中學(xué)職員學(xué)期工作績效評估辦法

第第頁中學(xué)職員學(xué)期工作績效評估方法灣龍中學(xué)職員學(xué)期工作績效評估方法1、為了加強全校教職員工的服務(wù)育人意識，科學(xué)評價職員的工作績效而訂立本條例。2、職員工作績效量化評估標準由校長室負責(zé)訂立、修訂。3、職員工作績效通過以下途徑進行評估：①組評。分教務(wù)、教科研、總務(wù)、政教四組，由各組組長評定有關(guān)分值。②老師代表評，由工會負責(zé)。③校評。在自評、組評的基礎(chǔ)上，學(xué)校行政會議綜合評各項分值。4、組評、老師評、校評分數(shù)各按30%、30%、40%的比例計入總分。5、學(xué)校依據(jù)評估結(jié)果，以學(xué)期為單位發(fā)給工作績效獎。6、評估所得分值為職員年度考核及評比各級各類先進的緊要依據(jù)之一、7、本方法由一屆教代會通過試行。灣龍中學(xué)職員學(xué)期工作績效量化評估表評估項目A級評估指標等級分值評估分值組評老師評校評合計德23政治態(tài)度堅持四項基本原則，遵紀守法，政治學(xué)習(xí)全勤。政治學(xué)習(xí)無故缺席1次扣1分，遲到或早退1次扣0.5分，有嚴重政治錯誤，得0分。事業(yè)心全面關(guān)懷學(xué)生，為學(xué)生創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，寓教育于管理之中，秉公做事，服務(wù)意識強。品德品性端正，作風(fēng)正派，為人師表，嚴以律己，寬以待人，實事求是，團結(jié)同志。對自身要求不嚴，在師生中有確定的不良影響，得3分及以下，有嚴重問題，在師生中或社會上造成惡劣影響的得0分。能25專業(yè)知識有專業(yè)合格證的得3分，無專業(yè)合格證書，但從事本專業(yè)崗位工作，已滿10年以上得2分，10年以下得2分。業(yè)務(wù)本領(lǐng)熟識掌握本職工作的各項要求，業(yè)務(wù)水平高，動手本領(lǐng)強，勝任本職工作?；緞偃螎徫还ぷ?，得46分，不勝任崗位工作得2分以下。履行職責(zé)認真定時保質(zhì)保量完本錢職工作，無責(zé)任事故。一般能履行崗位職責(zé)得68分，不能履行崗位職責(zé)得4分以下，因失職造成責(zé)任事故，得0分。學(xué)習(xí)應(yīng)用努力學(xué)習(xí)教育學(xué)與心理學(xué)，并能聯(lián)系本職工，勇于實踐、樂觀進取，并能撰寫教育總結(jié)、論文；不能聯(lián)系實際撰寫計劃，總結(jié)論文的得2分。不學(xué)習(xí)，無文字料子得1分或0分。勤20工作量按有關(guān)規(guī)定滿工作量，并能自動、熱誠地接受突擊任務(wù)。2/3工作量者得6分，1/2工作量者得4分，不到1/2者，得02分。出勤與勞動紀律無曠工缺勤，無亂收費，聽從工作調(diào)配，遵守勞動紀律和學(xué)校各項規(guī)章制度。尚能遵守勞動紀律和學(xué)校規(guī)章制度，遲到早退全學(xué)期在10次以內(nèi)，出勤率達90%以上，得49分，違反勞動紀律和學(xué)校規(guī)章制度，全學(xué)期遲到早退達10次以上得03分。績32工作效果工作質(zhì)量好，無過錯，受到廣闊師生和上級有關(guān)部門全都好評。效果有改革意識，開動腦筋，不絕改進工作方式方法提高工作效率。特殊貢獻創(chuàng)造性地進行工作，創(chuàng)收、聚財、育人有特殊貢獻。個人榮譽在崗位工作中評為校、縣、市、省級先進工或單項樂觀分子。經(jīng)驗溝通論文發(fā)表工作（經(jīng)驗、論文）在?？h、市、省級有關(guān)會議（刊物）上溝通（發(fā)表）。篇2:老師因病事假學(xué)期績效工資發(fā)放方法老師因病、事假學(xué)期績效工資發(fā)放方法依據(jù)《z市z中學(xué)20**學(xué)年度工資調(diào)配方案》附件二《關(guān)于老師病事假的處理方法》中的規(guī)定：“老師發(fā)生病事假的，在學(xué)期結(jié)束發(fā)放有關(guān)績效工資時應(yīng)連續(xù)適當(dāng)扣發(fā)，扣發(fā)方法由校務(wù)會議酌情處理?！苯?jīng)6月27日校務(wù)會研究決議,實在扣發(fā)方法如下：1、因病扣發(fā)方法：連續(xù)病假15天（含）～30天，發(fā)放本學(xué)期績效獎的50%；連續(xù)病假30天（含）以上，停發(fā)本學(xué)期績效獎。2、因事扣發(fā)方法：事假天數(shù)累計5天（含）～15天，發(fā)放本學(xué)期績效獎的50%；事假天數(shù)累計15天（含）以上，停發(fā)本學(xué)期績效獎。篇3:舟南學(xué)校老師績效工資考核方法舟南學(xué)校老師績效工資考核方法為科學(xué)、合理、公正、公平的落實學(xué)校老師績效工資調(diào)配，充分調(diào)動全校教職工工作熱誠，依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，特訂立本調(diào)配方法（試行）。一、引導(dǎo)思想堅持黨的教育方針政策，認真落實****，建立科學(xué)的調(diào)配激勵機制，促進學(xué)校義務(wù)教育全面、協(xié)調(diào)、可連續(xù)發(fā)展。二、實施對象學(xué)校在編在崗正式工作人員。三、考核調(diào)配原則公開、公平、公正、科學(xué)合理的原則。四、績效考核內(nèi)容嘉獎性績效工資實行百分制，學(xué)校考核師德（20分）、出勤（10分）教育教學(xué)（70分）三部分。實在細則如下：（一）師德1、老師嚴格遵守《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表、愛崗竟業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的記20分。2、沒有完成教育教學(xué)任務(wù)、干擾教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益、進行有償家教、在校酗酒鬧事、羞辱體罰學(xué)生、向?qū)W生亂收費等有違師德問題的，由考核小組酌情扣分。3、凡有嚴重師德問題，受到上級通報批判或黨政紀處分的，取消本人本學(xué)期嘉獎性績效工資。（二）出勤1、出滿勤記10分。2、因事請假每天扣1分，因病請假每天扣0﹒5分，婚假、產(chǎn)假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、上班、例會遲到一次扣0﹒5分，早退一次扣0﹒5分，曠工一次扣2分，缺會一次扣1分。4、本項分值扣完后，在總分中扣除。（三）教育教學(xué)1、工作量（5分）圓滿完成學(xué)校調(diào)配的各項任務(wù)，記滿分。對工作量超出學(xué)校周平均數(shù)的老師，由學(xué)校考核小組予以適當(dāng)積分嘉獎。2、備課（5分）按要求完成教案，記5分。無教案上課一次扣0﹒5分。3、講課（5分）無故離開教室扣0﹒5分，曠課一次扣3分。4、作業(yè)（4分）按要求批改作業(yè)記5分，不合要求至少扣0﹒5分。5、聽評課（3分）每期至少聽評10節(jié)課，少一節(jié)扣1分。6、教學(xué)研究活動（4分）少參加一次扣1分。7、教育教學(xué)成績（3分）鎮(zhèn)級1—2縣級23分，市級34分，省級45分，國家6分，不累記。8、老師專業(yè)發(fā)展（3分）定時參加學(xué)校、上級部門組織的各項活動。少一次扣1分，獲得縣以上榮譽由考核小組予以相應(yīng)加分。9、教學(xué)效果（35分）緊要考核專任老師所任學(xué)科教學(xué)成績。