員工勞動合同管理制度

會計實操文庫員工合同管理制度模板一、勞動關系的建立（一）勞動合同關系的建立勞動合同類型1.新員工入職首次簽訂固定三年勞動合同，約定試用期為3個月、特殊專業(yè)崗位試用期為6個月；2.首次勞動合同到期后，雙方協(xié)商一致，續(xù)簽固定五年勞動合同；3.固定五年勞動合同到期后，雙方協(xié)商一致，續(xù)簽無固定期限合同。試用期制度1.試用期期限:3個月；2.試用期工資：第一個月為試用期工資（根據(jù)財務政策確定），后兩個月工資為績效工資；3.試用期考核：新員工試用期滿前，由部門主管進行試用期考核，并進行團隊民主評議，各項成績均合格方為試用期考核合格，成為正式員工；4.新入職員工須經過三個月試用期考核，試用期考核合格后方能享受公司各項假期；（二）社會保險的繳納新員工入職簽訂勞動合同后，公司本月5日至25日為其繳納社會五項保險；社會保險的繳納標準1.公司為員工繳納社會保險五項：養(yǎng)老、醫(yī)療（重大疾病保險）、工傷、生育、失業(yè)；2.公司為員工繳納社會保險，個人部分由公司代扣代交；3.社會保險五項逐月繳納，其中重大疾病保險每年繳納一次；社會保險的領取標準1.工傷保險金有以下領取條件，由社保局工傷保險基金發(fā)放；（1）公司已為員工繳納工傷保險；（2）員工因工負傷，即認定為工傷的；2.醫(yī)療保險金有以下領取條件，由社保局醫(yī)療保險基金發(fā)放；（1）員工生病或非因工負傷，在基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構住院就醫(yī)、購藥；（2）具體領取發(fā)放標準按照法律、法規(guī)及相關政策執(zhí)行；3.生育保險金有以下領取條件，由社保局生育保險基金發(fā)放；（1）公司已為員工繳納生育保險；（2）符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定，即有準生證；4.失業(yè)保險金有以下領取條件，由社保局失業(yè)保險基金發(fā)放；（1）繳納失業(yè)保險滿1年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的；5.養(yǎng)老保險金有以下領取條件，由社保局養(yǎng)老保險基金發(fā)放；（1）達到退休年齡（女，50周歲；男，60周歲）（2）個人社會保險費用繳納累計足15年；6.重大疾病保險金有以下領取條件，由社保局醫(yī)?；鹬Ц?；具體領取支付標準按照法律、法規(guī)及相關政策執(zhí)行；二、勞動關系的解除（一）勞動合同關系的解除與終止試用期考核不合格解除勞動合同關系：1.試用期考核標準：試用期考核按各部門考核內容標準執(zhí)行。達標標準：每階段考核中任一項不合格即為試用期考核不合格。2.離職手續(xù)試用期考核不合格當日，直接主管協(xié)助當事員工到本部門人事負責人處辦理離職手續(xù)，部門主管協(xié)同當事員工將離職手續(xù)交往各公司辦公室存檔。自愿離職解除勞動合同關系：1.員工在合同期限內申請辭職的，需提前30日向部門主管提交“離職申請表”；2.部門直接主管在“離職申請表”上寫明批準意見，并簽下批準日期；3.離職日期到達之日，直接主管協(xié)助當事員工到本部門人事負責人處辦理離職手續(xù)，部門主管協(xié)同當事員工將離職手續(xù)交往各公司辦公室存檔。嚴重違紀解除勞動合同關系：1.違反XX超市各公司各項管理制度嚴重違紀條款的，于違紀事實落實清楚后向當事員工下達《事實調查確認單》，并由當事員工簽收；商超網2.《事實調查確認單》下達當日，直接主管協(xié)助當事員工到本部門人事負責人處辦理離職手續(xù)，部門主管協(xié)同當事員工將離職手續(xù)交往各公司辦公室存檔。3.違紀員工不接受《違紀解除勞動合同通知書》或無法查找到違紀員工的情況下，按員工入職時填寫的地址進行郵寄送達，郵寄送達之日或郵件被退回之日即視為員工接受之日，雙方勞動合同關系于當日解除。達到法定退休年齡解除勞動合同關系：1.根據(jù)國家規(guī)定退休年齡：女，50周歲；男，60周歲2.法定退休年齡到達之日，直接主管協(xié)助當事人到本部門人事負責人處辦理離職手續(xù)，部門主管協(xié)同當事員工將