職2、結(jié)合企業(yè)的外部環(huán)境及內(nèi)部條件因素，建立企業(yè)目前和將來的培訓(xùn)需求

責(zé)工作任分析數(shù)據(jù)；

務(wù)3、建立培訓(xùn)需求信息調(diào)查渠道，選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法；

4、整理培訓(xùn)需求信息并進行分析、總結(jié)，撰寫員工培訓(xùn)需求分析報告；

5、分析培訓(xùn)需求信息制定培訓(xùn)實施方案，進行培訓(xùn)，成本預(yù)算；

6、制定企業(yè)培訓(xùn)制度上報部門經(jīng)理審核、執(zhí)行，并不斷完善；

職職責(zé)表述：培訓(xùn)組織及實施

責(zé)工作任1、協(xié)作講師做好培訓(xùn)實施階段，培訓(xùn)前、培訓(xùn)中、培訓(xùn)后的工作；

務(wù)2、建立培訓(xùn)效果信息收集渠道，對數(shù)據(jù)進行評估；

3、整理培訓(xùn)效果信息并進行分析、總結(jié)，撰寫員工培訓(xùn)效果分析報告；

4、總結(jié)培訓(xùn)閱歷，改善培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)工作的水平；

考核重點：收集培訓(xùn)效果信息的狀況

職責(zé)表述:拓展培訓(xùn)方法及渠道

1、依據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容選擇不同的培訓(xùn)方法進行培訓(xùn)；

職

2、針對培訓(xùn)需求信息，建立及外部培訓(xùn)機構(gòu)的合作關(guān)系；

責(zé)工作任

3、評估及公司有合作關(guān)系的培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)實力和培訓(xùn)效果，并提出改進

務(wù)

看法；

考核重點：外部培訓(xùn)機構(gòu)對公司的適用性

職責(zé)表述：培訓(xùn)檔案的管理及其它

職1、收集、整理、培訓(xùn)教材、資料等相關(guān)文件，并歸類存檔；

責(zé)工作任2、建立員工所參與各項培訓(xùn)課程、成果等內(nèi)容培訓(xùn)檔案庫；

四務(wù)3、幫助部門經(jīng)理完成各項工作；

考核重點：培訓(xùn)檔案管理的完整性

1、?？埔陨蠈W(xué)歷；

2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

任職資格

3、1年以上工作經(jīng)驗；

4、具有較強的決策推斷實力，有良好的溝通實力、協(xié)調(diào)實力、執(zhí)行實力；

權(quán)力:1、培訓(xùn)機構(gòu)合作的建議權(quán)

2、對培訓(xùn)的獎懲有建議權(quán)

3、對參與培訓(xùn)過程中表現(xiàn)有監(jiān)督權(quán)

4、培訓(xùn)教材的管理權(quán)

績效專員崗位說明書

崗位名稱績效專員崗位分析日期2015/10/20

所在部門人力資源部崗位定員1人

干脆上級區(qū)域總經(jīng)理職系職員

設(shè)計總監(jiān)、營銷總監(jiān)、

干脆下級聘請定位對內(nèi)、對外

行政主管、助理主管。

所轄人員4人薪資待遇2000-3100

本職：結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，以及對各崗位的人才要求，完善績效考核體系，推廣績

效考核體系并監(jiān)督執(zhí)行，充分調(diào)動員工的主動性、主動性和創(chuàng)建性，不斷提高員工的素

養(yǎng)、潛能，從面提高員工的產(chǎn)能。

晉級方向：人事部經(jīng)理

職責(zé)及工作任務(wù)

職責(zé)表述：制定績效管理體系

1、結(jié)合公司的經(jīng)營管理，制定并完善公司績效管理系統(tǒng)；

職

2、制定績效管理制度和績效管理程序的設(shè)計；

責(zé)工作任

3、依據(jù)公司的現(xiàn)狀對年度績效狀況進行總結(jié)，并撰寫分析報告；

務(wù)

4、依據(jù)考核指標，編寫相關(guān)的考核表；

考核重點：績效管理系統(tǒng)的完善狀況

職責(zé)表述：績效考核的推行

職

1、推行績效考核系統(tǒng)，讓被考核者對績效的認知及理解，逐步落實績效

責(zé)工作任

規(guī)劃；

務(wù)

2、制定員工正、負激勵方案，提高員工的工作主動主動性；

3、每月組織公司各部門進行績效考核，并考核結(jié)果進行匯總統(tǒng)計；

4、結(jié)合每月各部門的績效考核結(jié)果進行總結(jié)，不斷優(yōu)化績效管理流程；

5、駕馭各部門的考核動態(tài)，總結(jié)向部門經(jīng)理反饋；

考核重點：被考核者對績效系統(tǒng)的認知程度

職責(zé)表述:績效反饋

1、建立并維護績效溝通及申訴渠道，確保剛好受理員工看法；

職

2、收集各部門對月度、季度績效的看法反饋信息，并總結(jié)分析；

責(zé)工作任

3、完善績效面談流程，建立績效面談結(jié)果分析報告；

務(wù)

4、針對績效診斷企業(yè)組織現(xiàn)存在問題，撰寫分析報告審批并執(zhí)行完善；

考核重點：各渠道績效信息收集狀況

職責(zé)表述：績效文件管理及其它

職1、記錄員工的實時工作狀態(tài)，工作成果并建立檔案；

責(zé)工作任2、收集、整理績效考核文件，并歸類存檔；

四務(wù)3、幫助部門經(jīng)理完成各項工作；

考核重點：

1、專科以上學(xué)歷；

2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

任職資格

3、1年以上工作經(jīng)驗；

4、具有較強的決策推斷實力，有良好的溝通實力、協(xié)調(diào)實力、執(zhí)行實力;

權(quán)力：1、對績效考核的評分權(quán)

2、對人員變動，晉升和降職有建議權(quán)

3、對績效管理系統(tǒng)的建議權(quán)

4、激勵方案的建議權(quán)

行政部

總經(jīng)理助理

崗位名稱總經(jīng)理助理崗位分析日期2015-10-20

所在部門總經(jīng)辦管理中心崗位定員1人

干脆上級總經(jīng)理職系管理職系

干脆下級無聘請定位對內(nèi)、對外

所轄人員無薪資待遇3700-5800

本職：全面負責(zé)公司內(nèi)、外的各種協(xié)助性支持工作以及幫助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各

項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、支配，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。

晉級方向：區(qū)域總經(jīng)理

職責(zé)及工作任務(wù)

職責(zé)表述:助手工作

1、幫助總經(jīng)理處理日常事務(wù)及各職能部門的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好上情下達工

作

職2、幫助總經(jīng)理支配各項高層會議的日程及議程，撰寫和跟進落實高層會議、

責(zé)工作任主題會議等公司會議紀要；

務(wù)3、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)支配，幫助其他部門組織企業(yè)的重大活動

4、跟蹤企業(yè)經(jīng)營目標的達成狀況，供應(yīng)分析看法及改進建議

5、在企業(yè)經(jīng)營支配、銷售策略、資本運作等方面對總經(jīng)理供應(yīng)相關(guān)解決方

案

6、幫助總經(jīng)理進行企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，協(xié)作開展企業(yè)文化工作

7、依據(jù)總經(jīng)理的支配，召集并列席總經(jīng)理辦公室及其他各種日常會議等

考核重點：聽從、溝通實力

職責(zé)表述：對外關(guān)系的協(xié)調(diào)

1、幫助總經(jīng)理進行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)及行業(yè)管理機構(gòu)、協(xié)會及其他單位

的關(guān)系

職

工作任2、協(xié)作企業(yè)有關(guān)部門，協(xié)調(diào)企業(yè)及政府主管部門的關(guān)系

責(zé)

務(wù)3、協(xié)作總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參及公司大型公關(guān)活動的策劃、支配、

組織工作；

考核重點：協(xié)調(diào)、社交實力

職責(zé)表述:文件攢寫及經(jīng)營策略

1、起草企業(yè)各階段工作總結(jié)和其他文件，上報總經(jīng)理審批；

職

2、跟蹤公司經(jīng)營目標達成狀況，供應(yīng)分析看法及改進建議；

責(zé)工作任

3、在公司經(jīng)營支配、銷售策略、資本運作等方面對總經(jīng)理供應(yīng)具體的解決

務(wù)

方案；

考核重點：營運管理實力

1.男女不限，23歲以上，公關(guān)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè)者、行政管理等

相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2或.者裝飾行業(yè)3年以上工作閱歷者；

任職資格

3.有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)實力及人際交往實力以及敏銳的洞察

力，具有很強的推斷及決策實力，支配和執(zhí)行實力；

4.良好的團隊協(xié)作精神，為人誠懇牢靠、品德端正。

權(quán)力：

1、依據(jù)總經(jīng)理看法傳達、履行相關(guān)職權(quán)

客服經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱客服經(jīng)理崗位分析日期2015/10/20

所在部門客服部崗位定員1人

干脆上級總經(jīng)理職系管理職系

干脆下級各分公司客戶經(jīng)理聘請定位對內(nèi)、對外

所轄人員8—15人薪資待遇3700-4600

本職：垂直管理集團各分公司客戶經(jīng)理。

晉級方向：分公司總經(jīng)理

職責(zé)及工作任務(wù)

職責(zé)表述:客戶服務(wù)制度建設(shè)

1、依據(jù)本行業(yè)客戶特點及企業(yè)的實際狀況，組織建立并完善客戶服務(wù)管

職

理制度；

工作任

責(zé)

3、依據(jù)客戶服務(wù)工作的實際狀況，對客戶服務(wù)管理制度進行修訂、完善;

務(wù)

5、組織編制客戶信息報告，為開發(fā)客戶等工作供應(yīng)支持。

考核重點：客戶服務(wù)管理制度的完善及有效執(zhí)行程度

職責(zé)表述：專業(yè)技能培訓(xùn)

職

1、客戶服務(wù)管理制度經(jīng)審批后，組織客戶經(jīng)理培訓(xùn)工作；

責(zé)工作任

2、負責(zé)支配培訓(xùn)客戶經(jīng)理嫻熟駕馭接待客戶日常來訪、來電、等詢問信

務(wù)

息的登記、整理、溝通工作；

考核重點：專業(yè)技能考核

職責(zé)表述:客戶回訪管理

1、負責(zé)檢查、督促客戶經(jīng)理對接待客戶談單過程等信息的登記、整理工

作；

職2、組織編制客戶信息報告，為開發(fā)客戶等工作供應(yīng)支持；

責(zé)工作任3、組織受理客戶的投訴，會同相關(guān)部門分析、探討發(fā)生投訴的緣由；

務(wù)4、培訓(xùn)客戶經(jīng)理解決客戶投訴的問題。

5、組織客戶服務(wù)人員通過適當方式對客戶進行回訪

6、對客戶提出的問題，負責(zé)督促剛好解決

考核重點：客戶投訴處理的剛好程度及客戶的滿足度

職責(zé)表述:團隊管理

職1、合理調(diào)配部門員工，定期進行員工相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對員工工作進行考

責(zé)工作任核；

四務(wù)2、負責(zé)各分公司客戶經(jīng)理晉升、晉級等考核事宜。

考核重點：管理技能

1、有多年客戶管理閱歷；

任職資格2、能組織專業(yè)技能培訓(xùn)；

3、營銷、文秘專業(yè)畢業(yè)或?qū)嶋H3年以上相關(guān)工作閱歷；

權(quán)力：對集團各子公司客戶經(jīng)理晉升管理方法有確定權(quán)

客戶經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱客戶經(jīng)理崗位分析日期2015/10/20

所在部門客服部崗位定員1—3人

干脆上級客戶總監(jiān)/行政主管職系管理系

干脆下級設(shè)計師聘請定位對內(nèi)、對外

所轄人員6—8人薪資標準3000-3400

本職：通過對來訪客戶的接待及營銷，為設(shè)計師供應(yīng)客戶信息及談單依據(jù)；通過對客

戶進行回訪、跟單、參及談單以及客戶管理來提高來訪客戶的簽單勝利率。

晉級方向：行政經(jīng)理

職責(zé)及工作任務(wù)

職責(zé)表述：客戶接待

1、確認預(yù)約來訪客戶的打算工作，包括客戶進店時間、座位支

配、戶型、彩頁、平面方案、參考效果圖、樣板房的打算、設(shè)計

師的時間支配等；

2、依據(jù)公司服務(wù)標準做好來訪客戶的接待工作（客戶接待節(jié)點）；

3、對來訪客戶進行公司品牌、服務(wù)流程、競爭優(yōu)勢、設(shè)計師品

職

牌進行營銷及推廣，并向客戶推廣企業(yè)微信二維碼和E時代等，

責(zé)

工作任務(wù)并且必需讓客戶掃描企業(yè)二維碼；

4、通過及來訪客戶的溝通駕馭客戶的消費層次、裝修檔次、家

庭狀況、籍貫住址、性格愛好、生活習(xí)慣以及對裝修的特殊要求

等，為設(shè)計師選派設(shè)計供應(yīng)依據(jù)。

5、客戶離店后，具體記錄客戶基本信息，談單狀況，成交契機

及可能遇到的阻礙；

6、授權(quán)接待專員做好以下增值服務(wù)：依據(jù)客戶喜好供應(yīng)泡茶、

咖啡或者其他飲料服務(wù)；依據(jù)客戶須要供應(yīng)工作餐服務(wù)；營

造臨時兒童玩樂環(huán)境；④供應(yīng)針線包，急救箱便民傘等服務(wù)。

考核重點：1、接待禮儀及服務(wù)標準；2、對企業(yè)品牌優(yōu)勢的駕馭

程度；3、第一次就記住每一個到訪客戶的相貌特征和稱呼姓名；

4、駕馭跟客戶接待相關(guān)的裝修專業(yè)學(xué)問。

職責(zé)表述：客戶回訪

1、依據(jù)公司統(tǒng)一標準，對來訪新客戶進行24小時以內(nèi)的回訪；

2、回訪客戶中，對客戶提出的疑問進行必要的解說并支配好下

職次面談事宜，對客戶提出的不滿足的地方進行具體的記錄并第一

責(zé)時間反饋給設(shè)計總監(jiān)；

工作任務(wù)

3、對已經(jīng)開工及完工的客戶進行售中、售后回訪，記錄具體信

息，對客戶的訴求進行即時反饋及跟進。

考核重點：1、駕馭電話回訪技巧；2、相關(guān)專業(yè)學(xué)問；3、回訪

信息記錄及剛好反饋。

職責(zé)表述：跟單

1、駕馭所負責(zé)的設(shè)計組全部設(shè)計師的接單、跟單進度、定金及

職

合同統(tǒng)計表，要求了如指掌，倒背如流；

責(zé)

工作任務(wù)

2、負責(zé)全部新客戶及未成交老客戶的電話跟進；

3、組織設(shè)計師對單，周三下發(fā)周五回收《設(shè)計師個人客戶跟蹤

表》；

4、對設(shè)計師對單所商討的跟單支配進行監(jiān)督及跟進；

5、對約不過來的客戶進行死單鑒定及管理，組織設(shè)計師填寫《死

單申請表》，將死單客戶重新支配設(shè)計師跟進；

6、每天必需對未成交的客戶進行短信、微信或者郵件進行營銷

及互動，同時把過程中客戶的反饋填寫到“臺賬”表格里（要求

清楚記錄每一次的反饋及動態(tài)）。

考核重點：1、電話跟單營銷技能；2、精確駕馭全部客戶的具體

狀況。

幫助設(shè)計師談單，隨時駕馭談單現(xiàn)場動態(tài)，有必要可以幫助設(shè)計

職責(zé)表述：

師參及談單，當實力達到要求時可以主導(dǎo)談單。

1、視察談單現(xiàn)場的狀況，對須要出面洽談的客戶及設(shè)計師進行

協(xié)助談單（基本上要求全程參及，假如遇到多個客戶同時到場，

職可以有選擇性地洽談合適的客戶）；

責(zé)2、對須要出面洽談的客戶及設(shè)計師做好洽談分工；

四工作任務(wù)3、如現(xiàn)場談單須要設(shè)計總監(jiān)或分公司總經(jīng)理出面，剛好作出信

息反饋調(diào)整；

4、對進店投訴客戶進行協(xié)調(diào)及處理。

考核重點：1、營銷談判實力；2、現(xiàn)場應(yīng)變實力；3、現(xiàn)場協(xié)調(diào)

實力；4、危機處理實力。

職責(zé)表述：客戶管理

職

工作件冬1、為成交客戶做好打管工作：收據(jù)、刷卡相,、空白合同、開工

責(zé)資料（企業(yè)性質(zhì)、開工圖紙、開工大吉）；

五2、組織監(jiān)督執(zhí)行簽約前的審核，含報價、施工圖及填寫審核記

錄；

3、對已交定金客戶的施工圖，效果圖制作進行跟進及協(xié)調(diào)；

4、對已簽約客戶作好及工程公司及其它相關(guān)部門的交接工作；

5、檢查并督促設(shè)計師到訪施工現(xiàn)場狀況并填寫《設(shè)計師工地回

訪記錄表》。

考核重點：1、確保交定、簽約等打算工作無誤；2、嚴格執(zhí)行審

核程序。

任職要求：1、大專以上學(xué)歷，管理、文秘、新聞等相關(guān)專業(yè)；

2、嫻熟運用辦公室軟件并擁有數(shù)據(jù)管理及分析實力；

3、有相關(guān)客戶接待、跟單或營銷工作閱歷優(yōu)先考慮；

4、溝通表達實力強，反應(yīng)快，應(yīng)變實力強者優(yōu)先考慮。

權(quán)力：1、組織設(shè)計部、業(yè)務(wù)部對單的會議管理權(quán)；

2、對來訪客戶派單建議權(quán)；

3、對設(shè)計師、業(yè)務(wù)員協(xié)作跟單的監(jiān)督權(quán)；

4、對更換設(shè)計師的建議權(quán)；

5、對死單的重新安排權(quán)。

行政主管崗位說明書

崗位名稱行政主管崗位分析日期2015/10/20

所在部門行政部崗位定員1人

干脆上級分公司經(jīng)理職系管理系

干脆下級行政文員聘請定位對內(nèi)、對外

所轄人員1-2人薪資標準

本職：做好后勤保障，對辦公室的衛(wèi)生狀況進行檢查；監(jiān)督該分公司人員考勤及行為

規(guī)范（工牌、工衣）的執(zhí)行狀況；人員行政管理工作，負責(zé)按時編制、呈報客服中心

的材料支配及工作狀況、周月報表；會議、接待管理，對新入職的同事做職前介紹及

指引并對新入職客服人員進行技能培訓(xùn)；協(xié)調(diào)分部內(nèi)各部門工作，檢查客服部人員工

作；

晉級方向：管理中心客服主管、分公司經(jīng)理

職責(zé)描述及工作任務(wù)

職責(zé)表述：接待客戶（幫助接待專員）

1、以熱忱、飽滿的心情接待來訪的新老客戶；

2、不得以任何理由拒絕來訪客戶的服務(wù)；

職

3、熟識本公司服務(wù)范圍內(nèi)的全部樓盤信息，特殊是樓盤結(jié)構(gòu)戶型

責(zé)

工作任務(wù)圖；4、對公司已服務(wù)過的客戶信息也要

有肯定的了解，才能對新來訪的客戶做出回應(yīng)；

5、調(diào)動其他客服人員剛好為客戶倒水、遞紙巾或其他服務(wù)；

考核重點：駕馭服務(wù)禮節(jié)，熟知公司的服務(wù)流程

職責(zé)表述：做好售前及售中電話預(yù)約服務(wù)（幫助接待專員）

職1、以熱忱、飽滿的心情接聽新老客戶的來電；

責(zé)2、協(xié)作設(shè)計經(jīng)理對已來過公司或?qū)磉^公司的客戶進行電話預(yù)

工作任務(wù)

約；

3、幫助或提示設(shè)計師每周預(yù)約客戶及跟蹤重點客戶；

4、對已簽約并在施工中的客戶進行電話回訪，并把狀況剛好反饋

給分公司總經(jīng)理；

5、對來過公司的客戶設(shè)計師長時間沒有預(yù)約的狀況剛好反饋給設(shè)

計經(jīng)理；

6、如有須要，協(xié)作業(yè)務(wù)員進行角色互換電約客戶；

考核重點：

職責(zé)表述：做好后勤保障，對辦公室及宿舍的衛(wèi)生狀況進行檢查

1、做好公司辦公用品的入庫、出庫管理，提高辦公用品的利用率,

避開奢侈；

2、支配值班表，對辦公室的紀律、衛(wèi)生等狀況作好日常監(jiān)督管理;

3、對宿舍進行日常管理，建立宿舍管理制度，定時檢查宿舍衛(wèi)生

職及各項平安工作；

責(zé)4、整理各項改善員工工作、生活條件的看法和建議，并把建議上

工作任務(wù)

交分公司總經(jīng)理處；

5、定時組織全員做大掃除、清洗布藝類固定資產(chǎn)；

6、對辦公環(huán)境定期做消殺工作，如空氣有異味要剛好噴空氣清味

劑；

7、在下雨天對客戶的雨具進行保管；

考核重點：良好的調(diào)配實力及應(yīng)變實力

職責(zé)表述：負責(zé)監(jiān)督該分公司人員考勤及行為規(guī)范（工牌、工衣）的執(zhí)行

職1、每天清點考勤狀況，并細致記錄下來；

責(zé)2、剛好提示其他工作人員留意配帶工牌；

四3、公司有要求統(tǒng)一穿工衣的，必需提示其他未穿工衣的同事，若

不協(xié)作的可以記錄下來罰款處理；

工作任務(wù)4、在集體早會時間到時剛好提示全部人出勤做早操；

5、給新入職的同事培訓(xùn)早操基本動作；

6、對辦公室的紀律作好日常監(jiān)督管理，如離崗、上網(wǎng)等

考核重點：執(zhí)行統(tǒng)一標準，不徇私、不畏懼（考勤及工牌、工衣

剛好提示）

職責(zé)表述：人員行政管理，負責(zé)按時編制、呈報客服中心的工作狀況周、

月報表

1、做好日、周、月來單報表及相關(guān)統(tǒng)計，并剛好發(fā)到指定郵箱；

職

2、提示試用期滿的員工辦理入職手續(xù)

責(zé)

3、提示策劃部對已轉(zhuǎn)正設(shè)計師拍攝精英榜照片；

五工作任務(wù)

4、提示經(jīng)理對已到轉(zhuǎn)正階段的新入職人員做轉(zhuǎn)正考核；

5、協(xié)作管理中心行政部經(jīng)理做好其他行政方面的工作；

考核重點：嫻熟編制表格、清楚公司業(yè)績狀況、協(xié)作各部門工作

職責(zé)表述：會議、接待管理、做好上傳下達工作，對新入職的同事做職前

職介紹及指引并對新入職客服人員進行技能培訓(xùn)；

責(zé)1、分公司組織會議時，協(xié)作總經(jīng)理做好會務(wù)工作，并對會議做好

六工作任務(wù)記錄；2、對外召開商務(wù)會議時，做好

接待工作；

3、對管理中心傳遞會議通知時，要剛好告知參會人員；

4、在對新入職的同事做引導(dǎo)介紹時要以飽滿的熱忱；

5、在早會時間或晚上支配時間做一個迎新會；

考核重點：學(xué)會會議管理，并組織公司同事學(xué)習(xí)會議精神

1、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2、受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務(wù)會計

學(xué)問等方面的培訓(xùn)。

任職資格3、2年以上行政管理工作閱歷，嫻熟的中英文寫作、口語、閱讀

實力；優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)實力，具備解決突發(fā)事務(wù)的實力；較強

的分析、解決問題實力，思路清楚，考慮問題細致；嫻熟運用辦

公軟件、辦公自動化設(shè)備。

權(quán)力：1、組織行政會議權(quán)力；

2、考勤權(quán)力；

3、代表公司對形象（工牌、工衣、紀律）工作不協(xié)作者罰款的權(quán)力；

行政文員崗位說明書

崗位名稱行政文員崗位分析日期2015/10/20

所在部門行政部崗位定員1人

干脆上級行政主管聘請定位對內(nèi)、對外

干脆下級無薪資待遇

本職：做好預(yù)算錄入，熟識報價模板、幫助工程部打印結(jié)算工地的報價；水電圖及

施工圖變更的交接工作；幫助分部內(nèi)各部門人員工作及臨時工作的支配;

晉級方向：行政主管

職責(zé)及工作任務(wù)

職責(zé)表述：做好預(yù)算錄入，熟識報價模板、幫助工程部打印結(jié)算工地的

報價

1、熟識公司的報價模板，對施工工藝及材料需背記；

2、對要出正稿的報價做好審核工作；

職3、有義務(wù)對設(shè)計師的報價存在錯誤的地方需正式告知設(shè)計師；

責(zé)4、做好報價保密工作，負責(zé)報價模板的借閱及保管、回收銷毀

工作任務(wù)設(shè)計師的舊報價、所做的每一份報價要設(shè)置密碼；

5、預(yù)算專員接收《施工現(xiàn)場實際項目數(shù)據(jù)確認表》確認簽字、

蓋章完整后方可打印。

考核重點：1、公司報價模板的熟識程度。2、保密工作的執(zhí)行

力度。

職責(zé)表述：水電圖及施工圖變更的交接工作

1、簽合同后水電圖從初稿到正稿的交接工作及跟蹤。

職

2、幫助管理中心客戶部剛好傳送所需求的精裝盒資料。

責(zé)

工作任務(wù)3、簽合同后如有施工圖紙須要變更，做好復(fù)印及交接工作。

4、做好水電圖的存檔工作。

考核重點：工作流程的熟識程度、協(xié)調(diào)實力

職職責(zé)表述：幫助分部內(nèi)各部門人員工作

責(zé)1、幫助其他人員工作上表格錄入。

工作任務(wù)

西2、復(fù)印及工作上相關(guān)的資料，禁止復(fù)印及工作無關(guān)的文件；

3、做好保密工作，嚴禁私自復(fù)印公司資料給其他人員；

4、作好辦公室紀律監(jiān)督工作；

考核重點：合理支配工作、協(xié)調(diào)實力

職責(zé)表述:協(xié)作行政主管按時編制、呈報客服中心的材料支配及工作狀

況周報表

1、做好日、周、月來單報表、簽單表，并剛好發(fā)到管理中心郵

職箱；

責(zé)2、提示經(jīng)理對已到轉(zhuǎn)正時間的新入職人員做轉(zhuǎn)正考核；

五工作任務(wù)3、負責(zé)監(jiān)督該分公司人員考勤及行為規(guī)范（工牌、工衣）的執(zhí)

行；

4、協(xié)作管理中心行政部經(jīng)理做好其他行政方面的工作；

考核重點：當客服主管不在或休息時，執(zhí)行此項任務(wù)

權(quán)力：

1、對未審核通過的預(yù)算、結(jié)算可拒絕打印正稿的權(quán)力；

2、協(xié)作行政主管代表公司對違反辦公室紀律者罰款的權(quán)力；

3、協(xié)作行政主管代表公司對形象（工牌、工衣）工作不協(xié)作者罰款的權(quán)力;

營銷部

營銷部經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱營銷部經(jīng)理崗位分析日期2015/10/20

所在部門營銷部崗位定員1員

干脆上級總經(jīng)理職系管理系

視頻后期、平面設(shè)計、推廣專

干脆下級聘請定位對內(nèi)、對外

員

所轄人員3-4人薪資待遇

本職：負責(zé)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定、企業(yè)宣揚和營銷策劃工作，負責(zé)執(zhí)行總經(jīng)理制定的戰(zhàn)

略決策。關(guān)注市場動向，調(diào)查分析市場及競爭項目，為營銷推廣供應(yīng)決策依據(jù)。

晉級方向：分公司總經(jīng)理

職責(zé)及工作任務(wù)

1、參及公司發(fā)展規(guī)劃工作，并對戰(zhàn)略規(guī)劃提出看法和建議。

2、下達實施經(jīng)審議批準的發(fā)展規(guī)劃案。

3、制定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并報總經(jīng)理辦公室批準后實施。

職

工作任4、企業(yè)形象策劃及實施，廣告宣揚的策劃及實施；

責(zé)

務(wù)5、幫助企業(yè)文化建設(shè)。

6、協(xié)作營運部門實施營銷企劃、促銷企劃、廣告企劃、服務(wù)企劃。

7、負責(zé)品牌產(chǎn)品的物料、包裝等設(shè)計、印刷工作。

8、負責(zé)做好企劃部內(nèi)部管理工作，不斷完善工作流程和部門管理制度。

1、負責(zé)公司各類活動的策劃、布展及實施的組織管理；

2、負責(zé)公司的宣揚冊、圖冊的編輯、設(shè)計、制作；

職3、企劃部經(jīng)理負責(zé)公司、分公司營業(yè)場地、門面設(shè)計、形象包裝；

工作任

責(zé)4、負責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)頁制作及電子商務(wù)的開發(fā)；

務(wù)

5、負責(zé)公司各類文件、宣揚資料的平面設(shè)計；

6、對下屬分公司的廣告宣揚、活動策劃進行指導(dǎo)、服務(wù)和協(xié)調(diào)；

7、負責(zé)公司企業(yè)宣揚、營銷活動資料的采集和歸檔工作，負責(zé)各子公司相

關(guān)資料8、及信息的收集工作。

9、負責(zé)公司全年廣告宣揚支配的制定及實施。

1、學(xué)歷背景

工商管理、企業(yè)管理、市場營銷、策劃設(shè)計等專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、培訓(xùn)及資格

受過策劃學(xué)、營銷學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、決策科學(xué)、人力資源管理、財務(wù)管理等學(xué)

問培訓(xùn)。

3、工作閱歷

任職資格

(1)具有3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)管理閱歷。

(2)有大型勝利策劃案例及其推廣、實施閱歷。

(3)熟識企劃案的寫作、實施和限制。

4、外向型特性。

(2)擅長獨立思索，富有創(chuàng)意。

(3)擅長及外界接觸，以獲得信息。

權(quán)力:

(1)公司重大決策的參及權(quán)和建議權(quán)。

(2)企劃案實施的監(jiān)督、檢查權(quán)。

(3)對本部門員工考核、監(jiān)督、檢查權(quán)。

(4)對本部門員工任免建議權(quán)。

推廣專員崗位說明書

崗位名稱推廣專員崗位分析日期2015/10/20

所在部門營銷部崗位定員2人

干脆上級營銷總監(jiān)薪資標準3000—4300

干脆下級無聘請定位對外

本職：負責(zé)公司產(chǎn)品服務(wù)的文字方案推廣、活動方案的推銷、策劃的實施

晉級方向：營銷總監(jiān)

職責(zé)及工作任務(wù)

職責(zé)表述：常務(wù)工作

1.熟知公司企業(yè)文化，公司產(chǎn)品或服務(wù)，總體的市場戰(zhàn)略，競爭對手的

相關(guān)信息，如投放推廣策略，定價策略、SEM策略等；

2.負責(zé)利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源、網(wǎng)絡(luò)媒介推廣公司品牌、產(chǎn)品及服務(wù)、提

高公司網(wǎng)站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美譽度，運用多種網(wǎng)絡(luò)

職

推廣手段來提高網(wǎng)站訪問量及傳播效果；

責(zé)

工作任務(wù)3.負責(zé)公司網(wǎng)站優(yōu)化和推廣，綜合應(yīng)用各種網(wǎng)絡(luò)推廣方式，持之以恒的

實施---評估總結(jié)----改進---再實施；

4.負責(zé)利用搜尋引擎自然排名規(guī)則和網(wǎng)站優(yōu)化技巧，做好網(wǎng)站的seo工

作：如關(guān)鍵字優(yōu)化，meta標簽優(yōu)化，每個網(wǎng)頁的meta描述，標題優(yōu)化,

網(wǎng)址URL內(nèi)嵌關(guān)鍵字優(yōu)化等，并主動找尋并交換優(yōu)質(zhì)外鏈。

考核重點：常務(wù)工作的

職8.負責(zé)推廣技能對轉(zhuǎn)化率的影響，諸如是否有成效，成效的大小，預(yù)期

工作任務(wù)

責(zé)產(chǎn)生成效所須要的投入等，有選擇地通過軟文宣揚、郵件營銷等形式，

二以互聯(lián)網(wǎng)為工具在各主要論壇類網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站實施公司品牌和產(chǎn)品的

推廣。

考核重點：有規(guī)劃的工作實力

職責(zé)表述:廣告制作及媒體宣揚、設(shè)計方案審核

1、依據(jù)市場策劃方案，組織編制廣告實施支配

2、及媒體和廣告公司進行日常聯(lián)系及溝通，按支配進行廣告宣揚和媒體

職

投放工作

責(zé)

工作任務(wù)3、依據(jù)公司營銷策略及業(yè)務(wù)須要，會同公司有關(guān)人員對托付外部廣告公

司設(shè)計的廣告方案從內(nèi)容到形式進行嚴格審核，以符合業(yè)務(wù)須要及維護

公司形象

考核重點：審核及宣揚的實力

職責(zé)表述:產(chǎn)品的推銷和客戶反饋及市場培訓(xùn)指導(dǎo)、跟進

職1、通過各種營銷技巧開拓客戶網(wǎng)絡(luò)

責(zé)2、構(gòu)建良好客戶關(guān)系，保證合作進行

工作任務(wù)

四3、對市場部成員和相關(guān)部門的員工進行市場培訓(xùn)和指導(dǎo)

4、剛好跟進公司產(chǎn)品服務(wù)的信息，保證推廣工作的質(zhì)量

1、大專以上、廣告、營銷類專業(yè)、

2、精通搜尋引擎營銷相關(guān)學(xué)問以及Alexa排名機制和優(yōu)化原則，定期查

任職資格看相關(guān)關(guān)鍵字在幾大搜尋引擎上的投放狀況，每個關(guān)鍵字的搜尋量改變

趨勢，關(guān)鍵字自然排名的改變趨勢，及導(dǎo)致關(guān)鍵字自然排名靠前是基于

何種推廣方式；

3、工作閱歷有2年以上市場推廣、活動策劃閱歷。敏銳的市場意識、

競爭意識，有肯定的營銷理論基礎(chǔ)、較高的個人悟性；具備良好的溝通

合作技巧及豐富的團隊建設(shè)閱歷，具備良好的計算機操作水平，熟識聯(lián)

絡(luò)應(yīng)用，嫻熟應(yīng)用office辦公軟件和辦公自動化設(shè)備

權(quán)力：

1、對營銷人員市場宣揚費用及宣揚品運用有監(jiān)督、管理權(quán)；

2、對執(zhí)行公司市場形象建設(shè)支配及品牌推廣行為不到位或損壞形象者有提請懲罰的權(quán)

力；

3、對營銷人員促銷活動執(zhí)行有監(jiān)督、管理權(quán)。

視頻后期崗位說明書

崗位名稱視頻后期崗位分析日期2015/10/20

所在部門營銷部崗位定員1人

干脆上級營銷部經(jīng)理薪資標準2800—4300

干脆下級無聘請定位對外

本職：負責(zé)企業(yè)客戶采訪、宣揚片、專題片、廣告、網(wǎng)絡(luò)視頻的后期包裝。

晉級方向：營銷部經(jīng)理

職責(zé)及工作任務(wù)

職責(zé)表述：常務(wù)工作

職

1、負責(zé)企業(yè)客戶視頻采訪

責(zé)

工作任務(wù)2、負責(zé)相關(guān)影音項目的剪接和圖象處理；

3、理解影視語言，依據(jù)創(chuàng)意、腳本或文案進行二次創(chuàng)作和編排;

4、完成相關(guān)節(jié)目宣揚、活動宣揚等在播部分的合