關(guān)于駕駛員考勤管理制度

關(guān)于駕駛員考勤管理制度一、目的

為加強駕駛員隊伍的規(guī)范化管理，確保交通運輸安全，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確駕駛員的工作時間、考勤要求及請假、休假等事項，維護正常的運輸秩序，保障駕駛員合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體駕駛員，包括正式駕駛員、試用期駕駛員及臨時駕駛員。

三、工作時間

1.工作時間：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及駕駛員崗位特點，實行綜合計算工時制。

2.工作時長：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。遇特殊情況需加班時，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

3.休息時間：駕駛員在工作時間內(nèi)應(yīng)保證至少1小時的休息時間，用于用餐、休息等。

4.排班制度：公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求和駕駛員實際情況，合理制定駕駛員排班表。駕駛員應(yīng)按照排班表執(zhí)行工作任務(wù)。

5.調(diào)休安排：根據(jù)公司業(yè)務(wù)淡旺季及駕駛員工作強度，合理調(diào)整駕駛員休息日，確保駕駛員身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

駕駛員需在規(guī)定的時間內(nèi)通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到是確認駕駛員出勤狀態(tài)的依據(jù)，每位駕駛員每日需完成至少兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）上班簽到：駕駛員應(yīng)在規(guī)定上班時間前15分鐘內(nèi)完成簽到，視為正常出勤。

（2）下班簽到：駕駛員應(yīng)在規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)完成簽到，視為正常下班。

（3）如遇特殊情況需提前或延遲簽到，應(yīng)提前向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

駕駛員因公外出無法按時簽到時，應(yīng)提前向上級報告外出事由及預(yù)計返回時間，經(jīng)批準后，可由上級或同事代為記錄考勤，或在返回后及時補簽。

4、忘記簽到處理

如駕駛員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的2小時內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)核實后可進行補簽。補簽次數(shù)每月不得超過2次，超出部分按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門：負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

（2）各部門負責人：負責本部門駕駛員的考勤管理，確保駕駛員遵守考勤制度，及時處理本部門的考勤問題。

（3）駕駛員：負責按時簽到，確保個人考勤記錄的準確性，如有異常情況應(yīng)及時報告。

（4）考勤管理員：負責日?？记谟涗浀氖占?、整理和歸檔工作，對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，及時反饋考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

駕駛員因個人原因需要請假時，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報人力資源部門備案。請假期間，駕駛員應(yīng)確保個人通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）：由直接上級審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過15天）：由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）長期請假（超過15天）：由直接上級審批，人力資源部門復(fù)核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、請假銷假要求

駕駛員請假結(jié)束返回崗位時，應(yīng)在第一個工作日完成銷假手續(xù)。具體要求如下：

（1）向直接上級報告銷假，并說明請假期間情況。

（2）提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明等。

（3）如請假期間有工作交接，需與接替同事確認工作完成情況，確保工作無縫銜接。

若駕駛員未按時返回崗位或未按要求提交銷假手續(xù)，視同曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為駕駛員提供以下假期種類，具體申請流程如下：

（1）病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按照請假制度提交申請。

（2）事假：因私事需請假時，應(yīng)提前提交書面申請，說明請假原因。

（3）婚假：需在結(jié)婚登記前提交書面申請，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：直系親屬去世，需提供相關(guān)證明材料，按照請假制度提交申請。

（5）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國家法律規(guī)定，提交相關(guān)申請材料。

所有假期申請均需按照請假審批權(quán)限進行審批，并在批準后報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家規(guī)定，病假期間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。

（2）事假：事假期間無工資發(fā)放。

（3）婚假：享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資正常發(fā)放。

（4）喪假：享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資正常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家法律規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇，期間工資按照當?shù)叵嚓P(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

駕駛員在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，未休年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假根據(jù)公司政策給予。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照當?shù)叵嚓P(guān)政策發(fā)放。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，結(jié)合公司實際情況，制定具體放假安排。公眾假期期間，駕駛員按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或休息，享受相應(yīng)工資待遇。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，公司將提前通知全體駕駛員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：駕駛員未在規(guī)定上班時間前完成上班簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足2小時為一般遲到，超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：駕駛員未在規(guī)定上班時間簽到且未提前請假，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

處理措施：遲到、曠工記錄將作為績效考核和獎懲依據(jù)，根據(jù)公司規(guī)定對駕駛員進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

駕駛員未按照規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪等處罰，情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，駕駛員不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司將依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

駕駛員未按時簽到且未提交請假申請的，按照遲到、曠工規(guī)定處理。如遇特殊情況未能按時簽到，需在2小時內(nèi)補簽，并說明原因，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)加強對本部門駕駛員的考勤管理，確保駕駛員遵守公司考勤制