黨員會議考勤管理制度

黨員會議考勤管理制度一、目的

為確保黨員會議的嚴肅性和高效性，加強黨員隊伍建設，提高黨員的紀律性和組織性，制定本考勤管理制度。目的是通過規(guī)范黨員的考勤行為，強化黨員的責任意識，促進會議質量的提升，確保會議精神的貫徹落實。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于全體黨員在參加黨組織召開的各類會議時的考勤管理。包括但不限于黨員大會、黨委會、支部會議、黨課學習等。

三、工作時間

1.黨員會議一般安排在非工作時間進行，如晚上或周末。

2.特殊情況下，需在工作時間召開的黨員會議，應提前通知，并做好工作安排，確保不影響正常工作。

3.會議時間應根據會議內容、參會人數(shù)和場地等因素合理確定，原則上不超過2小時。

4.黨員應按時參加黨員會議，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向會議組織者請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）黨員參加會議時，必須進行簽到，簽到方式包括但不限于紙質簽到、電子簽到、指紋識別等。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、替簽。

（3）會議組織者應在會議開始前10分鐘到達會場，負責簽到工作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每次會議簽到一次，簽到時間為會議正式開始前30分鐘至會議開始后10分鐘。

（2）簽到結束后，會議組織者應及時匯總簽到情況，并在會議開始時通報。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能參加會議的黨員，需提前向會議組織者請假，并提供相關證明材料。

（2）經會議組織者核實后，視為有效請假，不影響考勤。

4、忘記簽到處理

（1）若黨員因忘記簽到未能記錄考勤，應在會議結束后1小時內向會議組織者說明情況，并提供相應證明。

（2）經會議組織者核實后，可予以補簽，但需注明原因。

5、考勤管理責任分配

（1）會議組織者負責簽到工作的組織、監(jiān)督和匯總，確?？记跀?shù)據的準確性。

（2）各支部書記對本支部黨員的考勤情況進行定期檢查，對考勤異常情況及時了解并處理。

（3）黨組織應指定專人負責考勤檔案的管理，確?？记跀?shù)據的完整性和安全性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）黨員因故不能參加黨員會議時，應提前向所在支部書記或會議組織者提出書面請假申請。

（2）請假申請應包括請假事由、請假時間、請假人簽名等，并盡可能提供相關證明材料。

（3）請假申請需經所在支部書記或會議組織者審批同意后，方為有效請假。

（4）請假申請應盡量提前，臨時請假（會議前24小時內）原則上不予批準，特殊緊急情況除外。

2、請假審批權限

（1）支部書記有權審批本支部黨員的請假申請。

（2）對于重要會議或特殊情況，需由上級黨組織負責人審批。

（3）請假審批權限的調整由上級黨組織根據實際情況決定。

3、請假銷假要求

（1）請假黨員應在請假期限結束后，及時向所在支部書記或會議組織者銷假。

（2）請假黨員應主動了解會議內容，通過其他途徑學習會議精神和相關文件。

（3）請假期間，如需參加其他黨組織活動，應提前向所在支部書記報備。

（4）請假黨員應在銷假時，提交請假期間的學習筆記或心得體會，以便黨組織了解其學習情況。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。

（2）黨員申請休假時，應填寫相應的休假申請表，并根據假期種類提供必要的證明材料。

（3）休假申請表需經所在支部書記審批，并根據假期種類報上級黨組織備案或審批。

（4）休假申請流程應遵循公開、透明、及時的原則。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：黨員因病需要休息時，應提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，按醫(yī)療機構建議的時間休息。

（2）事假：因個人原因需請假時，應說明具體情況，原則上每年累計不超過15天。

（3）婚假：黨員結婚時，可享受不超過3天的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受不超過3天的喪假。

（5）產假：女性黨員生育可享受產假，具體天數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。

（6）陪產假：男性黨員可享受陪產假，具體天數(shù)按照地方政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）黨員年假天數(shù)按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應在當年內使用完畢，不得跨年度累計。

（3）黨員申請年假時，應提前規(guī)劃，確保不影響黨組織的正常工作和活動。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假、陪產假的具體天數(shù)和相關規(guī)定，按照國家和地方最新法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）黨員在申請產假、陪產假時，應提前向所在支部書記提出申請，并提交相關證明材料。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家和地方人民政府的公告執(zhí)行。

（2）在公眾假期期間，如需召開黨員會議或組織活動，應提前通知黨員，并根據實際情況調整工作計劃。

（3）公眾假期期間，黨員應保持通訊暢通，確保能夠及時參與緊急會議或活動。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：黨員參加會議、活動等，未在規(guī)定簽到時間內到達，視為遲到。

（2）曠工：黨員無正當理由，未參加會議、活動或未經請假批準而缺勤，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到黨員需向會議組織者說明原因，并根據情況接受口頭警告或書面批評。

（4）曠工處理：曠工黨員需在會議結束后1小時內向所在支部書記說明情況，并根據情況接受相應的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤：黨員未請假缺勤，將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括但不限于書面警告、記過等。

（2）偽造記錄：黨員若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將嚴肅處理，包括但不限于記大過、降職、撤職等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：黨員曠工的，應根據單位相關規(guī)定扣除相應的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次）的黨員，黨組織有權依據相關規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）黨員未簽到，經核實確無正當理由的，視同遲到或曠工處理。

（2）因特殊情況未簽到的，應在會議結束后及時向會議組織者說明情況，并提供證明，經核實后可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬黨員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應定期檢查