飛鶴促銷考勤管理制度

飛鶴促銷考勤管理制度一、目的

為加強飛鶴公司促銷團隊的考勤管理，保障公司促銷活動的正常開展，提高工作效率，確保員工權益，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確促銷人員的考勤規(guī)定，規(guī)范工作時間，落實請假、休假等相關政策，促進公司業(yè)務發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于飛鶴公司全體促銷人員，包括全職、兼職及臨時促銷員。

三、工作時間

1.正常工作時間：周一至周日，根據促銷活動的具體安排，分為兩個班次，分別為：

-上午班：09:00-15:00

-下午班：15:00-21:00

注：具體班次安排由各區(qū)域負責人根據實際情況進行調整。

2.加班時間：如遇特殊情況需加班，由區(qū)域負責人提前通知，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。

3.休息時間：促銷人員享有每日1小時的休息時間，具體休息時間由各區(qū)域負責人根據實際情況安排。

4.調休安排：促銷人員可根據工作需要，在確保工作順利進行的前提下，向區(qū)域負責人申請調休。調休申請需提前3天提交，經批準后方可執(zhí)行。

5.工作地點：根據公司促銷活動的安排，促銷人員需在指定的工作地點開展工作。如有變更，公司將提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-促銷人員需在每個工作日的規(guī)定時間內完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機。

-簽到時需確保個人信息準確無誤，如有變動，應及時通知考勤管理人員更新信息。

2、簽到次數和時間

-每個工作日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為班次開始前15分鐘至班次開始后30分鐘內，下班簽到時間為班次結束前15分鐘至班次結束后30分鐘內。

-未能按時完成簽到者，按未簽到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到者，需提前向直接上級報告，并在外出返回后1小時內完成簽到。

-如因特殊情況未能提前報告，應在返回后第一時間內向上級說明情況，并補簽。

4、忘記簽到處理

-如促銷人員因個人原因忘記簽到，可在當日內向直接上級報告，并經核實后進行補簽。

-補簽需提供有效證明，如同事證明、銷售記錄等，經批準后方可補簽。

-逾期未報告或未提供有效證明的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-各區(qū)域負責人負責監(jiān)督本區(qū)域的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-考勤管理人員負責日常考勤記錄的審核、異常情況的調查處理以及考勤數據的統(tǒng)計報告。

-促銷人員應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，配合考勤管理人員完成考勤工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-促銷人員如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間及請假天數。

-請假申請需至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外，但需在請假第一時間內通知上級。

-請假申請經上級審批同意后，需由上級通知考勤管理人員進行記錄，并在請假結束后進行銷假確認。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

-1天以上至3天（含3天）的請假，由直接上級審核后，報區(qū)域負責人審批。

-3天以上的請假，由區(qū)域負責人審核后，報公司人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，促銷人員需在返回工作崗位的第一個工作日內，向直接上級和考勤管理人員銷假。

-銷假時應提供有效證明，如病歷、請假條等，以證實請假原因的真實性。

-未按時銷假或未提供有效證明的，視為未完成請假程序，可能會影響工資發(fā)放及年度績效評估。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

-假期申請流程：促銷人員根據實際情況提前向直接上級提交書面申請，注明假期種類、開始時間、結束時間及申請理由。經審批同意后，由上級通知考勤管理人員進行記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：促銷人員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家相關規(guī)定享受病假。

-事假：因個人緊急事務需請假，需提前申請，經批準后可享受事假。

-婚假：促銷人員可享受國家規(guī)定的婚假，需提前提交結婚證書復印件等證明材料。

-喪假：促銷人員因直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，需提交相關證明材料。

-產假：促銷人員按照國家法律規(guī)定享受產假，需提交醫(yī)院出具的懷孕證明及生產證明。

3、年假規(guī)定

-年假根據國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，促銷人員需在當年內使用完畢，未使用完畢的年假不得跨年累計。

-年假申請需提前一個月提交，經審批同意后方可安排。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女促銷人員根據國家法律規(guī)定享受產假，產假期間工資按公司規(guī)定發(fā)放。

-陪產假：男促銷人員可享受國家規(guī)定的陪產假，需提交相關證明材料。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，促銷人員按照公司發(fā)布的節(jié)假日安排表享受相應假期。

-如遇特殊情況需在公眾假期加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費或安排調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：促銷人員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：促銷人員未經請假或請假未批準而未到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內，視為輕微遲到，不計入考勤異常；遲到30分鐘以上1小時以內，視為一般遲到，扣除當日工資的1/2天；遲到1小時以上，視為嚴重遲到，扣除當日工資。

-曠工處理：曠工1天，扣除當日工資，并給予警告；連續(xù)曠工2天或一年內累計曠工3天，視為嚴重違反公司紀律，根據公司規(guī)定進行進一步處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-促銷人員未請假或請假未批準而缺勤，或偽造考勤記錄，一經查實，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

-偽造記錄導致公司損失或影響惡劣的，將依法追究法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按公司規(guī)定執(zhí)行，扣除金額不低于當日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定次數或情節(jié)嚴重者，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-促銷人員如未按制度要求簽到，視為未簽到，按遲到或曠工規(guī)定處理。

-如因系統(tǒng)故障等原因導致未能正常簽到，需在第一時間內報告上級并補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情