創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎與實踐 課件 項目10 創(chuàng)辦與管理新企業(yè)

INNOVATE創(chuàng)新STRUGGLE拼搏項目十創(chuàng)辦與管理新企業(yè)教學目標知識目標1.了解每種企業(yè)組織形式的基本特征。2.掌握影響企業(yè)組織形式選擇的關鍵因素。3.了解新企業(yè)的登記注冊流程。4.了解新企業(yè)的基本特征。能力目標1.能夠創(chuàng)辦自己的企業(yè)，選擇合適的組織形式。2.可以完成企業(yè)登記注冊的相關手續(xù)。3.能夠合理保護企業(yè)及員工的合法權利。素養(yǎng)目標1.培養(yǎng)良好的交流溝通能力，能夠大膽、有效地表達自己的觀點和見解。2.具備一定的創(chuàng)業(yè)風險防范意識和商業(yè)敏感度。3.踐行黨的二十大報告精神，弘揚企業(yè)家精神，勇?lián)鐣熑?，在真實?chuàng)業(yè)過程中增長才干，實現(xiàn)人生理想和抱負。思維導圖項目導入大學生小林的創(chuàng)業(yè)煩惱小林是一名剛畢業(yè)的大學生，擁有一項計算機軟件專利，現(xiàn)在他正計劃開辦一家計算機企業(yè)。小林認真分析了他有可能采用的各種企業(yè)形式的優(yōu)缺點，最后他傾向創(chuàng)辦一家個人獨資企業(yè)，因為他喜歡自己做老板，擁有完全的經(jīng)營決策權，并且利潤全部歸自己。但是個人獨資企業(yè)經(jīng)營風險較大，計算機行業(yè)競爭很激烈，萬一經(jīng)營失敗，還要承擔無限責任。小林的大學同學小張愿意出資5萬元與小林成立合伙企業(yè)。小林覺得合伙企業(yè)也不錯，合伙人的加入可以使他們有更多的錢開一家更大的企業(yè)，分擔經(jīng)營風險，但是合伙企業(yè)的經(jīng)營決策必須共同做出，利潤也需要按照合伙協(xié)議分配。有一家風投公司認為小林的項目很有潛力，提出愿意出資與其成立有限責任公司，小林可以以技術入股，占30%的股份。小林覺得這樣風險相對較小，籌到的資金會更多，但是有限責任公司設立的程序比較復雜，創(chuàng)辦費用較高，而且法律法規(guī)對有限責任公司的要求較為嚴格，而自己的股份僅占30%，在公司的一些重大經(jīng)營決策上需要受其他股東制約。任務一創(chuàng)辦新企業(yè)前的準備一、了解常見的企業(yè)組織形式2023年《政府工作報告》指出，2022年底中國企業(yè)數(shù)量超過5200萬戶。一般來說，創(chuàng)業(yè)者可以選擇的企業(yè)組織形式有個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司制企業(yè)等。不設立公司的企業(yè)形式為個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)；設立公司的企業(yè)通常稱為“公司”，一般分為有限責任公司和股份有限公司兩種。任務一創(chuàng)辦新企業(yè)前的準備（一）個體工商戶根據(jù)《個體工商戶條例》第二條的規(guī)定，有經(jīng)營能力的公民，依照本條例規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個體工商戶。個體工商戶可以個人經(jīng)營，也可以家庭經(jīng)營。個體工商戶在人數(shù)和注冊資金上無數(shù)量限制，開辦手續(xù)簡單，只需業(yè)主有相應的經(jīng)營資金，到工商行政管理部門辦理登記手續(xù)即可。個體工商戶可以沒有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所。任務一創(chuàng)辦新企業(yè)前的準備（二）個人獨資企業(yè)個人獨資企業(yè)是非法人型企業(yè)，投資人以個人財產(chǎn)承擔債務?！吨腥A人民共和國個人獨資企業(yè)法》第八條規(guī)定，設立個人獨資企業(yè)應當具備下列條件：投資人為一個自然人。有合法的企業(yè)名稱。有投資人申報的出資。有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。有必要的從業(yè)人員。任務一創(chuàng)辦新企業(yè)前的準備（三）合伙企業(yè)合伙制企業(yè)是由兩人或兩人以上按照協(xié)議投資，共同經(jīng)營、共負盈虧的企業(yè)。合伙制企業(yè)財產(chǎn)由全體合伙人共有，共同經(jīng)營，合伙人對企業(yè)債務承擔連帶無限清償責任。合伙企業(yè)一般無法人資格。合伙企業(yè)的類型有普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。其中普通合伙企業(yè)由普通合伙人組成，合伙人對企業(yè)債務承擔無限連帶責任；有限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對企業(yè)債務承擔無限連帶責任，有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業(yè)債務承擔責任。入伙是指合伙企業(yè)成立后，其他人加入合伙企業(yè)的行為。新合伙人入伙時，應當經(jīng)全體合伙人同意，并依法訂立書面的入伙協(xié)議；入伙協(xié)議未約定的，新合伙人與原合伙人享有同等權益，承擔同等責任。新合伙人必須對入伙前合伙企業(yè)的債務承擔連帶責任。任務一創(chuàng)辦新企業(yè)前的準備（四）有限責任公司有限責任公司，是由50個以下的股東出資設立，每個股東以其認繳的出資額為限對公司承擔有限責任，公司法人以其全部資產(chǎn)對公司債務承擔全部責任的經(jīng)濟組織。有限責任公司包括國有獨資企業(yè)、其他有限責任公司。有限責任公司的優(yōu)點是設立程序簡單，不必發(fā)布公告，也不必公布賬目，公司的資產(chǎn)負債表一般不予公開，公司內部機構設置靈活。其缺點是不能公開發(fā)行股票，籌集資金范圍和規(guī)模一般比較小。有限責任公司一般適用于中小型非股份制公司，比較適合創(chuàng)業(yè)階段，大部分的投融資方案都是基于有限責任公司進行設計的。任務一創(chuàng)辦新企業(yè)前的準備（五）一人有限責任公司一人有限責任公司其實是有限責任公司的一種。一人有限責任公司是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。根據(jù)《中華人民共和國公司法》關于一人有限責任公司的特別規(guī)定，一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。一人有限責任公司中，通常是一人股東自任董事、經(jīng)理并實際控制公司，缺乏股東之間的相互制衡及公司組織機構之間的相互制衡，容易混淆公司財產(chǎn)和股東個人財產(chǎn)。因此，相關法律對一人有限責任公司的再投資行為進行了限制。鑒于大部分初次創(chuàng)業(yè)者缺乏公司管理經(jīng)驗及資金方面的實力，建議謹慎選擇一人有限責任公司作為初次創(chuàng)業(yè)的組織形式。任務一創(chuàng)辦新企業(yè)前的準備（六）股份有限公司股份有限公司是指將公司全部資本分為等額股份，股東以其認購的股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務承擔責任的企業(yè)法人。設立股份有限公司，應當2人以上200人以下為發(fā)起人。股份有限公司具備以下特征：股東具有廣泛性；出資具有股份性；股東責任有限性；股份公開、自由及公司自由等。整體而言，股份有限公司產(chǎn)權以股票形式充分流動，可以聘任職業(yè)經(jīng)理人管理，籌資能力強，股東只承擔有限責任，風險小，但公司設立程序復雜，費用較高，存在雙重納稅問題。任務一創(chuàng)辦新企業(yè)前的準備（六）股份有限公司股份有限公司是指將公司全部資本分為等額股份，股東以其認購的股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務承擔責任的企業(yè)法人。設立股份有限公司，應當2人以上200人以下為發(fā)起人。股份有限公司具備以下特征：股東具有廣泛性；出資具有股份性；股東責任有限性；股份公開、自由及公司自由等。整體而言，股份有限公司產(chǎn)權以股票形式充分流動，可以聘任職業(yè)經(jīng)理人管理，籌資能力強，股東只承擔有限責任，風險小，但公司設立程序復雜，費用較高，存在雙重納稅問題。二、企業(yè)組織形式的比較與考量（一）常見企業(yè)組織形式的優(yōu)劣勢比較由于個體工商戶是否能夠作為其他組織或其他經(jīng)濟組織的一種形式存在爭議，因此此處主要對個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司、一人有限責任公司和股份有限公司進行比較。二、企業(yè)組織形式的比較與考量活動手卡20選擇你心目中的理想店址要求：請教師設置背景故事，學生利用手機或電腦根據(jù)要求完成創(chuàng)業(yè)項目選址。先以個人形式完成，再進行小組討論和展示。背景：小張大學畢業(yè)后決定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。他在大學時，接觸了某連鎖煎餅品牌的項目，決定加盟推廣，其加盟預算清單如表7所示。目前，他找親友借了5萬啟動資金，并開始選址，請在你所在的城市為小張找一個合適的店面。表7某連鎖煎餅品牌加盟預算清單項目相關費用金額加盟費5000元保證金1000元管理費500元/年租金3500元/月活動手卡20選擇你心目中的理想店址步驟：1.借助電腦或手機，選擇你心目中的理想地址，寫下5項你認為最關鍵的選擇因素。2.全部同學完成后，以小組形式進行討論，將得票率最高的地址寫在表8中。3.各小組展示討論結果。4.教師依據(jù)選址結果、活動參與表現(xiàn)和展示情況給出團隊分，并進行總結。項目選址影響因素個人選址推薦小組選址

表8項目選址情況表任務二新企業(yè)注冊與管理一、新企業(yè)注冊目前，我國企業(yè)注冊實行“五證合一、一照一碼”登記制度。任務二新企業(yè)注冊與管理一、新企業(yè)注冊新企業(yè)注冊步驟：預先核準企業(yè)名稱準備申請材料并線上提交登記營業(yè)執(zhí)照備案刻章開設銀行基本賬戶辦理稅務登記任務二新企業(yè)注冊與管理設立企業(yè)時，首先需要核準企業(yè)名稱。這里需要準備以下材料：（1）法人和股東的身份證復印件；（2）提供2～10個擬定的公司名稱，寫明經(jīng)營范圍、注冊資金、出資比例、辦公地址、聯(lián)系電話；（3）委托代理人的身份證原件。各行政區(qū)的工商局進行綜合審定和注冊核準，并向合格者發(fā)放蓋有登記專用章的“企業(yè)名稱預先核準通知書”。知識鏈接我國企業(yè)名稱的結構范式我國企業(yè)名稱的結構范式是統(tǒng)一的，一般由行政區(qū)劃+字號+行業(yè)+組織形式組成，行政區(qū)劃指企業(yè)所在的省或市，字號就是企業(yè)的名稱。如天津市中新藥業(yè)股份有限公司，天津市是行政區(qū)劃，中新是字號，藥業(yè)是行業(yè)，股份有限公司是組織形式。任務二新企業(yè)注冊與管理二、依法納稅（一）納稅流程（1）工商登記后30日內進行稅務登記，帶營業(yè)執(zhí)照、身份證復印件到稅務大廳辦理稅務登記手續(xù)。（2）所屬工商所進行審核或實地調查。（3）帶營業(yè)執(zhí)照證和其他資料到服務窗口打印，次月起向服務大廳申報納稅。（二）最基本的兩個稅種國家對生產(chǎn)流通環(huán)節(jié)征收的稅種統(tǒng)稱流轉稅（生產(chǎn)和流通）。對分配環(huán)節(jié)征收的稅種統(tǒng)稱所得稅（分配和消費）。和企業(yè)有關的稅種如下：（1）流轉稅（增值稅、消費稅）。（2）所得稅（企業(yè)所得稅、個人所得稅）。（3）城市建設維護稅。（4）教育費附加。任務二新企業(yè)注冊與管理三、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)員工關系管理（一）創(chuàng)業(yè)型企業(yè)如何招人任務二新企業(yè)注冊與管理三、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)員工關系管理（二）創(chuàng)業(yè)型企業(yè)如何管理員工1.通過愿景加強員工關系管理2.根據(jù)員工新特點制定相應的激勵措施3.通過職業(yè)生涯規(guī)劃提高員工關系管理任務二新企業(yè)注冊與管理三、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)員工關系管理（二）創(chuàng)業(yè)型企業(yè)如何管理員工1.通過愿景加強員工關系管理2.根據(jù)員工新特點制定相應的激勵措施3.通過職業(yè)生涯規(guī)劃提高員工關系管理案例：海底撈的員工管理與激勵一、薪酬管理制度1、海底撈總體工資結構總工資=基本工資+級別工資+獎金+工齡工資+分紅+加班工資+其他-員工基金級別工資：一級員工+60元，二級員工+40元普通員工不變獎金：先進員工、標兵員工獎勵80元/月，勞模員工280元/月，功勛員工500元/月工齡工資：每月40元，逐年增遞加分紅：一級員工以上才可以分紅，分紅金額為當月分店存利潤的3.5%其他：包括父母補貼（200、400或600，幫助寄回老家父母處）、話費（10-500元/月）員工基金：在每月工資中扣除20元，扣滿一年為止案例：海底撈的員工管理與激勵二、福利制度1、員工家庭給每個店長的父母發(fā)工資，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他們父母拿的工資會越多。優(yōu)秀員工的一部分獎金，由公司直接寄給父母。此外，在海底撈工作滿一年的員工，若一年累計三次或連續(xù)三次被評為先進個人，該員工的父母就可探親一次，往返車票公司全部報銷，其子女還有３天的陪同假，父母享受在店就餐一次。2、員工住宿宿舍與門店距離步行不超過20分鐘，宿舍都是正式小區(qū)或公寓中的兩、三居室。宿舍內配備電視機、洗衣機、空調、電腦、網(wǎng)絡，并安排專門的保潔打掃房間，工作服、被罩的洗滌外包給干洗店。如若夫妻二人共同在海底撈工作，門店會提供單獨房間。3、員工假期所有店員享有每年12天的帶薪年假，公司提供回家往返的火車票。工作一年以上的員工可以享受婚假及待遇；工作滿3個月以上的員工可以享受父母喪假及補助；工作3年以上的員工可享受產(chǎn)假及補助。4、員工股票給優(yōu)秀員工配股，一級以上員工享受純利率為3.5%的紅利。案例：海底撈的員工管理與激勵三、考核制度海底撈總部對分店的考核中不考核利潤指標，甚至也不考核營業(yè)額和餐飲業(yè)經(jīng)常用的一些KPI，比如單客消費額等?？冃Э己嗽卦蕉嘣綇碗s，指標越多越容易失衡，所以海底撈的考核只有三類定性的指標，一是顧客滿意度，二是員工積極性，三是干部培養(yǎng)。1、顧客滿意度海底撈讓店長的直接上級——小區(qū)經(jīng)理經(jīng)常非定期的在店中巡查，小區(qū)經(jīng)理和他們的助理不斷同店長溝通，顧客哪些方面的滿意度比過去好，哪些比過去差，這個月熟客多了還是少了。海底撈的小區(qū)經(jīng)理大都是服務員出身，所以他們對客人的滿意情況都是行內人的判斷。2、員工積極性海底撈通過觀察員工的儀容儀表和員工工作的狀態(tài)判斷