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文檔簡介
單位解雇員工合同模板這是小編精心編寫的合同文檔,其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款,請(qǐng)基于您自己的需求,在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本,謝謝!
標(biāo)題:單位解雇員工合同模板
尊敬的員工:
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,為了保障雙方的合法權(quán)益,特制定本合同,以便在單位解雇員工時(shí),明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
一、合同主體
1.單位名稱:_______(以下簡稱“單位”)
2.單位地址:_______
3.單位聯(lián)系人:_______
4.員工姓名:_______(以下簡稱“員工”)
5.員工身份證號(hào)碼:_______
二、解雇原因
1.單位因工作需要,經(jīng)過與員工充分溝通,決定解雇員工。
2.員工因以下原因,單位決定解雇:
a)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度;
b)嚴(yán)重失職,給單位造成重大損失;
c)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;
d)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由單位安排的其他工作;
e)其他符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的解雇情形。
三、解雇程序
1.單位應(yīng)當(dāng)向員工說明解雇理由,并告知員工有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
2.單位應(yīng)當(dāng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù),并協(xié)助員工依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
4.單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi),為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、保密協(xié)議
1.員工在解除勞動(dòng)合同后,仍需保守單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2.員工同意在解除勞動(dòng)合同后,不再以任何方式泄露或利用單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。
五、其他約定
1.本合同的解除和終止,不影響單位與員工之間已經(jīng)發(fā)生但尚未履行的權(quán)利義務(wù)。
2.本合同的解除和終止,不影響單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
3.本合同的解除和終止,不影響員工依法應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。
六、爭議解決
1.本合同的簽訂、履行、解除和終止等事項(xiàng),如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
七、合同的生效、修改和解除
1.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。
2.本合同的修改和解除,應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,并書面確認(rèn)。
八、其他
1.本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
2.本合同未盡事宜,按國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
單位(蓋章):員工(簽字):
簽訂日期:_______年_______月_______日簽訂日期:_______年_______月___
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