學(xué)校實(shí)習(xí)生管理制度

學(xué)校實(shí)習(xí)生管理制度目錄一、總則....................................................2

二、實(shí)習(xí)生入學(xué)與選拔........................................2

2.1報(bào)名條件.............................................3

2.2報(bào)名方式.............................................4

2.3面試與選拔程序.......................................4

三、實(shí)習(xí)崗位職責(zé)與培訓(xùn)......................................6

3.1實(shí)習(xí)崗位職責(zé).........................................7

3.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)內(nèi)容.......................................7

3.3培訓(xùn)時(shí)間與考核.......................................8

四、實(shí)習(xí)生日常管理..........................................9

4.1學(xué)籍管理............................................10

4.2出勤與紀(jì)律要求......................................12

4.3安全與保密規(guī)定......................................13

五、實(shí)習(xí)生評(píng)價(jià)與考核.......................................14

5.1實(shí)習(xí)生評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)......................................16

5.2實(shí)習(xí)成果展示........................................17

5.3考核結(jié)果與反饋......................................18

六、實(shí)習(xí)生權(quán)益保障.........................................19

6.1確保實(shí)習(xí)報(bào)酬按時(shí)足額發(fā)放............................20

6.2維護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益................................21

6.3提供必要的法律援助與支持............................21

七、實(shí)習(xí)生退出機(jī)制.........................................22

7.1實(shí)習(xí)期限與退出規(guī)定..................................23

7.2解除實(shí)習(xí)協(xié)議情形....................................25

7.3退出實(shí)習(xí)后的安置與幫助..............................26

八、附則...................................................27

8.1解釋權(quán)歸屬..........................................27

8.2修訂日期與版本信息..................................28一、總則為了規(guī)范學(xué)校實(shí)習(xí)生的管理，確保實(shí)習(xí)生在學(xué)校的實(shí)習(xí)期間能夠安全、有效地進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高實(shí)習(xí)生的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力，根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定及行業(yè)要求，特制定本管理制度。本制度適用于所有進(jìn)入學(xué)校實(shí)習(xí)的學(xué)生，包括但不限于在校學(xué)生、校外實(shí)習(xí)生以及合作企業(yè)的實(shí)習(xí)生等。本制度涵蓋了實(shí)習(xí)生在學(xué)校實(shí)習(xí)期間的各項(xiàng)管理內(nèi)容，包括但不限于實(shí)習(xí)安排、實(shí)習(xí)指導(dǎo)、實(shí)習(xí)考核、安全保障等方面。學(xué)校實(shí)行公平公正的實(shí)習(xí)分配原則，保障每位實(shí)習(xí)生獲得公平實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)；實(shí)行實(shí)踐教學(xué)與專業(yè)理論相結(jié)合的原則，確保實(shí)習(xí)生在專業(yè)領(lǐng)域得到充分實(shí)踐；實(shí)行嚴(yán)格管理原則，要求實(shí)習(xí)生遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和監(jiān)督。各部門應(yīng)密切配合，確保本制度的順利實(shí)施。學(xué)校鼓勵(lì)師生積極參與實(shí)習(xí)管理工作的監(jiān)督與反饋，共同促進(jìn)實(shí)習(xí)管理工作的持續(xù)改進(jìn)與提高。二、實(shí)習(xí)生入學(xué)與選拔實(shí)習(xí)生的選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保選拔過(guò)程的透明度。學(xué)校應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)項(xiàng)目的需求，制定實(shí)習(xí)生選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，明確選拔條件和要求。實(shí)習(xí)生的選拔應(yīng)以學(xué)生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等為主要依據(jù)，同時(shí)結(jié)合學(xué)生的實(shí)際需求和實(shí)習(xí)項(xiàng)目的性質(zhì)進(jìn)行綜合考慮。學(xué)校應(yīng)定期組織實(shí)習(xí)生選拔活動(dòng)，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家、教師和企業(yè)代表參與評(píng)審，確保選拔結(jié)果的專業(yè)性和權(quán)威性。在選拔過(guò)程中，學(xué)校應(yīng)尊重學(xué)生的意愿和選擇，充分聽(tīng)取學(xué)生的意見(jiàn)，確保選拔結(jié)果符合學(xué)生的實(shí)際需求和發(fā)展目標(biāo)。學(xué)校應(yīng)建立完善的實(shí)習(xí)生檔案管理制度，對(duì)實(shí)習(xí)生的基本信息、培訓(xùn)情況、工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面記錄和評(píng)估，為實(shí)習(xí)生的選拔、培養(yǎng)和管理提供依據(jù)。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保實(shí)習(xí)生在入學(xué)前具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，提高實(shí)習(xí)生的工作效率和質(zhì)量。學(xué)校應(yīng)建立健全實(shí)習(xí)生的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)實(shí)習(xí)生的積極性和創(chuàng)造性。2.1報(bào)名條件綜合素質(zhì)：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，積極參與校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐。實(shí)習(xí)崗位：報(bào)名者需對(duì)所報(bào)崗位有一定了解，認(rèn)同實(shí)習(xí)單位的理念和規(guī)章制度，能夠保證按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)。身心健康：具備正常履行實(shí)習(xí)職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件，適應(yīng)實(shí)習(xí)單位的工作環(huán)境和生活節(jié)奏。優(yōu)先條件：在同等條件下，中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部、有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。2.2報(bào)名方式實(shí)習(xí)生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在學(xué)院提交報(bào)名表，并按照要求提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、成績(jī)單等相關(guān)材料。報(bào)名截止后，學(xué)校將組織專家對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審核，通過(guò)初審的實(shí)習(xí)生將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，學(xué)校將根據(jù)實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和崗位需求進(jìn)行綜合評(píng)定，最終確定實(shí)習(xí)人選名單。實(shí)習(xí)生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并按照協(xié)議要求參加培訓(xùn)和實(shí)習(xí)。未按時(shí)參加培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)者，將取消實(shí)習(xí)資格。2.3面試與選拔程序面試旨在評(píng)估實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、溝通能力和崗位適應(yīng)性，確保選拔出符合學(xué)校及實(shí)習(xí)單位要求的優(yōu)秀實(shí)習(xí)生。簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)收到的實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，挑選出符合崗位要求的候選人。通知面試：對(duì)篩選出的候選人通過(guò)郵件、電話或短信等方式通知其參加面試。面試安排：確定面試時(shí)間和地點(diǎn)，并告知候選人?？砂才啪€上或視頻面試。面試過(guò)程：面試過(guò)程中，需對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、實(shí)際技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面進(jìn)行評(píng)估。面試結(jié)果：面試結(jié)束后，面試官需對(duì)面試情況進(jìn)行評(píng)估，并給出是否錄用的建議。筆試：針對(duì)某些崗位，可設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，以檢驗(yàn)實(shí)習(xí)生的專業(yè)知識(shí)掌握情況。實(shí)際操作測(cè)試：對(duì)于技能性強(qiáng)的崗位，可進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試，以評(píng)估實(shí)習(xí)生的實(shí)際技能水平。綜合評(píng)估：結(jié)合面試、筆試和實(shí)際操作測(cè)試結(jié)果，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定錄用名單。公平公正：整個(gè)面試與選拔過(guò)程需公平公正，不得因非崗位相關(guān)因素歧視應(yīng)聘者。及時(shí)反饋：對(duì)于未通過(guò)面試的候選人，需及時(shí)告知，并給予反饋和建議。三、實(shí)習(xí)崗位職責(zé)與培訓(xùn)實(shí)習(xí)生應(yīng)明確自己在公司中的角色與職責(zé)，積極參與各類項(xiàng)目工作，具體職責(zé)包括但不限于：公司為實(shí)習(xí)生制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，旨在幫助其快速融入團(tuán)隊(duì)并提升專業(yè)技能。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋：公司文化介紹：向?qū)嵙?xí)生介紹公司的歷史、愿景、使命以及核心價(jià)值觀。行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：針對(duì)實(shí)習(xí)崗位所涉及的專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行系統(tǒng)講解，包括理論基礎(chǔ)、實(shí)踐操作等。技能提升培訓(xùn)：通過(guò)案例分析、實(shí)操演練等方式，提高實(shí)習(xí)生的實(shí)際操作能力和解決問(wèn)題的能力。團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)：培養(yǎng)實(shí)習(xí)生的團(tuán)隊(duì)合作精神，提升其在團(tuán)隊(duì)中的影響力。職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)：為實(shí)習(xí)生提供職業(yè)發(fā)展建議，幫助其規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)道路。定期評(píng)估與反饋：對(duì)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，并提供必要的反饋，以促進(jìn)其不斷進(jìn)步。3.1實(shí)習(xí)崗位職責(zé)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間要嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握崗位所需的基本技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，積極向?qū)熣?qǐng)教，努力提高業(yè)務(wù)水平。主動(dòng)參與實(shí)習(xí)單位的有關(guān)活動(dòng)，盡可能多地了解實(shí)習(xí)單位的工作流程和管理模式，增強(qiáng)實(shí)際工作的能力。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間要保持良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事和睦相處，尊重他人意見(jiàn)，積極溝通。對(duì)于實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和困難，實(shí)習(xí)生應(yīng)及時(shí)向?qū)熁驅(qū)嵙?xí)單位管理人員匯報(bào)，尋求解決方案。完成實(shí)習(xí)報(bào)告和相關(guān)文件的撰寫，對(duì)實(shí)習(xí)過(guò)程進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，提出自己的見(jiàn)解和建議。3.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)內(nèi)容公司文化和規(guī)章制度培訓(xùn)：實(shí)習(xí)生需要了解公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀以及各項(xiàng)規(guī)章制度，以便更好地融入公司環(huán)境。崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)習(xí)生所在崗位的要求，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，確保其具備完成工作任務(wù)的基本能力。業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：針對(duì)實(shí)習(xí)生所在部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，幫助其快速熟悉業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范。溝通與協(xié)作培訓(xùn)：培養(yǎng)實(shí)習(xí)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通技巧，提高其在工作中的協(xié)同效率。職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：通過(guò)職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)道德、時(shí)間管理等方面的培訓(xùn)，提升實(shí)習(xí)生的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。安全與健康培訓(xùn)：加強(qiáng)實(shí)習(xí)生的安全意識(shí)和健康保健知識(shí)，確保其在實(shí)習(xí)期間的人身安全和身體健康。應(yīng)急處理與風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)：教授實(shí)習(xí)生在遇到突發(fā)事件時(shí)的應(yīng)對(duì)措施和風(fēng)險(xiǎn)防范方法，提高其應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的能力。反饋與評(píng)估培訓(xùn)：鼓勵(lì)實(shí)習(xí)生提出意見(jiàn)和建議，定期對(duì)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以便及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和指導(dǎo)方式。學(xué)校將根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)際需求和公司的發(fā)展?fàn)顩r，不斷優(yōu)化和完善實(shí)習(xí)生培訓(xùn)內(nèi)容，確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間能夠獲得全面的成長(zhǎng)和發(fā)展。3.3培訓(xùn)時(shí)間與考核實(shí)習(xí)生需按照所在專業(yè)、年級(jí)及實(shí)習(xí)崗位的安排，參加學(xué)校組織的集中培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于規(guī)定學(xué)時(shí)，具體時(shí)間由實(shí)習(xí)管理部門負(fù)責(zé)通知。集中培訓(xùn)期間，實(shí)習(xí)生應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、技能及實(shí)習(xí)規(guī)范。培訓(xùn)過(guò)程中，如有違反學(xué)校規(guī)定或影響培訓(xùn)效果的行為，將給予嚴(yán)肅處理。培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)習(xí)生需通過(guò)學(xué)校組織的考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)、實(shí)踐操作及綜合素質(zhì)等方面。考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)成績(jī)的重要依據(jù)，并記入學(xué)生檔案。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核不合格的實(shí)習(xí)生，學(xué)校將責(zé)令其進(jìn)行補(bǔ)培或重新實(shí)習(xí)，并繼續(xù)進(jìn)行考核。學(xué)校鼓勵(lì)實(shí)習(xí)生在培訓(xùn)期間積極參與各類實(shí)踐活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。對(duì)于參與實(shí)踐活動(dòng)表現(xiàn)突出的實(shí)習(xí)生，學(xué)校將在評(píng)選優(yōu)秀實(shí)習(xí)生時(shí)予以優(yōu)先考慮。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由實(shí)習(xí)管理部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜，由實(shí)習(xí)管理部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。四、實(shí)習(xí)生日常管理實(shí)習(xí)生應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間到崗，嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，如有特殊情況需請(qǐng)假，需提前向?qū)嵙?xí)導(dǎo)師和所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并請(qǐng)假。實(shí)習(xí)生應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，如有特殊情況需請(qǐng)假，需提前向?qū)嵙?xí)導(dǎo)師和所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并請(qǐng)假。實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守學(xué)校的規(guī)章制度，服從實(shí)習(xí)導(dǎo)師的管理和安排，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)任務(wù)。實(shí)習(xí)生應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，對(duì)所知悉的學(xué)校機(jī)密信息和客戶信息要嚴(yán)守保密，不得擅自泄露。實(shí)習(xí)生應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，注意人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，遵守學(xué)校的安全管理規(guī)定。實(shí)習(xí)生在使用學(xué)校的辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)資源等時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得擅自更改、刪除他人的信息。實(shí)習(xí)生在校外實(shí)習(xí)期間，應(yīng)注意交通安全、飲食衛(wèi)生等方面的問(wèn)題，遇到突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向?qū)嵙?xí)導(dǎo)師和所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)將作為其最終評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。對(duì)于違反實(shí)習(xí)生管理制度的實(shí)習(xí)生，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如警告、通報(bào)批評(píng)、取消實(shí)習(xí)資格等。4.1學(xué)籍管理新生入學(xué)：學(xué)校應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)入學(xué)實(shí)習(xí)生的資格進(jìn)行審查，確保新生符合入學(xué)條件。對(duì)于符合條件的新生，學(xué)校將為其辦理入學(xué)手續(xù)，并建立起學(xué)籍檔案。注冊(cè)管理：每位實(shí)習(xí)生在入學(xué)后，需按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行注冊(cè)。注冊(cè)是維護(hù)學(xué)籍的重要手段，對(duì)于未按時(shí)注冊(cè)的實(shí)習(xí)生，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。實(shí)習(xí)生的學(xué)籍檔案是記錄學(xué)生學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)情況的重要文件，包括個(gè)人信息、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)習(xí)記錄等。學(xué)校將嚴(yán)格管理學(xué)籍檔案，確保其真實(shí)、完整。學(xué)籍檔案的更新與維護(hù)：學(xué)校將定期對(duì)學(xué)籍檔案進(jìn)行更新和維護(hù)，確保檔案信息的準(zhǔn)確性。對(duì)于實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)，學(xué)校將及時(shí)記錄并更新到學(xué)籍檔案中。轉(zhuǎn)學(xué)管理：若實(shí)習(xí)生因特殊原因需要轉(zhuǎn)學(xué)，需按照學(xué)校規(guī)定的程序辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。轉(zhuǎn)專業(yè)管理：若實(shí)習(xí)生入學(xué)后發(fā)現(xiàn)自己對(duì)所學(xué)專業(yè)不感興趣，可按照學(xué)校規(guī)定的程序申請(qǐng)轉(zhuǎn)專業(yè)。休學(xué)管理：若實(shí)習(xí)生因特殊原因需要暫時(shí)停止學(xué)業(yè)，可申請(qǐng)休學(xué)。學(xué)校將保留其學(xué)籍。學(xué)校將對(duì)實(shí)習(xí)生的出勤情況進(jìn)行考勤，確保實(shí)習(xí)生按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間參加學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)活動(dòng)。對(duì)于違反學(xué)校紀(jì)律的實(shí)習(xí)生，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，嚴(yán)重者可能會(huì)受到紀(jì)律處分。若實(shí)習(xí)生因故未能完成學(xué)業(yè)，但已學(xué)習(xí)了一段時(shí)間，可根據(jù)學(xué)校規(guī)定頒發(fā)肄業(yè)證書。在學(xué)籍管理過(guò)程中，學(xué)校將秉持公平、公正、公開的原則，確保每位實(shí)習(xí)生的權(quán)益得到保障。實(shí)習(xí)生也應(yīng)遵守學(xué)校的管理規(guī)定，積極配合學(xué)校的工作，共同維護(hù)良好的學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)環(huán)境。4.2出勤與紀(jì)律要求實(shí)習(xí)期間，原則上不得請(qǐng)假。如遇特殊情況需請(qǐng)假，必須提前向?qū)嵙?xí)指導(dǎo)老師或?qū)嵙?xí)單位負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，并征得同意后方可生效。請(qǐng)假期間須保持通訊暢通，及時(shí)了解實(shí)習(xí)情況。實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)任務(wù)。實(shí)習(xí)生應(yīng)保持良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德規(guī)范，不得從事與實(shí)習(xí)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)生應(yīng)按照實(shí)習(xí)計(jì)劃的要求，認(rèn)真整理實(shí)習(xí)材料，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告，并按時(shí)返校。4.3安全與保密規(guī)定學(xué)校實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的安全管理制度，確保自身和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。實(shí)習(xí)生應(yīng)妥善保管實(shí)習(xí)場(chǎng)所的設(shè)備、資料和物品，不得擅自挪用、損壞或遺失。如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)向?qū)嵙?xí)單位報(bào)告并采取相應(yīng)措施。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中應(yīng)注意保密工作，不得泄露實(shí)習(xí)單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。對(duì)于在實(shí)習(xí)過(guò)程中接觸到的涉密信息，實(shí)習(xí)生應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和保密規(guī)定的要求，不得擅自傳播、復(fù)制或泄露。4實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)，遵守學(xué)校的網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，不得訪問(wèn)非法網(wǎng)站、制作和傳播有害信息。實(shí)習(xí)生應(yīng)妥善保管自己的網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)和密碼，防止被他人盜用或泄露。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守學(xué)校的消防安全規(guī)定，定期參加消防安全培訓(xùn)，了解火災(zāi)預(yù)防知識(shí)和應(yīng)急處理方法。如發(fā)現(xiàn)火警或其他緊急情況，實(shí)習(xí)生應(yīng)立即向?qū)嵙?xí)單位報(bào)告并采取有效措施，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守學(xué)校的交通安全規(guī)定，注意行車安全，不得酒后駕駛、超速行駛或疲勞駕駛。如發(fā)生交通事故，實(shí)習(xí)生應(yīng)立即報(bào)警并配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守學(xué)校的公共衛(wèi)生規(guī)定，保持個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，注意飲食衛(wèi)生，預(yù)防傳染病的發(fā)生。如出現(xiàn)不適癥狀，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并向?qū)嵙?xí)單位報(bào)告。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守學(xué)校的紀(jì)律規(guī)定，尊重師長(zhǎng)和同事，勤奮工作。如違反學(xué)校紀(jì)律或?qū)嵙?xí)單位規(guī)章制度，將依法依規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、實(shí)習(xí)生評(píng)價(jià)與考核本制度旨在明確對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行公正、客觀、全面的評(píng)價(jià)與考核，以確保實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)得到準(zhǔn)確反映，同時(shí)激勵(lì)實(shí)習(xí)生更好地完成實(shí)習(xí)任務(wù)，提升個(gè)人能力。公開、公平、公正原則：評(píng)價(jià)考核過(guò)程需公開透明，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所有實(shí)習(xí)生一致，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的公正性。全面性原則：評(píng)價(jià)考核需綜合考慮實(shí)習(xí)生的專業(yè)技能掌握、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等多方面表現(xiàn)。專業(yè)技能掌握：評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解和運(yùn)用能力，以及相關(guān)技能的提升情況。工作態(tài)度：評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的工作熱情、責(zé)任感、紀(jì)律性等，是否按時(shí)按質(zhì)完成實(shí)習(xí)任務(wù)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力、溝通能力，以及解決團(tuán)隊(duì)問(wèn)題的能力。創(chuàng)新能力：評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間是否展現(xiàn)出創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力。日常觀察：指導(dǎo)老師或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人通過(guò)日常觀察，記錄實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)。實(shí)習(xí)答辯：組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)答辯，評(píng)價(jià)其對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解和運(yùn)用能力。根據(jù)實(shí)習(xí)生的綜合表現(xiàn)，考核等級(jí)一般分為優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格等五個(gè)等級(jí)。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，需給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)表現(xiàn)不佳的實(shí)習(xí)生，需提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議?？己私Y(jié)果作為學(xué)校與實(shí)習(xí)單位選拔人才的重要依據(jù)，同時(shí)用于改進(jìn)實(shí)習(xí)管理和教學(xué)計(jì)劃。實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)與考核一般按照學(xué)期或?qū)嵙?xí)周期進(jìn)行，具體根據(jù)學(xué)校與實(shí)習(xí)單位的安排確定。5.1實(shí)習(xí)生評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)生應(yīng)按時(shí)出勤，不遲到、不早退，如遇特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向?qū)嵙?xí)導(dǎo)師或相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)。實(shí)習(xí)生應(yīng)具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，與同事關(guān)系融洽，能積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，實(shí)習(xí)生應(yīng)積極與實(shí)習(xí)導(dǎo)師溝通，反饋實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，并尋求解決方案。實(shí)習(xí)生需將所學(xué)專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。實(shí)習(xí)生應(yīng)具備獨(dú)立思考和創(chuàng)新思維，敢于嘗試新方法、新技術(shù)，提高工作效率。實(shí)習(xí)生應(yīng)積極參與實(shí)習(xí)單位的科研項(xiàng)目或活動(dòng)，展示自己的特長(zhǎng)和才能。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的綜合表現(xiàn)，包括職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度、實(shí)習(xí)能力、專業(yè)知識(shí)運(yùn)用等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所取得的成果，如參與的項(xiàng)目、獲得的榮譽(yù)、提出的建議等，將作為評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。學(xué)校和實(shí)習(xí)單位將對(duì)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并給出改進(jìn)意見(jiàn)，以幫助實(shí)習(xí)生更好地適應(yīng)未來(lái)的工作。注：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行制定，以確保評(píng)價(jià)的公正、客觀和有效。5.2實(shí)習(xí)成果展示在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生需定期向所在部門或指導(dǎo)教師提交實(shí)習(xí)成果報(bào)告，展示其在實(shí)習(xí)期間所取得的成果和收獲。這些成果包括但不限于：完成的項(xiàng)目、參與的活動(dòng)、獲得的專業(yè)技能提升、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的明確等。鼓勵(lì)學(xué)生通過(guò)多種形式展示實(shí)習(xí)成果，如制作項(xiàng)目報(bào)告書、PPT演示、線上分享等。各學(xué)院或部門也會(huì)組織實(shí)習(xí)成果展示活動(dòng)，為學(xué)生提供展示和交流的平臺(tái)。實(shí)習(xí)成果的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)反映實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)和所取得的業(yè)績(jī)。包括但不限于以下內(nèi)容：完成的項(xiàng)目或任務(wù)：描述實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間參與的具體項(xiàng)目或任務(wù)，包括項(xiàng)目的背景、目標(biāo)、實(shí)施過(guò)程以及取得的成果。專業(yè)技能的提升：詳述實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)和提升的專業(yè)技能，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問(wèn)題解決能力等。個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：實(shí)習(xí)生應(yīng)基于實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行明確的規(guī)劃和展望，包括短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)。實(shí)習(xí)成果展示不僅是對(duì)實(shí)習(xí)生個(gè)人工作成果的總結(jié)，也是與導(dǎo)師、同學(xué)及行業(yè)人士交流的重要機(jī)會(huì)。通過(guò)展示成果，實(shí)習(xí)生可以深入了解行業(yè)需求和趨勢(shì)，增強(qiáng)自信。這也是學(xué)校了解實(shí)習(xí)生實(shí)際工作能力的重要途徑，有助于學(xué)校優(yōu)化實(shí)習(xí)管理制度，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。優(yōu)秀的實(shí)習(xí)成果展示還能為實(shí)習(xí)生帶來(lái)潛在的就業(yè)機(jī)會(huì)和行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可。5.3考核結(jié)果與反饋考核結(jié)果公布：實(shí)習(xí)生的考核結(jié)果將在實(shí)習(xí)期滿后進(jìn)行統(tǒng)一公布?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。反饋機(jī)制：對(duì)于考核結(jié)果，實(shí)習(xí)生所在部門及導(dǎo)師應(yīng)給予詳細(xì)反饋。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，將給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于存在不足的實(shí)習(xí)生，將提出改進(jìn)建議，并幫助其制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。雙向溝通：建立實(shí)習(xí)生與學(xué)校、實(shí)習(xí)單位之間的雙向溝通機(jī)制。實(shí)習(xí)生可就實(shí)習(xí)中的問(wèn)題、困難及成長(zhǎng)需求與學(xué)校和實(shí)習(xí)單位進(jìn)行溝通，尋求支持和指導(dǎo)。持續(xù)改進(jìn)：學(xué)校將根據(jù)實(shí)習(xí)生的考核結(jié)果和反饋意見(jiàn)，不斷優(yōu)化實(shí)習(xí)生管理制度和實(shí)習(xí)計(jì)劃，提高實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量和效果。激勵(lì)與懲戒：對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，學(xué)校將優(yōu)先推薦其就業(yè)機(jī)會(huì)；對(duì)于考核不合格的實(shí)習(xí)生，學(xué)校將要求其進(jìn)行反思和改進(jìn)，必要時(shí)將終止實(shí)習(xí)安排。六、實(shí)習(xí)生權(quán)益保障實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間享有與正式員工同等的待遇，包括但不限于工資、福利、保險(xiǎn)等。實(shí)習(xí)生的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)整。學(xué)校將為實(shí)習(xí)生購(gòu)買實(shí)習(xí)期間的意外傷害保險(xiǎn)，以保障實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中因意外傷害而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。學(xué)校將定期對(duì)實(shí)習(xí)生的工作環(huán)境和工作條件進(jìn)行檢查，確保其符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)單位存在違法違規(guī)行為，學(xué)校將依法維護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。學(xué)校將建立健全實(shí)習(xí)生投訴渠道，鼓勵(lì)實(shí)習(xí)生在遇到問(wèn)題時(shí)及時(shí)向?qū)W校反映。學(xué)校將對(duì)實(shí)習(xí)生的投訴進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)措施，確保實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益得到有效保障。學(xué)校將定期對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高實(shí)習(xí)生的法律意識(shí)和維權(quán)能力。學(xué)校將鼓勵(lì)實(shí)習(xí)生參加各類法律援助和維權(quán)活動(dòng)，為實(shí)習(xí)生提供必要的法律支持。對(duì)于違反學(xué)校實(shí)習(xí)生管理制度的行為，學(xué)校將依法依規(guī)進(jìn)行處理，對(duì)于給實(shí)習(xí)生造成損失的行為，學(xué)校將依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.1確保實(shí)習(xí)報(bào)酬按時(shí)足額發(fā)放鑒于加強(qiáng)學(xué)校實(shí)習(xí)生的規(guī)范化管理，保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，提高實(shí)習(xí)質(zhì)量，特制定本實(shí)習(xí)生管理制度。本制度旨在明確實(shí)習(xí)生的職責(zé)、權(quán)利及學(xué)校、實(shí)習(xí)單位的管理要求，以確保實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行。為確保實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，提高實(shí)習(xí)積極性，學(xué)校與實(shí)習(xí)單位共同協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行以下措施：設(shè)立專項(xiàng)實(shí)習(xí)生經(jīng)費(fèi)管理小組，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)期間各項(xiàng)費(fèi)用的審核與發(fā)放工作。實(shí)習(xí)單位應(yīng)按照與實(shí)習(xí)生簽署的實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間。實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位應(yīng)按月或按協(xié)議約定的周期，足額向?qū)嵙?xí)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，不得無(wú)故拖欠。學(xué)校將定期與實(shí)習(xí)單位進(jìn)行對(duì)賬，確保實(shí)習(xí)報(bào)酬的準(zhǔn)確發(fā)放。如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)向?qū)嵙?xí)生說(shuō)明原因，并盡快解決。對(duì)于未能按時(shí)足額發(fā)放實(shí)習(xí)報(bào)酬的實(shí)習(xí)單位，學(xué)校將與其進(jìn)行溝通協(xié)商，并采取相應(yīng)措施保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。實(shí)習(xí)生本人也有權(quán)向?qū)W?；?qū)嵙?xí)單位反映實(shí)習(xí)報(bào)酬發(fā)放問(wèn)題，學(xué)校將及時(shí)介入處理。6.2維護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益為保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，學(xué)校應(yīng)建立完善的實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)機(jī)制。學(xué)校應(yīng)與實(shí)習(xí)單位簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保實(shí)習(xí)生的工作環(huán)境和待遇符合國(guó)家法律法規(guī)的要求。學(xué)校需向?qū)嵙?xí)生提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和人身安全保障，如購(gòu)買實(shí)習(xí)生意外險(xiǎn)等。學(xué)校應(yīng)尊重實(shí)習(xí)生的主體地位，關(guān)心實(shí)習(xí)生的成長(zhǎng)和發(fā)展，為其提供職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)。學(xué)校還應(yīng)建立實(shí)習(xí)生的考核和評(píng)價(jià)體系，對(duì)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)，以便其更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。學(xué)校應(yīng)設(shè)立專門的實(shí)習(xí)生維權(quán)機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的權(quán)益維護(hù)工作，及時(shí)處理實(shí)習(xí)生在工作中遇到的問(wèn)題和困難。對(duì)于侵犯實(shí)習(xí)生合法權(quán)益的行為，學(xué)校應(yīng)依法予以糾正，并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。學(xué)校應(yīng)通過(guò)完善的管理制度，確保實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益得到充分保障，從而提高實(shí)習(xí)生的工作積極性和滿意度，為實(shí)習(xí)生的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。6.3提供必要的法律援助與支持學(xué)校應(yīng)積極與實(shí)習(xí)單位溝通協(xié)調(diào)，確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間能夠得到充分的法律保障和必要的支持。實(shí)習(xí)單位應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)安全等進(jìn)行全面告知，并在實(shí)習(xí)生遇到法律問(wèn)題時(shí)提供及時(shí)、有效的法律援助。學(xué)校應(yīng)設(shè)立專門的法律援助機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的法律事務(wù)，為實(shí)習(xí)生提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)。法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)建立完善的工作制度和流程，確保實(shí)習(xí)生能夠便捷地獲得法律幫助。學(xué)校應(yīng)為實(shí)習(xí)生購(gòu)買實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)，以減輕因?qū)嵙?xí)生在工作中發(fā)生意外事故而可能給其帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。學(xué)校還應(yīng)積極協(xié)助實(shí)習(xí)生辦理與實(shí)習(xí)相關(guān)的其他保險(xiǎn)事宜。對(duì)于涉及違法違紀(jì)行為的實(shí)習(xí)生，學(xué)校應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理，并及時(shí)向?qū)嵙?xí)單位通報(bào)情況。對(duì)于需要法律援助的實(shí)習(xí)生，學(xué)校應(yīng)協(xié)助其聯(lián)系法律援助機(jī)構(gòu)并為其提供必要的法律支持。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的教育和管理，引導(dǎo)實(shí)習(xí)生樹立正確的法律意識(shí)，遵守國(guó)家法律法規(guī)和實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度。學(xué)校還應(yīng)加強(qiáng)與實(shí)習(xí)單位的合作，共同維護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益和校園秩序。七、實(shí)習(xí)生退出機(jī)制退出原因：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，若因個(gè)人原因、健康原因、學(xué)業(yè)需要或其他合理原因需要退出實(shí)習(xí)，應(yīng)提前向所在部門和學(xué)校實(shí)習(xí)管理部門提出書面申請(qǐng)。對(duì)于違反實(shí)習(xí)紀(jì)律、實(shí)習(xí)行為規(guī)范或?qū)W校相關(guān)規(guī)定的實(shí)習(xí)生，學(xué)校實(shí)習(xí)管理部門有權(quán)要求其退出實(shí)習(xí)。退出流程：實(shí)習(xí)生需向所在部門提交書面退出申請(qǐng)，并抄送學(xué)校實(shí)習(xí)管理部門備案。部門負(fù)責(zé)人和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核，實(shí)習(xí)生按程序辦理退出手續(xù)。退出后的處理：實(shí)習(xí)生退出后，學(xué)校實(shí)習(xí)管理部門將對(duì)其退出原因進(jìn)行評(píng)估，記錄在實(shí)習(xí)檔案中。對(duì)于因違反規(guī)定而被迫退出的實(shí)習(xí)生，將根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于學(xué)業(yè)警示、實(shí)習(xí)成績(jī)不合格等。我們將與實(shí)習(xí)生溝通，提供必要的心理輔導(dǎo)和職業(yè)引導(dǎo)，幫助他們順利過(guò)渡到下一階段的學(xué)習(xí)或工作。替補(bǔ)安排：在實(shí)習(xí)生退出后，為確保實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行，我們將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行替補(bǔ)安排。替補(bǔ)人員將從備選名單中挑選，并按照實(shí)習(xí)管理規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。7.1實(shí)習(xí)期限與退出規(guī)定實(shí)習(xí)期限：實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期限應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)計(jì)劃和實(shí)際工作需要確定，一般不少于3個(gè)月，不超過(guò)12個(gè)月。實(shí)習(xí)期滿后，實(shí)習(xí)生應(yīng)按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)并提交實(shí)習(xí)報(bào)告。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、實(shí)習(xí)紀(jì)律或?qū)嵙?xí)單位的工作安排，經(jīng)教育無(wú)效，或有其他原因不能繼續(xù)實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)單位可終止實(shí)習(xí)，并書面通知實(shí)習(xí)生和學(xué)校。實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因要求提前結(jié)束實(shí)習(xí)的，應(yīng)提前三天向?qū)嵙?xí)單位提出申請(qǐng)，經(jīng)實(shí)習(xí)單位同意后，可終止實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)單位應(yīng)出具實(shí)習(xí)鑒定意見(jiàn)，并報(bào)學(xué)校備案。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間因病、事假等特殊原因無(wú)法繼續(xù)實(shí)習(xí)的，應(yīng)向?qū)嵙?xí)單位請(qǐng)假，并征得實(shí)習(xí)單位的同意。應(yīng)及時(shí)返回實(shí)習(xí)單位繼續(xù)實(shí)習(xí)，若因故不能按時(shí)返回的，應(yīng)事先向?qū)嵙?xí)單位請(qǐng)假并征得其同意。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗連續(xù)超過(guò)一定時(shí)間的，實(shí)習(xí)單位可終止實(shí)習(xí)，并書面通知實(shí)習(xí)生和學(xué)校。實(shí)習(xí)期滿，實(shí)習(xí)生應(yīng)按時(shí)歸還實(shí)習(xí)單位提供的所有資料、物品，并辦理實(shí)習(xí)鑒定手續(xù)。實(shí)習(xí)單位應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)做出客觀、公正的評(píng)價(jià)，并如實(shí)向?qū)W校反饋。對(duì)于完成實(shí)習(xí)任務(wù)并取得良好成績(jī)的實(shí)習(xí)生，學(xué)校將給予相應(yīng)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于表現(xiàn)不佳的實(shí)習(xí)生，學(xué)校將對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，促使其提高實(shí)習(xí)效果。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)將作為其畢業(yè)實(shí)習(xí)成績(jī)的重要依據(jù)。對(duì)于實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)異的實(shí)習(xí)生，學(xué)校將在推薦就業(yè)、升學(xué)等方面給予優(yōu)先考慮。7.2解除實(shí)習(xí)協(xié)議情形實(shí)習(xí)生單方面解除：若實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、受到刑事處罰等符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，實(shí)習(xí)單位有權(quán)單方面解除實(shí)習(xí)協(xié)議，并依法支付實(shí)習(xí)生應(yīng)得的實(shí)習(xí)報(bào)酬和可能產(chǎn)生的違約金。實(shí)習(xí)單位單方面解除：實(shí)習(xí)單位在以下情況下，可以單方面解除實(shí)習(xí)協(xié)議：實(shí)習(xí)生同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成本單位的工作任務(wù)，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；實(shí)習(xí)生以欺詐、脅