小學(xué)教職工考勤、請假制度

第第頁學(xué)校教職工考勤、請假制度南城學(xué)校教職工考勤、請假制度（2000年5月26日訂立請假制度，****年5月19日訂立考勤制度，****年8月29日第一次修改并合并兩個制度，8月31日在老師會議上通過，****年1月4日第二次修改，1月9日在全體老師會議上通過。）為嚴(yán)格考勤管理，完善考勤制度，使全體教職員工有章可循，依規(guī)操作，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的不絕提高，特訂立本制度。一、考勤范圍1.老師授課及其他各類活動；2.行政及職工上下班；3.各種會議；4.學(xué)?；蛴嘘P(guān)處室、教研組、年段統(tǒng)一排定的其他工作，如運(yùn)動會、命題、監(jiān)考、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導(dǎo)等。二、考勤方法1.全校性的會議、學(xué)習(xí)及活動由校辦公室負(fù)責(zé)考勤；處室、教研組、年段組織的各項活動由主持人負(fù)責(zé)考勤。2.老師上課出勤情況由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤。3.教職工上下班實行簽到制，有關(guān)人員需在規(guī)定時間由值周老師監(jiān)督執(zhí)行。4.值周領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每周對全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查，并依據(jù)抽查結(jié)果作出相應(yīng)處理。5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權(quán)利。6.負(fù)責(zé)考勤的人員必需秉公做事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。三、請假履行手續(xù)1.職工因公、私請假必需提早一至兩天向校長室呈書面請假報告，（如遇特殊情況不能呈書面報告可電告、轉(zhuǎn)告、事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），由校長批準(zhǔn)后方可請假。2．教導(dǎo)處憑校長室批準(zhǔn)書給請假者布置功課。如請假者功課能自行調(diào)換解決的，應(yīng)自行調(diào)換解決，但自行調(diào)換功課須經(jīng)教導(dǎo)處同意。3．教職工請病假二天以上者，須憑掛鉤醫(yī)療單位證明，（特殊疾病可由專科醫(yī)院開具證明），否則作事假或曠工論處。4．教職工請假期滿后必需及時向校長室銷假，需連續(xù)請假必需提早一至兩天向校長室辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理續(xù)假手續(xù)作曠工論處。四、時間計算1.有關(guān)會議、學(xué)習(xí)、活動，請假時間在半天以內(nèi)的以半天計。2.會議、學(xué)習(xí)、活動、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1／3天計。3.教職員工上班遲到，月累計達(dá)二次后，每遲到一次作事假1／3天計，并扣除結(jié)構(gòu)工資中月考勤獎30元；早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計。4.體育課（考核課、野外課等除外）課畢沒有集隊，每次作事假1／3天計；體育課管理不嚴(yán)、放任自流，學(xué)生隨便離課，由學(xué)校酌情處理。5.監(jiān)考遲到或早退每次作事假半天計。五、曠工范圍1.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺課、缺工（含監(jiān)考、值周、值日、值操、運(yùn)動會、會議活動、下同）。2.非特殊情況臨時用電話、電報、字條、口信等方法請假。3.未按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。4.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)課調(diào)工。5.拒不接受教導(dǎo)處布置的課務(wù)而影響上課的。6.拒不接受教導(dǎo)處、教研組確定的開課、命題等任務(wù)，或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。六、各種假期及待遇1．教職工曠工半天扣獎金50元，曠工一天扣獎金100元，以此累計計算。超出獎金數(shù)，從工資中扣除。2．教職工請事假半天扣獎金25元，事假一天扣獎金50元，以此累計計算。請事假一天及以上另扣除結(jié)構(gòu)工資中的月考勤獎50元。超出7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資二月基本工資21天），事假超出30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。3．教職工病假二天以內(nèi)不扣出勤獎，從第三日開始每天扣出勤獎10元，以此累計計算，但病假超出一周，結(jié)構(gòu)工資按比例扣除。病假時間超出半個月以上，停發(fā)誤餐補(bǔ)貼。煤氣補(bǔ)貼照發(fā)。①教職工病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。②教職工病假超出兩個月的，從第三個月起依照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：A）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十、B）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。③教職工病假超出六個月的，從第七個月起依照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：A）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十、B）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十、④教職工痊愈要恢復(fù)工作，需經(jīng)醫(yī)生證明，確實可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工，但復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)或患其他疾病需連續(xù)休息調(diào)養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算。假如患病原來就沒有好，而是有心要求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后又請病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。教職工病休超出六個月的轉(zhuǎn)為長休，已轉(zhuǎn)為長休的，重新復(fù)工，使用期為三個月。4．教職工結(jié)婚，予以13天的婚假，結(jié)婚時雙方不在一起工作的可依據(jù)路程長期，加予以路程假，途中的車船費(fèi)全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的，加添婚假十二天。婚假期間可連續(xù)享受學(xué)校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未實現(xiàn)年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。5．女職工正常分娩法定產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求休息的計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)，難產(chǎn)或雙胞胎以上，加添產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超產(chǎn)出假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護(hù)理假，并享受學(xué)校福利待遇。6．持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女教職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校批準(zhǔn)后可予以六個月的哺乳假，工資按本人工資的80％發(fā)給，不享受學(xué)校的福利待遇，但不影響晉升、調(diào)資，并計算工齡，每年或領(lǐng)取不低于六十元的獨(dú)生子女父母嘉獎費(fèi)，以領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲。7．對接受節(jié)育手術(shù)教職工，按規(guī)定予以確定的節(jié)育受術(shù)休息假，期間工資照發(fā)，不影響全勤獎及其他福利待遇，實在節(jié)育受術(shù)休息如下：①放置宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天起休息二天，摘取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天休息一天。②輸精管結(jié)扎休息七天，輸卵管結(jié)扎休息二十一天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的按產(chǎn)假另加十四天。③確因避孕節(jié)育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進(jìn)行人流或引產(chǎn)的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，予以節(jié)育受術(shù)休息假；人工流產(chǎn)十四天；人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器十六天；人流同時結(jié)扎輸卵管四十天；引產(chǎn)三十天；引產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管四十天。由于有心不采取避孕節(jié)育措施等主觀原因?qū)е鲁卸M(jìn)行流、引產(chǎn)的，不能享受上述待遇，其代課金自負(fù)。8．教職工直系親屬（父母、配偶或子女）、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可予以一至三天的喪假。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往還途中的車船費(fèi)等由教職工自理。9．教職工因公出差不影響其福利待遇。篇2:臨埠中學(xué)教職工考勤制度臨埠中學(xué)教職工考勤制度為了保證學(xué)校正常工作秩序，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，依據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際特訂立本制度。一、考勤要求1、全體教職工務(wù)必加強(qiáng)工作責(zé)任感，以老師職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自身，自發(fā)遵守學(xué)校的考勤制度。2、全體教職工必需認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。3、工作時間內(nèi)不得進(jìn)行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務(wù)活動。4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可持請假條離開。二、考勤方法1、簽到簽退。教職工考勤實行本人簽到簽退（機(jī)簽）和教干不定時抽查相結(jié)合的方法進(jìn)行，全部人員一律在規(guī)定時間段內(nèi)到轉(zhuǎn)達(dá)室簽到簽退。簽到簽退時間：上午為6:508:00簽到；11:2012:00簽退。下午為準(zhǔn)備鈴前30分鐘至上課簽到；放學(xué)前20分鐘至放學(xué)后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女老師哺乳期為產(chǎn)假結(jié)束后半年，哺乳期女老師在完成正常工作任務(wù)的基礎(chǔ)上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運(yùn)動場則視為空崗，5分鐘之內(nèi)找抽查領(lǐng)導(dǎo)說明情況，否則按曠工處理。2、請假規(guī)定（1）請假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限。教職工有事有病均應(yīng)履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代寫請假條，也可事后補(bǔ)假。請假半天以內(nèi)，由分管主任審批；半天以上1天以內(nèi)，由分管副校長審批；1天以上1周以內(nèi)，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超出學(xué)校批準(zhǔn)范圍的，經(jīng)校長同意批準(zhǔn)后報局人事科備案。老師請假超出確定期限，依照蘭教字【20**】4號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學(xué)校同意，延長部分按事假處理。（3）產(chǎn)假。教職工符合計劃生育政策進(jìn)行生育，產(chǎn)假為6個月，否則為3個月；個人依據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假，需提前1周向?qū)W校提出，便于學(xué)校進(jìn)行人事布置，但產(chǎn)假時間不得超出6個月，產(chǎn)假結(jié)束后要及時回校銷假。因故需延長產(chǎn)假時，須征得學(xué)校同意，延長部分按事假處理。（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，予以喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等緊要親屬去世，予以喪假3天，超出部分按事假處理。（5）有10周歲以下孩子上學(xué)需要接送的，須辦理請假手續(xù)，3次算請假1節(jié)。（6）請長期病假，需向?qū)W校供應(yīng)醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療票據(jù)等，經(jīng)校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關(guān)規(guī)定處理。（7）教職工個人進(jìn)修學(xué)習(xí)應(yīng)持通知原件或其他證明料子請假，每學(xué)期準(zhǔn)假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。（8）老師因公外出開會、聽課、培訓(xùn)、參加業(yè)務(wù)競賽等相關(guān)業(yè)務(wù)視為正常出勤，但須持分管領(lǐng)導(dǎo)證明到政務(wù)處備案。（9）教職工請假期間的工作可自行布置，也可找分管主任協(xié)調(diào)布置。請假超出一周的，分管主任報校長室研究人事布置。（10）凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學(xué)校布置的各項活動以及不聽從學(xué)校工作布置的，均作曠工或曠課處理。（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交給政務(wù)處存檔。3、量化賦分（1）教職工考勤每學(xué)期總分為100分，每月一小結(jié)，學(xué)期末匯總量化，納入老師德能勤績考評量化和年度考核?？记谫x分依據(jù)老師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。（2）每人每學(xué)期請事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平常遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學(xué)無關(guān)的事情，每次扣5分（體育磨練除外）。三、考勤獎懲1、學(xué)校每學(xué)期每人發(fā)放考勤補(bǔ)貼100元，每請假1節(jié)扣2元，曠工1節(jié)扣10元，曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請假1節(jié)，空崗1次按曠工2節(jié)。每學(xué)期請假累計超出15天，超出部分扣當(dāng)日工資（當(dāng)日工資=工資總額/30）。請假累計超出1個月（30天），除按規(guī)定扣當(dāng)日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。2、在教職工考勤中弄虛作假者和學(xué)期考勤量化不足60分或每學(xué)期曠工連續(xù)超出2天累計超出3天，取消一切評優(yōu)樹先資格；曠工連續(xù)超出5天或累計超出10天，除按規(guī)定扣分、扣款外，當(dāng)年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級老師職務(wù)。3、事假病假一學(xué)期累計實現(xiàn)或超出15天者，除扣分、扣款外，按有關(guān)規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。四、本制度自20**年9月1日起執(zhí)行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。篇3:二中教職工考勤制度二中教職工考勤制度隨著教育體制改革的不絕深化和“三制”改革的實施，為全面調(diào)動全校教職工的工作樂觀性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學(xué)校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依、結(jié)合本校工作實際，特訂立如下制度：一、請假制度1、全部在聘職工必需堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。2、全校應(yīng)聘人員必需嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守學(xué)校訂立的各種制度，老師必需嚴(yán)格執(zhí)行好教學(xué)常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項教學(xué)任務(wù)，非教學(xué)人員必需做好各種服務(wù)工作，保證教學(xué)的順利實施。3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能布置在寒暑假，以免影響工作。4、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學(xué)校大局為重，妥當(dāng)布置。5、因事因病確需請假的，必需履行請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)方可離崗，因事請假的老師須自身調(diào)課，并把調(diào)課后的情況報教導(dǎo)處備案，職工須請人代班，并將代班情況報總務(wù)處，因病住院或突發(fā)疾病，必需當(dāng)日內(nèi)由本人或家屬帶醫(yī)院有關(guān)證明報告學(xué)校并撲辦請假手續(xù)，因公請假由教導(dǎo)處或（總務(wù)處）調(diào)課（或落實代班）。6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應(yīng)請事假。7、教職工請假應(yīng)本著從短從嚴(yán)的原則，填寫請假登記表，嚴(yán)格審批手續(xù)。8、主請假審批手續(xù)（1）一周內(nèi)經(jīng)班級組長同意分管領(lǐng)導(dǎo)審核校長批準(zhǔn)。（2）一周以上者，由學(xué)校報市教委批準(zhǔn)；9、假期滿必需定時到崗上班并向有關(guān)部門消假。10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按懲罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。二、檢查登記制度1、全校教職工上下班均實行簽到制。2、老師上課由考勤檢查員負(fù)責(zé)檢查登記，會議及有關(guān)活動的遲到和缺席以及效果由辦公室班級組，或有關(guān)負(fù)責(zé)部門進(jìn)行檢查登記，對檢查結(jié)果每月定期向相關(guān)部門統(tǒng)計處理。3、因公出差的登記，行政人員由校長辦公室負(fù)責(zé)，老師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，職工由所在處室負(fù)責(zé)。三、懲罰制度1、老師每缺一節(jié)課扣款20元，遲到五分鐘扣5元，五分以上扣分10元，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。2、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元，遲到或早退與教學(xué)人員等同處理。3、對未請假而私自調(diào)課或請人代課，代班等，一律按曠工處理。4、每