2024新勞動(dòng)法的合同范本

?合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：_______________聯(lián)系電話：_______________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的工資待遇為：1.基本工資：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月；2.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效和甲方的規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金；3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳；4.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)防護(hù)等福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方的工作時(shí)間為：1.每日工作時(shí)間：____小時(shí)；2.每周工作時(shí)間：____小時(shí)；3.甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。五、勞動(dòng)紀(jì)律和解除合同第五條乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。第六條本合同解除或終止的條件和程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。六、其他第七條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如有疑問，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.合同期間，乙方如因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)明確列出規(guī)章制度，乙方應(yīng)認(rèn)真遵守。如有爭(zhēng)議，可雙方協(xié)商解決或依法解決。3.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，如有拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。如有爭(zhēng)議，可雙方協(xié)商解決或依法解決。4.合同期間，乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的辦公設(shè)備、資料等，如有損壞或丟失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：乙方應(yīng)妥善保管甲方財(cái)產(chǎn)，如有損壞或丟失，應(yīng)按甲方要求賠償。5.合同雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)，如有違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，雙方依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指雇用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的自然人、法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指提供勞動(dòng)力，按照用人單位的要求從事工作的人員。4.工資：工資是指勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.解除合同：解除合同是指合同雙方在合同期限內(nèi)，依法終止合同關(guān)系的行為。7.合法權(quán)益：合法權(quán)益是指合同雙方在合同過程中依法享有的權(quán)利和利益。8.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。2.適用于國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等各類用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。3.適用于全職、兼職、實(shí)習(xí)等各類勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同簽訂。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間及解除合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事類似工作，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在合同期間參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資、福利等事項(xiàng)以及培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期間乙方創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果歸屬問題。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：雙方約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位