打卡考勤管理制度發(fā)群里

打卡考勤管理制度發(fā)群里一、目的

為確保公司正常的工作秩序，加強(qiáng)員工的時間觀念，提高工作效率，保障公司運營目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本打卡考勤管理制度。此制度旨在明確員工的考勤管理規(guī)范，強(qiáng)化工作紀(jì)律，促進(jìn)公司健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時工、兼職人員等其他用工形式的考勤管理，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間上下班，確保公司業(yè)務(wù)正常運行。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)實際情況與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。

3.特殊情況下，如遇國家法定節(jié)假日、公司統(tǒng)一安排的活動等，工作時間將根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排由公司提前通知。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有變動，需提前向直接上級報告，并報人力資源部備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式采用公司指定的考勤系統(tǒng)，員工需通過指紋、刷臉、工號+密碼等驗證方式完成簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，未能按時完成簽到的，視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:00，下午上班簽到時間為13:15至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間范圍的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并在返回公司后第一時間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的出差申請單或其他有效證明材料，經(jīng)直接上級確認(rèn)后，由人力資源部或考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

-經(jīng)直接上級核實情況屬實的，可由人力資源部或考勤管理員協(xié)助進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

-人力資源部為考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日常的考勤數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計和報告，協(xié)助處理考勤問題。

-員工本人需對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時簽到，并對異常情況及時上報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)至少提前三個工作日提交，緊急情況下請假，需及時通知直接上級并說明原因。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人及人力資源部。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

-四天以上至一周（含一周）的請假，需經(jīng)直接上級審批，部門負(fù)責(zé)人同意，并報人力資源部備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，總經(jīng)理同意，并報人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在回到崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-未按時銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

-人力資源部負(fù)責(zé)對員工的請假情況進(jìn)行統(tǒng)計，并在年終考核時作為參考依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期類型、開始日期、結(jié)束日期和請假天數(shù)。

b.直接上級審批同意后，根據(jù)請假審批權(quán)限規(guī)定，提交至相應(yīng)管理層審批。

c.審批通過后，將申請表交至人力資源部備案，并按假期規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷書，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿一年未滿十年，享受5天年假。

b.工作滿十年未滿二十年，享受10天年假。

c.工作滿二十年及以上，享受15天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，一般為98天，其中產(chǎn)前休息15天。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請，自動享受。

-若公眾假期與周末調(diào)休，公司會提前通知具體工作安排。

-公眾假期期間，公司可根據(jù)實際情況安排值班，值班員工按國家規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘）的，按遲到處理。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。遲到超過規(guī)定時間（如1小時）且未說明原因的，視為曠工。

-處理：遲到或曠工的員工，將按照公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。遲到次數(shù)和時長將記錄在案，作為年終考核的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

-嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，如連續(xù)曠工或累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）的，將按公司規(guī)定進(jìn)行工資扣除或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如連續(xù)曠工3次或一年內(nèi)累計曠工5次）的，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時補(bǔ)簽的，視為當(dāng)天未出勤，按遲到或曠工處理。

-因特殊情況未能按時簽到的，需提供合理解釋和相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完