考勤員的管理制度（3篇）

考勤員的管理制度（3篇）考勤員的管理制度（通用3篇）考勤員的管理制度篇1一、工作時間規(guī)定1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準，否則無效。二、請假制度1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實際情況而定。2、因事必須本人處理者可請事假，事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。3、請假批準權(quán)限：員工請假在3天（含3天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。4、請假程序①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。②請假單逐級得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后，員工應(yīng)當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。⑤假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時向辦公室進行銷假。5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據(jù)實際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。三、非正?？记趯徟?、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準。2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準的，均按請事假處理。3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當月工資，同時給予開除處理。4、各級負責人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴格審批員工的非正?？记?，如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應(yīng)連帶責任。備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。四、考勤處罰規(guī)定遲到早退以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來）。超過三次機會，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。五、考勤統(tǒng)計1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。六、本暫行規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。考勤員的管理制度篇2一、目的：為倡導(dǎo)高效率地工作，維護公司正常的工作秩序，規(guī)范公司各項考勤制度，保證薪資核算有可靠的原始資料。二、適用范圍：公司所有員工三、打卡管理上班時間：9:00-12:0013:30-18:00每周日休1天，月休總4天A、在所有工作時間上、下班都必須打卡，考勤以釘釘打卡記錄作為主要依據(jù)。B、無打卡記錄的視為漏打卡。每人每月有3次補卡機會，需在漏打卡的五天內(nèi)補卡，過后不再通過補卡，經(jīng)批準的補卡視同為正常的打卡，沒有補卡或沒有被批準補卡的按缺卡處理。C、實際上班及打卡時間晚于規(guī)定的上班時間為遲到；實際下班及打卡時間早于規(guī)定的下班時間為早退；工作時間擅自離開本人工作崗位從事非公司安排或必需的工作視為擅離職守。D、由于工作的原因在公司外上下班，也要釘釘打卡。請假和休假除外。四、外勤打卡A、由于特殊情況在工作點外上下班，應(yīng)正常外勤打卡,并敘述具體情況；如外勤情況與實際不符合，則當曠工處理。B、由其它原因產(chǎn)生的外勤打卡在釘釘申請改卡并說明原因。五、調(diào)班申請A、調(diào)休須辦理調(diào)班手續(xù)，須釘釘申請并獲得批準。B、未辦妥調(diào)班手續(xù)，出現(xiàn)考勤異常，視為曠工；六、考勤處罰所有職員均應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有違反，將給予相應(yīng)處罰：A、遲到5分鐘以上15分鐘以下扣款10元一次，遲到15分鐘以上30分鐘以下扣款20元一次，遲到超30分鐘，則視為曠工半日.B、早退一次扣50元，早退2小時以上視為曠工一日，再扣100元。C、無故曠工一天的，扣2天工資。無故曠工3天的，做開除處理。D、漏打卡每次扣50元。E、扣除一天工資為當月平均每天工資。F、以上處罰并項處理。（如早退及不打卡，兩種情況一起處罰。）七、請假制度1、請假時應(yīng)事先報備獲部門負責人批準后再在釘釘申請（特殊情況應(yīng)向電話申請，事后補辦相關(guān)手續(xù)）。2、請假分事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、工傷假。1）病假：員工因普通傷害或疾病無法正常上班者，可請病假。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。a病假超過2天需出示公立醫(yī)院病歷證明和建議休假單,否則以事假論；b一年內(nèi)累計病假不得超過30天,期滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,可酌情給特別病假,但以2個月為限；2）事假：全年事假原則上累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；請事假按實際天數(shù)扣日薪。3）婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，帶薪3天，超過3天按事假扣薪；未經(jīng)批準的超過3天按曠工處理。4）產(chǎn)假：指轉(zhuǎn)正后的員工因生育而請的假別。女性生育假期128天帶薪，男性陪護帶薪假期15天。a女員工在請產(chǎn)假時必須提供準生證明,大概在產(chǎn)前50天提出.b如員工已參保的，產(chǎn)假期間的薪資可由公司按其基本工資標準先行支付，待勞動保障部門報銷完畢再予以補發(fā)或抵扣；如員工未參保則按其基本工資標準予以發(fā)放。c配偶分娩,可請陪產(chǎn)假，員工需要提交住院單等相關(guān)單據(jù)作為陪產(chǎn)證明,方可享受15天的有薪假；d陪產(chǎn)假為一次性假期，包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。5)工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6)喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。喪假期間工資照發(fā)，給假天數(shù)3天（外省可加2天路途假），不足部分另請事假。7）節(jié)假日：指清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、國慶、元旦等節(jié)日按國家規(guī)定放假(結(jié)合公司的實際情況)。3、批假權(quán)限所有假別都必須由本人申請，按規(guī)定程序履行簽字；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別（特殊情況未能事后補辦手續(xù)由總經(jīng)理簽字批準方為有效假別）；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。八、外出報備1、外出：員工外出必須報備，未報備視為曠工一天處理。九、員工出差1、應(yīng)事先填寫《申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報行政部登記，部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。2、外出人員出差后需每日用外勤軟件簽到，并提交至部門經(jīng)理及行政部。如遇外勤軟件異?；蚴謾C損壞等問題，可直接用微信、QQ、短信、電話形式提交至行政部說明情況。如果有不簽或者漏簽者，按曠工處罰，連續(xù)半月以上未簽到者，視為自離。考勤員的管理制度篇3一、日常作息時間業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。20__年10月24日不上班，20__年10月31日上班，以此類推。周一至周五上班時間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間：上午：08:30~12:00;下午：13:30~17:30周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。二、上班時間工作規(guī)范1.遵守集團的上班工作規(guī)范;2.上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請用個人的通訊工具撥打;3.不要在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;4.大家共同維護好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;5.以下事項是公司禁止的：影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場所吸煙等;以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。三、考勤的核定考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準;遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。早退：下午16:30之前離開公司為早退。下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。業(yè)務(wù)部門(銷售，實施)外出登記：如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù)，但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在CRM軟件中填寫《執(zhí)行報告》;如果下午到客戶處上門服務(wù)，出發(fā)前填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫《執(zhí)行報告》。外出人員應(yīng)保證外出時間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報，將作曠工一天處理。公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;人力資源部有義務(wù)通過郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當事人補相關(guān)的《待辦事項》和《執(zhí)行報告》，或《請假條》。間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間：上午：08:30~12:00;下午：13:30~17:30周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。二、上班時間工作規(guī)范1.遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;2.上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請用個人的通訊工具撥打;3.不要在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;4.大家共同維護好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;5.以下事項是公司禁止的：影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場所吸煙等;以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。三、考勤的核定考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準;遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。早退：下午16:30之前離開公司為早退。下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。業(yè)務(wù)部門(銷售，實施)外出登記：如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù)，但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在CRM軟件中填寫《執(zhí)行報告》;人力資源部經(jīng)理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時間已到;人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算。四、請假1.非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準，不得越級請假。以請假條作為請假依據(jù)，無批準的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假。3.請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分。4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時，應(yīng)計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。5、公司一般不允許事假超過5個工作日。6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職。五、計算標準1.事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。2.遲到、早退以次數(shù)計算。3.各種假期的扣款方法如下：(1)事假每小時扣：月基本工資/1761;(2)非住院性治療病假每小時扣：月基本工資/176_0%，但需要提供相關(guān)醫(yī)療證明;(3)遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/1761;(4)曠工每小時扣：月基本工資/1763。(5)事假、非住院性治療病假一個季度累計超過七個工作日，不享受當季獎金(項目獎金除外);(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個月超過15天(含節(jié)假日，含15天)