根據(jù)公司2024年招聘計(jì)劃,印發(fā)招聘工作方案

根據(jù)公司2024年招聘計(jì)劃,印發(fā)招聘工作方案根據(jù)公司2024年招聘計(jì)劃,印發(fā)招聘工作方案篇一隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展和發(fā)展，為滿足公司日益增長(zhǎng)的人才需求，提高員工整體素質(zhì)，特制定本員工招聘方案。一、招聘目標(biāo)1.招聘符合公司發(fā)展戰(zhàn)略需求的高素質(zhì)人才；2.優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力；3.為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，滿足未來業(yè)務(wù)發(fā)展需求。二、招聘流程1.制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和崗位空缺情況，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，明確招聘人數(shù)、崗位、任職要求等；2.發(fā)布招聘信息：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀人才；3.簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，挑選出符合崗位要求的候選人；4.面試安排：通知符合條件的候選人參加面試，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)；5.錄用決策：根據(jù)面試結(jié)果和崗位需求，確定錄用人員；6.發(fā)放錄用通知：向錄用人員發(fā)放錄用通知，明確入職時(shí)間、薪資待遇等事項(xiàng)；7.入職培訓(xùn)：為新員工提供入職培訓(xùn)，幫助他們快速融入公司文化和工作環(huán)境。三、招聘渠道1.網(wǎng)絡(luò)招聘：利用招聘網(wǎng)站、社交媒體等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息，吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷；2.校園招聘：與高校建立合作關(guān)系，參加校園招聘會(huì)，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生；3.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，為公司引進(jìn)更多優(yōu)質(zhì)人才；4.獵頭服務(wù)：與專業(yè)獵頭公司合作，尋找具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的高端人才。四、后續(xù)管理1.員工入職：確保新員工按時(shí)入職，完成相關(guān)手續(xù)，順利融入團(tuán)隊(duì)；2.員工培訓(xùn)：根據(jù)員工崗位和職業(yè)發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能水平；3.員工績(jī)效考核：建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，激勵(lì)優(yōu)秀員工，改進(jìn)不足；4.員工關(guān)系管理：關(guān)注員工心理健康和職業(yè)發(fā)展，建立和諧的員工關(guān)系，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度；5.人才儲(chǔ)備：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和培養(yǎng)，為公司未來業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備人才。根據(jù)公司2024年招聘計(jì)劃,印發(fā)招聘工作方案篇二1、培訓(xùn)：團(tuán)隊(duì)成員在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域基本是新手，基本沒有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，所以201_年上半年培訓(xùn)工作重點(diǎn)還是專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃，按照每周一次的專題培訓(xùn)進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容從基礎(chǔ)知識(shí)逐漸細(xì)化深入，例如：項(xiàng)目培訓(xùn)可以逐漸深入到每個(gè)常見項(xiàng)目申報(bào)培訓(xùn)，專利培訓(xùn)可以從最初的基礎(chǔ)培訓(xùn)延伸到涉外專利、專利無效等業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。主要目的是提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)，讓主講人能夠鍛煉演講水平，為下階段服務(wù)客戶做好充分準(zhǔn)備。目標(biāo)是全體同事對(duì)基本的業(yè)務(wù)有全面的了解，能夠基本應(yīng)對(duì)客戶的問題。201_年下半年，培訓(xùn)重點(diǎn)是針對(duì)各員工的專業(yè)領(lǐng)域，安排外部培訓(xùn)。例如安排代理部同事參加專利協(xié)會(huì)關(guān)于文件撰寫培訓(xùn)、參加專利代理人考試等;安排商標(biāo)部同事參加商標(biāo)法培訓(xùn)。業(yè)務(wù)經(jīng)理、工程師可安排參加專利工作者培訓(xùn)等。目標(biāo)是各領(lǐng)域人員對(duì)專業(yè)知識(shí)能夠上一個(gè)臺(tái)階，獨(dú)立完成文件撰寫、案件處理。2、招聘：201_年招聘重點(diǎn)是業(yè)務(wù)經(jīng)理、項(xiàng)目助理、工程師、律師。主要渠道是網(wǎng)站招聘及熟人介紹。計(jì)劃在3月份完成以上人員招聘，同時(shí)做好人員入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、試用期管理工作，保證人員與崗位的適用度。3、薪酬：春節(jié)前已基本完成薪酬提成制度的初稿，年后主要工作為實(shí)施薪酬制度及做好薪酬及提成制度的培訓(xùn)，讓每位員工清晰本崗位薪酬及提成標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，在第一季度完成年終獎(jiǎng)勵(lì)措施，將獎(jiǎng)勵(lì)與公司、員工的業(yè)績(jī)聯(lián)系起來?？傮w目標(biāo)是通過對(duì)薪酬制度的建立與完善，推動(dòng)員工開拓業(yè)務(wù)的積極性。4、制度建設(shè)：春節(jié)前已完成員工手冊(cè)、考勤制度及文件管理制度的制定。年后，上半階段主要完成薪酬及提成制度、年終獎(jiǎng)勵(lì)方案、公司架構(gòu)及崗位說明書三大板塊制度建設(shè)。下半年，主要完成各崗位績(jī)效考核制度及下半年薪酬調(diào)整方案。5、員工關(guān)系管理：目前已完成員工檔案歸檔及電子檔案建立、公司公積金賬戶建立工作，2月份需完成公司社保賬戶建立，及為轉(zhuǎn)正員工購(gòu)買社保及公積金工作。在條件允許的情況下，每月舉行一次員工聚餐或活動(dòng)，增加同事的凝聚力。201_年人力資源工作重點(diǎn)總結(jié)為引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、建立制度、促進(jìn)員工積極性。根據(jù)公司2024年招聘計(jì)劃,印發(fā)招聘工作方案篇三湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于20__年，是教育部人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀等級(jí)高校、湖南省示范性高職院校。學(xué)院地處岳麓山畔，湘江之濱，緊鄰麓谷國(guó)家級(jí)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)。根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔20__〕45號(hào))文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將具體方案公告如下。一、組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)和湖南省供銷合作總社的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)院組織人事處，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織招聘工作事宜。二、招聘原則(一)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;(二)堅(jiān)持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則;(三)堅(jiān)持學(xué)歷層次與實(shí)際能力相結(jié)合的原則。三、招聘基本條件(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(五)崗位所需要的其他條件。四、招聘崗位與要求(見附件)五、招聘程序(一)發(fā)布信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及其他相關(guān)媒體，面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求1、報(bào)名時(shí)間：20__年5月24日―20__年5月31日17時(shí)止(休息日除外)。2、報(bào)名地點(diǎn)：湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處(長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)雷鋒大道335號(hào))。3、報(bào)名方式及要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者自行到湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，同時(shí)請(qǐng)攜帶學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、身份證等證書原件及復(fù)印件，近期同底彩色免冠1寸照片3張，本科和研究生階段成績(jī)單(需畢業(yè)學(xué)校審核蓋章)，自薦材料等直接到學(xué)院組織人事處報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)將上述相關(guān)材料發(fā)至____________，證書原件需在資格審查前(報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi))交學(xué)院組織人事處驗(yàn)證。每人限報(bào)一個(gè)崗位。(三)資格審查根據(jù)崗位招聘要求對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員名單在學(xué)院網(wǎng)站公布。(四)考試方法1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1，低于3：1的比例，原則上取消該崗位招聘計(jì)劃。應(yīng)聘崗位要求為副教授以上的不設(shè)置開考比例。2、考試方式：應(yīng)聘崗位要求為副教授及以上的崗位：采取直接面試和考察的方式進(jìn)行。應(yīng)聘教師崗位。采取面試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)(面試、試講各占綜合成績(jī)的50%)。面試：通過資格審查人員全部參加參加面試。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定試講人選，試講以授課方式進(jìn)行。應(yīng)聘英語(yǔ)教師、輔導(dǎo)員、秘書崗位。采取筆試、面試和試講相結(jié)合的方式，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)(筆試占綜合成績(jī)的30%、面試占綜合成績(jī)的30%、試講占綜合成績(jī)的40%)。筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試內(nèi)容主要為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例進(jìn)入面試。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。試講：進(jìn)入面試的人員全部參加試講，試講以授課方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)另行通知(凡參加報(bào)名的人員請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注學(xué)院組織人事處網(wǎng)站，考試時(shí)間、地點(diǎn)及方案等信息將在網(wǎng)站公布)。(五)體檢與考核根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按1：1的比例確定體檢與考核人員，體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考核程序，主要考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考核不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。六、公示根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考核結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，報(bào)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳審查，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和我院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。七、聘用經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期(試用期包括在聘用