四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復習題（附答案）

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復習題（附答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列屬于勞動合同應當延期終止的情形的是（）A、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的C、勞動者被人民法院者宣告失蹤的D、勞動者嚴重違紀的正確答案：B2.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B3.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、十五天B、二個月C、一個月D、十天正確答案：C4.下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、全面履行原則B、親自履行原則C、平等履行原則D、情勢變更原則正確答案：B5.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、249天B、251天C、250天D、252天正確答案：C6.勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、上級仲裁委員會指定管轄地B、用人單位所在地C、勞動合同履行地D、最先受理地正確答案：C7.下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、死刑B、管制C、拘役D、剝奪政治權(quán)利正確答案：D8.下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、培訓約定B、勞動報酬C、試用期約定D、保密約定正確答案：B9.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15天B、10天C、20天D、1個月正確答案：A10.勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位（）A、應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬B、應當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬C、可以不支付勞動報酬D、賠償勞動者的損失正確答案：B11.社會保險繳費單位應當根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額A、人工成本總額的80%B、人工成本總額C、職工工資總額D、職工工資總額的110%正確答案：C12.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、30日B、20日C、10日D、40日正確答案：A13.下列不屬于無效勞動合同的是（）A、勞動者對勞動報酬不滿意,但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同B、以欺詐手段訂立的合同C、以脅迫手段訂立的合同D、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的正確答案：A14.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞務關(guān)系C、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系D、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系正確答案：A15.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容B、勞動爭議仲裁申請書可有可無C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D16.集體糾紛的當事人，一方為達到（）人以上的特定部門勞動者A、十五B、二十C、十D、五正確答案：C17.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A、財政政策B、金融政策C、貨幣政策D、收入政策正確答案：C18.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、福利型員工持股B、風險性員工持股C、集資型員工持股D、投資型員工持股正確答案：D19.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A、以貨幣和企業(yè)債券一并支付B、以實物代替貨幣支付C、以法定貨幣支付D、以貨幣和實物一并支付正確答案：C20.（）爭議，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍A、支付工資報酬B、就業(yè)歧視C、賠償金D、經(jīng)濟補償金正確答案：B21.勞動者與個人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁時應將（）作為當事人A、承包經(jīng)營人B、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位C、發(fā)包的用人單位D、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位正確答案：B22.（）是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入A、機會成本B、生產(chǎn)成本C、隱成本D、顯成本正確答案：A23.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、視情況定B、沒有規(guī)定C、應予支持D、不予支持正確答案：C24.關(guān)于職業(yè)活動中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠意味著必須服從上級的命令B、忠誠要求從業(yè)者履行職責時不能帶有私信C、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的D、忠誠包括勇于承擔職業(yè)責任和職業(yè)風險正確答案：A25.用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償金計入經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)，（）支持A、不予B、視情C、可以D、應予正確答案：A26.集體合同屬于（）A、不要式合同B、要式合同C、單務合同D、無償合同正確答案：B27.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）A、增加B、不確定C、減少D、不變正確答案：A28.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下（）的方式是正確的A、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證B、應由仲裁委員會調(diào)查取證C、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證D、勞動者和用人單位都應舉證正確答案：C29.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、積極尋求幫助B、申訴要及時C、大鬧促解決D、準備好證據(jù)正確答案：C30.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、職工代表大會制度B、聯(lián)席會議制度C、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制D、集體協(xié)商機制正確答案：C31.勞動爭議仲裁委員會應當在接收申訴書起（）日內(nèi)作出受理或者不受理的決定A、15B、5C、10D、7正確答案：B32.下列不屬于勞動合同終止情形的是（）A、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、勞動者達到法定退休年齡的C、勞動者辭職的D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的正確答案：C33.我國的最低工資標準是（）標準A、勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定的B、隨時調(diào)整的C、動態(tài)的D、靜止不變正確答案：C34.用人單位不可以隨時解除勞動合同的情形是（）A、勞動者嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害B、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度C、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D、勞動者經(jīng)過培訓仍不能勝任工作正確答案：D35.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、調(diào)配計劃B、培訓開發(fā)計劃C、晉升計劃D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：A36.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧诱吖べY的，應當在不可抗力原因消除后（）內(nèi)支付勞動者工資A、10日B、30日C、90日D、60日正確答案：B37.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則B、按勞分配原則C、效益工資原則D、同工同酬原則正確答案：C38.集體勞動合同訂立后，應當報送（）審查A、人力資源和社會保障行政部門B、人民法院C、勞動爭議仲裁機構(gòu)D、上級工會正確答案：A39.（）爭議不受一年仲裁時效期間的限制A、工傷醫(yī)療費B、經(jīng)濟補償金C、勞動報酬D、勞動關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動報酬正確答案：D40.（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、科學發(fā)展B、集體主義C、人道主義D、為人民服務正確答案：B41.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A、200%B、250%C、150%D、300%正確答案：D42.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)B、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標C、領(lǐng)導個人生活的相關(guān)信息D、對績效考評及獎懲有異議正確答案：D43.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）建立職工代表大會制度，以及廠務公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、企業(yè)應當依據(jù)企業(yè)實際B、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定C、企業(yè)應當依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定D、工會應當依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定正確答案：C44.勞動力市場的基本功能是（）A、解決生產(chǎn)什么的問題B、決定就業(yè)量與工資C、實現(xiàn)勞動資源的配置D、解決如何生產(chǎn)的問題正確答案：B45.對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是（）A、招聘廣告B、工作描述C、工作說明書D、職位要求正確答案：C46.勞務派遣中，應當由（）為勞動者辦理社會保險登記和繳費A、用工單位B、要派單位C、工會D、派遣單位正確答案：D47.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、1B、3C、2D、5正確答案：B48.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D49.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為（）A、收入效應B、規(guī)模效應C、替代效應D、產(chǎn)出效應正確答案：C50.三江公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案通過的前提條件是,應當有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，2/3B、3/4，1/2C、2/3，1/3D、2/3，1/2正確答案：D51.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、視為撤回仲裁申請B、申請延期開庭C、重新申請仲裁，重新立案處理D、缺席仲裁正確答案：A52.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、一個月B、六個月C、二個月D、三個月正確答案：A53.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、個人參與B、崗位參與C、組織參與D、合作參與正確答案：D54.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是（）A、做到美觀漂亮B、落實制作人員C、以案件事實為依據(jù)D、重視材料收集正確答案：C55.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、調(diào)查合法B、擬定合法C、程序合法D、判定合法正確答案：C56.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應合法合理B、用人單位應當依法完善規(guī)章制度C、用人單位規(guī)章度向勞動者公示D、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定正確答案：D57.下列不屬于勞動合同應當具備的條款的是（）A、勞動合同期限B、社會保險C、試用期期限D(zhuǎn)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人正確答案：C58.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（）A、職能工資B、最低工資C、績效工資D、技能工資正確答案：A59.集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動A、5名B、2名C、4名D、3名正確答案：A60.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A61."（）使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、經(jīng)濟法B、憲法C、組織法D、勞動合同法正確答案：D62.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、終止勞動合同的條件B、加班工資計發(fā)基數(shù)C、嚴重違反勞動紀律的情形D、獎金支付辦法正確答案：A63.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持B、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序C、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定D、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請正確答案：A64.根據(jù)我國法律規(guī)定（）不屬于勞動爭議受理范圍A、因履行勞動合同發(fā)生的爭議B、因職工自動離職發(fā)生的爭議C、因企業(yè)開除辭退違紀職工的爭議D、應履行承包合同發(fā)生的爭議正確答案：D65.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象是（）A、職業(yè)技院培訓機構(gòu)B、企業(yè)C、職業(yè)介紹機構(gòu)D、勞動者正確答案：D66.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A67.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、基層工會組織B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織D、基層人民調(diào)解組織正確答案：A68.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、二倍B、三倍C、一倍D、四倍正確答案：A69.下列不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是（）A、調(diào)解請求事項B、調(diào)解的結(jié)果C、雙方提交的證據(jù)D、當事人基本情況正確答案：C70.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、兩個月B、一個月C、三個月D、四個月正確答案：B71.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、生存技能B、人際技能C、概念技能D、技術(shù)技能正確答案：B72.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對（）管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、各級勞動爭議仲裁委員會B、各級人民法院C、人力資源社會保障部門D、勞動爭議調(diào)解組織正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動保障政策的特征包括特定性，連續(xù)性，時效性，權(quán)威性與公信力A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）集體協(xié)商雙方應當在舉行集體協(xié)商會議的七日前,將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）人際溝通由輸出者，接受者，信息，溝通渠道主要組成A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者說明理由A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次有中央級,由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商A、正確B、錯誤正確答案：B9.（）在實踐中,勞動關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）工作價值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念,積極地引導員工的工作價值觀，向積極、健康的方向轉(zhuǎn)變,改善員工的心態(tài),提高員工的工作積極性A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）培訓效果測定有4個層次:反應層次、學習層次、行為層次、結(jié)果層次A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利義務的契約A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機制，訴求表達機制，矛盾調(diào)處機制，權(quán)益保障機制的最基層承擔者A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）工作分析是企業(yè)改進工作，設(shè)計優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）勞動關(guān)系主要由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》調(diào)整A、正確B、錯誤正確答案：B16.（）企業(yè)績效管理的作用有促進組織和個人績效的提升，促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化，保證組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)A、正確