有關(guān)試用期勞動合同錦集（31篇）

有關(guān)試用期勞動合同錦集（31篇）

有關(guān)試用期勞動合同錦集（通用31篇）

有關(guān)試用期勞動合同錦集篇1

相關(guān)法律條文：

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超

過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個

月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個

月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿

三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試

用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【解讀】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。

試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、

實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規(guī)

定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合

同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗

位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合

其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致

的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新

招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作

內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合

同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同

時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普

遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，

以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不

管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用

期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，

用足法律規(guī)定的上限0有的'用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合

同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試

用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也

到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換

一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意

見最多的問題之一。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性

的規(guī)定。

一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且

在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同

期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：勞動合同期限在三個月

以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定

試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三

年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合

同法的具體措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸

工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些

用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試

用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)

不確定性和經(jīng)濟負擔(dān)0這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者

一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。對用人單位來說,

在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而

帶來的風(fēng)險。

德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞

動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大

利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三

個月，企業(yè)管理人員為六個月。

（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉

及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招

收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進

行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已

經(jīng)基本搞清楚了。

（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約

定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期

限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的

意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，

試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

有關(guān)試用期勞動合同錦集篇2

1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、

明確、具體，可操作Q首先，切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用

條件，如乙肝歧視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀

切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能

僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符

合崗位要求固定下來。第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個性的結(jié)

合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條

件。比如誠實守信，在應(yīng)聘的時候如實告知自己的與工作相關(guān)的信

息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個性”

即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷

的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)

招聘時對崗位職責(zé)的描述等等?！颁浻脳l件”的共性可以通過規(guī)章

制度進行明確?！颁浻脳l件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同

等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進行明確。

2、錄用說明書要事先公示或告知

公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法

律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用

條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：（1）招聘員工時向其明

示錄用條件，并要求員工簽字確認；（2）勞動關(guān)系建立以前，通過發(fā)

送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認；（4）在勞

動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；（3）規(guī)章制度

中對錄用條件進行詳細約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進

行公示。比如作為勞動合同的附件。

3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明

不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的「基礎(chǔ)之上。用人

單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的，有舉證義務(wù)。

即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據(jù)錄用

條件對勞動者進行了考核;有相應(yīng)證據(jù)證明勞動者不能達到錄用條件;

已將考核結(jié)果告知了勞動者；將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞

動合同的決定送達了勞動者等。由于勞動法對用人單位解除勞動合

同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定，因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴(yán)格依法

辦事，把工作做細，盡量做到滴水不漏。

證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。應(yīng)當(dāng)對新

員工結(jié)合錄用條件進行動態(tài)跟蹤考察。在考核過程中，有硬性指標(biāo)的

可作量化的考核，無法量化考核的可進行考評，作出評語。

4、不符合錄用條件解除勞動合同須在試用期內(nèi)

用人單位必須在試用期內(nèi)就對勞動者進行錄用條件考核，并在試

用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達勞動者。實踐當(dāng)中，有的

用人單位在試用期結(jié)束后才對員工進行考核或者在試用期結(jié)束后才

將解除決定送達。這種做法，等于自棄權(quán)利。即使公司有充分的證

據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。

有關(guān)試用期勞動合同錦集篇3

適用期內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》

規(guī)定的，勞動者可以維護自己的權(quán)利。

首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的°根據(jù)法律規(guī)定，單

位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起

一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面

勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。

用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者你可以

提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的'規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三

日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)上文內(nèi)容我們知道，即使是在試用期，用人單位也應(yīng)該與

勞動者簽訂勞動合同，否則就是違法的行為。勞動合同是對勞動者

權(quán)益的一種保障，如果你所在的用人單位不與你簽勞動合同，且時

間超過一個月的，您可以按照法律的規(guī)定來要求單位支付雙倍工資。

如果單位拒絕，您可以采用法律手段來維權(quán)。如果您不知道具體該

怎么做時，建議您咨詢網(wǎng)站的勞動爭議方面的專家律師。

有關(guān)試用期勞動合同錦集篇4

甲方：有限公司

辦公地址：______________________

法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

乙方：__________________________

出生日期：______年月日

性別：民族：

文化程度：國籍：

身份證號碼：_____________________

家庭住址：______________________

根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方

經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)

合同。

第一條工作內(nèi)容

1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在企業(yè)應(yīng)用

事業(yè)部從事產(chǎn)品銷售工作。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。

第二條協(xié)議期限

本協(xié)議有效期自_______年________月日起，至

年月日止，本協(xié)議期限為年。

第三條勞動時間

3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方

安排工作任務(wù)情況下工作休息時間由乙方自行安排。

3.2乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動內(nèi)容，并達到規(guī)定

的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無

關(guān)的業(yè)務(wù)、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負

責(zé)，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。

第四條勞動紀(jì)律

4.1乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,

嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲

方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

4.2乙方違反勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重,

給予調(diào)職、降薪或提前解除本合同。

第五條兼職勞動報酬

5.1甲方將在每月_______日前以人民幣形式向乙方支付上月

的稅前勞動報酬，乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代

扣。

5.2甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負責(zé)承擔(dān)乙方

的任何醫(yī)療保險費用。

第六條保密義務(wù)

協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；協(xié)議

期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，

不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。

如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔(dān)

最終的賠償責(zé)任。

第七條合同的終止

以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：

7.1合同期限屆滿；

7.2在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方

將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲

方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以

單方終止合同。

7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同

約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違

約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第八條其他

8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商

不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

8.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行;必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進行修改或

補充;對本協(xié)議的任何修改或補充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，

并具有與本協(xié)議同等的法律效力。

8.3本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：有限公司乙方（簽字）：

法定代表人或授權(quán)代表：

年月日年

月0

有關(guān)試用期勞動合同錦集篇5

試用期勞動合同范本可分為試用期勞動合同單獨范本和試用期

勞動合同和長期合同一體的范本，請選擇改正或參考使用。

一、合同期限

本合同自—年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,

采取下列第一種形式：

1?合同有效期限為一年，至—年_月_日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期

考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終

止外，其他終止條件為：O

3.合同期限至工作（任務(wù)）完成時終止。

其完成的標(biāo)志事件是O新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分

配人員的勞動合同，自生效之日起一個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均

具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工

作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合

計算工時工

作制。

（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安

排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每

月累計不得超過36小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定

限制：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和

財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故

障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運

輸或者營業(yè)的；

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保

養(yǎng)的；

5.為完成國防緊急任務(wù)的；

6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及

年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

L甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資

標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點工資定為

_____元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提

前在最近的工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，

按不低于國家

（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：

（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工

資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

（2）休息日加班，支付200%的加班工資；

（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算

工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部

分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期

內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期

的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。

（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法

享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護

假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資,

低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定

支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，

繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同

時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、

產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女

的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方

按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委

員會確認，屬完全喪失勞

動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能

力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救

濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤

費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費

等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享

受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、

未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東

省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健

康。

（二）甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、

法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上

述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作

規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的

勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視

乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲

方有權(quán)對乙

方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如

經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因

個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞

動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時

所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人

雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定

退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方

被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止

條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；

乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；

乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不

能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)

定辦理退休或退職手續(xù)。

有關(guān)試用期勞動合同錦集篇6

編號：

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方生產(chǎn)因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。

一.合同期

本合同試用期從年月日起至年月日止；

合同期從年月日起至年月日止，共年。試用期勞動合同

二.生產(chǎn)、工作任務(wù)

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)需要，安排乙方工作，并承擔(dān)本崗

位工作任務(wù)。

2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要

求履行本崗位職責(zé)。

三.勞動制度

1.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位各項具體規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服

從甲方的管理和教育。

四.勞動保護和勞動條件

1.甲方提供必要的勞動場所和設(shè)備。

2.甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動保護用品。

3.乙方要嚴(yán)格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，維護生產(chǎn)設(shè)備，搞

好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。

五.工作任務(wù)和勞動報酬

1.乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的崗位

工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

2.甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是，暫定崗位工資元。

如有需要，甲方有權(quán)調(diào)動乙方崗位和工資。

3.甲方應(yīng)按期支付乙方工資，即次月的.28日發(fā)放。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計劃生產(chǎn)任務(wù),

按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)定時間內(nèi)

不能完成任務(wù)，乙方自覺自愿加班，加班所產(chǎn)生的費用由各部門、

車間負責(zé)報到生產(chǎn)部批準(zhǔn)后在月工資中發(fā)放，不再另計報酬。乙方

請假時，不計報酬。

5.乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認可。

6.解除勞動合同后，乙方的當(dāng)月工資，甲方應(yīng)按規(guī)定在次月

28日發(fā)放。

六.保險福利

1.乙方因公受傷時，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

2.乙方按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會養(yǎng)老保險，由甲

方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)。

3.甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納社會養(yǎng)老保險。

4.乙方自愿不參加社會保險的簽字、蓋?。?。

七.教育與培訓(xùn)

1.甲方應(yīng)對乙方進行崗位培訓(xùn)和安全教育。

2.甲方派人或出資對乙方進行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)三

年，另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》。

八.合同終止和解除及續(xù)訂及責(zé)任

1.合同期滿時，合同即行終止。

2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時，即行終止。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，合同解除。

4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，合同解除。

5.合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。

6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟損失，乙方必

須承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

7.甲方認為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權(quán)單

方解除合同。

8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時通知乙

方解除合同。

9.被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)單方解除合同。

10.雙方解除合同時，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

九.勞動爭議處理

甲乙雙方履行本勞動合同發(fā)生爭議時，可以向甲方提出調(diào)解，

也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十.附則

1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。

2.對本合同有異議時，乙方必須在一個月內(nèi)向甲方提出解除或

更改

3.因部分職工不愿參加社會保險，甲方將不負責(zé)其各類保險費

用，視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必須認真完戌甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。

5.乙方要嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章

制度的處罰。

6.乙方在進入甲方上崗后，必須認真學(xué)習(xí)甲方所制定的各項規(guī)

章制度（企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）。

7.乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前一個月提交辭職申

請，否則將視為自動離職，放棄任何報酬。

甲方：乙方（簽字）：

身份證號：

簽訂時間：年月日

有關(guān)試用期勞動合同錦集篇7

試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨

在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作

中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)

信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動合同呢?試用期

不簽訂勞動合同違法嗎？請看下面專業(yè)律師的解答。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞

動合同。己建互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用

工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單

位建互了事實勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人

單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動

報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)

準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八

十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動

者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人

單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)

訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》黃18條規(guī)定：“勞

動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用

期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?/p>

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法

的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)

法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立

書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)

當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起

超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律

規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在

試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試

用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

有關(guān)試用期勞動合同錦集篇8

甲方：_________________________

乙方：_________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，自年

_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)

商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工

作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動

紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履

行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考

勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已

包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，

若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。

若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)

放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作

日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論

處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能

勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照1200

元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬；若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失

的，按照公司購進價格進行賠付。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)

聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇,

工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相

關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章

制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立

即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償

責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)

濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲

方有權(quán)向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)

月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險和住房公積金。

考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試

用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處

理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并

愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起

生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方代表簽名：乙方代表簽名:

地址：地址：

電話：電話：

傳真：傳真：

日期：______年______月日日期：年_______月

_______日

有關(guān)試用期勞動合同錦集篇9

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方

平等自愿協(xié)商一致，同意訂立本試用期合同。

一、合同期限

試用期自年月_____日起至年

月日止。試用期為個月。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)工作情況，循序漸進地安排試用員工的工作，在工作

中細心指導(dǎo)、培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問題及時指導(dǎo)講解，對員工的問題細心解

釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早

轉(zhuǎn)正；乙方應(yīng)按照甲方要求按時、按質(zhì)、按量完成安排的工作任務(wù)；

三、勞動報酬

甲方按照公司試用期相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)，確定試用期工資報酬

及發(fā)薪時間，不得無故拖欠。

四、勞動紀(jì)律

1、乙方必須遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，有服從

工作安排的義務(wù)，有找尋房源和客戶的義務(wù);

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露

甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機密。

五、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的；

(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃

的；

(4)竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失

的；

(5)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(6)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(7)被依法追究經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任的。

注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權(quán)對其進行追償并

將依法追究其法律責(zé)任。

2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。

3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，由甲方評估乙方

綜合能力，決定轉(zhuǎn)正、辭退還是延長試用期。

六、合同效力及文本

本合同文本一式份，雙方各執(zhí)_____份，本合同自雙方

簽字后生效。

甲方：

乙方：

年月日

有關(guān)試用期勞動合同錦集篇10

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動法規(guī)、勞動規(guī)章以及用

人單位依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一

致的原則，同意簽訂本合同，并確定雙方的勞動關(guān)系，達成協(xié)議條

款如下：

一、合同期限

本合同自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

1、負責(zé)甲方的安全、保衛(wèi)工作。

2、凡外來單位來甲方聯(lián)系工作的人員，憑有效證件登記方可允

許進入。

3、堅持來客登記手續(xù)，外出物品必須查問清楚后方可放行。

4、按作息時間做好各自入門的開、關(guān)鎖門工作。

5、嚴(yán)禁外來人員將易燃、易爆物品攜帶入甲方。

6、負責(zé)甲方報紙、信件、電報等接收工作。

7、負責(zé)做好不明信件的退還、處理工作。

8、完成甲方臨時交辦的其它工作。

三、勞動紀(jì)律

1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、勞動紀(jì)律和甲方依法制定

的各項規(guī)章制度。

2、甲方有權(quán)按照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

3、乙方工作時間實行不定時工作制，要求著裝上班，做到舉止

大方，禮貌待人，服務(wù)熱情、周到，工作積極主動。

4、乙方遵守甲方的各項保密制度，不得泄密。

四、勞動報酬

甲方支付乙方工資，實行月薪制。標(biāo)準(zhǔn)為元/月。含各類社會保

險企業(yè)繳費部分，乙方應(yīng)簽訂合同之日起，向有關(guān)社保部門自行完

善各類社會保險。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，

甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞

動安全防護用品，努力改善勞動條件。

3、乙方在合同期間如果發(fā)生工傷，經(jīng)縣級以上勞動鑒定委員會

確認后，甲方對乙方可按工傷待遇執(zhí)行，報銷工傷醫(yī)療費用，享受

工傷待遇。

六、勞動合同的變更、解除、終止

1、本勞動合同在有效期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同

的相關(guān)內(nèi)容或者解除勞動合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)合同期內(nèi)不履行崗位職責(zé)，不完成工作任務(wù)的；

(3)合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲規(guī)章制度的。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三

十天書面告知乙方：

(1)乙方患病或因工負傷醫(yī)療期滿，仍不能從事原工作的；

(2)因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成

協(xié)議的；

(3)依據(jù)法律、行政法規(guī)可以解除勞動合同的。

4、乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但

有下列情況之一的，可以通過通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動

以及違反勞動法規(guī)處長乙方工作時間的；

(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。

5、本勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

七、違反勞動合同的責(zé)任

1、乙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成

經(jīng)濟損失的'，甲方有權(quán)根據(jù)《勞動法》第一百零二條和勞動部《違

反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)(95)223號文的規(guī)定)，

要求乙方承擔(dān)下列損失：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用；

(2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用；

(3)因乙方對甲方造戌的直接經(jīng)濟損失。

2、甲方違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法按勞部發(fā)(94)481

號《違反勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方需約定的其它事項。

九、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力

甲方(公章)：.乙方(公章)：

法定代表人(簽字)：一法定代表人(簽字):

______年______月一日______年月

0

有關(guān)試用期勞動合同錦集篇11

試用期勞動合同范本

甲方名稱:_________

法定代表人/主要負責(zé)人:_________

住所:_________

郵政編碼:

系方式:

乙方姓名：

身份證號碼/其他有效身份證件號碼:

住址:________

郵政編碼:________

聯(lián)系方式:

根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中

華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法，甲乙雙方本著自愿、平等的原

則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為:—o期限為:—O

（一）有固定期限合同。期限一年，自一年一月一日至

一年一月—日。

（二）無固定期限合同。自一年一月一日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為:—O

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月—日至一年—月

—日。

第三條錄用條件為：―O

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為:O

第五條乙方的工作地點為:O

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為:_____。

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排

為:_____O

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,

應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發(fā)形式為:—O

（一）計時形式。乙方的月工資為:—元（其中試用期間工資

為：____元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為:—,計件單價為:—O

第九條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配

制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假

日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加

社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國

家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定—作規(guī)程、工作規(guī)范

和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,

應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作

環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和

防暑降溫用品。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、

職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),

提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞?/p>

條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認真履行

自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并

以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本

合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無

效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動

的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方

可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本

合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通

知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同:

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議

的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條

的約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者

部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前

解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合

同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約

定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家

有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟補償

第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償:

（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)

商一致解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；

（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同

意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的；

（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付

一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計

算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支

付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，

向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

十二、補充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自一年一月一日至一年

—月—日。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自年月日至—

年一月一日。

競業(yè)限制的范圍為:o在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定

經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為:______,支付方式為:______0

十三、違反合同的責(zé)任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由

于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承

擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方

原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承

擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：O

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后

國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字

蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽字）：________

_年_月_日_年—月一日

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有關(guān)試用期勞動合同錦集篇12

甲方：_____

身份證號：_____

乙方：_____

身份證號：_____

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙

方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試

用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為一個月，自年月日至

年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在二作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積

金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正

式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方

有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)

嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事

故，乙方自行負責(zé)；

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件；

負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和

培訓(xùn)；

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

試用期間如變更單位，須提前_____月通知甲方，雙方協(xié)商終

止試用合同；

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲

方有權(quán)提前解除本合同；

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動

合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，

經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）：_____

法定代表人簽字：____

簽約日期：

乙方：_____

簽約日期：____年月日

簽約地點：____

有關(guān)試用期勞動合同錦集篇13

試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨

在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作

中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)

信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動合同呢?試用期

不簽訂勞動合同違法嗎？請看下面專業(yè)律師的解答。

《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同

知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽

訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎

凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)知識，希望對您有

幫助。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞

動合同。己建互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用

工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單

位建互了事實勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人

單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動

報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)

準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八

十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動

者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人

單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)

訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被

用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包

括在勞動合同期限內(nèi)。”

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法

的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)

法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立

書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)

當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起

超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律

規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在

試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試

用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

有關(guān)試用期勞動合同錦集篇14

用人單位（甲方）名稱：

法人代表：

地址：

勞動者（乙方）姓名：

居民身份證號碼：

家庭住址：

電話號碼：

根據(jù)國家《勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和本公司員工

聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需要試用的精神，在

雙方平等自愿、誠實守信的基礎(chǔ)上，制定本試用期勞動合同。

一、本合同為試用期勞動合同，雙方約定的試用期為（）個月,

既自年月日起至年月日止。

二、乙方的聘用崗位為：（）

在試用期內(nèi)，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工

作崗位進行調(diào)整。

三、乙方在試用期間工資為（）元/月，此為乙方在試用期內(nèi)

的全部福利待遇。每月工資自乙方上班之日起次月（4）日發(fā)放工資,

如遇節(jié)、假日順延發(fā)放。

四、乙方報到時，應(yīng)向甲方提供有效的身份證原件，學(xué)歷證原

件（學(xué)位證），職稱證原件，暫住證原件以及其他相關(guān)證件和證明。

甲方將復(fù)印留底、歸檔。

五、在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，行為規(guī)范,

維護甲方的聲譽、利益。嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方

式披露、公開、使用或者幫助其他單位或個人使用甲方的商業(yè)秘密。

六、乙方如在報到后主動提出辭職，需提前三日以書面形式向

甲方提出申請，工作時間不滿一個月當(dāng)月工資按1000元/月發(fā)放。

超過一個月的，工資按乙方實際考勤天數(shù)計算。

七、在試用期內(nèi)，如甲方認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)

聘資料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇,

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照第六條。

八、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重失職，給甲方

經(jīng)濟利益或社會聲譽造成損害的，或因乙方泄露甲方的商業(yè)機密，

給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。甲方有

權(quán)向乙方進行經(jīng)濟追償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

九、在試用期內(nèi)，甲方將向乙方提供必要的公司規(guī)章制度、業(yè)

務(wù)技能的培訓(xùn)。

十、在試用期內(nèi)，甲方將向乙方提供工作用手提電腦及工作用

移動硬盤等辦公用品。如被乙方損壞或丟失，乙方須照價賠償。

十一、試用期滿前一周，乙方提出書面轉(zhuǎn)正申請，甲方對其做

出工作表現(xiàn)評估，合格者成為公司正式員工并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，甲方

將與乙方簽訂正式勞動合同，轉(zhuǎn)正后，乙方享受正式員工待遇，并

繳納社會保險。評估不合格者將予以解雇。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并

愿意遵守各項事宜。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生

效。

十四、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）

乙方：（簽字）

日期：

有關(guān)試用期勞動合同錦集篇15

甲方：—有限公司

乙方：______

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

國勞動合同法》和《—崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的

作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作

出現(xiàn)斷層，會給