銀行上下班考勤管理制度

銀行上下班考勤管理制度一、目的

為確保銀行各項業(yè)務正常開展，規(guī)范員工上下班考勤管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確銀行員工的考勤規(guī)定，加強時間管理，促進團隊協(xié)作，確保服務質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于銀行全體在編員工、合同制員工及試用期員工。以下人員可根據(jù)實際情況參照本制度執(zhí)行：

1.銀行各部門負責人及普通員工；

2.銀行各分支機構(gòu)、營業(yè)網(wǎng)點的員工；

3.銀行總部及各分支機構(gòu)的外勤人員。

三、工作時間

1.銀行正常工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30（節(jié)假日及特殊情況除外）。

2.銀行各部門可根據(jù)業(yè)務需求，在不違反國家法律法規(guī)和本制度的前提下，調(diào)整本部門的工作時間，并報人力資源部備案。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務，確保銀行業(yè)務的正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工每日須通過考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代替他人簽到或由他人代替簽到。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動記錄簽到時間，作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:45至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)簽到或簽退的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工應在第一時間內(nèi)通過考勤系統(tǒng)或向直接上級報告外出事由，并取得相應批準。

（2）外出歸來后，員工須及時補簽，并提供相應證明材料，如外出公函、出差報告等。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)情況后的1個工作日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過1個工作日的，視為曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、修訂和完善考勤管理制度，并對全行員工的考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤員負責每日考勤記錄的匯總、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，并協(xié)助處理考勤異常情況。

（4）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違反，承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期和結(jié)束日期。

（2）請假申請須在請假日期前至少3個工作日提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病等）。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的通知和安排。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負責人審批；

（3）請假3天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由人力資源部審批；

（4）請假7天以上的，須報請銀行行長審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應在1個工作日內(nèi)向直接上級報告銷假情況，并提交銷假申請表。

（2）員工請假期間如需延長請假時間，須及時向直接上級申請，并按請假審批權(quán)限重新辦理請假手續(xù)。

（3）請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。

（4）員工在請假期間，如有工作需要，應積極配合完成相關(guān)工作任務。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程辦理：

a.填寫相應的假期申請表；

b.提交至直接上級審批；

c.根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應領(lǐng)導審批；

d.審批通過后，報人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，憑有效醫(yī)療證明申請病假，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間工資按實際出勤天數(shù)計算。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在崗年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假應在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

（3）員工休年假應提前申請，并經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）銀行可根據(jù)業(yè)務需要，對公眾假期進行調(diào)休，并提前通知員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗工作，或請假到期未按時返崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)的，將在年終考核中予以記錄，并根據(jù)情況扣除部分獎金。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應工資，并可能面臨紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、請他人代為簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、紀律處分甚至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)累計，可能面臨更高額的工資扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，銀行有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未能按時簽到，應立即向直接上級報告，并盡快補簽。

（2）未及時補簽且無正當理由的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性