技師崗位勞動合同范例

技師崗位勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意，乙方在甲方從事技師崗位工作，具體工作內(nèi)容為：__________。1.2乙方的工作地點為：__________。1.3乙方的工作時間為：__________。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2勞動合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應提前__________個月書面協(xié)商一致。第三條勞動報酬3.2乙方工資支付時間為每月__________日之前。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動合同的約定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育等特殊情況需休假的，按照甲方規(guī)章制度和國家規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)培訓5.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應根據(jù)乙方的工作特點，定期為乙方提供相應的職業(yè)培訓。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除勞動合同，應當符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________個月書面通知甲方。6.3甲方解除勞動合同的，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反勞動合同的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔法律責任。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.勞動合同解除/終止證明6.工資條復印件7.甲方規(guī)章制度復印件8.乙方培訓記錄復印件9.乙方健康證明復印件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，認定違規(guī)。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定違規(guī)。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定違規(guī)。4.甲方未按照合同約定提供職業(yè)培訓，認定違規(guī)。5.甲方違法解除勞動合同，認定違約。6.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同，認定違約。7.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性期限。3.工資：勞動者按照勞動合同約定，完成工作后應得的報酬。4.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供基本生活保障的一種制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方應及時向甲方提出要求，要求參加社會保險；必要時可向社保部門投訴。3.問題：合同解除/終止時，甲方拒絕支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自身合法權(quán)益。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同；情節(jié)嚴重者，可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的技師崗位員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有技師