薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法

薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法

對調(diào)查數(shù)據(jù)進行糾正整理的基礎(chǔ)上，得出被調(diào)查的勞動力市場的薪酬分布的情況。通常薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法有：數(shù)據(jù)排列法、頻率分析法、居中趨勢分析法、離散分析法、圖表分析法、回歸分析法。下面對這幾種方法分別作詳細的介紹，我們很可能在看一些咨詢公司或者政府部門的薪酬調(diào)查的報告中都要用這些方法，或者其中的部分方法。1、數(shù)據(jù)排列法

統(tǒng)計分析的方法常采用數(shù)據(jù)排列法。先將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高至低排列，再計算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)，即25%點處、中點即50%點處和75%點處。工資水平高低企業(yè)應(yīng)注意75%點處，甚至是90%點處的工資水平，工資水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點處的工資水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點工資水平，下表是調(diào)查的部門文員崗位的工資數(shù)據(jù)。2、頻率分析法

如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。在進行工資調(diào)整數(shù)據(jù)分析時，可以采取頻率分析法，記錄在各工資額度內(nèi)各類企業(yè)崗位平均工資水平出現(xiàn)的頻率，從而了解某類崗位人員工資的一般水平。為了更直觀地進行觀察，還可以根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)繪制出直方圖（下圖二）。從下表一和下圖二中很容易看出，該類崗位人員的工資主要浮動范圍介于1800元和2400元之間，這也就是大部分企業(yè)為該類崗位人員支付的工資范圍。

表一分析的是部門文員崗位的工資頻數(shù)分布情況。3、趨中趨勢分析法

趨中趨勢分析是統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一，具體又包括以下幾種方法：

（1）簡單平均法示例：柱狀圖示例：折線圖6、回歸分析法

回歸分析法是借用一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件，如SPSS、EXCEL等所提供的回歸分析功能，分析兩種或多種數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，從而找出影響薪酬水平、薪酬差距或薪酬結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢進行預(yù)測。示例：某公司月工資與職位評價得分表

通過對散點圖觀察，這些散點呈現(xiàn)線性狀，用一元線性回歸方程分析，得出回歸方程為：y=9.2376x－1192.1，=0.9933趨于1，這說明月工資與職位評價得分的線性相關(guān)性很強，月工資能被職位評價得分解釋的部分較多，不能被解釋的部分較少。

回歸分析法通常用公式和圖表來顯示數(shù)據(jù)的集中趨勢，以一項或多項測量指標(biāo)為基礎(chǔ)可能的取值范圍?；貧w分析也把