勞務(wù)派遣長(zhǎng)期合同模板

勞務(wù)派遣長(zhǎng)期合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請(qǐng)基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

勞務(wù)派遣長(zhǎng)期合同模板

甲方（派遣單位）：

乙方（接收單位）：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方派遣勞動(dòng)者到乙方從事勞務(wù)活動(dòng)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣人員的基本情況

1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣以下人員（以下簡(jiǎn)稱“派遣員工”）到乙方工作：

（1）姓名：_______，性別：_______，身份證號(hào)碼：_______；

（2）姓名：_______，性別：_______，身份證號(hào)碼：_______；

（3）姓名：_______，性別：_______，身份證號(hào)碼：_______；

……

1.2甲方應(yīng)確保派遣員工的質(zhì)量，按照乙方的要求提供符合崗位需求、具備相應(yīng)技能和素質(zhì)的員工。

二、派遣期限

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2除非雙方提前解除本合同，否則合同到期自動(dòng)續(xù)約，續(xù)約次數(shù)不限。

三、派遣員工的管理與使用

3.1甲方作為派遣員工的管理主體，應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。

3.2乙方作為接受單位，對(duì)派遣員工實(shí)行日常管理和工作安排，負(fù)責(zé)派遣員工的工作考核和評(píng)價(jià)。

3.3乙方應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得歧視、虐待、非法搜查、扣押派遣員工的個(gè)人物品。

四、派遣員工的薪酬福利

4.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣員工提供符合崗位要求的薪酬待遇，并按時(shí)足額支付。

4.2甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障派遣員工的福利待遇。

4.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求，為派遣員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

五、合同的解除和終止

5.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前____天通知對(duì)方。

5.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)處理派遣員工的離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。

六、違約責(zé)任

6.1甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為合同總額的____%。

6.2甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)，否則造成的一切后果由違約方承擔(dān)。

七、爭(zhēng)議解決

7.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

甲方（派遣單位）：________________

乙方（接收單位）：________________

簽訂日期：____年__月__日

這是小編