合同法律法規(guī)職業(yè)生活中的法律勞動法

——（設(shè)計對白 《勞動法》第26 家庭保姆與雇主之間建立的雇傭關(guān)系，其權(quán)利形式 管理，等到兩個月后跟成批進來的員工一起簽吧。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之《勞動法合同法》第十七 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款 （三）（四）（??）（六）（七）（八）（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項必備條款 必備條款必備條款（二）勞動者必備條款必備條款（三）（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 必備條款必備條款（四）必備條款必備條款（五） 必備條款（六）必備條款必備條款（七）必備條款（八）第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！档挠嘘P(guān)規(guī)定（征求意見稿 《勞動合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等各類證件?！皳?dān)保” 違法收取押?的處罰違法收取押?的處罰 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌騽趧诱呤杖∝斘锏?，由勞動行政部門責(zé)令 限期退還 勞動者本人， 并以 每人 五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。勞動者依 解除或者終止勞動合同， （1）試用期條款。（第7條、第19、20 新 勞動合同 試用 不得約定試用 .試用期待遇（第20條 （三者取其高 .試用期一個用人單位與一位勞動者只能約定不連續(xù)（2）

《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞（3） （4）《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培 （5）后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前解除雙 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件試用期內(nèi)提前三日的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞被依法追究刑事責(zé)任的。刑事責(zé)任的，失去了人身自由，無法再繼續(xù)履行勞動義務(wù)，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。3．《勞動合同法》第41條有下列情形之一，需（一）（二） （２）與本單位訂 無固定期限勞動合同的個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（六）用人單位解除勞動合同必須履行的程序性—— 1動部門舉報：（1）“霸??合同”;（2）“押金合同”;（3）“暗箱合同”;（4）“性命合同”;（5）“雙面合同”3．關(guān)于工資、培訓(xùn)費4