單位解雇員工合同模板

單位解雇員工合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請(qǐng)基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

標(biāo)題：單位解雇員工合同模板

尊敬的員工：

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，為了保障雙方的合法權(quán)益，特制定本合同，以便在單位解雇員工時(shí)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

一、合同主體

1.單位名稱：_______（以下簡稱“單位”）

2.單位地址：_______

3.單位聯(lián)系人：_______

4.員工姓名：_______（以下簡稱“員工”）

5.員工身份證號(hào)碼：_______

二、解雇原因

1.單位因工作需要，經(jīng)過與員工充分溝通，決定解雇員工。

2.員工因以下原因，單位決定解雇：

a)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；

b)嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失；

c)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；

d)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作；

e)其他符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的解雇情形。

三、解雇程序

1.單位應(yīng)當(dāng)向員工說明解雇理由，并告知員工有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

2.單位應(yīng)當(dāng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，并協(xié)助員工依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

4.單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、保密協(xié)議

1.員工在解除勞動(dòng)合同后，仍需保守單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.員工同意在解除勞動(dòng)合同后，不再以任何方式泄露或利用單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。

五、其他約定

1.本合同的解除和終止，不影響單位與員工之間已經(jīng)發(fā)生但尚未履行的權(quán)利義務(wù)。

2.本合同的解除和終止，不影響單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

3.本合同的解除和終止，不影響員工依法應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。

六、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解除和終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、合同的生效、修改和解除

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。

八、其他

1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

2.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

單位（蓋章）：員工（簽字）：

簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月___