局機關(guān)考勤動態(tài)管理制度

局機關(guān)考勤動態(tài)管理制度一、目的

為實現(xiàn)局機關(guān)工作的有序、高效運轉(zhuǎn)，加強考勤管理，保障工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局實際情況，特制定本考勤動態(tài)管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于局機關(guān)全體在職工作人員，包括合同制員工和臨時工作人員。

三、工作時間

1.工作時間：局機關(guān)實行周一至周五工作制，每天工作時間為8小時，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息時間：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，局機關(guān)享有國家規(guī)定的公眾假期。具體放假安排由局辦公室提前通知。

3.調(diào)休安排：遇特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由局辦公室提前通知，并根據(jù)實際情況進行調(diào)休。

4.加班規(guī)定：因工作需要，工作人員需加班的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，由各部門負責人審批，并報局辦公室備案。

5.彈性工作制：局機關(guān)可根據(jù)工作需要，實行彈性工作制。具體實施辦法由局辦公室制定，并報局領(lǐng)導(dǎo)審批。在此期間，工作人員需確保工作質(zhì)量和效率，服從工作安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工作人員每日需在規(guī)定時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由局辦公室指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

-簽到時，工作人員需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

-工作人員應(yīng)按時簽到，遲到或早退需在簽到時注明具體時間。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告，并由上級在考勤記錄中注明。

-出差或外出辦理公務(wù)，需提交出差申請或公務(wù)外出單，經(jīng)批準后，考勤記錄由局辦公室根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-工作人員因忘記簽到而未能記錄的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-由直接上級核實情況后，報局辦公室處理，局辦公室可根據(jù)實際情況決定是否補簽。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人對本部門的考勤管理負直接責任，應(yīng)確保工作人員遵守考勤制度。

-局辦公室負責全局考勤的監(jiān)督、匯總和統(tǒng)計工作，定期向局領(lǐng)導(dǎo)報告考勤情況。

-人事部門負責考勤記錄的歸檔和保管，以及在考勤異常情況下的調(diào)查和處理。

-全體工作人員有義務(wù)配合考勤管理工作，如實報告?zhèn)€人考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期和請假時長。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假時長提交至相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

-請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系和緊急事務(wù)處理。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

-請假1天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級同意后，報部門負責人審批。

-請假3天以上至7天（含7天）的，需經(jīng)部門負責人同意后，報局辦公室審批。

-請假7天以上的，需經(jīng)局辦公室審核，并報局領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，工作人員需在返崗當日及時向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條等）。

-如請假期間發(fā)生變動，需及時向?qū)徟藞蟾?，并按審批流程辦理請假延長或提前銷假手續(xù)。

-請假記錄將作為考勤管理和工資核算的依據(jù)，由人事部門負責歸檔和保管。

-未按時銷假或未提交完整證明材料的，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請流程：工作人員根據(jù)實際需要，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期和申請理由。請假申請按照第五條請假制度的審批流程進行。

-所有假期申請需在假期開始前提交，特殊情況需緊急請假的，應(yīng)在得知情況后盡快提交申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：原則上不超過7天，特殊情況需經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審批，事假期間工資按實際工作日計算。

-婚假：工作人員結(jié)婚可享受國家規(guī)定婚假，提供結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：直系親屬去世可享受喪假，提供相關(guān)證明，喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女性工作人員享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照當?shù)卣甙l(fā)放。

3、年假規(guī)定

-工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

-年假使用需提前向直接上級申請，并按照審批流程辦理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性工作人員按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照當?shù)卣邎?zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資按實際工作日計算。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，局辦公室會提前發(fā)布具體放假安排。

-節(jié)假日值班安排由局辦公室根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排，值班人員按照相關(guān)規(guī)定享受補休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

-曠工：工作人員未經(jīng)請假或請假未批準，未到崗工作或離開工作崗位的，視為曠工。曠工按日計算，不足一天但超過半天按一天計算。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負責人記錄并報局辦公室，局辦公室將根據(jù)情況對當事人進行提醒、警告或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同。

-偽造考勤記錄的，將依法追究法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工資將按照國家相關(guān)規(guī)定和勞動合同約定進行扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，局機關(guān)有權(quán)根據(jù)勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-工作人員未簽到且未及時說明情況的，視為曠工處理。

-若因特殊情況未能簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后，由局辦公室決定是否予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門工作人員的