2024四川人事代理合同書新

?合同編號：__________合同各方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子：____________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子：____________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具備人事代理服務資質的專業(yè)機構，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方提供人事代理服務事宜，達成如下協(xié)議：第一條人事代理服務內容（1）員工招聘與選拔；（2）員工薪酬核算與發(fā)放；（3）員工社會保險及公積金繳納；（4）員工檔案管理；（5）員工勞動合同簽訂與解除；（6）員工培訓與發(fā)展；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他人事代理服務。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第三條服務費用3.1乙方根據(jù)甲方提供的服務內容、服務人數(shù)及國家相關規(guī)定，向甲方收取人事代理服務費。服務費具體金額雙方協(xié)商確定。3.2甲方應按照雙方約定的付款周期和金額，及時向乙方支付服務費。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________法定代表人（簽名）：______________法定代表人（簽名）：______________簽訂日期：____________________注意事項：1.仔細閱讀并理解合同條款：在簽訂合同之前，雙方應仔細閱讀合同全文，確保理解每一條款的含義和影響，避免因誤解而產(chǎn)生的糾紛。2.明確服務內容和范圍：雙方應清楚界定乙方應提供的具體服務內容和服務范圍，以避免后期因服務不匹配而產(chǎn)生的爭議。3.服務費用的明確：雙方應詳細約定服務費用的計算方式、支付周期和金額，確保費用的透明性和合理性。4.保密義務的履行：雙方都應嚴格遵守保密條款，對于獲取的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息予以保密，防止泄露可能造成的損失。5.違約責任的認定和賠償：雙方應明確違約行為的界定和違約責任的具體承擔方式，包括違約金的標準和賠償限額等。6.爭議解決的途徑：選擇合適的爭議解決方式，可以是協(xié)商、調解，也可以是提交法院訴訟，應確保解決途徑的合法性和可執(zhí)行性。法律名詞及名詞解釋：1.人事代理：指由專業(yè)的人事代理機構代替企業(yè)處理員工的人事管理事務，包括但不限于招聘、薪酬核算、社會保險及公積金繳納、檔案管理等。2.法定代表人：指代表法人單位行使權利、履行義務的負責人，如公司的董事長或總經(jīng)理等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且權利人采取了保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指當一方不履行合同義務或履行不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。5.爭議解決：指當合同雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解或法律途徑等方式來解決糾紛的過程。6.補充協(xié)議：指在主合同之外，為了補充或明確主合同中未規(guī)定的事項，由雙方簽訂的協(xié)議。7.合同終止：指合同規(guī)定的權利和義務因法定或約定的事由而結束。應用場合：1.甲方為需要進行人事管理外包的企業(yè)或機構，乙方為提供人事代理服務的專業(yè)公司。2.適用于各類企業(yè)、機關、事業(yè)單位等需要將人事管理職能外包給專業(yè)機構的情形。補充條款：1.服務范圍的特殊要求：如甲方有特殊的服務需求，可補充條款中詳細說明，包括但不限于特殊工種的人事代理、外籍員工的人事管理等。2.服務費用的調整機制：如因國家政策調整等因素導致服務費用發(fā)生變動，雙方可補充條款中約定調整機制。3.保密義務的擴大：如雙方有特殊的保密需求，可補充條款中擴大保密義務的范圍，包括但不限于客戶信息、業(yè)務數(shù)據(jù)等。4.爭議解決的替代方式：如雙方同意在發(fā)生爭議時采用仲裁方式解決，可補充條款中約定具體的仲裁機構。附件列表：1.