養(yǎng)老機構崗位職責

養(yǎng)老機構崗位職責1.背景與目的為了確保養(yǎng)老機構的正常運行和保證老年人的生活質量，訂立本規(guī)章制度，明確養(yǎng)老機構各個崗位的職責，以便使每個崗位的工作職責能夠順利落實并保持規(guī)范全都。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于全部養(yǎng)老機構的員工及相關崗位人員。3.崗位職責3.1養(yǎng)老服務部門3.1.1養(yǎng)老顧問負責對養(yǎng)老機構的服務內容進行咨詢和推廣，供應信息和建議給潛在客戶；幫助客戶了解和選擇適合的養(yǎng)老服務項目；深入了解客戶需求，供應個性化的服務方案；維護良好的客戶關系，及時解決客戶投訴或問題。3.1.2養(yǎng)老護理員負責老年人的日常護理工作，包含生活起居、飲食、個人衛(wèi)生、病愈磨練等；監(jiān)測老年人身體情形，記錄并報告異常情況；幫助老年人進行活動，供應情感支持和陪伴；維護養(yǎng)老環(huán)境的乾凈和安全。3.1.3養(yǎng)老心理咨詢師為老年人供應心理咨詢和支持，幫忙他們調適和化解問題；開展心理病愈和心理干涉活動，提升老年人的心理健康水平；樂觀參加養(yǎng)老機構的心理教育和培訓工作；組織老年人參加社交、娛樂和文化活動。3.2行政管理部門3.2.1行政主管負責訂立養(yǎng)老機構的管理規(guī)章制度和政策；組織實施各部門的工作計劃，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估；確保機構內部的協調和溝通，解決各部門之間的問題；跟蹤養(yǎng)老機構的發(fā)展趨勢，提出改進看法和建議。3.2.2人力資源主管負責訂立和實施員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理制度；依據崗位需求，訂立用人計劃并組織人員招聘工作；設計并組織實施員工培訓與發(fā)展計劃；幫助解決員工的工資、福利及勞動關系等問題。3.2.3財務主管負責養(yǎng)老機構的財務管理和資金運作；編制年度預算計劃，并進行監(jiān)控和預警；負責核算和審計養(yǎng)老機構的財務報表；維護與銀行、供應商、投資人的合作關系。3.2.4檔案管理員負責養(yǎng)老機構居民檔案的建立、整理、存儲和保密工作；錄入和更新老年人的個人信息及健康檔案；對檔案進行分類和歸檔，確保檔案資料的完整性和準確性；對外供應合法、合規(guī)的檔案信息查詢和歸檔證明。3.3安全保衛(wèi)部門3.3.1安全管理員訂立和實施養(yǎng)老機構的安全管理制度和緊急預案；負責安全設備和系統(tǒng)的日常檢查和維護；組織常規(guī)的消防、安全教育和培訓活動；幫助處理突發(fā)事件和安全事故。3.3.2保安人員負責養(yǎng)老機構的安全巡邏和警戒工作；掌控人員進出養(yǎng)老機構，確保安全秩序；監(jiān)控攝像設備和報警系統(tǒng)，及時發(fā)現并處理異常情況；幫助應對突發(fā)事件和安全事故。4.工作責任各崗位工作責任由崗位負責人負責組織落實，并進行監(jiān)督和評估；崗位職責應與員工的職業(yè)背景和本領要求相匹配；養(yǎng)老機構應供應必需的培訓和發(fā)展機會，為員工供應本領提升的平臺；各部門之間應建立良好的協作機制和溝通渠道，解決工作中的交叉問題。5.規(guī)章制度的實施養(yǎng)老機構應及時宣傳和培訓本規(guī)章制度；每位員工在入職前應認真了解并簽署相關崗位職責；養(yǎng)老機構應建立相應的反饋機制，收集和處理員工的看法和建議。6.附則本規(guī)章制度自頒布之日起生效，養(yǎng)