2024年勞務(wù)派遣勞務(wù)簡(jiǎn)單合同范本

?2024年勞務(wù)派遣勞務(wù)簡(jiǎn)單合同范本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________一、勞務(wù)派遣基本情況1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作需要，向乙方派遣符合條件的勞動(dòng)者。1.2乙方在接受甲方派遣的勞動(dòng)者后，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者的日常管理和考核。1.3派遣期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方負(fù)責(zé)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2勞動(dòng)者在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從乙方的工作安排。2.3勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、休假等權(quán)利。2.4甲方負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并據(jù)此向甲方提出獎(jiǎng)懲建議。3.2乙方應(yīng)保證勞動(dòng)者在工作期間的安全與健康，為勞動(dòng)者提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。3.3乙方不得隨意辭退甲方派遣的勞動(dòng)者，如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_______天通知甲方。3.4乙方應(yīng)按月向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，具體金額見(jiàn)附件。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)和考核，確保勞動(dòng)者具備乙方要求的工作技能。4.2甲方應(yīng)確保派遣的勞動(dòng)者符合乙方的要求，如乙方對(duì)勞動(dòng)者不滿(mǎn)意，甲方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)更換勞動(dòng)者。4.3甲方有權(quán)了解勞動(dòng)者在乙方的工作表現(xiàn)，并對(duì)乙方提出的獎(jiǎng)懲建議進(jìn)行評(píng)估。4.4甲方應(yīng)按照約定及時(shí)向乙方支付勞動(dòng)者工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。五、合同變更、解除與終止5.1雙方同意，合同的變更、解除必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)誤后生效。5.2在合同履行期間，如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方均有權(quán)解除合同。5.3合同期滿(mǎn)前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前_______天簽訂續(xù)簽合同。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。6.2甲方未按約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或支付工資的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。6.3乙方未按約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂地點(diǎn)：__________________________注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方具備合法主體資格。2.明確派遣期限、工作崗位及職責(zé)。3.確保勞動(dòng)者權(quán)益，如工資、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等。4.規(guī)定合同變更、解除及終止的條件和程序。5.明確違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。解決辦法：1.審核合同主體的合法性，確保具有簽訂和履行合同的資格。2.在合同中詳細(xì)列明派遣期限、工作崗位及職責(zé)，避免模糊不清。3.加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，確保合同條款符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。法律名詞解釋?zhuān)?.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接受單位通過(guò)合同約定，由派遣單位將其雇傭的勞動(dòng)者派往接受單位工作的一種用工形式。2.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)勞動(dòng)者因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提供一定物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。場(chǎng)合一：節(jié)假日工作安排補(bǔ)充條款：如果乙方因工作需要，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)提前與甲方和勞動(dòng)者協(xié)商，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。同時(shí)，甲方應(yīng)確保勞動(dòng)者在加班后可以得到相應(yīng)的補(bǔ)休。場(chǎng)合二：保密協(xié)議補(bǔ)充條款：勞動(dòng)者在乙方工作期間，可能會(huì)接觸到乙方的商業(yè)秘密和敏感信息。因此，勞動(dòng)者應(yīng)簽訂保密協(xié)議，承諾在合同期限內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)，對(duì)乙方的一切商業(yè)秘密予以保密。附件列表：1.勞動(dòng)者派遣名單：包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、崗位等信息。2.勞動(dòng)合同：甲方與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同副本。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：證明甲方為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的文件。附件A：?jiǎn)T工名單——這是我們派過(guò)去的員工詳細(xì)信息。附件B：勞動(dòng)合同副本——這是每位員工的合同，確保權(quán)益的。附件C：社保繳納證明——這個(gè)證明顯示我們按時(shí)給員工交了社保。附件D：保密協(xié)議——這個(gè)協(xié)議是為了保護(hù)你們公司的秘密，員工會(huì)簽字承諾的。1.保密協(xié)議補(bǔ)充條款：?jiǎn)T工在