公司考勤管理制度鏈接

公司考勤管理制度鏈接一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)員工工作時(shí)間的管理，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司營(yíng)造公平、公正、和諧的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等形式的員工。公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-工作日：周一至周五，共計(jì)5天。

-工作時(shí)間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求及國(guó)家法定節(jié)假日安排，調(diào)整員工工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間。

4.員工加班需按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班時(shí)間及工資計(jì)算按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡、手機(jī)APP簽到等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前后各預(yù)留5分鐘進(jìn)行簽到，超出此時(shí)間范圍視為遲到或早退。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為8:55至9:05，下午下班簽到時(shí)間為17:55至18:05。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，簽到數(shù)據(jù)將作為考勤依據(jù)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告外出事由，并在返回公司后立即完成簽到。

-未能及時(shí)報(bào)告的外出，視為無(wú)效外出，可能導(dǎo)致考勤異常。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到超過(guò)當(dāng)日工作時(shí)間1小時(shí)（含）以上，且未提前報(bào)告的，視為曠工半天。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期檢查考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出，人力資源部門(mén)將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)查處理。

-各級(jí)主管應(yīng)積極配合人力資源部門(mén)，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開(kāi)具的病假證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批通過(guò)后，需報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批；

-請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，需經(jīng)直屬上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意；

-請(qǐng)假4天至7天（含7天）的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案；

-請(qǐng)假7天以上的，需經(jīng)人力資源部門(mén)審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)于第一個(gè)工作日向直屬上級(jí)銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明）。

-請(qǐng)假未結(jié)束提前返回公司的，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

-員工請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間。

-銷(xiāo)假手續(xù)不齊全的，視為請(qǐng)假無(wú)效，可能導(dǎo)致考勤異常處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-公司規(guī)定的假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，明確假期類(lèi)型、開(kāi)始日期、結(jié)束日期及休假時(shí)長(zhǎng)。

b.根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)報(bào)批，直至獲得批準(zhǔn)。

c.獲得批準(zhǔn)后，將休假申請(qǐng)報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供相應(yīng)證明文件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計(jì)。

-年假使用需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，為員工設(shè)置公眾假期。

-若公眾假期與周末調(diào)休，公司會(huì)提前通知全體員工。

-公司在特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間前后5分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間簽到，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到15分鐘以?xún)?nèi)，不計(jì)入考勤異常；遲到15分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)，視為遲到半天；遲到1小時(shí)以上，視為曠工半天。

-曠工處理：根據(jù)曠工天數(shù)，按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：曠工期間，按照國(guó)家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時(shí)完成請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

-忘記簽到且及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告的，可根據(jù)情況免于處罰或給予警告。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情