人事部經理工作職責

第第頁人事部經理工作職責篇1：人事部工作職責人事部工作職責（一）行政管理工作1.幫助領導訂立工作計劃，起草文件、報告、總結規(guī)劃、決議及以公司名義發(fā)出的行政公文。2.幫助領導做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協調工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。3.負責協調公司股東會、董事會、監(jiān)事會的聯絡與會議籌辦工作。4.幫助領導做好日常工作，組織、布置公司會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時匯總向公司領導匯報。5.負責公司的機要管理與保密工作；檔案管理工作（各類檔案資料的內部收集、整理和歸檔）。6.負責各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報，傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。7.負責來客來訪的接待工作（包含信訪接待與處理）。8.負責公司工商年檢、更改及各類合同的收集與管理，以及法律事務工作。9.幫助領導組織處理公司內部各種突發(fā)性事件。10.做好員工交通、車輛管理工作。11.做好辦公用品管理工作。12.做好公司印章管理工作。13.負責公司安全生產與安全保衛(wèi)工作（二）人力資源管理1.負責公司組織機構及崗位設置、更改的管理2.負責員工招聘工作人員需求預算、崗位描述、招聘要求、招聘和面試的日常工作、招聘進度、本錢/渠道/效率的分析、試工轉正、晉升、轉崗管理等3.負責勞動關系管理合同工錄用/退工、外地勞務工管理、人才引進/居住證手續(xù)、員工合同的簽訂/續(xù)簽（含各類增補協議）、合同編寫/修訂、員工慰問、新員工報獲得續(xù)、出國人員報批手續(xù)、離職人員違約處理4.負責薪資福利管理薪酬福利情況調查及計劃建議、工資獎金日常操作/管理、四金/保險/津貼日常操作和管理、人事統計報表、年度增資（加薪）、實習/見習人員的費用發(fā)放及統計、勞動人事年檢5.負責員工考勤管理考勤記錄審核統計、工時統計、人事信息收集/管理、檔案管理、離職人員手續(xù)、離職情況分析和建議、考勤卡/胸卡/臨時卡管理6.負責員工考核與發(fā)展各部門人事方面工作的引導/協調/審核/監(jiān)督、人力資源文件系統的建立/維護/管理/協調、人事資料內部信息管理與協調、員工工作目標訂立及績效評估管理、季度/年度獎金報批手續(xù)、員工獎懲、人員計劃的掌控7.負責員工培訓管理訂立公司培訓戰(zhàn)略規(guī)劃和實施綱要/依據公司年度工作計劃、各項考核結果和各部門提出的培訓計劃，分析培訓需求，并統籌布置，形成中短期培訓計劃/訂立公司年度培訓的財務預算，并管理調控培訓經費/培訓資源的開發(fā)與管理/做好培訓項目和重點培養(yǎng)人才的培訓檔案的建立與管理/組織實施員工入職培訓、崗位培訓、特種作業(yè)培復訓、特殊需求培訓/培訓的效果評估。上一篇：班長崗位職責

下一篇：產品跟單員工作職責及流程篇2：人事部經理職責要求訂立部門年度工作計劃及工作計劃分解、推動、落實；年度預算審核及本錢費用費用執(zhí)行把控；公司流程、制度文件修訂；人才梯隊搭建，員工關系管理；工資數據審核，薪酬福利方案修訂及監(jiān)督執(zhí)行；績效考核方案訂立及績效考核工作開展；勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓；幫助總經理開展企業(yè)文化活動及日常接待工作；分公司成立、備案及已有證照管理、年審；篇3：人事部經理職責要求1、流程制度的完善與管理；2、招聘與配置；3、績效考核；4、培訓及員工關系工作；5、團隊建設及日常行政模塊管理；6、安全和環(huán)保模塊的管理；7、董事長布置的其他臨時性工作。篇4：人事部經理職責要求1、全面負責工廠行政人事部工作，訂立本部年、月、周工作計劃；2、負責訂立行政規(guī)章制度，經總經理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，不絕完善公司的規(guī)章制度；3、負責聯絡各部的工作進展情況，收集各方看法、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告；4、負責協調各部之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢；5、負責布置、督導各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發(fā)揮；6、負責審批各部辦公、勞保用品的采購計劃，布置實施物資采購發(fā)放；7、負責布置各類會議，做好會議記錄，布置并做好會務工作，組織編寫會議紀要和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記；8、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等；9、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊；10、負責聯絡政府有關部門和社區(qū)有關方面的關系，搞好對外合作，并依據總經理的要求參加有關的社會活動；篇5：人事部經理職責要求1.負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作；2.負責公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作；4.負責建立公司人力資源檔案并及時更新；5.負責員工關系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作；6.負責監(jiān)督各部門檔案管理及規(guī)范各項檔案管理操作流程；7.負責所在項目行政部的日常后勤管理事務和各項接待工作。8.完成領導交辦的其他任務。篇6：人事部經理職責要求一、擬訂員工績效考核的評價標準體系，完善績效管理體系，督促、跟進和檢查月度、季度、半年度或年度績效考核工作；二、依據行業(yè)和公司發(fā)展情形，幫助訂立公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；三、依據各團隊編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各團隊人員結構合理，保證公司人員供求平衡；四、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；五、負責開展各種員工福利活動等；六、幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。篇7：人事部經理職責要求1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等各方面；2、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；3、執(zhí)行公司訂立的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可連續(xù)發(fā)展供應人才基礎；4、幫助開展公司企業(yè)文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關系友好融洽，提高員工滿意度；5、訂立公司各項行政管理規(guī)章與政策，監(jiān)督實施情況；6、管理人事行政部的日常工作，訂立和監(jiān)控部門預算，確保人事行政工作正常運行。篇8：酒店人事部經理職責1.負責員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；2.做好各類人事統計報表，及時掌握酒店員工異動變動情況；3.依據規(guī)定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同等各項手續(xù)；4.負責處理職工工傷、生育、醫(yī)療等事宜；5.負責五險一金的申報相關工作；6.活動的組織，策劃等。篇9：酒店人事部經理職責1、維護和開發(fā)招聘渠道，并依據用人部門需求及時發(fā)布和管理招聘信息；2、負責簡歷收集、篩選、預約及面試布置，完善招聘流程及制度規(guī)范；3、收集、儲備人才信息，建立完善的人才資料庫，提交并分析HR月報表；4、分析人員流失的原因、情況，定期了解行業(yè)內人才市場供需情形；5、做好年度招聘計劃和預算，參加并布置好現場/學校招聘事宜；6、負責員工人事檔案的管理，及時做好社保增減員及勞動備案等相關工作；7、參加企業(yè)文化建設和員工關系協調，完成領導交辦的其他工作任務。篇10：人事部經理的一般職責1、熟識人力資源各個模塊，精通招聘模塊，擅長統籌、完善部門各項工作；2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；3、組織訂立、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地；4、訂立培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；5、布置行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系；6、團建（員工關系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協作精神等），開展各項活動，漸漸完善企業(yè)文化落地；7、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。篇11：人事部經理的一般職責1、依據區(qū)域公司人力需求情況，編制需求計劃并組織實施招聘工作；2、幫助開展薪酬調研，為公司薪酬福利體系的建立及完善供應信息支持；3、依據總部績效體系方針，組織區(qū)域的績效考核工作，監(jiān)督績效考核過程；4、組織、監(jiān)督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管；5、負責區(qū)域辦公室、車輛、辦公用品、會議室和辦公場合、員工宿舍、員工餐廳的管理。篇12：人事部經理的一般職責1、主導集團醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負責集團機構行政人事中心的全面管理工作；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），訂立和完善人力資源管理制度；3、向集團領導供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、依據醫(yī)院業(yè)務發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構，明確各部門崗位職責，合理定崗定編；5、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系；6、負責醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制；7、規(guī)范醫(yī)院行政管理體系，優(yōu)化醫(yī)院行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務管理水平；8、負責擬定醫(yī)院各相關制度并維護、修訂、監(jiān)督及推行，各項公文發(fā)布、文件撰寫；9、醫(yī)院企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，加強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝集力；10、建立固定資產、設施設備、辦公用品的采購、管理機制，管控醫(yī)院行政費用；11、訂立防備用工風險措施，及時處理醫(yī)院人力資源、勞務用工、員工關懷問題；12、勞務用工、法律事務涉外機構的銜接，檢查、督促法務人員的工作質量，保障醫(yī)院經營過程的合規(guī)性；13、本部門人員的工作布置、引導、檢查、監(jiān)督及工作成績評估；14、完成集團領導臨時交辦的各項工作任務。篇13：人事部經理的一般職責1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），訂立和完善人力資源管理制度；2、熟識各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案或改進方案；完成招聘需求、人才配置及儲備；3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，幫助開展績效考核，并作出嘉獎、薪酬、懲罰或晉升等建議；4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；6、組織和推動企業(yè)文化建設；組織、策劃和布置員工活動；7、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；8、完成上級領導布置的其他工作。篇14：人事部經理的一般職責崗位職責：1、依據崗位說明書與招聘任務要求，開展招聘工作；2、負責員工入職、離職、崗位異動的管理；3、負責人事檔案等員工基礎信息的管理；4、幫助開展企業(yè)文化建設與團隊建設工作；5、負責員工福利的管理；6、執(zhí)行人力資源政策，并收集員工反饋；7、搭配培訓部門做好企業(yè)文化及各項規(guī)章制度的培訓，以此提高員工素養(yǎng)。8、完成上級布置的其他工作。任職要求：1.大專及以上學歷；2.3年以上相關工作經驗，有廣告、公關等行業(yè)經驗者優(yōu)先；3.擅長全面掌握經營管理中各個緊要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協調本領；4、具有邏輯處理事務的本領，能夠將多項并行的事務布置的井井有條；5、有親和力、團隊合作本領、較好的抗壓本領。篇15：人事部經理的一般職責工作職責：1．建立和完善公司的人力資源管理體系；2．優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況；3．人力資源各項工作：人員招聘、績效考核、薪資福利、勞動用工、員工關系等