四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫（附答案）

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫（附答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.小謝與單位因解除勞動合同糾紛達(dá)成一項協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小王與單位因加班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費(fèi)4000元小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補(bǔ)償金上述三項協(xié)議達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行A、三個人都B、小黃C、小謝D、小王正確答案：B2.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、60B、90C、30D、10正確答案：A3.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁裁決B、仲裁調(diào)解C、仲裁撤訴D、調(diào)解協(xié)議正確答案：A4.根據(jù)勞動關(guān)系系統(tǒng)理論,以下與勞動關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的選項是（）A、法律B、經(jīng)濟(jì)C、社會D、文藝正確答案：D5.（）是指把觀點(diǎn)設(shè)想出來并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力A、生存技能B、技術(shù)技能C、概念技能D、人際技能正確答案：C6.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、動態(tài)的B、靜止不變C、隨時調(diào)整的D、勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定的正確答案：A7.用人單位如果不同意勞動者的變更提議,勞動者可以（）A、提出勞動爭議B、辭職C、辭退D、訴訟正確答案：A8.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬B、出版社向作者支付稿酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資正確答案：A9.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、10日C、7日D、15日正確答案：D10.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）A、第二審程序B、第一審程序C、撤回仲裁申請D、再審程序正確答案：C11.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)正確答案：C12.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)支付賠償金D、可以不繼續(xù)履行正確答案：A13.在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有（）A、標(biāo)準(zhǔn)體系的確定B、績效管理對象的確定C、考評方法的選擇D、考評要素的確定正確答案：D14.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、80%B、60%C、90%D、70%正確答案：A15.下列有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯誤的是（）A、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識水平隨之提升B、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半C、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思D、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識正確答案：B16.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在接收申訴書起（）日內(nèi)作出受理或者不受理的決定A、7B、10C、5D、15正確答案：C17.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、16周歲B、18周歲C、15周歲D、14周歲正確答案：A18.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）A、當(dāng)事人自愿申請B、當(dāng)事人自行決定申請事項C、限期申請原則D、當(dāng)事人自行提出正確答案：C19.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是（）A、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請B、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商C、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行D、協(xié)商必須有第三方參與全過程正確答案：B20.實行廠務(wù)公開（）A、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)用工秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項B、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密C、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項D、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項正確答案：C21.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、四個月B、兩個月C、三個月D、一個月正確答案：D22.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）職責(zé)A、唯一B、基本C、重要D、主要正確答案：B23.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、工會組織B、各級行政部門C、基層人民調(diào)解組織D、行業(yè)協(xié)會正確答案：C24.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）A、高效B、不告不理C、公開D、便民正確答案：B25.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A、職工B、職工近親屬C、人力資源和社會保障部門D、用人單位正確答案：D26.某公司BZ,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機(jī),解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A27.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會是（）A、企業(yè)實行民主監(jiān)督的基本形式之一B、企業(yè)實行民主管理的基本形式C、企業(yè)實行管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的形式正確答案：B28.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、二年C、一年D、三年正確答案：A29.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒ǎ诒ＷC招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、雙向選擇B、效率優(yōu)先C、確保質(zhì)量D、按需招聘正確答案：B30.用人單位變更（），可能會影響勞動合同的履行A、經(jīng)營地點(diǎn)B、名稱C、投資人D、法定代表人正確答案：A31.用人單位（）解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會有權(quán)要求用人單位糾正A、單方B、提前C、依法D、協(xié)商正確答案：A32.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系A(chǔ)、用工之日起B(yǎng)、勞動者領(lǐng)取工資之日C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、簽訂合同之日正確答案：A33.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者B、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由C、試用期內(nèi)用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同D、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同正確答案：C34.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯誤的是（）A、法是社會結(jié)構(gòu)中的上層建筑B、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級C、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級D、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級正確答案：B35.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)B、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：D36.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、一個月B、六個月C、兩個月D、半個月正確答案：A37.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同,對（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的全體職工B、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工C、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工D、用人單位和本單位的職工,除工會會員外正確答案：A38.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、設(shè)計方案B、經(jīng)營方案C、商業(yè)秘密D、戰(zhàn)略目標(biāo)正確答案：C39.高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正確答案：D40.下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、勞動報酬B、培訓(xùn)約定C、保密約定D、試用期約定正確答案：A41.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同A、依法B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須正確答案：B42.集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動A、4名B、5名C、3名D、2名正確答案：B43.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)術(shù)計劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃正確答案：C44.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為（）A、產(chǎn)出效應(yīng)B、收入效應(yīng)C、規(guī)模效應(yīng)D、替代效應(yīng)正確答案：D45.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、1年B、2年C、3年D、6個月正確答案：A46.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、合法B、不好判定C、合理但不合法D、既不合理也不合法正確答案：A47.下列選項中不屬于人際溝通的特征的是（）A、私密性B、回饋性C、目的性D、互動性正確答案：A48.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、不予支持B、視情況定C、應(yīng)予支持D、沒有規(guī)定正確答案：C49.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、報送審查B、備案C、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論D、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定正確答案：C50.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時間A、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)正確答案：B51.下列不屬于勞動合同終止情形的是（）A、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、勞動者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、勞動者辭職的正確答案：D52.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B53.勞動合同期滿但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)（）A、延續(xù)至服務(wù)器期滿B、依法終止C、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更D、依法解除正確答案：A54.已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、兩個月B、一個月C、10天D、3天正確答案：B55.列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)B、企業(yè)約束職工行為的手段C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達(dá)的組織性合意D、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施正確答案：C56.下列不屬于工資形式的是（）A、補(bǔ)貼B、計件工資C、效益工資D、特殊情況下的工資正確答案：C57.以下說法錯誤的是（）A、對在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個人防護(hù)用品B、有密閉工作場所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施C、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢D、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料正確答案：D58.下列不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是（）A、當(dāng)事人基本情況B、雙方提交的證據(jù)C、調(diào)解的結(jié)果D、調(diào)解請求事項正確答案：B59.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、三個月B、六個月C、二年D、一年正確答案：C60.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案A、三十B、五十C、二十D、二十五正確答案：C61.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動行政部門A、五B、二十C、十D、十五正確答案：C62.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B63.下列員工申訴對企業(yè)起促進(jìn)作用的有（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道正確答案：B64.未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動者簽訂勞動合同的，發(fā)生爭議時，勞動者應(yīng)當(dāng)將（）作為被申請人A、企業(yè)B、申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請人C、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)D、企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請人正確答案：A65.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、職工代表大會制度B、聯(lián)席會議制度C、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制D、集體協(xié)商機(jī)制正確答案：C66.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、15B、30C、60D、90正確答案：C67.職務(wù)分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范A、崗位職責(zé)B、績效考核指標(biāo)C、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)D、人事決策正確答案：D68.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C69.當(dāng)出現(xiàn)（）時，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上正確答案：D70.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的（）A、8%B、12%C、6%D、10%正確答案：A71.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、規(guī)章制度的效力不同B、制定的目的相同C、制定主體不同D、適用范圍不同正確答案：B72.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為（）年A、1或者5B、2C、1至3D、5正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）我國企業(yè)職工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的內(nèi)部職工股、非上市公司中的內(nèi)部職工股、上市公司的內(nèi)部職工股、股份合作制中的內(nèi)部職工持股A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權(quán)解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的報酬包括薪資，福利，保險，獎金A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則、當(dāng)事人地位平等的原則、誠信的原則、雙贏的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動保障法的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位、物質(zhì)利益A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）競業(yè)限制是指勞動者由于掌握用人單位的商業(yè)秘密，事先約定好在勞動合同終止或解除后，勞動者在一定期限內(nèi)不能到與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)，經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，用人單位可以不予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）構(gòu)成勞動力市場的三個基本要素是勞動力的供給，價格，需求A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）如果是勞動者先提出解除勞動合同動議的，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國《勞動合同法》的有個體經(jīng)濟(jì)組織，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）集體合同與勞動合同的法律效力相同A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）勞動保障法律關(guān)系的消滅是指勞動法律關(guān)系主體間的勞動法律關(guān)系由于客觀或主觀的原因應(yīng)依法解除或終止A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）基層工會非專職工作人員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間,應(yīng)視同提供了正常勞動,用人單位應(yīng)支付工資A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期