市政府考勤管理制度

市政府考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)市政府工作人員的工作紀(jì)律，提高工作效率，確保政府部門(mén)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。通過(guò)規(guī)范考勤管理，明確工作時(shí)間、請(qǐng)假、休假等相關(guān)規(guī)定，促使全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)市政府形象。

二、適用范圍

本制度適用于市政府全體在職工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)編制人員、合同制人員等。

三、工作時(shí)間

1.市政府工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共計(jì)8小時(shí)工作制。

2.根據(jù)工作需要，各部門(mén)可自行調(diào)整午休時(shí)間，但不得超過(guò)1.5小時(shí)。

3.特殊崗位或特殊情況，需實(shí)行彈性工作制的，由各部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.市政府全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。

5.工作時(shí)間內(nèi)，全體工作人員應(yīng)全身心投入工作，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得擅自離崗。確因工作需要離崗的，需向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并取得同意。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）市政府全體工作人員必須按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行每日簽到。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，工作人員需使用個(gè)人賬號(hào)進(jìn)行簽到。

（3）簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在外出歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，需提供有效的工作證明，如外出公函、會(huì)議通知等。

（3）未提供有效證明的，視為未簽到處理。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)上級(jí)核實(shí)原因后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但每季度累計(jì)補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)3次。

（3）超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，按照遲到或早退處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)電子考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。

（3）人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全市政府工作人員的考勤情況進(jìn)行定期檢查，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（4）市政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全市政府工作人員的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書(shū)，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的信息。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天（含）以上、5天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在5天（含）以上的，由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

（4）特殊情況需報(bào)市政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）請(qǐng)假期間如發(fā)生工作變動(dòng)或其他特殊情況，工作人員應(yīng)提前通知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假期間未按時(shí)銷(xiāo)假的，視為曠工處理。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需補(bǔ)簽請(qǐng)假期間的相關(guān)考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。

b.經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

c.根據(jù)假期種類(lèi)，提供相應(yīng)證明材料，如病假提供醫(yī)生診斷書(shū)，婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷書(shū)。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間，工資按照市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女工作人員生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

（3）年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女工作人員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男工作人員配偶生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）市政府按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，工作人員按照市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行值班和備勤任務(wù)。

（3）特殊情況需調(diào)整公眾假期安排的，由市政府提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，超過(guò)5分鐘未到崗視為遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，全天未到崗視為曠工；遲到超過(guò)30分鐘，或早退超過(guò)30分鐘，視為曠工半天。

（3）遲到處理：每次遲到需填寫(xiě)遲到說(shuō)明，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記錄并視情況給予口頭警告或書(shū)面警告。

（4）曠工處理：曠工當(dāng)天，人事部門(mén)將記錄在案，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

（3）涉及違法行為的，將移交相關(guān)部門(mén)依法處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天，將按照市政府相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辭退。

（3）因特殊原因?qū)е逻B續(xù)曠工，需提供有效證明，經(jīng)市政府批準(zhǔn)后可不予辭退。

4、未簽到處理

（1）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或早退。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為遲到處理。

（3）惡意不簽到或偽造簽到記錄，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)本部門(mén)工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門(mén)的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管對(duì)考勤違規(guī)行為應(yīng)嚴(yán)肅處理，并