《D社員工培訓存在問題及完善對策研究（數(shù)據(jù)圖表論文）》8400字

D社員工培訓存在問題及完善對策研究摘要當前國內(nèi)經(jīng)濟飛躍發(fā)展，國內(nèi)大小企業(yè)都開始小荷才露尖尖角，為了在巨大的經(jīng)濟市場中占據(jù)一席之地，開啟了企業(yè)自身轉(zhuǎn)型，企業(yè)按照自己的發(fā)展戰(zhàn)略和需要，培養(yǎng)各種人才。在經(jīng)濟全球化的潮流中，企業(yè)員工培訓教育方式在世界范圍內(nèi)得到傳播，我國的中小企業(yè)從中去其糟粕，并有選擇的借鑒。但是，與我國的經(jīng)濟市場和企業(yè)的實際發(fā)展不一致的地方一定存在，這促使“水土不服”的現(xiàn)象在員工培訓過程中出現(xiàn)。許多企業(yè)管理人員正在努力討論和研究這個問題，試圖將對這個問題進行解決的方法和途徑找出來。本文就員工培訓管理的基本概述理論及新員工的入職培訓，通過實際考察訪問，以D社為例，由D社本身所具有的培訓和管理問題。對其在培訓過程中的問題進行探討，并做出針對性應對措施的方案。關(guān)鍵詞：企業(yè)；員工培訓；問題與對策目錄TOC\o"1-3"\h\u17770第一章.緒論 參考文獻[1]朱婷.企業(yè)員工培訓存在問題及對策分析[J].山西農(nóng)經(jīng),2020(09):115+117.DOI:10.16675/14-1065/f.2020.09.063.[2]許猛.中小企業(yè)員工培訓存在的問題及原因、對策分析[J].商業(yè)經(jīng)濟,2018,No.502(06):103-104+137.[3]劉亮.J公司新員工培訓存在的問題及對策研究[D].北京化工大學,2018.[4]朱玲玲.企業(yè)員工培訓與開發(fā)中存在的問題及對策探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2017,000(031):81-81.[5]樊建強.企業(yè)員工培訓管理存在的問題與對策探討[J].勞動保障世界,2020(08):71.[6]靳翔.企業(yè)員工培訓管理存在的問題與對策探討[J].中外交流,2018,000(010):40-41.[7]席悅.淺析企業(yè)員工培訓的問題及對策研究[J].山西青年,2018(2).[8]杜菲.中小型企業(yè)員工培訓存在的問題及對策研究——以F公司為例[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2017,000(036):3-4.[9]張國榮,孫靜,張宇華,等.中小企業(yè)員工培訓存在的問題及解決對策[J].商情,2017(42):121.[10]薛敬.W集團G公司員工培訓問題分析及對策研究[D].揚州大學,2018.[11]BethWangariNjuguna,EstherWaiganjo,WillyMuturi.InfluenceofEmployeeTrainingonOrganizationLearninginPrivateCharteredUniversitiesinKenya[J].JournalofBusinessandEconomicDevelopment,2021,6(2):[12]VinichenkoVictoriyaAlexandrovna.Technologyofpersonneltrainingforthetransportindustry[J].SHSWebofConferences,2021,97:[13]WangYafen,BaiXincheng.ResearchonOptimizationPlanofEnterpriseEmployeeTrainingundertheBack